අසතුටුදායක ක්රියාකාරී තත්ත්වය සඳහා ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය උදාහරණයක්
මෙම ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියෙහි මූලිකාංග වනුයේ:
- ලිවීමේ දිනය
- ඔබගේ අධීක්ෂක හෝ කළමනාකරුගේ නම
- සමාගම සමග ඔබේ කාලය පිළිබඳ විශේෂාංග කිහිපයක්
- පිටත්ව යෑමට ඔබේ හේතුව (අසතුටුදායක කොන්දේසි)
- ප්රශ්නය (ප්රශ්න) පිළිබඳ කෙටි විස්තරයක්
- ඔබගේ අවසාන වැඩ කරන දිනය
සාම්පල ලිපිය
අද දිනය
කළමනාකරු නම
සමාගම් නාමය
සමාගම් ලිපිනය
හිතවත් මහත්මයානි කළමනාකරු:
මම මේ ලිපිය ඉදිරිපත් කරන්නේ අකැමැත්තෙනි. බොහෝ කාලයක් තිස්සේ මගේ සමාගමේ කාලය (සමාගමේ නම) තෘප්තිමත් සහ ඵලදායී වී තිබුණත්, මම දැන් වැඩ තත්ත්වය ගැන සෑහීමකට පත්වෙමි. මම සමාගමේ වැඩකටයුතු සහ නව ඉලක්ක සහ ඒවායේ කාර්යයන් පිළිබඳ මග පෙන්වීම නිසා මම ප්රමාණවත් තරම් දායක වන බව මට දැනෙන්නට පටන් ගෙන තිබේ.
එබැවින්, මෙම ඉල්ලාසිටි ලිපිය (සමාගම් නාමය) සිට ඵලදායීව (අවසාන වැඩ කරන දින) මම ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටීම කනගාටුවට කරුණකි.
අවංකවම,
(මෙතන අත්සන් කරන්න)
ඔබගේ නම
cc: (ලිපියට පිටපත් කිරීමට පුද්ගලයන් - HR කළමනාකරු, අධ්යක්ෂ, ආදිය)
ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමට හේතු දැක්විය යුත්තේ ඇයි?
ඔබගේ ඉල්ලා අස්වීම සඳහා හේතුවක් ඇතුළත් කළ හැකිය. විශේෂයෙන් විශාල සමාගම් වල කළමනාකරුවන්ට සේවකයන් සමඟ ස්පර්ශ කිරීමට පහසුය. බරපතළ දුර්වලකම් ගැන ඔබ ඔවුන්ට පවසන විට, තත්වය කෙතරම් නරකදැයි විමසනු ඇත.
ඔවුන් බලාපොරොත්තු වන ආකාරයට, ඔවුන් ක්රියාමාර්ගයට සහ ගැටලුව විසඳීමට පියවර ගනු ඇත. ඔබ තව දුරටත් වැඩ කිරීමට අකමැති වුව ද, පරිසරය සඳහා අනිත් අයට වැඩි දියුණු විය හැකිය.
සම්බන්ධතාවය යාවත්කාලීන කරන විට
ඔබට සැමවිටම සමාගම සමග සම්බන්ධතා බේරාගත නොහැකි වනු ඇත. ඔබ සාමාන්යයෙන් අසතුටින් සිටින නමුත්, තත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීමට කිසිවක් නොකරන්නේ නම් මෙය සාමාන්යයෙන් සිදු වේ.
වෙනත් හේතු විය හැක්කේ:
- ඔබ අපහසුතාවයට පත්වන කාර්යයන් ඉටුකිරීමට සමාගම බල කරයි
- වැඩ කරන තත්වයන් ඔබේ යහපැවැත්මට තර්ජනයක්
- ඔවුන් අසාධාරණ කාර්ය සාධනයක් ඉල්ලා සිටියි
අත්දැකීම් නිසා කම්කරුවෝ බොහෝවිට කලබල වී හෝ කෝපයට පත් වෙති. ඔබ ඉදිරියට යාමට අවශ්ය නම්, වඩාත් සුදුසු ලිපියක් කෙටියෙන් හා කාරණයට විය යුතුය. ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතු සමාගම හා උපයෝගී දිනය පමණක් ඔබට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. කෙටි කෙටි ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක පහත දැක්වේ.
අද දිනය
කළමනාකරුගේ නම
සමාගම් නාමය
සමාගම් ලිපිනය
හිතවත් මහත්මයානි කළමනාකරු:
මම මගේ ඉල්ලා අස්වීම ඉදිරිපත් කරන්නේ (සමාගමේ නම), ඵලදායීව (අවසාන සේවා දින).
අවංකවම,
(මෙතන අත්සන් කරන්න)
ඔබගේ නම
cc: (ලිපියට පිටපත් කිරීමට පුද්ගලයන් - HR කළමනාකරු, අධ්යක්ෂ, ආදිය)
ඔබ නරක නොවිය යුත්තේ ඇයි?
පාලනය අහිමිවීම සහ ඔවුන්ගේ අඩුපාඩු සඳහා සමාගම හෑල්ලු කිරීම, ඔබේ චිත්තවේගයන් තබා ගන්න.
මෙය ඔබගේ අනුග්රහයෙන් ක්රියාත්මක වේ:
- ඔබේ කීර්තිය විනාශ කිරීමට ආක්රමණශීලී ලිපියක් ඔබට අවශ්ය නැත.
- ඔබ සමාගම ගැන ඕනෑවට වඩා විවේචනාත්මක නම්, එය නැවත නැවතත් ඔබ වෙත පැමිණෙනු ඇත. (කර්මාන්තයේ අනෙක් බලපෑම් වලට යොමු කිරීම් සහ ඔබගේ ලොක්කා සම්බන්ධතා ගැන සිතන්න).
- ඔබ උදාසීන ලෙස පිටත්ව යන විට, ඔබ ඉදිරියට යාමට පෙර නව සම්බන්ධතාවයන් ලබා ගැනීමට ඔබට අවස්ථාව තිබේ. ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකි පවතින සබඳතා සුරැකිය හැකිය.
- ඔබ ඉක්මනින් පිටත් වේ (බොහෝ සමාගම් කොන්ත්රාත්තුව තුළ සති දෙකක දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් නියම කර ඇත), ඒ නිසා එය දැනටමත් වඩා තත්වයට වඩා නරක් නොකරන්න.
ඔබ කවදාවත් දන්නේ නැහැ ... ඔබේ ලිපිය ඔබේ කාර්යාලයට පැමිණෙන විට ඔබේ පැරණි මේසයේ නැවත සොයාගත හැකිය. ඔබගේ ලිපිය සුහදශීලී විය හැකි නම් එය කළ හැකි ය.
ඊළඟ පියවර
ඔබ රැකියා ලබා දුන් කළමනාකරු ඔබ ඔබේ කලින් රැකියාව අත්හැරියේ මන්දැයි විමසූ විට, ඔබගේ පැරණි ලොක්කන් පලවා නොගන්න.
ඔබ මුහුණ දුන් අභියෝග ගැන සඳහන් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ ඉල්ලා අස්වීම හා පිටවීම සඳහා වෘත්තීය ආකල්පයක් පවත්වා ගෙන යන ආකාරය පිළිබඳ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ ඔබේ ඊළඟ ස්ථානයට යන විට ධනාත්මක ලෙස අත්දැකීම් භාවිතා කරන්න. වැඩි දියුණු කළ වැඩ පරිසරයක් අගය කළ හැකිය, එනම් වඩා හොඳ ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අභිප්රේරණයයි. සමාගමෙහි පරිහානියට පත් වීමට පටන්ගන්නා තත්වයන් ඔබට අනතුරු ඇඟවීම් පිලිබඳව වඩා හොඳින් දැන සිටියි.