අඩු කළ වැඩ සතියක් කම්කරුවන්ගේ නව පරම්පරාවක් සඳහා අනාගතය යනු කුමක්ද?
CNBC විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලිපියක්, ලෝකයේ වඩාත්ම සාර්ථක පාරිභෝගික භාණ්ඩ නිෂ්පාදන සමාගම වන ඇමසන්, තෝරාගත් පරීක්ෂණ කණ්ඩායම සඳහා නව පැය 30 වැඩ සතියක් නියම කරනු ඇත. වඩා නම්යශීලී කාලසටහනක් සහ කාර්යය පැය අඩු කිරීම සඳහා සේවකයින්ට සියයට 25 ක වැටුප් කප්පාදුවක් එකඟ වූ නමුත් සිය සේවක ප්රතිලාභ සියල්ලම රඳවා ගැනීමට හැකි විය. ඩෙල්ටයිට් හා ගූගල් වැනි අනෙකුත් සමාගම් සේවකයන්ට සම්පීඩිත වැඩ සතියක් ලබා දෙන අතර, සතියකට වැඩ කාලසටහනකට පැය 30 ක සීමිත පැය ගණනක් ඇමේසන් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
පැය 40 ක වැඩ සතියක් ආරම්භ වූයේ කොතැනින්ද?
පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් සඳහා සම්මත කාලසටහනක් ලෙස ඇමරිකාව පැය 40 ක වැඩ සතියක් සවිබල ගැන්වූ ආකාරය ගැන ටිකක් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් කරුණකි. ජනප්රිය ඉතිහාසයට අනුව පැය 8 ක නිවාඩු කාලයක්, විවේකය පැය 8 ක් සහ විවේක කාලය පැය 8 ක් වේල්ස් කර්මාන්තශාලා සහ කම්කරු අයිතිවාසිකම් ක්රියාධරයකු වන රොබට් ඕවුන්ගෙන් පැමිණියහ.
ඇමරිකාව පශ්චාත්-සිවිල් යුද්ධය තුළ ඇති වූ අදහස හා නූතන වැඩ සතිය සඳහා ප්රමිතිය බවට පත් විය. පසුව, රූස්වෙල්ට් මහා අවපාතයේ සිදු වූ පූර්ව ශ්රමය උල්ලංඝනයන් ප්රතිසංස්කරනය කිරීම සඳහා ඇමරිකානු සම්මතය සතියකට පැය 40 ක් නිව් ඩීල් පිලිවෙත කි්රයාවට දැමීය.
පැය 30 ක් වැඩ කරන සතියේ සියලු ජාතීන් හා සේවා යෝජකයන් එකඟ වූයේ නම් කුමක් කළ හැකිද?
සේවකයින් හා සේවා යෝජකයන් සඳහා මෙම විධිවිධානයන්හි වාසි සහ අවාසි මොනවාද?
නුදුරු අනාගතයේ දී ලෝකය පුරා සේවා යෝජකයන්ට පැය පහක් වැඩ සතියක් යොදා ගත හැකි වනු ඇත. සේවකයින් හා සේවකයින් කෙටි කාලීන වැඩ සතියකට විවිධ පැති දැකිය හැකිය.
හාම්පුතුන් සඳහා වන වාසි සහ අවාසි
වැඩිහිටි ශ්රම බලකායේ බහුතරයක් වන දැන් මිචිෙල්නල්ස් වෙත ආයාචනා කිරීමට කැමති සේවා යෝජකයින් පැය 30 ක වැඩ සතියක් මෙය ඉටු කළ හැකිය. වැඩ කිරීමේදී බලයේ රැඳී සිටීමට වඩා වැඩකරන ජීවිත ශේෂය කෙරෙහි මිලේනියල්ස් වැඩි අවධානය යොමු වී ඇත. ඒ වගේම, දැනටමත් රැකියාවක් පවත්වාගෙන යාම සහ නිවසේ වැඩකටයුතු පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම් දරමින් සිටින දෙමව්පියන්ට පැය 30 ක වැඩ සතියක් ආමන්ත්රණය කළ හැකිය. සේවකයින්ට ලබාදෙන කෙටි කාලසටහනක් කම්කරුවන්ට නැවත පණ ගැන්වීම සහ සතුට භුක්ති විඳීමට වැඩි කාලයක් ලබා දීමෙන් කම්කරුවන්ට පුලුස්සා දැමීම හා සේවයෙන් මිදීමට හැකි වේ. කාර්යාලය පවත්වාගෙන යාමේ පොදු කාර්ය පිරිවැය අඩු කළ හැකිය. දිනකට පැය 12 කට වැඩි කාලයක් වැඩ කරන විට, වැඩිවන බව පෙන්නුම් කර ඇති තුවාල පිළිබඳ අවදානම අඩු කළ හැකිය.
සේවායෝජකයන් සඳහා ශක්යතාවයන් අනුව, සාමාන්ය වැඩ සතිය සතියකට පැය 30 දක්වා අඩු කළ හොත් වැඩ පැය ගණනක් සඳහා අතිකාල දීමනා වැඩි කිරීමට ඉඩ ඇත. සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයින් විසින් අනාවරණය කරන ඇතැම් අවස්ථාවලදී තව තවත් පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම අවශ්ය වේ.
දැනටමත් පැය ගණනක් වැඩ කරන සේවකයන්ට මෙය තවදුරටත් දැකිය නොහැකිය. සෞඛ්යාරක්ෂන ප්රතිසංස්කරණ මගින් සකස් කර ඇති පූර්ව සීමාවන්ට යටත්වන සියලුම සේවකයන් ආවරණය කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට හැකි වන පරිදි සේවක ප්රතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම වැඩිවිය හැකිය.
සේවකයින් සඳහා වාසි සහ අවාසි
පැය 30 ක වැඩ සතියක් සහිත සේවකයින්ට සිහිනයක් සැබෑවක් විය හැකිය. සෑම සතියකම දින 5 ක් වැඩ කිරීමට ඔවුන් තෝරා ගත හැකිය. නමුත් සෑම දවසකම වඩාත් සුදුසු වේලාවක් ආරම්භ කිරීම හෝ අවසන් කිරීම ආරම්භ වේ. ඔවුන්ට දිගු හා වැඩි වාර ගණනක් ගත හැකිය. මෙයින් අදහස් වන්නේ තමන් තවමත් රැකියාව කරන ස්ථානයේ පැය ගණනක් නොපැමිණෙන බවයි. ඔවුන් පමණක් ඔරලෝසුව මත වැඩ කරනු ඇත. සේවයේ යෙදෙන කාලය වැඩිවිය නොහැකි වනු ඇත. සේවකයින්ට වටිනාකමක් ලබා ගැනීමට අපහසු විය හැකිය.
දැනට දුරස්ථ සේවා ස්ථානයක සේවය කරන සේවකයින් අඩු වැඩ සතියක් තුලින් විශාලතම ප්රතිලාභ අත්විඳිනු ඇත.
සේවකයින්ට තවමත් පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට ඇති ප්රවණතාවයක් තිබිය හැක, එය කැඩීමට දැඩි පුරුද්දකි. ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් විවේක ගත හැකි අතර, පෞද්ගලික අවශ්යතා සඳහා වැඩි කාලයක් ගතව ඇති නමුත් අඩු වියදම් සහිත වැටුපක් මගින් ඔවුන්ගේ වියදම් කළ හැකි ආදායම ඉවත් කර ගත හැකිය. සේවකයින්ට සංකෝචනය කළ කාලසටහනකට අනුව ඵලදායී ලෙස හැඩගැස්වීම පහසු නැත.
ජංගම වැඩකට මාරු කිරීම, දිනකට පැය 40 ක් වැඩ කරන සතියේ නිමාව විය හැකිද?
එක්ස්පී පේජ් හි දර්ශනය වූ ලිපියකට අනුව මිලේනල්ස් යනු හිස් තැන් ලෙස වැඩ කරන මුල් පරම්පරාව මිස ශාරීරික ස්ථානයක් නොවේ. ඔවුන් නිරන්තරයෙන්ම ඔවුන්ගේ ජංගම දුරකථනයට "නොබැඳිව නොබැඳි හා සෑම විටම ලබාගත හැකි" ආකාරයේ වැඩකටයුතුවලට සම්බන්ධ කර ඇත. මිලේනියල්ස් වැඩ සහ පෞද්ගලික ජීවිතය ඒකාබද්ධ කිරීම සම්බන්ධ ප්රශ්නයක් නොමැත. ඊමේල් සහ සමාජ මාධ්ය ජාලයන් දැනටමත් දැනටමත් උදෑසන ඇඳෙන් බැස ගියහ. ඔවුන් පෞද්ගලික සාප්පු ව්යාපාරයක්, සාප්පු වැනි, ඔවුන් වැඩ කරන අතරතුර. සති අන්තවලදී පාඨකයකු සමඟ සංවාදය කළමනාකරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඔවුන් අකමැති.
ජංගම වැඩ කිරීමේ විකල්ප වැඩිවිය හැකි සාමාන්ය පැය ගණන වැඩිවන බව පැහැදිලි වේ. 2017 දී ඩෙලෙයාට් මිලේනියල් සර්විස් විසින් 2016 දී සුපිරි ස්ථාන වලින් වැඩ කරන වාර්තා කරන ලද මිලේනිලල්ස් 2016 වන විට සියයට 21 න් වැඩිවනු ඇත. එය එක් එක් පුද්ගලයාට මනාපයක්. කාර්යාලයක හෝ දුරස්ථව සේවය කරනවාද, සේවායෝජකයින් පිළිගත හැකි හා නියමිත ඵලදායි බව ඔප්පු කරන ලද පැය ගණනක් ස්ථාපිත කළ හැකිය. සේවකයින්ට වෘත්තිය තෝරා ගත හැකිය. ඵලදායිතාවයේ ඉහලම ස්ථානයේ සිටින විට ඔවුන් කොහෙත්ම වටින්නේද යන්නට ඔවුන්ට නිදහසක් ලබා දෙයි. පැය ගණනක් වැඩ කිරීමෙන් පැය භාගය අඩු කර ගත හැකිය. එහෙත් ඔවුන්ගේ කාලය හොඳින් කළමනාකරණය නොකරන අයට පීඩනය හා පීඩනය එකතු කළ හැකිය.
සේවක ප්රතිලාභ සඳහා අඩු වැඩ කාලසටහනක් යනු කුමක්ද?
වත්මන් සහනදායී සත්කාර පනත යටතේ, සේවකයකු පූර්ණ කාලීනව කණ්ඩායම් සෞඛ්ය ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. පූර්ණ කාලීන ලෙස සැලකේ, "වසරකට දින 120 කට වඩා වැඩි කාලයක් සතියකට අවම වශයෙන් පැය 30 ක් සේවය කරන ඕනෑම සේවකයෙකු ලෙස සැලකේ. අර්ධකාලීන සේවකයින් සතියකට පැය 30 කට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කරයි. "සේවකයා සතියකට පැය 30 ට අඩු කාලයක් නොගත්තද, ඔහු හෝ ඇය තවමත් සේවක ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
සේවයේ නියුතු අයගේ සේවා යෝජක සැලැස්ම යටතේ, ඔවුන්ගේ රාජ්ය වෙළඳපොල හරහා මිලදී ගත් පෞද්ගලික රක්ෂණ සැලසුමක් හෝ ඇතැම් අඩු ආදායම් මාර්ගෝපදේශ ලබා ගන්නේ නම් මහජන සෞඛ්ය සැලැස්මක් යටතේ සේවකයන්ට ආවරණය කළ හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයින් අර්ධකාලීන කම්කරුවන්ට අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා සීමිත ප්රතිලාභ ලබා දේ. අමතර රක්ෂණ, අධ්යාපනික ප්රතිලාභ, ගෙවීම් කරන කාලය සහ සංචාරක, ජංගම දුරකථන හා තාක්ෂණ සඳහා වට්ටම් ලබා දීම.
මිනිසුන් වැඩ කරන ආකාරය බලපාන්නා වූ වැඩි වැඩියෙන් ජංගම බලකායක් තුළ ඊළඟට සිදු වන්නේ කුමක්ද යන්න සොයා බැලීම වැදගත් වේ.