බදු තේරීම ආබාධිත

අසනීප වීම හෝ වේදනාව ඇති වීම අවශ්ය වන්නේ ජනතාව ගැන සිතන දෙයක් නොවේ. එහෙත් සේවකයෙකු ආබාධිත තත්ත්වයකට පත්ව සිටින විට, ඔවුන්ගෙන් අවම වශයෙන් කොටසක් ඔවුන්ගේ වැටුප ආවරණය කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. ආබාධිත රක්ෂණාවරණයක් මෙහි පැමිණ තිබේ.

ආබාධිත රක්ෂණ සඳහා ගෙවන්නේ කවුද?

සේවායෝජකයා වශයෙන්, කෙටි කාලීන ආබාධ සහ දිගුකාලීන ආබාධ ආබාධ සඳහා ගෙවීමට තීරණය කළ හැකිය, සේවකයාට ආබාධිතභාවය ගෙවීමේ බර හෝ ආවරණය කිරීමේ පිරිවැය බෙදාගන්න.

වැඩි වැඩියෙන් සේවා යෝජකයින් විසින් රක්ෂණ ආවරණ පිරිවැය බෙදාහදා ගැනීම හෝ සේවකයින්ට ආබාධිත රක්ෂණ පිරිවැය ගෙවීමට තෝරා ගැනීමෙන් කොටසක් වශයෙන්, එය කිරීමට පහසු වන පරිදි මෑත දී IRS රෙගුලාසි වලට අනුව ගෙවනු ඇත.

ඔබ සේවායෝජකයා ලෙස වාරික ගෙවීමට තෝරා ගන්නේ නම්, ඔබේ සේවකයින් IRS සංග්රහයේ 106 වගන්තිය යටතේ වාරික අය නොකෙරේ. IRS ශේර්ණි සංග්රහයේ 125 වගන්තිය යටතේ, සේවකයින් සඳහා පිරිවැය වෙනස් කිරීමට තෝරා ගන්නේ නම්, ඔවුන් වාරික ගෙවිය යුතුය. පඩිපාලක අඩු කිරීම් හරහා පූර්ව බදු පදනම. අනෙක් අතට, ඔවුන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වූ විට, ආබාධිතභාවය බදුවලින් නිදහස් කිරීමට සේවකයින්ට හැකි වනු ඇත.

ඔබේ තේරුම ඔබේ සමාගමට සුදුසු ද?

ඕනෑම සමාගමකට නිවැරදි තේරීමක් නැත. ඇතැම් සමාගම් විසින් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන ආබාධිත සැලැස්ම සහ සේවක වැටුප් සහිත ආබාධිත සැලැස්මක් ලබා දෙනු ඇත. මෙය බොහෝ විට බදු තීරණය ලෙස හැඳින්වේ. වෙනත් සමාගම් සේවකයින් තෝරා නොගනිති. අවසානයේ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සුදුසු පරිදි ඔවුන් බලාපොරොත්තු වන සැලැස්ම තෝරාගැනීම අවසන් වේ.

තේරීම ඔබේ ය.

වාරික ගෙවීමට තෝරා ගන්නා සේවා යෝජකයින් හට ආබාධිත වාරික සඳහා වියදම් අඩු කර ගැනීමට උපකාර වන නමුත්, යම් සේවකයෙකු ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වන විට, ඔවුන් ඕනෑම ආදායමක් මත බදු සඳහා වගකිව යුතු ය. වැටුප් ගෙවීම් අඩු කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ අබාධිතයින්ගේ වාරිකය පිරිවැය ගෙවීමට සේවකයින් විටින් විට ආබාධිත තත්වයට පත්වුවහොත් ඔවුනට ලබා දෙන ආබාධිත ප්රතිලාභ බදු අය නොකෙරේ.

මීට අමතරව, බදු ගෙවීමෙන් පසු ගෙවීමට සිදු වූ බදු ගෙවීමෙන් පසු සේවකයින්ට සැපයීමට අදහස් කරන ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුගෙන් බදු අයකිරීමකින් තොරව ඔවුන්ගේ අබලතා ප්රතිලාභ ලබා ගත යුතු අතර ඔවුන්ගේ සේවක සේවිකාවන් දැනුවත් කිරීම.

බොහෝ සේවකයින් තම සේවායෝජකයා වාරික පිරිවැය ගෙවීමට කැමති වනු ඇත. ඔවුන් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්විය යුතුය යන කාරණය නොවේ. ආබාධිත පිරිවැය අවම වුවද, ඔබ ආබාධිත ආදායම මත බදු පිරිවැය සමඟ සංසන්දනය කරන විට එය පහත සඳහන් උදාහරණයෙන් නිදර්ශනය වන පරිදි, එය සතුටින් ගෙවනු ඇත.

උදාහරණයක්

සේවකයකු වසරකට ඩොලර් 50,000 ක් උපයෝජනය කර ඇති අතර, එය 30% ක බදු ව්යුහයක් තුළ ඇති අතර, ආබාධිතභාවය මත 60% ක වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ.

පෙර-ආබාධිත ආදායම: ඩොලර් 50,000
ආදායම් මත බදු: $ 15,000 (ෆෙඩරල්, රාජ්ය, FICA - 30%)
Net Take Home ගෙවීම: වසරකට ඩොලර් 35000 (70%)

සේව්ය-ගෙවුම්

• ආබාධිත ප්රතිලාභ (60%) වසරකට ඩොලර් 30,000 ක්
  බදු: $ 9,000
  බදු ගෙවීමෙන් පසු ශුද්ධ ලාභය: $ 21,000 (පෙර ගෙවුම් ගෙවීමෙන් 60%)

සේවකයා-ගෙවුම්

• ආබාධිත ප්රතිලාභය (60%) වසරකට ඩොලර් 30,000 ක පසු බදු
  වාරික $ 50,000: වසරකට ඩොලර් 140 ක් (ඩොලර් 50,000 x 0.28 / $ 100)
  බදු ගෙවීමෙන් තොරව ශුද්ධ ප්රතිලාභ: ඩොලර් 21,000 (කලින් ගෙවිය යුතු ගෙවන ගෙවීමෙන් 60%)

මෙම නිදසුන තුළ, ඔබ විසින් ආබාධිත තත්ත්වයට පත්වන පුද්ගලයා තම වාරික පිරිවැය හා බදු මත ගෙවනු ලබන්නේ නම් ඉතිරිය දකින්න පුළුවන්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ආබාධිත නොවන අය සඳහා, ඔවුන් ආබාධිත නොවන අවස්ථාවන්හිදී මෙම විශේෂිත නිදසුන තුළ වසරකට අතිරේකව ඩොලර් 140 ක් අයකරනු ඇත. බොහෝ සමාගම් විසින් වාරික ගෙවීමට කැමති වන්නේ කෙසේ ද යන්න සේවකයන් තෝරා දෙන්නේ එබැවිනි.