OE සේවක ප්රතිලාභ විද්යුත් තැපැල් සන්නිවේදනය සඳහා හොඳම භාවිතයන්
සෑම වසරකදීම විවෘතව බඳවා ගැනීම සඳහා සේවාදායකයින්ට කෙටි කාලීන සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සාමාන්යයෙන් දින 30 සිට 45 දක්වා. මෙම විවේචනාත්මක කවුළුව තුළ සේවකයින්ට ඔවුන් ලියාපදිංචි විය හැකි සේවක ප්රතිලාභ පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතු අතර, මෙය කළ යුත්තේ කවදාද, ලියාපදිංචි කළ යුත්තේ කොතැනටද? අවාසනාවකට මෙන්, බොහෝ මානව සම්පත් කන්ඩායම්, සේවකයින්ට අවශ්ය තොරතුරු සන්නිවේදනය කිරීමට වෙහෙසෙන නිසා, ඔවුන් මග හැරිය හැක.
විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි කිරීමේ කාලවලදී සේවකයින් දැනුවත් කිරීම සඳහා විද්යුත් තැපැල් විද්යුත් තැපෑලට හැකිය. එය සන්නිවේදන මෙවලමක් ලෙස පුලුල්ව පිළිගත හැකි සහ ප්රවේශය නිසා, මෙය සියලු සේවකයින් වෙත ළඟා කර ගත හැකි හොඳ මාර්ගයකි. Open Recruitment තුළ ප්රතිලාභ සන්නිවේදනය සඳහා විශේෂඥ උපදෙස් 10 ඉගෙන ගන්න. ඔබගේ සේවකයින් ඔබේ ප්රතිලාභ ප්රතිලාභ පිරිනැමීම් වලින් පූර්ණ ප්රයෝජනය ලබනවා.
ඉඟිය # 1 - විවෘත ලියාපදිංචිය පෙර, පසුව, හා පසුව අදහස් හුවමාරු කිරීමේ සැලැස්මක් සකසා ගන්න
විවෘත ලියාපදිංචිවීමේ දිනට පෙර මාස වලදී, ලියාපදිංචි වීමේ පෙර සේවකයින්ට අදාල තොරතුරු සැපයීම සඳහා ශක්තිමත් සන්නිවේදන සැලැස්මක් තිබිය යුතුය. මෙය සේවකයින් දිරි ගැන්වීම සඳහා විශේෂිත ක්රියාවන් කිරීමට දිරි ගන්වන ඊමේල් මාලාවක් විය හැකිය.
ඉඟිය # 2 - ප්රධාන ප්රතිලාභ සන්නිවේදන නියෝජිතයෙකු ලබා දෙන්න
මෙම කාලය තුළ සේවකයින්ට අසංඛ්යාත ප්රශ්න තිබිය හැකි බැවින් විවෘත ප්රතිචාර දැක්වීමේ දී ප්රතිචාර්යතාව ඉතා වැදගත් වේ.
ගැටලු සහ ගැටළු ඇති සේවකයින්ගෙන් ලැබෙන සියලුම ඊමේල් සඳහා සම්බන්ධ වීමේ ලක්ෂ්යය ලෙස සේවය කරන අවම වශයෙන් එක් පුද්ගලයෙකු හෝ එක් කිරීමට වග බලා ගන්න. මෙය සැලසුම් විස්තර, අනුපාත සහ කාලසීමාවන් පිළිබඳ ඉතා හොඳින් හඳුනන කෙනෙකු විය යුතුය.
ඉඟි # 3 - ප්රතිලාභ සම්බන්ධ තොරතුරු සහ විශ්ලේෂණය එකතු කිරීම සඳහා අභ්යන්තර පද්ධතියක් භාවිතා කරන්න
ඔබගේ ව්යාපාරයට ලියාපදිංචි වීමේ ක්රියාවලිය, අර්ධ වශයෙන් ලියාපදිංචි වීම සහ ලියාපදිංචි වීමේ ක්රියාවලියේ අනෙකුත් අංගයන් ක්රියාකාරීව අනුගමනය කරනවාද?
එසේ නොමැති නම්, අභ්යන්තර ආයතනය හරහා මුළු බඳවා ගැනීමේ කළමණාකරනය මත රැඳී සිටීමට අභ්යන්තර පද්ධතියක් විය හැකිය. දත්ත වෙනස්කම් සඳහා ඊ-තැපැල් ඇඟවීම් සැකසීම සඳහා Outlook වැනි නිදහස් ඊමේල් සේවාදායකයක් භාවිතා කරන්න.
ඉඟි # 4 - සේවකයින් සමඟ සතිපතා ස්පර්ශ කරුණු සඳහා පණිවිඩ හුවමාරු මාලාවක් සාදන්න
මානව සම්පත් කණ්ඩායම සහ සේවකයින් අතර පවතින නොනවත්වා හුවමාරු වන විට ලියාපදිංචි වීමේ හැකියාව විවෘත සහ ඵලදායි විය හැකිය. ඔබේ ඊමේල් සන්නිවේදන උපාය මාර්ගයේ කොටසක් ලෙස, සෞඛ්ය සහ සුවතා මාතෘකා පිළිබඳ කතා මාලාව, ප්රතිලාභ වැඩසටහන් සහ වෙනත් අදාළ කරුණු පිළිබඳ ලිපි මාලාවක් නිර්මාණය කරන්න. සෑම විටම සතිපතා ස්පර්ශක ලක්ෂ්යයේ ඊ-තැපැල් යවන්න.
ඉඟිය # 5 - ප්රතිලාභ හිමියන්ගේ බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන් පිළිබඳ සතිපතා කළමණාකරුවන්ට ලබා දෙන්න
බඳවා ගැනීමේ ප්රයත්නයන්හිදී කළමනාකරුවන්ගෙන් පුර්ණ මිලට ගැනීමේ සෑම විටම එය හොඳ දෙයක්. මන්ද? ඉදිරි සැලසුම් සැලැස්ම සඳහා සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ප්රමුඛත්වය ලබා දීම සඳහා කළමනාකරුවන්ට සේවකයන්ට උදව් කළ හැකිය. සේවකයින්ගේ ඉලක්ක වලට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකි ආකාරය බෙදාහදා ගත හැකිය. OE කාලවලදී කළමණාකරුවන් සඳහා ඉලක්කගත ඊමේල් ව්යාපාරයක් වැදගත් කාර්යයන් සහ දිනයන් පවත්වා ගෙන යාම සඳහා.
ඉඟි # 6 - ප්රතිලාභ ඊමේල් විනෝද වීමට
විවෘත බඳවා ගැනීමේ කාලපරිච්ඡේදය මානසික පීඩනයක් ඇති නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය ටිකක් විනෝද වීමට අවස්ථාවක් විය හැකිය.
සමාගම් ගැන උනන්දුවන කරුණු, සහ නිදහස් සෞඛ්ය සම්පන්න සැන්ක් තිළිණයන් වැනි විනෝද ක්රීඩා කිහිපයක් ඇතුළත් ඊමේල් වර්ධනය කරන්න.
ඉඟි # 7 - නිවැරදි විද්යුත් ව්යාකරණ සහ අක්ෂර වින්යාසය සුරැකීම
ඕනෑම ප්රතිලාභ විද්යුත් තැපැල් පණිවුඩ යැවීමට පෙර, ව්යාකරණ සහ අක්ෂර වින්යාසය පරික්ෂා කර බලන්න. පාඨකයන්ට මාර්ග කියවීමට කිසිදු උත්සාහයක් නොලැබෙන අතර ඊමේල් හොඳ හැඟීමක් ඇති කරයි. ටයිපූස් සේවකයින් ව්යාකූල කළ හැකි අතර ඔවුන් අයහපත් ලෙස පෙනේ.
ඉඟිය # 8 - සම්මත විද්යුත් තැපැල් ආකෘතියක් භාවිතා කරන්න සහ HTML ඉවත් කරන්න
ප්රතිලාභ සන්නිවේදනය සඳහා ඊමේල් සංවර්ධනය කරන විට, ප්රවීණයන් පවසන්නේ සම්මත ඊමේල් ආකෘතියට අනුකූලව තබා ගත යුතු අතර එය සරලයි. දුර්වල HTML වලට සමහර ඊමේල් කියවීම් වැඩසටහන් වලට විශේෂයෙන්ම ජංගම උපාංග මත මැදිහත් විය හැක.
ඉඟිය # 9 - බලවත් විෂය ලිපියක් ලිවීම
ඊමේල් විවෘත කරනු ලැබුවහොත් පමණි.
විෂයය පේළිය ලබන්නන්ට බල නොකළහොත් මෙය සිදු නොවනු ඇත. ඊමේල් ලියන විට, "හදිසි", "කාලය සංවේදී" සහ "අවධානය" වැනි විද්යුත් වචන සහිත විද්යුත් තැපැල් විද්යුත් තැපෑල විවෘත කිරීමට විද්යුත් තැපැල් විෂය ලිපියක් නිර්මාණය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
ඉඟිය # 10 - සෘතුමය ඊමේල්වල සම්පූර්ණ ත්යාග ප්රකාශයන් භාවිතා කරන්න
සේවක සේවිකාවන්ගේ පූර්ණ වටිනාකම අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, මෙම කාර්තුවේ අවම වශයෙන් වරක් සමස්ත ත්යාග ප්රදාන භාවිතා කරන්න. මෙය සේවකයින්ගේ පහසුව සඳහා තනි ඊමේල් හෝ ෆේස්බුක් එකට විද්යුත් තැපැල් ලිපිනයට ඇතුළත් කළ හැකිය.