5 සේවක ප්රතිලාභ සහිත දැඩි වන්දි සැලසුම් සැලසුම් කිරීම සඳහා පියවර 5
ඕනෑම කර්මාන්තයකදී වඩාත් සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා වන්දි පැකේජය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා සේවක ප්රතිලාභ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා බලපානු ලබයි. සාධාරණ ගෙවීමක් පමණක් ලබා දෙන ආකර්ෂණීය අනුග්රාහක සැලැස්මක් පමණක් නොව විවිධාකාර ප්රතිලාභ ලබා දීමටද, ඕනෑම ආයතනයකට තරඟය පරාජය කිරීමට හැකි වේ. සේවානියුක්ත සේවා පැකේජය සඳහා දෛනික වැටුප්, සේවාවක්, සෞඛ්ය සේවා, කෙටි කාලීන හා දිගුකාලීන ආබාධිත රක්ෂණ, ජීවිත රක්ෂණය, විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම් සහ නම්යශීලී වියදම් ගිණුම් වලින් සවිමත් සේවක ප්රතිලාභ පැකේජ සඳහා බොහෝ විට ඇතුළත් වේ.
PayScale හි 2017 හි වන්දි ප්රශස්ථ ක්රියා පිළිවෙතට අනුව, සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 44 ක් සිය සේවකයින්ට ගෙවීම සඳහා හොඳ රැකියාවක් කරන්නේ යැයි සිතන නමුත් සේවකයින්ගෙන් සියයට 20 ක්ම එම හැඟීමයි. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ වන්දි ක්රමෝපාය වැඩිදියුණු කිරීමට සැලසුම් කර ඇති නමුත්, සෑම අයෙකුටම මේ සඳහා මෙය කළ හැකි ය. සේවක අර්ථසාධක ප්රතිලාභයන් සහිත විවිධ ස්ථර ඇතුළත් සේවක ප්රතිලාභ වැඩසටහනක් නිර්මාණය කිරීම තුළින් මෙම පිරිවැය සමථයකට පත්කිරීමට හැකිය.
ඔබේ වන්දි සැලැස්ම හා සේවකයින් සඳහා ලැබෙන ප්රතිලාභවල ව්යුහය හා තිරසාරභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ඔබේ සංවිධානයට ගත හැකි පියවර කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් එකතු කර ගන්නේ කෙසේද?
ආකර්ෂණීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කිරීම සමාගමේ කොටසෙහි බොහෝ පර්යේෂණ සිදු කළ හැකි නමුත් අවසානයේ එය ගෙවනු ලැබේ. යතුරු අද දින ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ මොනවාදැයි හඳුනා ගැනීමට සහ යමෙකු සේවකයින්ට අවශ්ය හෝ අවශ්ය නම් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් අවශ්ය ය.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ක්රියා කළ හැකි පියවර සමඟ වැඩ කිරීමට අවශ්ය න්යාය ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.
1. කර්මාන්ත ප්රමිති ඉගෙන ගන්න
ඔබ කළ යුතු පළමු දෙය වන්නේ ඔබේ සමාගම ක්රියාත්මක වන කර්මාන්තයේ ප්රමිතීන් ඉගෙන ගැනීමයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ තරඟකරුවන් සිය ප්රතිලාභ සේවා පැකේජය තුළ සේවකයින්ට පිරිනමනු ලබන දේ සොයා ගත යුතු බවයි.
තරඟකරුවෙකුගෙන් පැමිණි හෝ ඔබ වෙනත් සමාගම් වලින් දන්නා සගයන් සමඟ කතා කරන ඔබේ සමාගමෙහි සේවකයින් සමඟ කතා කිරීම මගින් මෙය ඉටු කළ හැකිය. වත්මන් වැටුප් සමීක්ෂණ කිහිපයක දත්ත භාවිතා කරන්න. අදාළ වෙළඳ ප්රතිශතය සහ ප්රතිලාභ ඔබේ වෙළඳපොළ තුළ පෙනෙන ආකාරය විමසා බලන්න. ඔබේ ක්ෂේත්රය පිළිබඳ දැනුවත් කරන ලද ප්රතිලාභ නියෝජිතයා සමඟ ඔබේ ප්රතිලාභ පිරිනැමීම සමාලෝචනය කරන්න.
2. වර්තමාන හා පිටත සේවකයින්ගෙන් අදහස් විමසන්න
ඔබගේ වර්තමාන සේවකයින්ගෙන් ඔබ ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීම වැදගත් වේ. මෙය සමාගමේ ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ වැඩසටහන සහ අඩුපාඩු ඇති දේ ගැන ඔවුන් කැමති දේ කෙටියෙන් ඊමේල් සමීක්ෂණ යැවීම සිදු කළ හැකිය. තවත් ක්රමයක් නම් සේවක යහපත සැලකිල්ලට ගන්නා අභ්යන්තර සේවා නියුක්තයින්ගේ ක්රමයක් භාවිතා කිරීමෙනි. ජෛවමිතික තොරතුරු ඔබට ප්රයෝජනවත් වන ප්රයෝජන මොනවාද යන්නත්, බොහෝ ප්රයෝජනය නොලැබෙන දේ බැලීමටත් ඔබට උපකාර කරයි.
ඔබ විශ්රාම ගැනීම සඳහා හෝ වෙනත් කෙනෙකුට වැඩ කිරීම සඳහා ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටමං කරන සියලුම සේවකයින් සමඟ කතා කළ යුතුය. මෙම මාතෘකාව පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුලදී ආරම්භ කළ යුතු අතර ඒ නිසා ඔවුන් පිටත්වන්නේ ඇයිද යන්නත්, ඔබ දැනට සේවකයින්ට පිරිනමනු ලබන ප්රතිලාභ පැකේජය නිසාත් විය හැකිය.
3. ප්රතිලාභ උපදේශකවරයෙකු සමග වැඩ කරන්න
ඵලදායී පැකේජයක් එකතු කිරීම සඳහා සමාගම්වල ප්රතිලාභ උපදේශකවරයෙකු සමග වැඩ කිරීමට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි.
ප්රතිලාභ උපදේශකයෙකු ඔබ නිවැරදි දිශාවකට යොමු කරනු ඇත, ඔබගේ සියලු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයීමට සහ ඔබේ සේවකයන්ගේ අවශ්යතා සපුරන පැකේජයක් එකට එකතු කරන්න. ඔවුන් විශේෂඥයෙකු ලෙස සලකන බැවින් ඔවුන් ඔබේ තරඟකරුවන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් සමඟ කටයුතු කරන බැවින්, ඔවුන් ඔබට නොමැති බව තේරුම් ගත හැකි ස්ථරයක් ඇත. ඔබගේ සේවකයින්ගේ කමිටුවක් මගින් ඡන්දය ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ පැකේජවල අවම වශයෙන් විකල්ප දෙකක්වත් ඉල්ලා සිටින්න.
4. අත්යවශ්ය සේවක ප්රතිලාභ සඳහා නිශ්චිත නෛතික අවශ්යතා සාදා ගන්න
වෙළඳපොළ තුළ ඇති පුද්ගලික සෞඛ්ය රක්ෂණ සැලසුම් ඔබේ සමාගමේ සෑම කෙනෙකුටම අත්යවශ්ය සේවක ප්රතිලාභයන් ලබා දිය යුතුය. හදිසි සත්කාර, රෝහල් ගත කිරීම, බාහිර රෝගී සත්කාර, මාතෘ හා අලුත උපන් බිළිදුන්, මානසික සෞඛ්ය හා මත්ද්රව්ය අපචාර ආරක්ෂා කිරීම, නිර්දේශ, පුනරුත්ථාපනය, රසායනාගාර සේවා, ළමා රෝග සහ සුවතා සේවාවන් ආවරණය කළ යුතුය.
එක්සත් ජනපදයේ සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිසංස්කරණ දිගටම සිදු වන පරිදි මෙය වෙනස් විය හැකිය. එමනිසා, සැලසුම් ඉදිරිපත් කිරීමේ දී යම් යම් නම්යශීලීභාවයක් ඇති වීමට වග බලා ගන්න. සෞඛ්යාරක්ෂක රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන සේවකයින් සඳහා නිශ්චිත දායකත්වයක් සහ බෝනස් සඳහා ආකර්ෂණීය විය හැකිය.
5. වන්දි පිරිනැමීම් පිළිබඳ සේවක ප්රතිලාභ සන්නිවේදනය කරන්න
අයදුම්කරුවන් සඳහා ඔබේ වන්දි පැකේජය ශක්තිමත් කිරීම සඳහා ඊළඟ පියවර වන්නේ ඔබ රැකියා ඉල්ලුම ලබාදෙන අවස්ථාවක වන්දි ගැන සාකච්ඡා කරන විට මෙම පැකේජය සන්නිවේදනය කිරීමයි. මෙය ලිඛිතව ඔබේ සේවක ප්රතිලාභ වෙබ් අඩවිය සහ මුද්රිත පත්රිකා පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන්න.
6. ආකර්ශනීය සේවක ප්රතිලාභ පැකේජයක් නිර්මාණය කරන්න
ප්රතිලාභය පැකේජය අයදුම්කරු දෙස බැලීම සඳහා ආකර්ෂණීය විය යුතුය. එය ලියන ලද වචන සහිත කඩදාසි කැබැල්ලක් පමණක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, සමාගම විසින් ලබාදෙන සියලු වාසි පිළිබඳ තොරතුරු රාශියක් සහිතව අයදුම්කරුට පිංතූර, ප්රස්තාර සහ වගු තිබිය යුතුය.
7. රැකියා විස්තර සහ වෙළඳ දැන්වීම්වල ප්රතිලාභ ප්රයෝජන ඇතුළත් කරන්න
ඔබේ සමාගම රැකියා කවුන්සලය හෝ එහි වෘත්තීය පිටුවට අලුතින් රැකියා ආරම්භ කරන සෑම අවස්ථාවකදීම, රැකියා විස්තරය එම ස්ථානය සඳහා ලබා දෙන ප්රතිලාභ පැකේජය පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් අඩංගු විය යුතුය. එය සවිස්තරාත්මකව විස්තර කිරීමක් අවශ්ය නොවනු ඇත, නමුත් ඔබේ ඉලක්කගත දක්ෂතාවයට ආයාචනා කරන ආකාරයෙන් ලබා ගත හැකි දේ ප්රකාශ කළ යුතුය.
8. සම්මුඛ සාකච්ඡාවල දී ප්රතිලාභ ගැන සාකච්ඡා කරන්න
ඔබ අපේක්ෂකයකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ විට, ප්රතිලාභ පැකේජය සාකච්ඡාවෙහි කොටසක් බවට වග බලා ගන්න. මෙය ඔබේ සමාගම ගැන වැඩි විස්තර දැනගැනීම සඳහා, තත්ත්වය සහ ඔබ ඔවුන්ට ලබා දිය යුතු දේ. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයා අපේක්ෂකයාට සමාගමේ සහ රැකියා ලබා දෙන සමාලෝචනය ලබා දෙන විට පළමුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී ඔබට ප්රතිලාභ පැකේජය ගැන සාකච්ඡා කිරීමෙන් තොරව ඔබට ඉවත් විය හැකිය.
9. ප්රතිලාභ සමග සේවකයින් රඳවා ගන්න
ඔබගේ වෙනත් සේවකයකු වෙනත් ස්ථානවල තනතුරු සඳහා පිටත් කර හැරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, ඔවුන් ලබා ගන්නා ප්රතිලාභ දෙවෙනි වන්නේ නැත. යටත්විජිත ජීවිතයට අනුව, සේවකයින්ගෙන් සියයට 73 ක් පවසන්නේ තමන් සතු ප්රතිලාභ තේරුම් ගැනීම ඉතා වැදගත් බවයි. එම සමීක්ෂණයෙන් ම, සේවකයින් 37% ක් තමන්ට වටහා ගත හැකි ප්රතිලාභ පිළිබඳව තොරතුරු අවශ්ය වේ.
සමාගමක් වශයෙන් ඔබට ලැබෙන ප්රතිලාභ පිළිබඳව හැකි තරම් ඵලදායී ලෙස සන්නිවේදනය කළ යුතුය. පුවත්පතකින් හෝ තොරතුරු පත්රිකාවක් සෑදීමට හෝ සේවකයින් සඳහා සම්මන්ත්රණයක් පැවැත්වීම ඇතුළත් වුවත්; ඔබේ සේවකයින් දැනටමත් මොනවද දන්නේදැයි වග බලා ගන්න.
කෙටියෙන් කිවහොත්, සමාගම් විවිධාකාර ආකෘතීන් ඇතුළත් ප්රබල වන්දි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ කර්මාන්තයේ ඉහළම කුසලතාවන් ආකර්ෂණය කර ගත හැකිය. ඔබ ඔබේ ප්රතිලාභ පිළිබඳ සමාලෝචනයක් කරන විට ඒවා යාවත්කාලීන කළ යුතු බව සොයා ගන්න, එය ඔබගේ වර්තමාන සහ අනාගත සේවකයන්ට ඇතුළත් වන ඉක්මන් ක්රියාවලියකි.
* ටෙස් සී ටේලර් විසින් 2017 මාර්තු 31 දින යාවත්කාලීන කරන ලදී