ඔබගේ වත්මන් සේවා යෝජකයා සමඟ නැවත සේවයේ යෙදවීම
නැවත සේවකයින් නැවත සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලන්නේ ඇයි?
සේවායෝජකයන්ට ඒකාබද්ධ හෝ අත්පත් කර ගැනීමෙන් රැකියාවක් සඳහා නැවත නැවත සේවයේ නියුක්ත වීමට හෝ ඔවුන්ගේ වර්තමාන කාර්ය මණ්ඩලයගෙන් ඉල්ලා සිටීම අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ.
සමාගමක් කඩා වැටෙන විට , දොට්ට දැමීම් සැලසුම් කර ඇති අතර නව තනතුරු සීමිත සංඛ්යාවක් වනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, දැනට පවතින සේවකයින්ට ලබා ගත හැකි රැකියා විවෘත කිරීම් සඳහා තරඟ කිරීමට සිදු වනු ඇත.
සේවකයින් නැවත ඉල්ලා සිටීමට තවත් හේතුවක් නම්, සේවකයින් විසින් සමහර සේවකයින් රඳවා තැබීමට තීරණය කළහොත් එය ප්රතිව්යුහගත කිරීමක් තුලදී වෙනත් සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීමට ඉඩ ඇති බවය. නැවත සේවයේ යොදවා ගැනීමෙන් සියළුම වත්මන් සේවකයින්ට අයදුම් කිරීමට අවස්ථාවක් ලබාදෙන අතර, න්යායාත්මකව, සමාගමට හොදම සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් රඳවා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
නැවත සකස් කරගන්නා ආකාරය
සාමාන්යයෙන් ප්රතික්රියාව වනුයේ කෝපය, අපේක්ෂාභංගත්වය හෝ අවිශ්වාසය නම් සේවකයා ලෙසය. එහෙත් ඔබ ඔබේ පැරණි රැකියාව සඳහා හෝ නැවත සේවයේ නව සේවයට නැවත නැවත සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කර තිබේ නම් සමාගම සමඟ ඔබේ ප්රතික්රියාව බෙදා නොගැනීම වැදගත්ය. මෙම දුෂ්කර තත්වය මෙහෙයවීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- අවශ්ය වූ විට, ඔබේ සහකරු හෝ සහකාරිය හෝ උපදේශකයා සමඟ ඔබේ අවබෝධාත්මක හැඟීම් හුවමාරු කර ගන්න.
- වැඩ කිරීමේදී හෝ විවෘතව හෝ සියුම් ආකාරයකින් ඕනෑම කෙනෙකුට ඔබේ කලකිරීම් නොකිරීමට වග බලා ගන්න. ඔබගේ සේවායෝජකයා ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇති සේවකයින්ට අනුග්රහය දක්වන අතර නව මානකරණය තුළ කණ්ඩායම් චරිතයට එකතු වනු ඇත.
- ඔබේ සේවාදායකයා ඔබගේ ජයග්රහණ සියල්ල දන්නවා යැයි නොසිතන්න. ඔබේ ජයග්රහණ සමහරක් රේඩාර් ක්රමය යටතේ සිදු වී ඇති අතර අපේක්ෂකයින්ගේ ඇගයීම සමඟ ඔබ සම්බන්ධ නොවී සිටින නව තීරණ ගන්නන් විය හැකිය.
- ඔබ සිතන්නේ ඔබ රැකියාවක් ලබා ගන්න කියා නොසිතන්න. සීමිත සංඛ්යාවක් විවෘතව තිබිය හැකි අතර, ඔබගේ වෙනත් රැකියාවක දී ඔබ කෙතරම් හොඳින් කළත්, අලුත් එකක් සඳහා තෝරා ගත් අයදුම්කරු බවට සහතිකයක් නොමැත.
- විවිධාකාර ජයග්රහණ තුළින් ඔබ සමාගමට එකතු කළ වටිනාකම මත අවධාරණය කරමින් ඔබේ නැවත සකස් කිරීම කරන්න. හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබේ සාර්ථකත්වයන් උත්පාදනය කිරීමට ඇති හැකියාව, දැනුම හා පෞද්ගලික ගති ලක්ෂණ පෙන්වයි. ඉලක්ක ගත නැවත වරක් ලිවීමට ආකාරය මෙහි දැක්වේ.
- ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ මූලික වත්කම් පෙන්වා දෙන විස්තරාත්මක ආවරණ ලිපිය ලියන්න. එය නැවත ආරම්භ කරන ලද ආයතනය සමඟ දිගටම කරගෙන යාම සඳහා ඔබේ උද්යෝගය ප්රකාශයට පත් කරන්න. ඉලක්කගත ආවරණ ලිපියක් ලියන ආකාරය මෙන්න.
- ඔබගේ වර්තමාන භූමිකාව අනුව කාර්යය වෙනස් නම්, නව වගකීම් ආකර්ෂණීය හා සුදුසු වන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරන්න. ඒ වගේම, ඒවා හැසිරවීමට සුදුසුකම් ඇති අයුරු පැහැදිලි කරන්න.
- අභියෝගාත්මක ව්යාපෘතියක් සඳහා ප්රමාද වැඩ කිරීම හෝ ස්වේච්ඡා සේවය වැනි ක්ෂණිකව වැඩ කිරීම ආරම්භ කිරීම, ඔබේ ශක්තිමත් ක්රියාකාරී ආචාර ධර්ම හා ධනාත්මක ආකල්ප බව ඔප්පු කරනු ඇත.
- ඔබගේ නව රැකියාවේ දී ඔබව අධීක්ෂණය කිරීමට ඕනෑම කළමනාකරුවකු සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වා ගත යුතුය. සමාගම තුළ මෙම සම්බන්ධතා නැවත ලබා ගත හැකි අවස්ථාවන් වැඩි දියුණු කිරීමට උදව් විය හැකිය.
- නව ගොඩනැගිල්ල ඔබේ කැමැත්තට නොපවතින බැවින් අවසානයේ ඔබ සැලසුම් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, රැකියා විරහිතවීමකින් තොරව ඔබගේ කාලසටහනට යෑමට ඉහත සඳහන් උපාය මාර්ග අනුගමනය කරන්න.
නැවතත් නොකිරීමට තීරණය කිරීම
සැබැවින්ම, නැවත නැවතත් ඔබ බැඳී නොසිටින අතර ඇතැම් අවස්ථාවලදී, දුෂ්කර හැඟීම් වැඩි කර ගැනීමටත්, සමාගම තුළ සහ ඔබේ නව භූමිකාව ධනාත්මක ආලෝකයක් තුළ දැකීමටත් අපහසු විය හැකිය.
කෙසේවෙතත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ආකර්ශනීය විසන්ධි පැකේජයක් ඉදිරිපත් කළත්, ඔබට ඉක්මනින් හොඳ රැකියාවක් සොයාගත හැකි බව ඔබ විශ්වාස කරන අතර, ඔබ හොඳ කොන්දේසි මත නිවාඩු ලබා ගන්න.