ගණන් කිරීමේ අංකය
සාමාන්යයෙන්, වසර කිහිපයකට පෙරාතුව, පුද්ගලයන් සිය රැකියාවෙහි රැඳී සිටින්නේ මීට වසර කීපයකට පෙරය. එනම්, 2014 දී කම්කරු සංඛ්යාලේඛන කාර්යාංශය (බීඑල්එස්) අනුව ය.
මෙම වාර්තාව රැකියා උත්පාදනය සඳහා ලිපි සහ බ්ලොග් ලිපි පතුරුවා හැරියේය. ඔබගේ වෘත්තිය සඳහා හෝ නඩත්තු කිරීමට නුසුදුසුද යන්න පිළිබඳව සාකච්ඡාව යොමු විය.
ඉතින් දැන් කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන් සමඟ රැඳී සිටින්නේ කෙතරම් කාලයකටද? 2014 ජනවාරියේ දී සිය වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ වසර ගණනාවක වැටුප් හා සේවක වැටුප් ප්රමාණාත්මකව වසර 4.6 ක් විය. එය 2012 දී සිදු වූ සත්යයකි. එය වසර 2010 සිට 4.4 දක්වා වැඩි විය. 2004 දී සාමාන්යය වසර 4 කි.
යෝබ්ගේ මිථ්යාව
වර්තමානයේ රැකියාවක් ලෙස රැඳී සිටීම සාමාන්ය දෙයක් බව පෙනී යයි. මිලේනියල්ස් කම්මැලි, ස්වයං අයිතීන් යනුවෙන් ලේබල් ලේබල් ලේබල් ලේබල් ලේබල් ලේබලය ලේබල් කර ඇත. කෙසේ වෙතත් මෑතම බීඑල්එස් සමීක්ෂණය පෙන්නුම් කරන්නේ, පසුගිය දශකය පුරා එම සේවායෝජකයා සමඟ වියදම් කරන ලද වසර ගණනාවකි. 2002 දී මධ්යකාලීන සේවා කාලය වසර 3.7 කි. 2004 සහ 2006 යන දෙවසර තුළ එය වසර 4.0 දක්වා වැඩි විය. 2008 දී එය වසර 4.1 ක් විය.
ඉතිහාසය තුල එය ඓතිහාසික සන්දර්භය තුළට දැමීම සඳහා, 1983 ජනවාරි මාසයේදී බීඑල්එස් වාර්තාවට අනුව, කම්කරුවන්ගේ මධ්යස්ථ කාලය අවුරුදු 4.4 කි.
සංඛ්යාලේඛන පැහැදිලිය: සාමාන්යයෙන් වර්තමානයේ මිනිසුන් වර්තමානයේ රැකියාවල නිරත වී සිටින්නේ අතීතයට වඩා දිගු කාලයකය.
සිමෙන්ති හා තාක්ෂණික වෘත්තීන්
පරිගණක හා ගණිතමය රැකියා වල සිටින අය සඳහා 2014 දී මධ්ය කාලීන කාලය අවුරුදු 5 කි. එය 2012 වසර සිට එය වසර 4.8 ක් විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, සාමාන්යය දශකයකට වැඩි කාලයක් තිස්සේ ස්ථාවර වී තිබේ.
තාක්ෂණික බුබුල බිඳවැටීමෙන් පසුව 2002 දී පමණක් ඇති වු එකම ඇළුම - සාමාන්යය 3.2 කි. 2008 වසරේ (වසර 4.5).
කෙසේවෙතත්, බ්ලැක්ස් සීඑස්එස් රැකියාවක නිරත වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. පරිගණක හා ගණිතමය වාඩිලාගනීම් කාණ්ඩයේ මෘදුකාංග සංවර්ධකයින් , ජාල පරිපාලකයන් සහ දත්ත සමුදා පරිපාලකයන් වැනි සියලු පරිගණක ආශ්රිත වෘත්තීන් ඇතුළත් වේ. පරිගණක පාදක කරගත් රැකියා වලට අමතරව ඇත්චියරි, ගණිතඥයින්, මෙහෙයුම් පර්යේෂණ විශ්ලේෂකයන් සහ සංඛ්යානඥයන් ඇතුළත් වේ. පරිගණක ආක්රමනය සඳහා සංඛ්යා ලේඛන තමන් විසින්ම වෙනස් කළ යුතුද යන්න තීරණය කිරීමට අපහසුය.
ෆෝචූන් 500 ලැයිස්තුවේ සමාගම්වල රැකියා කාලය පිළිබඳ PayScale වැනි සංඛ්යාලේඛන වැනි වාර්තා සමහර තාක්ෂණික විශේෂඥයින් දිගුකාලීන රැකියාවක් නොපවතින බව යෝජනා කරයි. නමුත් කර්මාන්තය වේගයෙන් වර්ධනය වන අතර සේවක වර්ධනයට හා බඳවා ගැනීමේ ක්රමවේදයන් එම සාමාන්යයන්ගේ විශාල කොටසක් ඉටු කරයි.
වෙනත් වෘත්තීන්හි නිත්ය කාලය
ටේක්ෂි යනු කාර්ය කාලය සඳහා වූ ප්රවණතාවයන් පිළිබඳව සැලකිය යුතු ක්ෂේත්රයකි. ජෙනරල් යූ / මිලේනියල්ස් ටෙක්නොලොජීස් සැපපහසු කම්කරුවන් බවට පත් වී ඇති අතර වර්තමානයේ උතුම්ම තාක්ෂණයන්හි හිසෙහි සිට ඇත. රැකියා තෘප්තිය අගය කරන අතර එය සොයා ගැනීමට එය ඉදිරියට යයි. වෙනත් වෘත්තීන් රැකියාවක කාලය අනුව සංසන්දනය කරන්නේ කෙසේද?
කළමනාකරණ වෘත්තීන්හි නියුක්ත සේවකයන් එකම වෘත්තීමය අංශයක දීර්ඝතම සේවකයා වන අතර වසර 6.9 ක්, 2012 දී 6.3 වසර හා 2010 දී 6.1 වසර
ගෘහනිර්මාණ ශිල්පය හා ඉංජිනේරු වෘත්තීන් වසර 2014 දී වසර 6.4 ක මධ්ය කාලීන කාලයක් පැවතුණේය. මීට පෙර ටොලියෙහි සිට වසර 7 ක් දක්වා පහත වැටිණ.
2014 වසර තුළ විකුණුම් තනතුරු 3.4 වසරක මධ්යස්ථ කාලයක් තිබිණ.
ආහාර පිළියෙල කිරීම හා සේවය කිරීම සඳහා කෙටිකාලීන සේවා කාලය වූයේ, 2012 දී වසර 2.3 සිට 2014 වසර තුළ 2.2 වසර විය.
බාල වයස්කරුවන් අතර
විශ්ලේෂකයින් බීඑල්එච්එස් සමීක්ෂණය සඳහන් කරති. මිලර්නියල්ස් රැකියාවෙන් රැකියාවට වඩා වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට වඩා රැකියා අපේක්ෂා කරයි. නමුත් සංඛ්යාලේඛන විසින් මේ ගැන කතා නොකරයි. සංඛ්යාලේඛන අපට කියන්නේ තරුණ පරපුර ඔවුන්ගේ පැරණි සේවකයින්ට වඩා අඩු කාලයක් සඳහා තම වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමග රැඳී සිටින බවයි.
මෙය පුදුමයක් නොවේ. නිදසුනක් වශයෙන්, 22 හැවිරිදි පුද්ගලයෙකු, අලුත්ම බීඑල්එස් වාර්තාවේ දී 1.3 වසරක එකම සේවා යෝජකයා සඳහා සේවය කලේ ය. උසස් පාසලකින් රැකියා වෙළඳ පොළට පිවිසෙන අය අවුරුදු තුනකට අඩු කාලයක් සඳහා ශ්රම බලකාය තුළ සිටි නිසා, එම සේවායෝජකයා සමඟ කෙටි කාලය සාධාරණයි.
නිගමනය
රැකියා කප්පාදු කිරීමේ කුසලතාවය පිළිගැනීමට පටන් ගෙන ඇත. නමුත් සංඛ්යා ලේඛනවලින් පෙනී යන්නේ මිනිසුන් බොහෝ විට බොහෝ විට රැකියා වෙනස් නොකරන බවයි. 1983 වාර්තාවේ සියළුම වයස් කාණ්ඩ සඳහා මධ්යස්ථ ධූර කාලය අද පවතින දේට සමීපව සිත්ගන්නා කරුණකි. බොහෝමයක් වයස් කන්ඩායම් වෙන් කරන්නේ මාස කිහිපයක් පමණි. සේවකයන්ට වඩා හොඳ අවස්ථාවන් සඳහා යන විට පවා බොහෝ තාක්ෂණ සමාගම් අද ඉහළ පිරිවැටුම් අනුපාතයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකරයි. කර්මාන්තයේ කුසලතා බහුලත්වය යනු සෑම විටම කෙනෙකු ඇතුළට යෑමට හා තව දුරටත් සමාගම රැගෙන යාමයි.