මෙම විමසුමට ඔබ ඇහුම්කන් දෙන විට, ඔබ ඇතුළට තෘප්තිමත් විය හැක, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ දී ඔබ සියල්ලම ආවරණය කර ඇති බව හැඟී යා හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රශ්නයට ප්රතිචාරය දැක්වීමට වඩා හොඳ ය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ සමඟ සංවාදයක යෙදීම හෝ ඒ සම්බන්ධයෙන් උනන්දුවක් නොදක්වන බව සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගේ අත්දැකීම්වලින් ඉවත් විය හැකිය.
ප්ලස්, මෙම ප්රශ්ණය සාමාන්යයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ දී ඇති බැවින්, එය සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් මත ඇඟවීමක් තබා ගැනීමට ඔබේ අවසාන අවස්ථාවන්ගෙන් එකකි - ඒ නිසා එය හොඳ එකක් බවට වග බලා ගන්න!
මෙන්න ඔබට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු ආකාරය ගැන දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද - සහ ප්රතිචාර නොදක්වන්නේ කෙසේද - සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් ඔබට ඔවුන් සඳහා කිසියම් ප්රශ්නයක් ඇහුවා නම්. ප්ලස්, ඔබට ඇසිය හැකි නියැදි ප්රශ්න බලන්න.
මෙම ප්රශ්නය සඳහා සූදානම් වන්න
මෙම ප්රශ්නය එතරම් පොදු වන බැවින් එය සැලසුම් කිරීම අර්ථවත් වන්නේය: ඔබට අවශ්ය පිළිතුරු ඇති ලැයිස්තුවක් සමඟ ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පැමිණෙන්න.
ඔබගෙන් ප්රශ්න කරන පුද්ගලයා මත පදනම්ව ඔබගේ ප්රශ්න වෙනස් විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. නිදසුනක් ලෙස, මානව සම්පත් කෙනෙකුගෙන් ඔබ හමුවීම නම්, ඔබේ ප්රශ්නවලට සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය හෝ සමස්ත සමාගම් සංවිධානය කෙරෙහි අවධානය යොමු විය හැකිය. ඔබ ඔබේ කාර්යය භාරව සිටින පුද්ගලයා සමඟ ඔබ හමුවන්නේ නම්, එම භූමිකාවේ වගකීම් ගැන ඔබෙන් විමසිය හැක.
සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරදී ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට පිළිතුරු සැපයිය හැකි බැවින් මෙම මොහොතේදී ඔබට භාවිතා කළ හැකි ප්රශ්න කිහිපයක් සූදානම් කරන්න.
කිව යුතු දේ
එය විවෘත ප්රශ්නයක් විය හැකිය, නමුත් එය කිසිදු ප්රතිචාරයක් අදහස් නොවේ. මෙම මාතෘකා පිළිබඳ ප්රශ්න වලින් ඈත්ව සිටින්න:
Off-work ක්රියාකාරකම්: රැකියාවක ඇති සංස්කෘතිය පිළිබඳ ප්රශ්න අසන්න, නමුත් වැඩ නොකරන ක්රියාකාරකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විමසුම් වලින් ඉවත්ව සිටීම, ප්රීතිමත් පැය විවේකයක්, දිවා ආහාරය හෝ නිවාඩු කාලය වැනි දේ.
මෙම වර්ගයේ ප්රශ්න ඔබ සමාගමට හෝ වැඩට නොගෙවු බවක් පෙනෙන්නට සලස්වනු ඇත, පිටවී යාමට ඇති නිවැරදි හැඟීම නොවේ. ඒ හා සමානව, ඔබ දිනපතා වැඩ කිරීමට අවශ්ය පැය ගණන අසන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ පුද්ගලික ජීවිතය හෝ කාර්යාලීය ඕපාදූප: සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඔවුන් ඔබට ලබා දීමට අවශ්ය දේ ලබා දෙන්න - ඔවුන්ගේ පවුලේ හෝ ජීවත්වන තත්ත්වය පිලිබඳව විමසන්න එපා, ඔබ සාමාන්යයෙන් දැනගත හැකි අය ගැන ඕපන් නොකියන්න.
ඔබට පිළිතුරු දිය හැකි කරුණු: ඔබේ ප්රශ්නයට ඉක්මන් සබැඳි සෙවුමක් සමඟ හෝ ඔබේ වෙබ් අඩවියේ නැරඹීමෙන් එය ප්රශ්නයක් විය හැකිය. කාලය නාස්ති කිරීමේ ප්රශ්න අගය කරනු නොලැබේ. සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ ඔබ සමාගම පිළිබඳ පර්යේෂණ කිරීමක් සිදු කර ඇති අතර මූලික කරුණු පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමයි.
වැටුප් සහ ප්රතිලාභ: විශේෂයෙන්ම මෙය පළමුවන වටයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් නම් මෙය නියම වෙලාවට නොවේ. වැටුප සහ ප්රතිලාභ පිළිබඳ නිශ්චිතව දැන ගැනීම ඔබට වැඩ සහ සමාගම ගැන උනන්දුවක් දැක්විය හැකිය. (මෙහිදී සම්මුඛ සාකච්ඡා සේවකයන්ගේ වැටුප ගැන විමසිලිමත් වන්නේ කෙසේදැයි මෙන්න.)
බෙහෙවින් සංකීර්ණ හෝ බහු පාර්ශවික ප්රශ්න: බහු පාර්ශවික ප්රශ්න අසමින් සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන්ට යටපත් විය හැකිය. ඔවුන්ට පහසු කරවන්න: වරකට එක ප්රශ්නයක් අසන්න.
ඔබට සැමවිටම පසු විපරම් කළ හැකිය. මේ මොහොතේ සංවාදයක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
මග හැරීමට තවත් දෙයක්: මේ මොහොතේ බොහෝ ප්රශ්න ඇසීමට එපා. ඔබ සූදානම් හා එක් හෝ දෙදෙනෙකුගෙන් විමසන්න, නමුත් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් කඩදාසි කුඩු කර දැමීමට පටන්ගෙන, ඔවුන්ගේ ඔරලෝසුව හෝ දුරකථනය දෙස හෝ නිදි පරිගණක අවදි කරන විට, ඔබේ ඉඟි ඉඟි සහ ඔබේ ප්රශ්න විසන්ධි කරන්න.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබගෙන් ඉල්ලා නොසිටි ප්රශ්න ගැන වැඩි විස්තර මෙන්න.
ඉතින්, ඔබ ඇසිය යුත්තේ කුමක් ද?
නියමාකාරයෙන් ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල නිරත වී ඇති අතර සමාගමේ ඉලක්ක සහ ප්රමුඛතාවන් පිළිබඳව හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගත හැකිය. සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඔබට පෙරළා ගත හැකි අවස්ථා ("එය XYZ සැබෑ ප්රමුඛතාවයක් බව ඔබට පෙනේවි, එම ව්යාපෘතියට ඔබේ දෙපාර්තමේන්තුව සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?"). එසේත් නැතිනම් සමාගමේ වෙබ් අඩවියේ පළ කළ ප්රශ්න හෝ වෙබ් අඩවියේ ඔබ කියවා ඇති තොරතුරු සඳහන් කළ හැකිය.
සෑම විටම විවෘත ප්රශ්න අවසන් කිරීමට උත්සාහ කරන්න, සහ "ඔව්" හෝ "නැත" සමඟ පිළිතුරු දිය හැකි ප්රශ්න නොවේ.
මෙන්න, ප්රශ්න ඇසීමට සුදුසු ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
කාර්යභාරය පිළිබඳ ප්රශ්න: මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි පූර්ව කොටසෙහි දැනටමත් මුලුමනින් ම මුලුමනින් ම ආවරණය නොකලේ නම්, ඔබ කුමක් කරන්නේද යන්න පිළිබඳව තව බොහෝ දේ ඉගෙන ගැනීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. ඔබට අසන ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- මෙම තනතුරේ එදිනෙදා වගකීම් ගැන ඔබ තව දුරටත් බෙදා ගත හැකිද? සාමාන්ය දිනය මොකක්ද?
- මෙම තත්ත්වය විවෘත වන්නේ ඇයි? මෙය නව භූමිකාවක්ද? එසේ නොමැති නම්, එම කාර්යය භාරව සිටි පුද්ගලයා එය අත්හැරියේ මන්ද?
- මෙම කාර්යභාරය සඳහා මම කුලියට ගත්තා නම්, මගේ පළමු මාසවල දී මා ලබා ගත යුත්තේ කුමක් ද?
සමාගමේ හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂකගේ ප්රශ්න: සමාගමේ සංස්කෘතිය හා සමාගම කරන්නේ කෙසේද යන හැඟීම මෙය ද හොඳ අවස්ථාවක්.
- සමාගම් සංවිධානය හා කළමනාකරණ ශෛලිය යනු කුමක්ද?
- ඔබ අද වැඩට පැමිනීමට සතුටු වන එක් දෙයක් කුමක්ද?
- කොපමණ කාලයක් ඔබ සමාගමට ගොස් තිබේද?
- ඔබ සමාගමට පෙර ඔබ කුමක් කළේද?
- සමාගම් සංස්කෘතිය ගැන ටිකක් කතා කළ හැකිද?
- සමාගම මුහුණ දෙන ගැටළු කිහිපයක්ද?
- ඉදිරි වර්ෂය සඳහා සමාගමේ ඉලක්ක මොනවාද?
ඔබ ගැන ප්රශ්න: සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ තේරුම්ගත් ආකාරය ගැන හැඟීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට මෙම මොහොතේම භාවිතා කළ හැකිය . ඔබ හොඳ අපේක්ෂකයෙකු යැයි සිතන්නේ නම්. මෙම ප්රශ්න සමඟ, ඔබට පිහිටීම සඳහා ඔබේ උද්යෝගය ප්රකාශ කිරීමෙන් ඔබට පෙරට යාමට අවශ්ය විය හැකිය. එවිට, ඔබ ලබා ගන්නා ප්රතිපෝෂණය පදනම් කර ගත් විට, ඔබට ප්රශ්නයට පිළිතුරක් හෝ ඔබේ ස්තූති ලිපියෙහි අනුගමනය කළ හැකිය. ඔබට මෙසේ අසයි:
- මගේ අපේක්ෂකත්වය ගැන ඔබට කිසියම් උනන්දුවක් තිබේද?
- අපේක්ෂකයෙකු දෙස ඔබ සොයන්නේ කුමක් ද?
- ඔබ අතුරුදහන් වන බව ඔබ සිතන ඕනෑම සුදුසුකමක් තිබේද?