සිකුරාදා උදෑසනදී, ඔබට උද්යෝගය නැගෙන්නේය. ඔබගේ ප්රධානියාට ඔබේ ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය සති දෙකකින් දැනුම් දීමෙන් ඔබ ලබා දෙයි. දුෂ්කර කොටස අවසන් වී ඇති බව ඔබ සිතන නිසා ඔබ සැහැල්ලුවෙන් සිටින බවක් ඔබට හැඟේ.
නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමේ උද්යෝගය ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමේ කාන්සාව වෙනුවට ආදේශ කරයි.
නමුත් එදිනම දහවල්, ඔබේ ලොක්කා වැඩ කටයුතු සඳහා ප්රලම්භ කරන්නෙකු ආකර්ෂණීය ප්රති විරෝධී බව පෙනේ. ඔබේ උපකුලපතිවරයා පවා ඔබ කිසිසේත් දැක නැති අතර, නැවත සලකා බැලීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටී. ඔබ ලස්සන නමුත් ව්යාකූලයි. ඔබ දන්නා දේ සමඟ රැඳී සිටීමට පෙලඹීමකි. ඔබ රැඳී සිටිය යුතුද?
විරුද්ධකාරයන් භාර ගැනීම සඳහා හේතු
වසර ගණනාවක් තිස්සේ තමන් රැකියාවක් කළ රැකියාවක අවංක භාවය හා සුරක්ෂිතභාවය අත්හැර දැමීමට වටිනවාද යන්න පිලිබඳව ප්රශ්න කිරීමට පටන් ගැනීම නිසා බොහෝ දෙනෙකුට අත්හැර දැමීම අසීරු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නව රැකියාවක් කර ඔබගේ සේවකයින්ට වෛර කරන්නේ කෙසේද? නැත්නම් සමහරවිට එය තව දුරටත් ඈත් වී ඔබගේ උදෑසන ආහාරය සඳහා කාලය එකතු කරනු ඇත. ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙහි දී ඔබ නිරවුල් වී ඇත; ඔබ ඔබගේ භූමිකාවේ සැපපහසුව සහ දේශයේ ගිහින් දන්නවා.
Plus, ඔබේ ලොක්කන් ප්රති විරුද්ධ කරුවෙක් කරන්නේ නම්, එය ඔබ සේවකයකු ලෙස ඔබ අගය කරනවාද?
ඔවුන් ඔබේ වටිනාකම වටහාගෙන ඔබ මත තබා ගැනීමට අවශ්යයි. නව සමාගමක දී, ඔබට නැවත නැවතත් ඔප්පු කිරීමට සිදුවනු ඇත.
විරුද්ධකාරයන්ගේ අඩුපාඩු
නමුත් ඔබේ මනස තවමත් සකස් නොකරන්න: තවත් පැත්තක් සලකා බලන්න. ඔවුන් මෙම ගනුදෙනුව පැණිරස වූවත්, ඔබේ සමාගමට වඩා ඔබේ ප්රතිලාභයට ප්රතිවිශ්වක වන ප්රතිවිපාක සමාගමක් බවට පත් වනු ඇති බව මතක තබා ගන්න.
ඔබ ඔවුන්ට ඇත්ත වශයෙන්ම වටින්නේ කුමක් දැයි ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ ඉල්ලා අස්වන තෙක් බලා සිටීමට හේතුව කුමක් ද?
මීට අමතරව, ඔබ නැව් පැන පැන යාමට අවශ්ය බව ඔබට පැහැදිලි වූ පසු, ඔබේ පක්ෂපාතිත්වය ප්රශ්නයට ලක් වනු ඇත. ඔවුන් ලාභදායක හෝ "වඩා කැපවූ" ප්රතිස්ථාපනයක් සොයා ගන්නා තුරු ඔවුන් ඔබගෙන් වාසි ගැනීමට පමණක් ප්රති-විරෝධීව කටයුතු කරනු ඇත.
අවසාන වශයෙන්, ඔබ දැනටමත් තීරන ක්රියාවලිය හරහා ගොස් තිබේ. ඔබ ඔබේ විකල්පයන් බර කිරා බැලූ විට නව සමාගම වඩාත් සුදුසු බව නිගමනය කළහොත්, දෙවනුව ඔබ අනුමාන කරන්න එපා. ඔබ මාර්ගයේ ගමන් කරන විට, ඔබේ ජීවිතය වෙනස් වනු ඇත්දැයි ඔබ කල්පනා කරනු ඇත, අවදානමක් ගැනීම වෙනුවට සුවපහසු මාර්ග තෝරා ගැනීම ගැන කනගාටුයි.
මෙම හේතූන් නිසා බොහෝ ප්රතිවිප්ලවවාදී උපදේශකයින් එකඟත්වයකට එළඹීම හොඳ අදහසක් නොවන බවයි.
විරුද්ධවාදීන් අධෛර්යමත් කිරීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම කෙසේ ද?
කවුන්ටරයක් දිරිගැන්වීම වැළැක්වීම සඳහා, ඔබ ඉල්ලා අස්වීමට හේතුව ඔබ පවසන දේ ගැන පරෙස්සම් වන්න. නිදසුනක් ලෙස, "මට වැඩිපුර මුදල් අවශ්ය නිසා මම ඉල්ලා අස්වන්නෙමි" යනුවෙන් පවසන්න එපා. තල්ලු කර ඇත්නම්, ඒ වෙනුවට සරල, පොදු හේතුවක් ඉදිරිපත් කිරීම, එනම් "එය වෘත්තීය දිවියේ ප්රස්තාවකි."
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඉදිරිපත් කිරීමක් සිදු කරනු ලැබුවහොත්, ඔබගේ යොමු සටහන් වලට හානි විය හැකි නරක හැඟීම් ඉවත් කිරීමෙන් වැළකී සිටියදී, උපායශීලීත්වය සහ තලයන් භාවිතා කිරීම වැදගත් වේ.
කෙසේවෙතත්, ඉල්ලා අස්වීම ගැන කනගාටු වන බැවින්, ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබට රැඳී සිටීමට ඔබට පීඩනය යෙදීමට හැකි වනු ඇත.
කිසිදු පාලමක් ගිනි නොගෙන ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාම ගැන වැඩි විස්තර සඳහා පංතියෙන් ඉල්ලා අස් වන්නේ කෙසේදැයි බලන්න.
නිගමනය
ඕනෑම කෙනෙකුට වඩා ඔබේ වැඩ තත්ත්වය හොඳින් දන්නවා. අවසානයේ, එය ඔබ වෙත ය. නමුත් කවුන්ටරයක් අනුමත කිරීමට පනින්න පෙර, ඔබ සැබවින්ම අවශ්ය දේ ගැන දීර්ඝ හා දුෂ්කර සිතන්න. ඔබ සැබැවින්ම සතුටු වූවා නම් ඔබ රැකියා සොයනවාද යන්න සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ නිරතව සිටිනවාද? බොහෝ විට නැත.
අපේ අවවාදයයි: වර්ධනය වීමට ඉඩ ඇති ස්ථානයක් ලබා ගැනීම සහ ඔබ ලබා ගත හැකි ස්ථානයෙන් ඔබ කුමන වටිනාකමක් ගෙවනු ඇත්ද යන්න සොයා බලන්න.