සේවක සේවිකාවන්ට උපකාර කිරීම සඳහා වැඩිපුර සේවකයින් මැදිහත් වේ
වඩාත්ම මෑත 2015 දත්ත වලට අනුව, ශිෂ්ය නය නය එක්සත් ජනපදයේ පමණක් ඩොලර් ටි්රලියන 1.2 කි. "සීඑන්එන් වාර්තාවක් මෙසේ සඳහන් කලේය:" අවපාතයෙන් (2008 සිට 2014 දක්වා) සිට ශිෂ්ය නය ප්රමානය 84% කින් වැඩි වී ඇති අතර පාරිභෝගිකයන්ගේ ණය නොගෙවා ඇති එකම ණය වර්ගීකරණ ණය ශ්රේණියට අනුව, ශිෂ්ය ණය ප්රවනතා විශ්ලේෂණය කරන ලද " 2008 සිට 2014 දක්වා ". මෙම අතිවිශාල ණය සහ දැවැන්ත මාසික ගෙවීම් සිදුකිරීමේ පීඩනය ලොව පුරා මිලියන 40 කට ආසන්න සංඛ්යාවක් වන අතර, පවුලේ වැඩිදෙනා පවුල රැකබලා ගනිමින් ඔවුන්ගේ ණය ශ්රේණි සුරැකීම සිදු කරයි.
ශිෂ්යයින්ගේ නය ගෙවීම් වලින් ඔබගේ සේවකයන් දැඩි මානසික පීඩනයට ලක්ව ඇත
සමහර විට ඔබගේ වර්තමාන (හා අනාගත) ශ්රම බලකායේ විශාල කොටසක් ශිෂ්ය නය නය සමඟ යම් ආකාරයකින් පොරබදමින් සිටී. එම නිසා සමාගම් බැරෑරුම් ලෙස සලකා බැලිය යුතු ප්රතිලාභය වන්නේ ශිෂ්ය නය ලබා දීම සඳහා සහාය දීමයි.
සිසු සිසුවියන් සඳහා ජනප්රිය විසදුම් සැපයුම්කරුවෙකු වන ඉංදියින්ගෙන් ජූලි මාසයේ අධ්යයනයකින් පහත දැක්වෙන වැදගත් දත්ත අනාවරණය කරයි:
- ශිෂ්ය නය හිමියන්ගෙන් සියයට 75 ක්ගෙන් සියයට 75 ක් කියා සිටියේ, ශිෂ්යයන්ගේ ණය ආපසු ගෙවීමේ සහනාධාරය සහ ණය කළමණාකරණ මෙවලම්ද ඇතුළුව ශිෂ්යාධාර ලබා දෙන සමාගමක් සඳහා තමන් කැමති බවයි.
- මේ අයගෙන් සියයට 55 ක්ම කියා සිටියේ, සේවක සෞඛ්ය සේවා දායක මුදල් ගෙවන්නේ ශිෂ්ය නය ගෙවීම සඳහා ය.
- සියයට 49 ක් වැනි විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම්වලට ශිෂ්ය නය ගෙවීමේ දායකත්වය කැමති වනු ඇත
ශිෂ්ය නය ගෙවීමේදී විශාලතම අභියෝගයට විශ්ව විද්යාලයෙන් අලුත් යෞවන සේවකයින් මුහුණ දෙයි.
කනගාටුවට කරුණක් නම්, ඔවුන්ගේ නිවසේ ආදායම කිසි විටෙකත් ණය ගෙවීම් සහ ජීවන වියදම ආවරණය කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් දුරට නොපවතින බැවින් බොහෝ දෙනෙක් වැඩිපුර උපයාගන්නා තෙක් දෙමාපියන් සමග ජීවත් වීමට බල කෙරී ඇත. මධ්යකාලීන රැකියාවල නිරතව සිටින කම්කරුවන් පවා ශිෂ්යයින්ගේ ණය ගෙවීමට වෙහෙසෙති. ඔවුන් ළමයින් උත්පාදනය කිරීමටත්, ගෙවල් මිලදී ගැනීමටත්, වයස්ගත දෙමව්පියන්ට උපකාර කිරීමටත් උත්සාහ දරති.
එය දිනපතාම බොහෝ මිනිසුන් මුහුණ දෙන දුෂ්කර චක්රයකි. ඔවුන්ගේ කාර්ය සාධනය හා ඔවුන්ගේ ජීවිතයේ අනෙකුත් අංග කෙරෙහි බලපායි.
වර්තමානයේ කොපමණ සේවා යෝජකයන් ශිෂ්ය නය නැවත ගෙවීමේ ප්රතිලාභ ලබා දෙයිද?
මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමය (SHRM) සේවා යෝජකයන්ගෙන් සියයට 3 ක් ඇත්ත වශයෙන්ම සේවකයින්ට යම් ආකාරයක ශිෂ්ය නය ආපසු ගෙවීමේ ප්රතිලාභ ලබා දෙන අතර, නුදුරු අනාගතයේදී මෙම ප්රතිලාභය ලබා දීමට හාම්පුතුන්ගෙන් සියයට 1 ක් පමණ සැලසුම් කරති. ඒ සමග ම, SHRM වාර්තා කරන්නේ ශිෂ්ය නය ප්රමානය සේවක ඵලදායිතාව අඩු කිරීම බවයි. 2015 මිල වොටර් කූපර් හවුස් (PWCH) සමීක්ෂණයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ, "සේවකයින්ගෙන් සියයට 20 ක් දිනපතා ඔවුන්ගේ මූල්ය ගැටලු විසඳා, 37% ක් පෞද්ගලිකව මුදල් ගැන කනස්සල්ලට පත්වීම නිසා සතියකට පැය තුනක් හෝ පැය ගනනක් වැය කරන්නේය ."
ශිෂ්ය නය නැවත ගෙවීමේ ප්රතිලාභ සමග සේවක මූල්ය සුභසාධන සහාය
කිසියම් ශක්තිමත් සේවකයකු හා ඵලදායිතා මට්ටම ඉහළ නැංවීමට සමාගමට වුවමනා නම් ශිෂ්ය නය නැවත ගෙවීමේ ප්රතිලාභය පහසුවෙන් ක්රියාත්මක කළ හැකිය. සේවකයින් විශ්රාම වැටුප් සැලැස්මක් හෝ ශිෂ්ය නය ආපසු ගෙවීමේ සැලැස්මක් සඳහා ඩොලර් වලට ගැලපෙන ලෙස තෝරාගැනීම. ඔවුන් යම් ආකාරයක විශ්රාමික සැලැස්මක් කිරීමට කැමති නම්, ඔවුන්ගේ පූර්ව බදු ගෙවිය හැකි ය. සෑම මසකම නිකුත් කරන ආයතනයට ඍජු ගෙවීමක් සහිත ශිෂ්ය නය ප්රමානයක ප්රතිශතයක් ගෙවන්න.
SmartDollar වැනි ඔවුන්ගේ අයවැය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සියළුම සේවකයන්ට මූල්ය නිපැයුම් මෙවලම් වලට ප්රවේශය ලබා දීම, ශක්තිමත් මූල්ය පුරුදු සමඟ නැවත ගමන් කිරීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකිය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශිෂ්ය නය ප්රමානය නය පැහැර හැරීම හා නය පැහැර හැරීම නඩත්තු කිරීමට අධ්යාපනය භාවිතා කිරීම. සේවකයින් පෙරනිමි පැහැරගැනීම් වලට මුහුන දී සිටින විට, ඔවුන්ට උපදේශන සේවා ලබා දීම සහ ඔවුන්ට ගෙවීම් තත්ත්වයට පත් කිරීමට අවශ්ය වන මූල්යමය ප්රතිලාභ ලබා දීම.
ඔබේ සමස්ත ප්රතිලාභයේ කොටසක් ලෙස, මෙම තොරතුරු සම්පූර්ණ දීමනා ප්රකාශ මත ඇතුළත් කරන්න. ශිෂ්ය නය ණයට ගෙවනු ලබන මුදල පෙන්වන මාසික ප්රකාශයක් ලබා දෙන්න.