නිවාඩු දිනයන් සඳහා කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඉඟි

අපෙන් බොහෝ දෙනෙක් නිවාඩු කාලය සමරන්නේ රැකියාවට අදාළ වගකීම් ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව, මිතුරන් හා පවුල සමඟ ගත කිරීමට අපට අවශ්ය කාලයයි. කෙසේවෙතත්, ඔබේ සගයන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක්ම එම අදහසම තිබේ. වැඩ කරන සමහර අය නිවාඩු කාලය පුරාම කරගෙන යන ක්ෂේත්රවල සමහර අය ක්ෂේත්රයේ එකතු කර ඇති අතර, සාකච්ඡා කිරීමට පහසු කාර්යයක් තිබෙනවා.

කාර්යබහුල නිවාඩු සමය සමයේදී සෑම දෙනාම වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට කැමති වනු ඇත.

සේවකයින් ප්රීතියෙන් රැක බලා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීම් ඉවත දැමීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට සිදු විය යුතු අතර, වැඩ ප්රමාණයේ වැඩ ආවරණය කිරීම සහතික කරනු ඇත. නිවාඩු කාලවලදී කාර්යබහුල වන සංවිධානයක් සඳහා ඔබ වැඩ කරන විට, විශේෂයෙන් රැකියාවෙන් වැඩිපුර කාලයක් ගත කිරීම අභියෝගයට පත් කිරීමට අභියෝගාත්මක කාලයක් විය හැකිය.

නිවාඩු දිනයන් සඳහා කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඉඟි

නිවාඩුවක් හෝ පෞද්ගලික නිවාඩු ගැනීමක් ඉල්ලා සිටීමට හොඳම ක්රමය කුමක්ද? නිවාඩු දින සඳහා කාලය ගත කිරීමට අවශ්ය විට, නම්යශීලී වීමටත්, හැකි නම්, ලබා දීමට කැමති වීමටත්, හැකි නම් ඉක්මනින් විමසීමටත්, ඔබේ වැඩ කටයුතු ආවරණය කිරීම සඳහා විසඳුම් ලබා දීමටත්, අවශ්ය නම්, ඔබ ඉවත්ව සිටියදී.

නිවාඩු කාලය සමයේ රැකියා සඳහා කාලය ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඉඟි මෙන්න.

ඔබට තිබෙන කාලය කොපමණදැයි දැනගන්න

ඔබ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පෙර, නිවාඩුවක් හෝ පුද්ගලික නිවාඩු වෙන්කර ගැනීම සඳහා ඔබ ලබා ගත හැකි කාලය සනාථ කිරීමට වග බලා ගන්න.

ඔබේ සමාගමට එය " භාවිතා කරන්න හෝ එය නැති කර ගන්න " නිවාඩුවක් ගත කළහොත් , දිනදර්ශනය හෝ මුදල් වර්ෂය අවසානයට පෙර දින වැඩ කිරීමට හෝ අහිමි වීමෙන් ඔබ නිවාඩු දින වැඩ කිරීමට සිදුවනු ඇත. කල්ඉකුත්වු ඉල්ලීම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ තිබේ දැයි සමාගම් ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න, සහ ඔබ ඒවාට අනුකූලව වග බලා ගන්න.

ඔබේ සමාගමේ සේවක අත්පොත හෝ වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මෙම තොරතුරු ලබාගත යුතුය.

පසුකාලීනව වඩා ඉක්මනින් ඇසෙන්න

මෙම නිවාඩු ගැටළුව හැසිරවීමට උපාය මාර්ග ඔබගේ තත්වය අනුව වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කලින් විමසූ විට, ඔබගේ ඉල්ලීම අනුමත කිරීම සඳහා ඔබ වැඩි දුරට ඉඩ තිබේ. ඔබ ආවරණය පවත්වා ගත යුතු ස්ථානයක් වන සිල්ලර, ආගන්තුක සත්කාරය, තොරතුරු තාක්ෂණය හෝ සෞඛ්යය වැනි අංශයක නම්, එවිට ඔබේ කළමනාකරු සහ ඔබේ සම-සේවකයන් සමඟ සැලසුම් කිරීම ගැන සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

එක් ප්රවේශයක් වන්නේ හැකි තරම් දුරින් ඔබගේ නිවාඩු මනාපයන් ප්රමුඛතාව ලබා ගැනීම සහ ලොක්කන් සහ සහායකයින් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ගැටළුවක් මතු කිරීමයි. ඔබ මාතෘකාව මතු කර ඇති තරමට, වඩා හොඳයි. තවද, ඔබ කල් ඉල්ලීම පළමුවැන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටියත්, ඔබේ ඉල්ලීම ලබා දෙනු ඇති බවට අනිවාර්යයෙන්ම සහතික නොවනු ඇත. එය ඔබගේ සාකච්ඡා සමඟ වඩා දුරස්ථව ඔබට ලබා දෙනු ඇත.

සම්මුතියට සූදානම්ව සිටින්න

කල් ඉකුත්ව සිටීම ගැන අවබෝධයෙන් හා ඉවසීමෙන් කටයුතු කරන්න. කරුණාව දුර දිග යනවා. ඔබගේ ඉල්ලීම සම්පූර්ණයෙන්ම පූර්ණ ලෙස ලබා නොදුන්නොත්, ඔබට හොඳම තර්ජනයක් විය හැකි ආකාරය පිළිබඳව යම් කාලයක් ගත විය යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබගේ නත්තල් සමයේදී ඔබේ පවුල නත්තලට එක් කළ හොත්, නත්තල් දිනයේ වැඩ කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් විය හැකි බැවින් ඔබ දිනකට පෙර ගත හැකිය. ඔබ යුදෙව් හෝ ඉස්ලාමීය නිවාඩු දින සමරන සගයන් නම්, නත්තල් හෝ අලුත් අවුරුදු දිනය වෙනුවෙන් ආවරණය කිරීම සඳහා එම දවස් වැඩ කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් විය හැකිය.

තවත් ප්රවේශයක් වන්නේ නිවාඩු දිනවල බෙදීම් ඇතිවීමේ හැකියාව සොයා බැලීමයි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබේ සාමාන්ය පැය 12 ක මාරුව වෙනුවට 6 සිට 12 දක්වා හෝ ප.ව .12 සිට ප.ව 6 දක්වා ආවරණය කිරීමට ඉදිරිපත් විය හැකිය.

අත්තිකාරම් සැලැස්ම

අඛණ්ඩ ආවරණයක් ඔබගේ ක්ෂේත්රය තුළ ගැටළුවක් නොවේ නම්, කලින් සැලසුම් කිරීම සඳහා නිවාඩු කාලය සඳහා නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා හොඳම ක්රමයක් වනු ඇත.

නිවාඩු දිනවල සිදුවන කාලපරිච්ෙඡ්දයන් සහ ඔබ නිවාඩු කාලය ෙවනුෙවන් වැඩ කටයුතු සිදුකිරීමට වග බලා ගැනීම සඳහා ෙදසැම්බර් 15 දිනට ඔබෙග්ම නිශ්චිත දිනයක් නියම කරන්න.

අමතර වැඩ පැය වැඩ කිරීමට ඔබගේ සැලසුම බෙදා ගැනීම හෝ ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ නිවාඩු කාලය ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් කරන්න.

ඔබේ වැඩ කණ්ඩායම හොඳින් සූදානම් කර ගැනීම මෙම ගැටළුව පෙරට ගෙනයා හැකි අතර, ආක්රමණශීලී සෙසු සේවකයින්ගෙන් පූර්වයෙන් ඉල්ලීම් වළක්වා ගැනීමට ඔබට උපකාරී වනු ඇත.

ඔබගේ ඉල්ලීම කල් දැමීම සඳහා ඔබ ඉදිරිපත් කරන විට, ඔබේ අධීක්ෂණ නිලධාරීන්ට ඔබගේ නිවාඩුව සඳහා යාමට පෙර ඔබේ සියලු වගකීම් ඔබ සැලකිලිමත් වනු ඇති ආකාරය ගැන සැළකිල්ලට ගන්න.

කියවන්න: සේවකයින් නිවාඩු ගත කරන්නේ කොපමණ? | 12 වේලාව ඉවත දැමීම සඳහා ඉඟි කිරීම