විවිධ හේතු නිසා සේවායෝජකයා මෙම ප්රශ්නය (සහ අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ අනෙකුත් ප්රශ්න) අසනු ඇත.
පළමුව, අසාර්ථකත්වයට සාර්ථකව මුහුණ දීමට ඔබේ හැකියාව පරීක්ෂා කිරීමට ඇය හෝ ඔහුට අවශ්ය විය හැකිය. දෙවනුව, වඩා හොඳ සේවකයෙකු වීමට ඔබ (තල්ලු කිරීම) ඔබ තල්ලු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිනවාද නැද්ද යන්න බැලීමට ඇය හෝ ඔහුට අවශ්ය විය හැකිය.
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන විට, ඔබ අසමත් වනු ඇති බව පිළිගත යුතුය, නමුත් ඔබ අසමත් වන විට, ඔබ නිතරම ඔබගේ වැරදි වලින් ඉගෙනගෙන, ප්රතිඵලයක් ලෙස වඩා හොඳ සේවකයෙකු බවට පත් වේ. ඔබ නිතරම අසමත් වන බව පැහැදිලිය. ශක්තිමත් පිළිතුරක් සහිතව, ඔබ රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබේ ශක්තීන් අවධාරණය කරන ආකාරයෙන් අසමත් විය හැකිය.
ප්රශ්නය සඳහා පිළිතුරු ඉඟි
පළමුව, ඔබට අසමත් වීම හොඳ දෙයක් විය හැකි බව පිළිගත යුතුය. එය ඔබට පුද්ගලයෙකු හෝ සේවකයෙකු ලෙස වර්ධනය වීමට උපකාර වන පාඩමකි. "අසමත් වීමට කැමති නැත" යන ප්රශ්නයට උත්තර දෙන පුද්ගලයෙකු තමා හෝ ඇයව වඩා හොඳ කිරීමට තල්ලු කිරීමට අකමැති වනු ඇත.
මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දීමට හොඳම ක්රමය වන්නේ අතීතයේදී ඔබ අසමත් වූ කාලයකට ආදර්ශයක් සැපයීම සහ එයින් ඉගෙනගත් දේ පැහැදිලි කරන්න.
නියත වශයෙන්ම, ඔබ වඩාත් හොඳ සේවකයෙකු වීමට ඉගෙන ගත් කාලය වනු ඇත.
උදාහරණයක් සපයන විට, තත්වය කුමක්ද සහ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න. එතකොට මේක තමයි ඔයාගේ අත්දැකීම් වලින් ඉගෙන ගත් දේ පැහැදිලි කරන්න. සමහරවිට ඔබට එක් ක්රමයක් භාවිතා කිරීමෙන් ගැටලුවක් විසඳීමට ඔබ උත්සාහ කළද, පසුව වෙනත් ක්රමයක් භාවිතා කිරීමට ඉගෙන ගත්තේය.
ඔබ විසින්ම එම වරද හෝ අසමත් වීම නැවත කිසිදාක නොකළ බවට වග බලා ගැනීමට ඔබ ගත් පියවර ගැනද සඳහන් කළ හැකිය. මෙම අසාර්ථකත්වය හේතුවෙන් ඔබ වර්ධනය වූ ආකාරය අවධාරණය කරන්න.
ඔබ අසමත් වූ කාලයකට උදාහරණයක් සැපයිය හැකිය, නමුත් ඔබ අසමත් වනු ඇතැයි ඔබ සිතූ බව (හෝ සමහර විට ඔබගේ සගයන් හෝ ලොක්කා ඔබ අසමත් වනු ඇතැයි සිතූ). නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ විසින් සම්පූර්ණ කළ නොහැකි වූ නව අභියෝගාත්මක පැවරුමකට ඔබ ගෙන ඇති කාලය ගැන සඳහන් කළ හැකි වන අතර, පසුව ඔබ එය සම්පූර්ණ කළා. ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී අසාර්ථකත්වය මඟහැරීමේදී ඔබ ඔබ තල්ලු කිරීමට ගත් පියවර පැහැදිලි කරන්න.
ඔබේ පිළිතුර නොකියන්න
මෑත අසාර්ථකත්වය ගැන සඳහන් නොකරන්න. අසාර්ථකත්වය හොඳ දෙයක් විය හැකි බව පිළිගැනීමට ඔබට අවශ්ය වුවද, සෑම විටම රැකියා කාර්යයන් අසමත් වන බව ඔබට ඇඟවීමට අවශ්ය නැත. අතීත දුර්වලතා වලින් ඔබ ඉගෙනගෙන හා වැඩිදියුණු කර පෙන්වීමට ටිකක් ඈත අතීතයෙන් උදාහරණයක් තෝරා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න.
අනිත් අයට දොස් කියන්න එපා. ඔබේ අසාර්ථකත්වය විස්තර කරන විට අනෙකුන්ට ඇඟිලි නොගසන්න. වෙනත් කෙනෙකු සම්බන්ධ වී සිටියත් සම්පූර්ණ වගකීම භාර ගන්න. තම ගැටලුව සඳහා තම ලොක්කා හෝ සගයන්ට දොස් පවරන සේවකයෙකු ලෙස පෙනී සිටීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
රැකියා අවශ්යතා සම්බන්ධ අසාර්ථකත්වය සඳහන් නොකරන්න. ඔබ රැකියාවෙහි අවශ්යතාවයට නොගැලපෙන ලෙස සේවායෝජකයාට කිසිදු සැලකිල්ලක් දැක්වීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
එබැවින්, ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවක වැදගත් කොටසකට සම්බන්ධ අසාර්ථකත්වය පිළිබඳ උදාහරණ සඳහන් නොකරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ coding දී රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ වරක් මහා කේතීකරණ දෝෂයක් ඇති කර ඇති දරුණු ප්රතිවිපාක ඇති, මෙම සඳහන් නොකරන්න. රැකියාවට සෘජුවම සම්බන්ධ වන උදාහරණයක් තෝරන්න.
දරුණු අසාර්ථකත්වයන් ගැන සඳහන් නොකරන්න. ඔබ කිසියම් සමාගමක් සඳහා මූල්ය අලාභයක් සිදු වූ හෝ ඔබ වෙඩි තැබීමට හේතු වූයේද? මෙම විශාල වැරදි කිසිවක් සඳහන් නොකරන්න. ඔබට සාපේක්ෂව පහසුවෙන් නියම කළ හැකි කුඩා වරදක් මත අවධානය යොමු කරන්න.
"අංක" කියා නොකියන්න. " ඔබ අසමත් වීමට කැමතිද?" නැත. "අංක" සමඟ පිළිතුරු නොලැබේ. මෙයින් ඔබට ලොකු දේවල් අත් කර ගැනීමට තැති ගන්වන බවට බියෙන් පෙනී යයි. එමෙන්ම "මම කවදාවත් අසාර්ථක වුණේ නැහැ" කියා පිළිතුරු නොලබන්න. මෙය අවංක ලෙස හැසිරෙනු ඇත.
හොඳම පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ
- මගේ වැඩවල වැරදි වලක්වා ගැනීම සඳහා මම වෙහෙස මහන්සි වී සිටියද, මම ඉටු කිරීමට නොහැකි වනු ඇති නව හා අභියෝගාත්මක කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට මා තල්ලු කිරීමට කැමැත්තෙමි. නිදසුනක් වශයෙන්, මම වරක් කණ්ඩායමක් වත්මන් ව්යාපෘතියේ වැඩ කරමින් සිටියෙමි. අපේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් තිදෙනෙකුගෙන් තවත් කණ්ඩායමක් කණ්ඩායමක් විසින් වෙනත් පැවරුමක් සම්පූර්ණ කිරීමට සිදුවිය. අපේ කණ්ඩායමෙන් අඩක් සමඟ ගිය විට, ව්යාපෘතිය අපොහොසත් විය හැකි බව අපි සිතුවා. කෙසේ වෙතත්, අපගේ කණ්ඩායමේ සැලැස්ම සංශෝධනය කිරීම හා නව දෛනික අරමුණු සැකසීම අපගේ කණ්ඩායමට නායකත්වය දුන්නා. අපගේ කාර්යය නිසි ලෙස සම්පූර්ණ කිරීම අවසන් වූ අතර අපේ සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාගේ ප්රශංසාව සඳහා අප ලද ප්රශංසාව ලැබීය. මේ වගේ අභියෝගයකට මුහුණ දෙන විට, මට අසමත් වීමේ හැකියාව ඇති කෙනා, මම සෑම විටම තහඩුව දක්වා පියවර ගන්නෙමි.
- මම නව අදහස් හා උපායමාර්ගයන් වර්ධනය කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින නිර්මාණශීලී චින්තකයෙක්. සාමාන්යයෙන් මෙම අදහස් වැඩ කරන්නේ, නමුත් ඔවුන් අසමත් වන විට බොහෝ විට මම ඉගෙන ගන්නා විට එය බොහෝ විට. උදාහරණයක් වශයෙන් උසස් පාසලක ඉගෙනුම් පාඨමාලාවක් ලෙස මම නවකයෙකු සඳහා නව තෝරා ගැනීමේ පාඨමාලාවක් නිර්මාණය කළා. අපි පාඨමාලාවේ නඩු විභාගයක් පැවැත්වූ අතර ශිෂ්යයන්ට පංතියට හොඳින් ප්රතිචාර දැක්වූයේ නැත. අපගේ දෑත් ඉවතට නොගත්තෙමු, සිසුන්ගෙන් ප්රතිචාර ලැබුණු අතර, ඔවුන්ගේ ප්රතිපෝෂණ මත පදනම් වූ පන්තිය නැවත සකස් කරන ලද අතර නැවතත් පංතියේ මීලඟ වසර අවසන් විය. එම වසරේදී ශිෂ්යයින්ගෙන් විශිෂ්ට ප්රතිචාර ලැබිණි. නව අදහස් උත්සාහ කිරීමෙන් අපි වැඩ කරන්නේ නැති දේ ඉගෙනගෙන, ඒ දේවල් වඩා හොඳ කරන්න.
- ඔව්, අසාර්ථකත්වය ඉගෙන ගැනීමට හා දියුණු කිරීමට හොඳම ක්රමවලින් එකකි. නිදසුනක් වශයෙන්, සිල්ලර වෙළඳසැලක මගේ පළමු කාර්යයයේදී, අපේ සමාගම විසින් නව පරිගණක යන්ත්රයක් පවත්වාගෙන යන ලදී. මම ලියාපදිංචි ලේඛනය භාවිතා කළ පළමුවන දින, රෙජිස්ට්රාර් හි සමහර කාර්යයන් ඉටු කරන්නේ කෙසේදැයි මම දැන සිටියේ නැත. අත්හැර දැමීමට හෝ අපහසුතාවට පත් වූවා වෙනුවට, මම පුරුදු වී කටයුතු කිරීමෙන් පසු රැකියාවෙහි රැඳී සිටිමි. සතියකට පසු, මම ලේඛකයා පිළිබඳ වැඩිම දැනුමක් සහිත සේවකයා විය. මම ආරම්භයේදීම අනෙක් ලිපිකරුවන්ට ලේඛන භාවිතා කිරීම පිළිබඳ නිබන්ධනයක් ලබා දුන්නා. මම මුලින්ම ඒ ගැටලුවලට මුහුණ දුන්නා. අසාර්ථක වීමෙන් පසුව එම අසාර්ථකත්වය ගැන ඉගෙනීමෙන්, මගේ රැකියාවෙහි නායකයෙකු වීමට මට හැකි විය.
වැඩිදුර කියවන්න: Top 10 Interview Questions and Best Answers | රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් සඳහා සූදානම් වෙමු