නව රැකියා ඉගෙනගැනීම කාලය ගත වේ
නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමෙන් ප්රීතිමත් හා විනෝදජනක විය හැකිය. එහෙත් ඔබ ඔබේ වෘත්තියෙහි කෙතරම් දක්ෂ නමුත් කිසිදු නව රැකියාවක් ඉගෙන ගැනීමේ වක්රයක් ඇත. නව රැකියාවක නියැළීම සඳහා වැඩිපුර සේවකයින් මාස තුන හමාරක කාලයක් ගත වන අතර පූර්ණ නව අවබෝධතා සහ නිපුණතාවලින් නව රාජකාරිවල නියැලීමට එය අවශ්ය වේ. මෙම ඉගෙන ගැනීමේ වකවානුවේදී ඔබ ඔබේ රැකියාව කරන්නේ කෙසේද කියා ඉගෙන නොගන්නවා පමණක් නොව, සමුපකාර සේවකයින් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරයත්, "කාර්යාලයට කෙලෙසෙන්නේ කෙසේදැයි" හොඳ හැඟීමක් වර්ධනය කර ගැනීමත්, එය පිළිගත හැකි සහ දිවිය සියදිවි නසා ගත හැක්කේ කුමක් ද?
ඔබේ රැකියාව සාර්ථක කර ගැනීමට සහ ඔබේ රැකියාව ඉටුකිරීමට අවශ්ය පුහුණුව සම්පූර්ණ කරන තුරු කාලය ගත කිරීමට හොඳ අදහසක් නොවේ - විශේෂයෙන් ඔබ කල් ඉකුත්වන විට වෙනත් කෙනෙකු ඔබ වෙනුවෙන් පුරවා ගත යුතුය. ඔබේ සමාගමෙහි අලුතින් බඳවා ගන්නා සේවකයන් සඳහා පරිවාස කාලයක සිටීම නම් එය හදිසි අවස්ථාවක් නොලැබුවහොත් ඔබ වැඩ කිරීමට අසමත් වුවහොත් එය කිසිදු වේලාවක් ඉල්ලා නොසිටීම හොඳය.
නිවාඩු කාල සීමාව යනු ඔබේ නීතිමය අයිතිය නොවේ
ඔබගේ සේවායෝජකයාට සාධාරණත්වය ලබා දීමෙන් ඔබට රැකියාව පිළිබඳ ඔප්පු කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දී ඇති අතර, කාර්ය සාධනය සහ දායකත්වය සඳහා ආයෝජනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයා සියළුම මුල්ය අවදානම සැළකිල්ලට ගනී. ඔබේ සේවායෝජකයා පුහුණුවීම් සඳහා වියදම්, ඔබේ රැකියාවක වරප්රසාද හිමි වේ. ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම වේගයෙන් සම්පූර්ණ වීමට පෙර, ඔබේ සම්පූර්ණ ගාස්තුවෙන් ඔබ ගෙවනු ඇත.
සතියකට දිගු නිවාඩුවක් සඳහා කාලය වෙන් කිරීම සඳහා වන විපාක ඉල්ලා සිටීමට පෙර, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ආයෝජනය ඔබ අගය කරන අතර, නිවාඩු කාලය සලකා බලනු නොලැබේ. වැටුප් සහිතව නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ නිවාඩු නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා නිවාඩු කාලය ලබා දීම සඳහා කිසිදු සේවා යෝජකයාට (එක්සත් ජනපදයේ) නීතියක් නැත. රැකියා අවස්ථාවලදී රැකියා ඉල්ලුම්පත තුළ තරඟකාරිත්වයක් පවත්වා ගැනීමට සේවා යෝජකයන්ට වාසි ලබා දෙයි.
නව රැකියා මත සේවා යෝජකයාගේ දෘෂ්ටිය
එක් රැකියාවක නිරතව සිටින සාමාන්ය ජනයා එක් වරක් රැඳී සිටීමට පෙර වසර දෙකකට වරක් හෝ වෙනත් ආයතනයකට වැඩ කිරීමට හෝ පිටත්ව යෑමෙන් හෝ රැකියාවෙන් මාරු කිරීමට පෙර වසර දෙකකට පමණ පෙර රැකියා මාරු කිරීම සිදුවනු ඇත. මෙම හේතූන් නිසා, බොහෝ සමාගම් වලට නිවාඩුවට (සහ ලෙඩ නිවාඩු) ලබා ගත යුතු වේ. තනි සමාගම් ප්රතිපත්තිය පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ, නමුත් සාමාන්යයෙන් නිවාඩු කාලය සඳහා වෙන් කරන ලද කාලය ප්රොත-පදනමින් පදනම් කර ගත් හෝ රැකියා නියුක්තිය මත පදනම් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම වසරකම එක් සේවකයෙකු සඳහා මසකට එක් සේවයක් දිනකට උපයනු ඇත. සමහර සේවා යෝජකයින් (විශේෂයෙන්ම සේවකයන්ගේ පිරිවැටුමේ ඉහළ සේවකයින් සිටින සමාගම්) සේවකයින්ට මාස 6 කට පසු සේවා නියුක්ත කාලපරිච්ඡේදයකදී ලබා ගැනීමට ඉඩ නොලැබේ.
මුල සිටම කැපවූ සේවකයෙකු ලෙස ඔබ ස්ථාපිත කිරීම වැදගත් වේ. මේ හේතුව නිසා සාමාන්යයෙන් අවම වශයෙන් මාස හයක් තිස්සේ දිගු නිවාඩුවක් ගත නොකර දින දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් ගත නොවිය යුතුය. ඊටත් වඩා හොඳයි - නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පෙර ඔබගේ නව රැකියාවෙහිදී ඔබගේ පළමු වසර සම්පූර්ණ කළ පසු බලා සිටින්න.
කලින් සැලසුම් කිරීමට සුදුසුය
ඔබේ සමාගමට පූර්ව නිවාඩුවක් සැලසුම් කිරීමට අවශ්ය නම්, නව සේවකයින්ට කාලය කප්පාදු කිරීම සඳහා නිදහස් කිරීමට පවා නිදහස තිබිය යුතුය. අලුතෙන් බඳවා ගන්නා අයට පවා තම නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීම හොඳය. විනෝද චාරිකාවක් සඳහා සැලසුම් කිරීමට කාලය අවශ්ය වනු ඇති සේම, ඔබ වෙනුවෙන් පුරවන කෙනෙකු සොයා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ සේවකයාට පූර්ව දැනුම් දීමක් අවශ්ය වේ.
ට්රේසි පෝර්පොරා නිවාඩුවක් සැලසුම් කිරීම සඳහා ඔහුගේ උපදෙස ලබා දෙයි:
"ඔබේ කර්මාන්තයේ කාර්යබහුල කාලයක් හේතුවෙන් ඔබ නිවාඩු කාලය ප්රතික්ෂේප කර ඇත්නම් (උදා . ගණකාධිකාරී සමාගමක් සඳහා ඔබ වැඩ කරන විට බදු කාලවලදී), ඔබේ පවුල සඳහා ප්රයෝජනවත් වන කාලය තුළ නිවාඩුව වැඩ කිරීමට උත්සාහ කරන්න (උදා. පාසැල් වලින් ඉවත්ව යනවා) සහ වැඩ කරන කාලය තුලදී නත්තල් හා අලුත් අවුරුදු දිනයන් අතර බොහෝ කර්මාන්ත ශාලා මන්දගාමී වන අතර පාසැල් ළමුන්ගෙන් පාසල් නිවා දැමීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීමට මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. "
ඔබ නව රැකියාවක් කිරීම ගැන සලකා බලන්නේ නම් සහ නුදුරු අනාගතයේ නිවාඩු ගත කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර දිනය වෙනස් කළ නොහැකිය, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබට කුලියට ගැනීමට පෙර ඔබට කුලියට ගැනීම අවශ්ය වන බව සහතික කර ගන්න. . ඔබ නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පෙර ඔබේ නිවාඩු කාලය පැමිණේ නම් ඔබට වැටුප් රහිත නිවාඩු ගත කිරීමට සිදු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයින්ට වැටුප් රහිතව ගෙවීමක් නොමැතිව වැටුප් ගෙවීමට පවා ඉඩ නොදෙන බව දන්ෙන්ද, වැටුප් නොගෙවා ගැනීමට කැමති නම්, ඔවුන් කැමති ඕනෑම අවස්ථාවක සේවකයන්ට කාලය ගත කළ හැකි බවය.
නිවාඩු ගත කිරීම විනෝදජනකයි, නමුත් පළමු ප්රමුඛතාවය සෑම වසරකම ඔබේ නව සේවායෝජකයාගේ උපලේඛනයට විය යුතුය. ඔබ විසින් කරන ලද කැප කිරීම් මගින් මාර්ගය වැසීමට සහ උසස්වීම් ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථා වැඩි කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත - ඊළඟ වසරේ දී ඊටත් වඩා දිගු, වඩා විරල නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසනු ලබන යම් දෙයක් ඔබට ඉඩ සලසයි.