එහෙත්, පූර්න කාලීන රැකියාවන්හි නිරත වන බොහෝ පැත්තකට පොදු කනස්සල්ලක් ඇත: ඔබේ ලොක්කා සොයා ගන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද? ඔබ ඒ ගැන සැලකිලිමත් නම්, ඔබගේ පෞද්ගලික අභිලාෂයන් අනුගමනය කරමින් ඔබේ පූර්ණ කාලීන රැකියාව රැකගැනීමට මෙම පියවරයන් ගන්න.
සයිස් රැකියා පිළිබඳ ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය සමාලෝචනය කරන්න
ඔබේ සමාගම සෘජු හිස්වැසුම් ගැන එහි හැඟීම් කෙළින්ම නොසලකන බවක් ඇති නමුත්, එය ඔබ විසින් පරීක්ෂා නොකළ යුතු බව ඉන් අදහස් නොවේ. ඔබ සමාගමට එකතු වූ විට ඔබ අත්සන් කළ නීති ලේඛන සමාලෝචනය කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න:
- සේවා කොන්ත්රාත්තුව : ඔබේ සේවා නියුක්තියේ කොන්දේසි සහ නියමයන් මෙම ගිවිසුම මගින් දැක්වේ. සරලව, ඔබ සහ ඔබේ සමාගමෙන් එකිනෙකාගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ප්රකාශ කරයි. ඔබගේ වැටුප, ඔබේ රැකියාවේ කොන්දේසි (එනම් පූර්න කාලීන, අර්ධ-කාලීන, කොන්ත්රාත්තුව ආදිය), සාමාන්ය වැඩ කරන සතියේ, වගකීම්, ප්රතිලාභ සහ ඔව්, පක්ෂපාතීත්වයේ අපේක්ෂාවන් වේ. බොහෝ සමාගම්, විශේෂයෙන්ම ආරම්භක ව්යාපාරයන්, ඔබේ නිදහස් කාලය තුළ එය කළමනාකරණය කරන්නේද, වෙනත් රැකියාවක් සමඟ ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු කළ සේවකයින් ගැන කල්පනාකාරී වේ. මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔබේ ප්රධානියා දැනටමත් කටයුතු කර තිබේ දැයි දැන ගැනීම සඳහා භාෂාව combing කරන්න.
- අනාවරණය නොකිරීමේ ගිවිසුම : සමාගම් ලාභදායීත්වය ආරක්ෂා කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, අනාවරණය නොකිරීමේ ගිවිසුම මඟින් සේවකයන් (අතීතය හා වර්තමානය) වෙළඳ රහස්, ව්යාපාර උපාය මාර්ග, ආදායම් වාර්තා සහ වෙනත් අභ්යන්තර දත්ත හුවමාරු කර ගැනීමෙන් වලක්වනු ලබයි. නිදහස් මාධ්යවේදියකු ලෙස, ඔබේ අභ්යන්තර දැනුමෙන් ප්රයෝජන ගැනීම නීත්යානුකූලව අවදානම් සහගත වන අතර, සදාචාර විරෝධී ව්යාපාරික ක්රමවේදයන්ගෙන් ඔබේ පැත්තට හරවා ගැනීම ඥානවන්ත ය.
- තරඟකාරී නොවන වගන්ති : ඔබ මෙම සමාගමෙන් පිටවීමෙන් පසුව, එම කර්මාන්තය තුළ ඔවුන් සමග තරග කිරීමට ඔබේ හැකියාවන් සීමා කිරීම මඟින් ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමෙන් පසු NCC හි ක්රියාත්මක වීමේ හැකියාව බොහෝ විට රාජ්ය නීතිවලට බලපායි. එහෙත් ඔබේ පැත්තේ කඩිමුඩියේ සහ වර්තමාන තත්ත්වය ඕනෑම පොදු ස්ථලකයක් බෙදා ගන්නේ නම් ඔබ බරපතළ අවදානම් තත්ත්වයකට මුහුණ දෙනු ඇත. ඔබට පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය නම්, නිවැරදිව කියවන්න, නීතිඥයෙකුගෙන් විමසන්න.
ඔබගේ සමාගමේ කාලය හා සම්පත් වලට ගරු කරන්න
සේවායෝජකයින් සිය කාර්යමණ්ඩල මාර්ගගත ක්රියාකාරකම් අධීක්ෂණය කරන බව රහසක් නොවේ. ඔබගේ ලොක්කාගේ ෆේස්බුක් එකේ නාස්ති කළ විනාඩි කීපයක් ඔබේ සමාගමේ ලොක්කා සිටියත් ඔබේ ව්යාපාරය ව්යාපාර කාලය මත ධාවනය කිරීම තවත් කතාවකි. ඔබගේ සේවා පරිගණකය සේවාදායක හසුරුවන්නන් සඳහා කළමනාකරණය කිරීම හෝ ඔබේ ඊ-වාණිජ්යය වෙබ් අඩවිය ක්රියාත්මක කිරීම විශාල නොවේ, විශේෂයෙන් ඔබ එය වැඩ කරන්නේ නම්. ඔබ වෘත්තීය කාලය මිදෙන විට, ඔබ තාක්ෂණික අධීක්ෂනය හරහා හෝ සොයා ගැනීම අවදානමක් පවතින නමුත්, ඔබේ උරහිස දෙස බලමින් සිටින ලොක්කා විසින්.
ඔබගේ ව්යාපාරයේ කාලය හා සම්පත් පිළිබඳව ඔබේ ගෞරවනීය ස්තූතිය හා ඔබේම මෙවලම් සාර්ථක කර ගැනීමෙන් ඔබේ ගිනුම් අභිලාෂයන් ගෙන ඒමෙන්. එයින් අදහස් වන්නේ කාර්යාල සැපයුම්, මුද්රණ සේවා, මෘදුකාංග බලපත්ර සහ ඔබගේ වැඩබිමේ ලැප්ටොප් පරිගණකයෙන් ඉවත් කිරීමයි. මෙම සම්පත් භාවිතා කිරීම ඔබේ රැකියා ගිවිසුමේ පැහැදිලිවම උල්ලංඝනය කිරීමක් විය හැකිය. එය එසේ නොවේ නම්, ඔබගේ ලොක්කාගේ සපත්තු තුළ තබා ගෙන විචක්ෂණශීලී තීරණයක් ගන්න.
දිවා කාලය තුළ ඔබේ පැති ව්යාපාරය වළක්වා ගත නොහැකි නම්, ඔබේ පුද්ගලික පරිගණකය දිවා ආහාරය සඳහා කෝපිහලකට ගෙන යන්න. එමගින්, ඔබේ කාලය වැරදි ලෙස භාවිතා කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන කාලය තුළ ඔබේ ව්යාපාරයේ සමාජ මාධ්ය ක්රියාකාරිත්වය වළක්වා ගැනීම හොඳ අදහසකි.
හවුල්කරුවන් බඳවා නොගන්න
අපි සියලුදෙනාම මිතුරන් බවට පත් වෙමු. ඔබගේ පෞද්ගලික හවුල්කාරිත්වය තුළ ඔබේ හවුල්කරුවන් සම්බන්ධ වීමට පෙළඹවීමක් ඇතිව සිටියද, වැඩ කිරීමට පෙර දෙවරක් සිතා බලන්න. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ මිතුරන් ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ එකම නෛතික කොන්ත්රාත් අත්සන් කළ අතර ඔවුන් සම්බන්ධ කිරීම ඔබේ රැකියා දෙකම අනතුරට පත් කරනු ඇත. ඔබ සමාගමේ කාර්යාලීය සැපයුම් සහ සම්පත් භාවිතා නොකළ යුතු ආකාරයටම, ඔබ ඔබේ පැත්තට ගිනුම් සඳහා ක්ෂණික සටහන් සකස් කිරීමට ගිණුම්කරණයෙන් ඩේව් මත රඳා නොසිටින්න.
සමාගමෙන් තීන්තෙන් පිටතට තබන විට ඔබට හොඳ ආරංචියක් ඇත: ඔබ සමඟ සම්බන්ධ වීමට වෙනත් ස්වාධීන තරුණයන් මිලියන ගණනක් ඇත.
Fiverr, TaskRabbit, හෝ වෙනත් gig job site භාවිතා කරමින් ඔබේ ගනුදෙනුකරුවන්ට ඔබගේ අවශ්යතා බාහිරකරණය කිරීම සලකා බලන්න. මෙම උපක්රමය ඔබට සම්බන්ධතා ස්ථාපනය කිරීමට, ඔබේ පැති ව්යාපාරය වර්ධනය කර ගැනීමට සහ ඔබේ පූර්න කාලීන රැකියා පාවාදීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත.
ඔබේ ලොක්කාට කතා කරන්න
රහසක් ලෙස තබාගැනීම සාමාන්යයෙන් මානසික පීඩනයෙන් මිදී, ඔබේ පැත්තේ කඩිමුඩියේ සැඟවෙන්නට මානසික වේදනාව වටින්නේ නැත. ඔබ කිසිදු සමාගම් ප්රතිපත්තියක් උල්ලංඝනය නොකළේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා ඔබගේ නිදහස් කිරීමේ අභිලාෂයන් සඳහා විවෘත විය හැකිය. ඔබට හොඳ සම්බන්ධතාවයක් තිබේ නම්, විනිවිදභාවය පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන රැස්වීමක් සැලසුම් කිරීම සලකා බලන්න. ඔබ ව්යාපාරයෙන් ආරම්භ වූ හේතු පෙන්වා දී ඇති අතර ඔබේ සමාගමේ භූමිකාව පළමුවෙන්ම පැහැදිලි බව පැහැදිලි කරන්න. ඔබේ ලොක්කාට කතා කරන විට විශාල වශයෙන් පෙනී යන විට, ඔබේ පරමාර්ථ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට පසු කරමින්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිවලට ගරු කිරීමට සහ අවංකව හැසිරීමට ඇති ඔබේ අභිලාෂය අවධාරණය කරමු.
ඔබේ ජීවිතයේ වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වාසිදායක සහ විනෝදජනක ආකාරයකින් වාසිදායක වන අතර ආරක්ෂිත ආරක්ෂණ කීපයක් නිසි ලෙස පවත්වාගත හැකිය. ඔබේ ප්රමුඛතාවයන් සැලසුම් කර ඔබේ මාර්ගයේ ඔබේ මාර්ගයේ ආදායම් මාර්ග ආරක්ෂා කරගන්න.