ඔබ කළ යුතු දේ (සහ නොකළ යුතු දේ) ඔබේ රැකියා සොයන්න ප්රසිද්ධ කළ යුතුය
ඔබ හෝ නොකළ යුතුද? - ඔබගේ ලොක්කා කියන්න ඔබ රැකියාවක් සොයනවාද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ඔබ සේවායෝජකයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින විට නිහඬව සිටිය යුතුද? ඔබ තෝරාගත් පසු අවසන් වරට තෝරාගන්නා ලද පසු ඔබේ කළමනාකරු දැන ගැනීමට ඉඩ තිබේද? නැතහොත්, ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ප්රවෘත්තිය බිඳ දැමීමට ඔබ නව රැකියා ඉල්ලුම්පත ලිවීම තෙක් ඔබ බලා සිටිනවාද?
පිළිතුර - එය රඳා පවතී. එය ඔබ, ඔබගේ ලොක්කා සහ ඔබේ වැඩබිම වැනි දේ මත රඳා පවතී. ඔබේ වත්මන් රැකියාව අනතුරට පත් කළ හැකි බැවින් එය සැහැල්ලුවට නොගත යුතුය.
ඩේවිඩ් බෝගස්, WK Advisors හි විධායක නායකයා වන විට් / කීෆර්ගේ විධායක සෙවීමේ අංශයේ ප්රධානියා වන අතර, මධ්යම මට්ටමේ විධායකයින් හඳුනා ගැනීම සහ බඳවා ගැනීම පිළිබඳව අවධානය යොමු කරන බව පැහැදිලි කරයි. "සත්යය පැවසීම සැබෑ ප්රතිවිපාක ඇත්තකි. නමුත් අම්මාගේ නවාතැන් ගැනීම අවදානමක් ද විය හැකිය. නරක අතට, ඔබගේ ලොක්කා ඔබ වෙනුවට නව සේවකයෙකු සඳහා දැන්වීමක් පළ කළ හැකිය. අවම වශයෙන්, එය කාර්යාලයේ ආතතිය ඇති විය හැකිය. "
Boggs අනුව, මෙම කාරනය තීරනයකට මුහුණ දී සිටින විට පුද්ගලයන් මෙම කරුණු හත සලකා බැලිය යුතුය:
- ඔබේ පෞද්ගලික ආචාර ධර්මය සලකා බලන්න: පළමුව, ඔබේම ප්රවනතාවයන් සහ පුරුදු ගැන සිතා බලන්න . ඔබ කලින් රැකියාව සොයා ගිය ආකාරය හැසිරුණේ කෙසේද? එය සදාචාරාත්මක දෘෂ්ටිකෝණයකින් දැනුණේ කෙසේද? ඔබේ අපේක්ෂකත්වය නිශ්ශබ්දව පවත්වා ගෙන ගිය සගයන් ගැන සිතන්න, සහ කණ්ඩායම සමග ඔවුන්ගේ ඉදිරි සම්මුඛ සාකච්ඡාවට භාජනය කළ අය - වඩා සුදුසු ප්රවේශයක් මෙන් ඔබට හැඟී ගියේ?
- අවංක වීමට නම් උත්සාහ කරන්න : මෙම අනාගත හැකියාවන් හුවමාරු කරගැනීමට ඔබ නැඹුරු නම්, අවංක වන්න . ඔබගේ කාර්ය මණ්ඩලය, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා හෝ සමාගමට පක්ෂපාතීත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් ඔබට බල කර තිබේද? එසේත් නැතිනම් ඔබේ ප්රවෘත්තිය මඟින් ඔබේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ප්රයෝජනවත් leverage ලබා දීමට ඔබ බලාපොරොත්තු වේද? වැඩිපුර වැටුපක් හෝ උසස්වීමක් වැනි ඔබේ රැඳී සිටීමට ඔබේ ලොක්කා ඔබට හැකි වනු ඇත (නමුත්, මෙය ක්රීඩා කිරීමට අවදානම් සහිත ක්රීඩාවක්).
- අවදානම තක්සේරු කරන්න: ඔබගේ වර්තමාන තත්ත්වය අත්හැර දැමීමට ඔබ කනස්සල්ලට පත්ව සිටිනවාද? ඔබගේ වර්තමාන කටයුත්තෙහි ඔබ ඛේදනීයද? නැතහොත් වෙන තැනක විභවයන් ගැන කුතුහලය දනවනවාද? ඔබ වෙනත් සමාගමක අපේක්ෂකයෙක් සිටින බව හෙළිදරව් කිරීම ඔබේ වර්තමාන රැකියාව අවදානමට ලක් කළ හැකිය. ඔබ නව තනතුර සඳහා තෝරා නොගන්නේ නම්, රැකියා විරහිතව සිටියදී ඔබගේ රැකියා සෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට ඔබ කැමතිද?
- ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ දේශගුණය ඇගයීම: ඔබේ පෞද්ගලික ආචාර ධර්මය නොතකා, තීරණය කිරීමට තීරණය කිරීම, වැඩ කරන කාලගුණය මත විශාල ලෙස රඳා පවතී. සෑම සමාගමක් සමඟම, සෑම දිනකම සිටම දිනපතාම සිට සෑම සමාගමකටම වෙනස් වේ. ඔවුන්ගේ අවංකභාවය ගැන අවංකවම කල්පනා කිරීමෙන් පසු සමාගමේ වෙනත් කිසිවෙකු තම රැකියාව අහිමි වී තිබේද? සේවකයෙක් පිටත්ව යන විට, නව අවස්ථාවක් හෝ ප්රකට වූ ද්රෝහීත්වය ගැන ප්රාර්ථනා කිරීම සඳහා පොදු මනෝභාවය යනු කුමක්ද?
- ඔබේ අධීක්ෂකයා තේරුම්ගන්න: ඔබේ ඉහළ නිලධාරියා සමඟ ගෞරවනීය, විශ්වාසදායක සම්බන්ධතාවක් තිබේද? නැත්නම් ඔබට දඬුවම් ලැබීමට බිය? සමහරක් ප්රධානීන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වර්ධනයට සැබවින්ම සහාය දක්වන අතර ඇතැම් විට රැකියා මාරු අවශ්ය වේ. ඔබේ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී බෙදා හදා ගැනීම ගැන සඳහන් කිරීම ගැන ඔබ දිරිගන්වනසුලු සහ සහාය ලැබිය හැකිය. ඔබ නව තනතුර සඳහා තෝරා නොගත්හොත් ඔබේ වර්තමාන කාර්යාලයේ මනෝගතිය වෙනස් වනු ඇත්ද යන්න සලකා බලන්න. ඔබේ වැඩිපුරම අවධානය යොමු කරන්නේ ව්යාපාරයෙන් පිටවන කාර්යයට හැරෙන්නට, ඔබේ අවධානය යොමු කරන්නේ වඩාත් අනුග්රාහක ලොක් සහ සගයන් කෙරෙහි විය හැකිය.
- කාලය පිළිබඳ සිතා බලන්න: ඔබ අවංක වීමට තීරණය කළහොත්, විශේෂයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණවල මුල් අවධියේදී, ඔබේ විභව සේවායෝජකයා මෙම විනිවිදභාවය රතු කොඩියක් ලෙස දැකිය හැකිය. ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තුළ වඩාත් හොඳ තත්වයක සිටීමට ඔබේ අපේක්ෂකත්වය ඔබ සමහර විට භාවිතා කරයි. මෙම තීරනයේ දී සියල්ල තීරණය වේ: ඔබ තත්ත්වය පිළිබඳ බරපතල ලෙස සලකා බැලුවහොත්, ප්රවෘත්තිය හෙළි කිරීමට කාලය මෙය විය හැකිය, විශේෂයෙන් ඔබ එය කැමතිද නැද්ද යන්න ප්රසිද්ධියේ අවදානමක් තිබේ නම්. වඩාත්ම ප්රවේශමෙන් - සමහර විට වඩාත්ම ප්රඥාවන්තය - ඔබ නව ස්ථාවරය පිළිගත් අතර තිත් රේඛාව මත අත්සන් කරන තෙක් බලා සිටින්න.
- ඔබේ පොදු හැඟීම විශ්වාස කරන්න: අන් සියල්ලටමත් වඩා ඔබේ, ඔබේ සමාගම සහ ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා ඇගයීමට ලක් කිරීමෙන් ඔබේ සාමාන්ය බුද්ධිය භාවිතා කරන්න. මෙම තීරණය කලාතුරකිනි, නමුත් ශුභාරංචිය වන්නේ නායකත්ව චරිත සඳහා සුදුසුකම් ලත් බොහෝ අපේක්ෂකයින් ද කථා කිරීමට හෝ නැවතිබීමට නැද්ද යන්න පිළිබඳව නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට ප්රමාණවත් බවය.
කියවන්න: වැඩ කරන්නේ ලොක්කා ඔබ රැකියා සොයන නම් ඔබ රැකියාව කරන විට රැකියාව සොයා ගන්නේ කෙසේද?