සේවක සොරකම වැඩි වී ඇත
එක්සත් ජනපද වාණිජ මණ්ඩලයේ දත්ත වලට අනුව, සේවකයින් 75% ක් අවම වශයෙන් වරක් තම සේවා යෝජකයන්ගෙන් සොරකම් කර ඇති අතර, අවම වශයෙන් දෙවරක් අවම වශයෙන් සේවායෝජකයින්ගෙන් සොරකම් කිරීම පිළිගෙන ඇත.
එක්සත් ජනපදයේ වේගයෙන් වර්ධනය වන අපරාධ ලෙස FBI සේවකයින් සොරකම් කරන්නේ, ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත ආන්තිකයන්ගෙන් සියයට 7 ක් පමණ ව්යාපාර සඳහා වියදම් කිරීමයි. සොරකමේ හෝ වංචාවෙන් සිදුවන පාඩුව හේතුවෙන් සියයට 33 ක් පමණ බංකොලොත් භාවයට පත් වී ඇති බවය.
සංඛ්යාලේඛනාත්මක බ්රේනය විසින් වාර්තා කරන ලද වාර්තා පෙන්නුම් කරන්නේ ව්යාපාරික හානිවලින් සියයට 28 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඩොලර් 100,000 සිට ඩොලර් 499,000 දක්වා වූ අතර, පාඩු සියයට 25 ඉක්මවා ඩොලර් මිලියන 1 ඉක්මවා ගිය බවයි. සේවකයින්ගේ සොරකම් නිසා ව්යාපාර අහිමිවීම සුළු බව නොපෙනෙන නිසා මෙම සංඛ්යාවන් බාධාකාරී වේ. මුදල් හෝ සොරකම් කරන ලද මධ්ය ප්රමාණයේ වටිනාකම ඩොලර් 75,000 කි.
2014 දී පමණක්, ජැක් එල්. හේයිස් විසින් පවත්වන ලද අධ්යයනයකට අනුව, සාප්පු සොරකම් කරුවන් මිලියන 1.2 කට අධික සහ කඩිමුඩියේ සේවකයින් අල්ලා ගනු ලැබූ අතර, පාඩු වළක්වා ගැනීම සහ ඉන්වෙන්ටරි හැකුලුම් පාලක උපදේශන සමාගමක්. වඩාත් සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස සැලකිය යුතු ලෙස, මෙම සංඛ්යා විශාල වෙළඳුන් 25 දෙනකුගෙන් උත්පාදනය කර ඇති අතර, මෙම ගැටලුව වඩාත් පැතිරෙමින් පවතින අතර, සුළු හා මධ්ය පරිමාණයේ සිල්ලර වෙළෙන්දන් මිශ්රණයට ඇතුළත් වුවහොත් ඒවායේ පාඩු වඩාත් සැලකිය යුතු ය.
අධ්යයනයන් කිහිපයක් අනුව, සේවක සොරකම් වලින් අහිමි වීම සාප්පු සොරකමෙන් පාඩු වී ඇත.
සේවක සොරකම්: ක්රම
සේවකයාගේ සොරකමට හසු නොවී සිටීමට අපහසු විය හැකිය. අතිරේකව, මෙම සේවකයින් රාජ්යයේ යතුරු වලට ප්රවේශ වීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔවුන්ගේ ආස්ථානයන් සහ ඔවුන්ගේ කීර්තිමත් කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයන් ලෙස ඔවුන් සතුය.
මෙම සමාගම් වලින් සොරකම් කිරීමට සාමාන්යයෙන් භාවිතා කරන ක්රම කිහිපයකි.
• ගිණුම්කරණය හා මූල්ය කාර්ය මණ්ඩලය පුද්ගලික ගිණුම් වලට ලැබෙන චෙක්පත් යළි හරවා යැවිය හැක. ලිවර්ජින් පවත්වා ගෙන යන නිසා, ප්රවේශයන් වෙනස් කිරීම මගින් සොරකම ආවරණය කර ගත හැකිය.
• සංගත පරික්ෂා කිරීමේ ගිණුමකට ප්රවේශ වීමෙන්, සේවකයින්ට පෞද්ගලික ගිණුමකට හරවා ගෙන ඇති ව්යාජ ගෙවීම් සඳහා චෙක්පත් ලිවීමට හැකිය.
• මුදල් මාරු කිරීම මුදල් මාරු කිරීම අවශ්ය වන්නේ මුදල් අයකැමිට මුදල් මාරු කර ගැනීම සඳහා මුදල් අයකිරීම් කරුවන්ට අවශ්ය වන නිසාය. හිතාමතාම පාරිභෝගිකයින්ගේ වෙනස්කම් වලට යටපත් කර ඒවායේ වෙනස තබා ගැනීමට ඔවුන්ට මුදල් ගෙවිය හැකිය. අස්ථි නොවන ව්යාපාර සඳහා, සේවකයින්ට නොකෙරෙන වෙළඳ භාණ්ඩ සඳහා ඉහළ මිලක් උපුටා ගත හැකිය.
• භාණ්ඩ භාණ්ඩ සොරා ගැනීම කසළ බෑග්, ප්රතිචක්රීකරණ පද්ධතියක් හෝ පුද්ගලික බෑග් ව්යාපාරවලදී හොර රහසේ භාවිතා කිරීම සිදු කරයි. සිල්ලර වෙළඳාමෙන්, ප්රතිලාභ සහ ආපසු ලබා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තෙවන පාර්ශවයක සහාය නොමැතිව හෝ නැතිව සමාගමෙන් සොරකම් කිරීම සඳහා බොහෝ අවස්ථාවන් ලබා දෙයි.
• සැපයුම්වල සොරකම සුළු වශයෙන් පෙනෙන්නට තිබුණද, පෞද්ගලික භාවිතය සඳහා කාර්යාල සැපයුම් ලබා ගැනීමෙන් සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් තැතිගන්වන විට මුදල ඉක්මනින් එකතු වේ.
• වැටුප් ගෙවීම් සොරකම් කරන ලද කාලය සඳහා ගෙවීම් කිරීම සහ ව්යාපාර නොවන වියදම් සඳහා ප්රතිපාදන ගෙවීම් වේ.
සේවක සොරකම පිටුපස ඇති නවෝත්පාදනයන් අවබෝධ කර ගැනීම
බොහෝ සමාගම්වල, පසුබිම් චෙක්පත්, රැකියා ඉතිහාසය සහ ණය පරික්ෂා කිරීම් ඇතුළුව සේවකයින් දැඩි පිරික්සුම් ක්රියාවලියක නිරත වේ.
අයදුම්පතෙන් නුසුදුසු පුද්ගලයින් ඉවත් කිරීම සඳහා මෙම ක්රියාවලිය සැලසුම් කර ඇත. පූර්ව රැකියා කඩඉම් සමත් වන සේවකයින් සුදුසුකම් ලත්, විශ්වාසනීය හා විශ්වාසනීය බව පිළිගත හැකි ය.
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, අපරාධකරුවන් බොහෝ දෙනෙකුගේ විශ්වාසය තැබූ සේවකයින් දිගු කලක් තිස්සේ විශ්වාසවන්ත සේවකයින්, තමන්ගේම ගිණුම්වලට මුදල් ආපසු හරවා යැවීම හෝ ඉන්වෙන්ටරි වලට උදව් කිරීමට සූක්ෂ්ම සැලසුම් නිර්මානය කරන, වෙහෙසකර සොරුන් වෙත වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන, සේවක මාසයේ වර්ග වෙනස් කරති. සමහර පුද්ගලයන් ඩොලර් දහස් ගණනක් ලබා ගැනීමට තම වෘත්තිය සහ ජීවනෝපාය අවදානම සඳහා මෙම පුද්ගලයන්ට පෙළඹවිය හැකි කුමක් විය හැකිද?
- දරුණු ජීවිතයේ වෙනස්කම්
මරණය, දික්කසාදය හෝ වෙන්වීම තුළින් ආදරය කරන කෙනෙකු අහිමි වීම ඕනෑම කෙනෙකුට විනාශකාරී සංවර්ධනයකි. මෙය සේවකයාගේ ආදායම් ප්රවාහය අඩු කර වියදම් ඉහල දැමිය හැකිය. වැඩිවන බිල්පත් වලට මුහුණ දෙන විට, සේවකයා සුළු මුදලක් ලබාගැනීමට අවස්ථාව ලබා ගනී. බොහෝ විට ඔවුන් විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් අල්ලා නොගෙන ආපසු ගෙවිය හැකි බවයි.
- ඔවුන්ගේ වැටුප් පරිමාණයෙන් ඔබ්බට ගොස්
විශාල වශයෙන් පාඩු සිදුවීම සාමාන්යයෙන් සිදු වන්නේ වංචාකාරයින්ගේ මාර්ගයෙන් ඔබ්බට යාමට උත්සාහ කරන අයුරිනි. ඔවුන් හොඳ ජීවිතයක් ගත කිරීමට උත්සාහ කරන නමුත් තම භාණ්ඩ හා පහසුකම් තමන් විසින්ම දරා ගත නොහැක. වටිනා වාහන, නිවෙස් හා සුඛෝපභෝගී භාණ්ඩ ලබා ගැනීම සඳහා සොරාගත් මුදල් භාවිතා කරනු ලැබේ. සේවකයාට අධික වියදම් සහිත නිවාඩු ගත කළ හැකි අතර, ඒවාට ගත හැකි දේට වඩා පිරිවැය වැඩිවනු ඇත. - අවස්ථාවක්
සේවකයින්ට අවස්ථාව ලබා දීම නිසා සුලු මුදල් ප්රමාණයන් සොරකම් කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. ගනුදෙනුකරුවන්ගේ වෙනස්කම් ඉල්ලා සිටීමට අමතක කළ හැකි අතර, පොත්පත් ලේඛකයන් විසින් නොලැබෙන පොත් පත් සැකසීමට අවස්ථාවක් සොයාගත හැකිය. මෙම අවස්ථා වල වාසිය ලබා ගැනීම පුරුද්දක් බවට පත් විය හැකි අතර ඉක්මනින් සර්පිලාකාර පාලනයකින් තොරව. - 4. ඇබ්බැහි වීම
මුදල් පිරිවැය දරා සිටින හැසිරීම් කටයුතු කරන පුද්ගලයන් මුදල් ගණුදෙනු හෝ ගිණුම්කරණය ඇතුළත් රැකියා සඳහා හොඳ අපේක්ෂකයින් නොවේ. සම්මිශ්රණයන්ට හොඳම අභිප්රායන් පවා ජය ගත හැකි අතර, සූදුවේ නියැලීම, මත්ද්රව්ය සහ වෙනත් ඇබ්බැහිවීම් පෝෂණය කිරීම සඳහා ව්යාපාර අරමුදල් අවහිර කිරීම හා අක්රිය කිරීම. - කෑදරකම
යහපත් පරණ විලාසිතා තණ්හාව ව්යාපාරික අරමුණු සඳහා භාර දී ඇති දේ තමන් විසින් ගත කිරීමට ඇති අවස්ථාවන් ප්රයෝජනයට ගැනීම සඳහා විශ්වාසය තැබිය හැකි සේවකයින්ව පෙලඹේ. සොරකම මුදල් නාස්ති කිරීමේ ආකෘති පත්රය හෝ තමන්ගේම ප්රයෝජනය සඳහා උපකරණ සහ වෙනත් භාණ්ඩ උපයෝගී කර ගත හැකිය. - Screening ක්රියාවලියෙන් සමත් වූ නරක ඇපල්
රැකියා විමර්ශනය කිරීමේ ක්රියාවලිය අපරාධකරුවන්ගේ තොරතුරු සටහන් කර තිබිය යුතුය. නමුත් සමහර අවස්ථාවලදී, වාර්තා සැකසීම ප්රමාණවත් නොවන පසුබිම් පර්යේෂණ හෝ නොගැලපීම හේතුවෙන් කිහිපදෙනෙකු ප්රායෝගිකව සිදු කරනු ඇත. විශ්වාසය තැබිය හැකි ස්ථානයක පිහිටුවා ඇති අතර, ඒවායේ ආරම්භයේ සිට පවා මෙම සමාගමෙන් සොරකම් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ක්රමවේදය සැලසුම් කළ හැකිය. - පළිගැනීම
සමාගම විසින් සොරකම් කිරීමෙන් දඬුවම් ලැබීමට සේවකයන්ට බල කෙරෙනු ඇත. යම් ස්ථානයක උසස්වීමක් හෝ පාර්ශ්වීය මාරු කිරීමකට යවනු ලැබූ පුද්ගලයෙකු හෝ පුද්ගලයෙකුට සෘණාත්මක තක්සේරුවක් කරන පුද්ගලයෙකුට තමන් සොරකම් කිරීමෙන් අහිමි වී ඇති දේ යැයි කියා සිටින බවක් හැඟෙනු ඇත.
සේවක සොරකම් අවම කිරීම සඳහා ආරක්ෂක ක්රමෝපායන්
සේවකයින්ගේ සොරකමේ ගැටළුවට හොඳම ආරක්ෂාවක් යනු ප්රායෝගික ප්රවේශයකි. ආරක්ෂක ප්රවීණයන් පවසන්නේ, ව්යාපාර හිමියන් සහ කළමනාකරුවන් එය සිදුවන්නේ යැයි සිතිය හැකි හෝ අවස්ථාවක් පැනනඟින විට සිදුවනු ඇති බවය. මෙය සියලු සේවකයන්ට සැක කිරීමෙන් අදහස් නොකෙරේ, එය සදාචාරය අඩුවීමට වේගවත්ම ක්රමයයි. පරිපාලනමය හා මෙහෙයුම් ක්රියා පටිපාටිවල අඩුලුහුඩුකම් හඳුනාගැනීම සඳහා මෙම ක්රමෝපාය මගින් සවිස්තරාත්මක පද්ධති සමාලෝචනයක් අවශ්ය වේ.
- රතු කොඩි හඳුනාගැනීම සඳහා පෙර සේවා නියුක්ත කිරිමේ ක්රියාවලිය ශක්තිමත් කිරීම. ගිණුම්කරණ හා මූල්ය වාර්තා වලට ප්රවේශය ලබා දෙන ස්ථානවලට ණය ශ්රේණිගත කිරීම් හා අපරාධ යුක්ති විනිශ්චය පද්ධතිය සම්බන්ධ සියලු මට්ටම්වලට ඉහළ මට්ටමේ පසුබිම් පරීක්ෂාවන්ට යටත් විය යුතුය. නව කුලීකරුවන් වෙනුවට මුදල් යෙදවීමේ පැවරුම් ස්ථාපිත සේවකයින් සඳහා ලබා දිය යුතුය. සැකසහිත චරිතයක් ලෙස දැක්විය හැකි බැවින්, අවිනිශ්චිතභාවය හෝ අමූලික බොරු පිලිබඳව කල්පනාකාරී වන්න.
- විශේෂයෙන් මුදල් හා අනෙකුත් මූල්ය ගිණුම් වලට ප්රවේශවීමේදී සංවේදී තනතුරු සඳහා සේවකයින් සඳහා විශේෂයෙන් චෙක්පත් සහ ශේෂ ක්රමයක් ඇති කිරීම. සෑම විටම එකට එක්ව වැඩ කරන සේවකයින් දෙදෙනෙකු සම්බන්ධ කරගන්නා ක්රමයක් ක්රියාත්මක කරන්න. විකිණීම් නිෂ්ප්රභ කිරීම හා පාරිභෝගිකයින් ආපසු ලබා දීම සඳහා කැඳවන ක්රියා පටිපාටි අධීක්ෂකයකු හෝ කළමනාකරුවෙකු විසින් අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. පොත් තැබීමේ හා ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ පොත්පත් සමග එක් පුද්ගලයෙකුට පැවරීම වෙනුවට සේවක කණ්ඩායමකින් ලෙජරර් පවත්වා ගත යුතුය. කිසිඳු තත්වයක් යටතේ එක් පුද්ගලයෙකුට සියළුම මූල්ය වාර්තාවල පාලනය කිරීම පැවරිය යුතු අතර, තෙවන පාර්ශවීය වෘත්තීයවේදියෙකු විසින් නොදන්වා විගණනයකට යටත් විය යුතු ය.
- ප්රධාන මූල්ය වාර්තා පරීක්ෂා කිරීම සඳහා බාහිර ගණකාධිකාරී භාවිතා කරන්න. බැංකු ප්රකාශ, චෙක්පත් නිකුත් කරන ලද හා චෙක්පත් සහ ගෙවිය යුතු ගිණුම් සඳහා ලෙජරර් සහ තුන්වන පාර්ශ්වයක් විසින් ලැබිය යුතු ගිණුම් සහතික කළ යුතුය. මුදල් ගෙවන්නන් විසින් තහවුරු කළ හැකි සහ ඔබේ සංගත චෙක්පත් මත අත්සන් කිරීම නීත්යානුකූලයි.
- වීඩියෝ surveillance පද්ධතිය සවි කිරීමක් ලෙස ස්ථාපනය කරන්න. ඔවුන් කැමරාව මත සිටින බව දැන සිටියහොත් වංක ක්රියාවල නියැලීමට මිනිසුන්ට ඉඩ තිබේ. එය සිදුවීමට පෙර අනතුරුදායක හැසිරීම අධෛර්යමත් කිරීමට කැමරාවන් තිබේ. රියල් ටයිම් වීඩියෝ නිරීක්ෂණය කිරීම, සුඛෝපභෝගී භාණ්ඩවල ගබඩා වැනි ගබඩා කුටි වැනි ඉහල අවදානමක් සහිත සහ ඉහළ වටිනාකමකින් යුත් ප්රදේශවලට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.
- කුණු ඉවත් කිරීමේ පුරුදු ස්ථාපිත කරන්න. පෞද්ගලික භාවිතය සඳහා භාණ්ඩ තොගයක් සොරකම් කිරීම හෝ වෙනත් තැනක විකිණීම සඳහා බැහැර කිරීමේ සහ ප්රතිචක්රීකරණ පද්ධතිය භාවිතා කිරීමේ සියලු අවස්ථාවන් අත්හිටුවීම. පිරිසිදු කසළ බෑගයන් භාවිතා කිරීමෙන් පමණක් සියලුම පෙට්ටි හා ඇසුරුම් ඉවත් කිරීම හා සේවකයින් සඳහා ඩම්ප්ස්ටර් සඳහා එක මාර්ග මාර්ගයක් ලබා ගත හැකිය.
- සේවක චිත්ත ධෛර්යය වැඩි කිරීම. ගොඩනැඟීමේ විශ්වාසය යනු මාර්ග දෙකක මාර්ගයකි. සේවකයින් ගැන දැනගන්න, එකිනෙකා සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වී කටයුතු කිරීම සහ ඔවුන්ගේ රැකියාව ගැන සැලකිලිමත් වන අවස්ථාවලදී ඔවුන් පෙලඹවීමට ඉඩ ඇති බැවිනි.
- සේවක ටිප් ලින්ක් එකක් විවෘත කරන්න. පූර්ව යෝජනාවට අදාළව, සමාගමට පක්ෂපාතිව සිටින සේවකයින් නිර්නාමිකව වාර්තා කිරීම මගින් වංචා හා සොරකම් හේතුවෙන් පාඩු අවම කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. සියලුම වාර්තා වල රහස්යභාවය සුරක්ෂිත කිරීම සහ පියවර ගැනීම පෙර සෑම වාර්තාවක්ම විමසන්න.
විරුද්ධව නීතිමය පියවර ගැනීම හෝ නොකිරීම
සුළු හා මධ්යම පරිමාණ ව්යාපාරවල නියැලී සිටින අය වංචනිකයින් සහ වංචාකරුවන් විසින් නොතකා හරිනු ලබයි. කුඩා ව්යාපාර වලින් සියයට හැටක් වාර්තා කරන්නේ ඔවුන් සේවකයින්ගේ සොරකම්වලට ගොදුරු වූ බව යි. එහෙත්, සින්සිනාටි විශ්ව විද්යාලයේ අපරාධ යුක්තිය පිළිබඳ ආචාර්ය උපාධියක් ලබා ඇති අධ්යයනයකින් එය පදනම්ව ඇත්තේ සියයට 16 ක් පමණි. බොහෝ විට කුඩා ව්යාපාර අයිතිකරුවන් සේවකයාට වෙඩි තැබීමට වඩා වැඩි දෙයක් කරති. මන්ද, සොරකම් කරන ලද අරමුදල් ආපසු ගෙවනු ඇති බවට කිසිදු සහතිකයක් නොමැතිව නඩු පැවරීම මිල අධික වේ. වෙනත් සමාගම් ඔවුන්ගේ රහසිගත වාර්තා පරීක්ෂා නොකිරීම සඳහා නඩු දැමීම වැළැක්වීම.
සේවක සොරකමට පැමිණි විට ආරක්ෂා කිරීම හොඳම ආරක්ෂණයයි. අවදානම් සහිත ප්රදේශ හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔබේ පද්ධති සහ ක්රියා පටිපාටි සමාලෝචනය කරන්න, අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කරන්න. රතු කොඩි සොයා ගැනීම සඳහා නැවුම් පැතිකඩක් සහිත මධ්යස්ථ පක්ෂයක් සමඟ වැඩ කිරීමට එය උදව් විය හැක. වංචා සිදුවීම් සේවක සොරකම් සොයා ගතහොත්, ඉක්මන්, තීරනාත්මක හා ස්ථිර ලෙස ක්රියා කිරීම. සේවක සොරකම් නිසා ඔබේ සමාගමට සැලකිය යුතු අලාභයක් සිදු නොකිරීමට ශුන්ය ඉවසීමේ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කරන්න.