සමාගමක් 11 වන වගන්තිය බංකොලොත් වීමෙන් පසු සිදු වන්නේ කුමක්ද?

11 වන පරිච්ජේදය සඳහන් කිරීම, ණයහිමියන්, වෙළඳුන් සහ සේවා යෝජකයන්ගේ හදවත් තුළ භීතියට පත්වෙයි. ඔව්, සමාගමක් ගෙනයාම සඳහා බරපතල ක්රියාවක් වන අතර ශ්රම බලකායට බරපතල ප්රතිවිපාක ඇති විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, හැම දෙයක්ම අරාබි භාෂාවක් නොවේ.

11 වන පරිච්ෙඡ්දය බොහෝ ජනයා අසා ඇති නමුත්, අටක් පමණ ෙබොෙහෝ දැනන් ඇති බංකොලොත් භාවය යි. බොහෝ දුරට ඉඩ තිබුනේ, ඔබ ජෙනරල් මෝටර්ස් හෝ මයිසිගේ ගොනු කිරීම වැනි ප්රධාන සංස්ථාවක් ගැන අසා ඇති නමුත්, එය ගොනු වන විශාල ක්රීඩකයන් පමණක් නොවේ.

කුඩා ව්යාපාර සහ සමහර විට පුද්ගලයන් පවා ගොනු.

බංකොළොත් උසාවියේ ආරක්ෂාව යටතේ සිය නය ප්රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා ව්යාපාරයක් විසින් 11 වන පරිච්ඡේදය බොහෝ විට භාවිතා කරයි. බොහෝ විශාල (හා කුඩා) සේවා යෝජකයන් සඳහා, එය තම ණය හිමියන් සමඟ නව කොන්දේසි සාකච්ඡා කරන අතරේ ව්යාපාර සහ සමාගමේ වත්කම් ආරක්ෂා කිරීමට ක්රමයක් සපයයි.

11 වන පරිච්ඡේදය සඳහා ණයගැතියන් (අප විසින් බංකොලොත්භාවය පිළිබඳ නඩුවක් ගොනු කරන ලද පුද්ගලයා හෝ සමාගම) යනුවෙන් හැඳින්වේ. 11 වන පරිච්ඡේදය, වත්කම් විකිණීම හෝ වත්කම් විකිණීම හෝ ක්රමානුකූලව ඈවර කිරීම සිදු කිරීමට ක්රමයක් වනු ඇත.

සමහර පරිච්ඡේද 11 නඩු අතිශයින්ම සාර්ථකයි (ජෙනරල් මෝටර්ස් සහ ක්රයිස්ලර් සිතන්න), අනෙක් අය නො වේ (ලෙහ්මන් බ්රදර්ස්, වොෂින්ටන් අන්යෝන්ය). 2013 දී බංකොලොත් උසාවිවල නඩු 11 ක් නඩු 9,000 ක් පමණ නඩු පවරනු ලැබීය. 2016 වන විට එම සංඛ්යාව 7,000 කට වඩා අඩු වී ඇත.

සමාගම 11 වන පරිච්ඡේදය ලිපිගොනු ලිපිගොනු විට, ශ්රම බලකාය අවබෝධ කරගත හැකිය. බොහෝ දොට්ට දැමීම්, පිරිසිදු කිරීම් හා ඒකාබද්ධ කිරීම්වලින් යුක්ත වෙහෙස මහන්සියෙන් බේරී සිටිති.

11 වන පරිච්ඡේදය එම ශ්රම බලකායට බලපාන්නේ කෙසේදැයි මෙම ලිපියෙන් සොයා බලයි. ඔබේ සමාගමට ශ්රේණි වලට සම්බන්ධ වන විට ඔබට දැන ගත යුතු දේ.

සේවකයකු ලෙස ඔබගේ අයිතිවාසිකම් වෙනස් වන්නේ ඔබේ සමාගම විසින් 7 වන පරිච්ඡේදයේ ඈවර කිරීමේ නඩුවක් හෝ 11 වන පරිච්ඡේදය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ සිද්ධිය ය. අවාසනාවකට බොහෝ සේවකයන් සඳහා ප්රතිසංවිධානයක් ලෙස ආරම්භ වන අවස්ථා බොහෝ විට 7 වන පරිච්ඡේදය පරිවර්තනය කර ව්යාපාරයෙන් පිටතට යනවා.

රැකියා තත්ත්වය

සමාගම විසින් 7 වන පරිච්ඡේදය ලිපිගොනු ලිපිගොනු ගොනු කරන විට ව්යාපාර කටයුතු නවත්වන නමුත් 11 වන පරිච්ඡේදය ගොනු කරන සමාගමක් තම නය ප්රතිසංවිධානය කිරීම සඳහා සිය ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරයි. බංකොලොත්කමේ උසාවියේ ආරක්ෂාව යටතේ එය සිදු කරයි. එනම් එහි ක්රියාකාරිත්වයන් බොහොමයක් බංකොලොත් විනිශ්චයකරුවෙකු විසින් අනුමත කළ යුතු අතර, සමාගමට එරෙහිව කිසියම් ක්රියාමාර්ගයක් ගැනීමට පෙර ඒවාට උසාවි අනුමැතිය ලබාගැනීමට සිදුවනු ඇත.

ණය ප්රතිසංවිධානය කිරීමේ අවශ්යතාවයක් තිබීම සාමාන්යයෙන් සමාගමේ ආදායම අඩු වන අතර එහි වියදම් ඉහළ මට්ටමක පවතී. ශ්රම බලකාය සමග සම්බන්ධිත වියදම්, වැටුප්, විශ්රාම වැටුප් සහ වෙනත් ප්රතිලාභ, සාමාන්යයෙන් සමාගමේ ඉහළම තනි වියදම් කාණ්ඩය නියෝජනය කරයි. ශ්රම පිරිවැය අඩු කිරීම සඳහා කළමනාකාරීත්වය ගන්නා ක්රියාමාර්ග ගන්නා ලෙස ණය හිමියන්ට අසාමාන්යය. එබැවින්, 11 වන පරිච්ඡේදයේ දී දොට්ට දැමීම් අසාමාන්ය නොවේ. නිවාඩු සහ රැකියා කටයුතු තවමත් ෆෙඩරල් හා රාජ්ය නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔවුන්ගේ සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් අප්රකාශිත නොවන බව ඇතැම් සමාගම් 11 වන පරිච්ඡේදය ඉදිරිපත් කරනු ඇත. බංකොලොත් නීති වල විධිවිධාන සමහර අවස්ථාවලදී සමාගම්වලට වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තු ප්රතික්ෂේප කිරීමට හෝ නැවත සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ ලබා දෙයි. තව පහළින්.

සේවක ගැලපීම් සහ නැවත කිරීමේ නිවේදනය (WARN) පනත

WARN පනත මඟින් ඇතැම් සේවා යෝජකයින් විසින් බලහත්කාරයෙන් සේවකයින්ට දින 60 ක දැනුම් දීමක් හෝ ප්රමාද වැඩිවීම හෝ වසා දැමීම දැනුම් දෙයි. සාමාන්යයෙන් සේවා යෝජකයන්ට පූර්ණ කාලීන සේවකයින් 100 ක් හෝ වැඩි ගණනක් තිබිය යුතු අතර සේවකයින්ගෙන් අවම වශයෙන් 50 ක් පමණ බලපැවැත්වේ. මෙම නඩුවේ 11 වන පරිච්ඡේදයේ ව්යාපාරයක් නඩත්තු කර තිබුණද WARN පනත අදාළ වේ. එහෙත්, සෑම ෆෙඩරල් ප්රඥප්තියක් මෙන් ම වෙනසක් ඇත.

ඔබේ සමාගමට WARN පනතට යටත් නම්, ඔබ දොට්ට දැමීම හෝ වසා දැමීම පිලිබඳ දින 60 ක් නොලැබුනේ නම්, බංකොලොත් ලේඛන බාරය තිබියදී වුවද එම දිනවල එම වැටුප් හා ප්රතිලාභ සඳහා වන්දි ගෙවීමට ඔබට හිමිවේ.

වැටුප්

සමාගමෙන් ඔබ සේවයේ යෙදී සිටින තාක් කල්, 11 වන බංකොලොත් භාවය ගොනු කරන විට සමාගමට ඔබ යම්කිසි වැටුපක් ගෙවනු ලැබුවහොත්, ඔබගේ පඩිපත් බාධා නොකළ යුතුය.

සමාගම දිගටම ව්යාපාර කටයුතු කරගෙන යන තෙක් එහි සේවකයින්ට ගෙවීමට දිගටම අධිකරණයෙන් අවසර ඉල්ලා සිටී.

කෙසේ වෙතත්, නඩුව පවරා ඇති විට හෝ ඔබගේ රැකියාව නඩත්තු කිරීමට පෙර ඔබේ රැකියාව අහිමි වී ඇත්නම්, ඔබට ගෙවිය යුතු වැටුප් හෝ ප්රතිලාභ, ඔබ 11 වන පරිච්ෙඡ්දක ණයගැතිවරයකු බවට පත් වී ඇත. ණය හිමියා වශයෙන්, ඔබ වෙළෙන්දන්, වෙළඳ ණය හිමියන්, සුරක්ෂිත ණය හිමියන් සහ බැඳුම්කර හිමියන් පවා එක් කරති. ඔබ ගෙවිය යුතු මුදල් ගෙවීමට පෙර යම් කාලයක් ගත විය හැකිය. ඔබ ගෙවිය යුතු සෑම දෙයක්ම ගෙවන බවට කිසිදු සහතිකයක් නොමැත.

11 පරිච්ෙඡ්දෙය්දී, ණය හිමියාෙග් හිමිකම් පමාණය ස්වභාවය අනුව ෙවනස් මට්ටෙම් වැදගත්කමක් ලබා දී ඇත. බොහෝ සේවක වැටුප "ප්රමුඛතා" ලෙස සැලකේ. බොහෝ අනෙකුත් සාමාන්ය නය ඉදිරියේ ගෙවනු ලැබේ. මෙම ප්රමුඛතා තත්ත්වය අයදුම්කරුට නඩු පවරා දින 180 කට පෙර උපයනු ලැබූ වැටුප්වලට අදාළ වන අතර එය ඩොලර් 2016 දී ඩොලර් 12,850 ක් (2016 අප්රියෙල් මාසය වන විට එය 2019 දක්වා වැඩි වනු ඇත). වැටුප් "වේතන" පැමිනුම් වේතනය, වැටුප්, කොමිෂන් සභා, නිවාඩු වැටුප්, විසන්ධි කිරීම, සහ ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු ගෙවනු ඇත.

ප්රමුඛතා සීමාව ඉක්මවා ඇති ඕනෑම වැටුප් ප්රමාණයන් හෝ දින 180 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත කළ හැකි වුවද, තවමත් සාමාන්ය අනාරක්ෂිත හිමිකම්වලට සමාන වනු ඇත. නඩුව අතරතුරේදී ඔබ අත් හැර දමා ඇත්නම්, බොහෝ විට ඔබ බංකොලොත් උසාවියකින් ඉල්ලා සිටින ඕනෑම වැටුප් හෝ ප්රතිලාභ වහාම ගෙවනු ලැබේ. එය සිදු නොවීමක් නම්, ඔබගේ නොගෙවූ වැටුප් හා ප්රතිලාභ "පරිපාලන" ඉල්ලීමක් ලෙස සලකනු ඇත, "ප්රමුඛතා හිමිකම්" පවා වඩා ඉහල තත්වයක් ඇති වේ.

සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම්

සංගත ගිවිසුම්, හෝ සාමුහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමේ 11 වන පරිච්ඡේදයේ බංකොලොත් භාවය ආරක්ෂා කර නැත. සැබවින්ම සමහර සමාගම් නඩු 11 පරිච්ඡේදයන් නඩු පවරා බණ්ඩිරු නීති නීතිවිරෝධී අරමුනින් වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වී නොමැති වුවත් නව කොන්දේසි පිලිබඳ සාකච්ඡා කිරීම සඳහා අභිප්රාය වී ඇත.

එවැනි ගිවිසුමක් ණය ගැතියන් සමාගමට බරක් වන විට, බංකොලොත් නීති කොන්ත්රාත්තුව ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමට ඉඩ ලබා දෙයි. කොන්ත්රාත්තුව ප්රතික්ෂෙප කිරීම ප්රතිසංවිධානය කිරීමට සමාගමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කළ හැකි නමුත්, එය බංකොලොත්භාවය පිටතදී කොන්ත්රාත්තුව උල්ලංඝනය කළහොත් එය සැලකිය යුතු ප්රතිවිපාක දරනු ඇත.

සමාගම සඳහා හොඳම ප්රතිපලයක් ලබා දීම සඳහා, ණය ගැතියන් වෘත්තීය සමිති සේවයෙන් ලැබෙන සහන හා වෙනස් කිරීම් සඳහා බොහෝ විට උත්සාහ කරනු ඇත. සමාගමේ මූල්ය අසමත්වීම බරපතල නම්, එහි වෘත්තීය සමිති සමඟ එකඟත්වයකට පැමිනීම අසමත් වුවහොත්, නඩුකාරයාට ව්යසනය ඇවිලවීමට හා නඩුව 7 වන පරිච්ඡේදය විසුරුවා හැරීම හා ඈවර කිරීම අවශ්ය වේ.

ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවන්

ඔබ බංකොලොත් සමාගමෙන් විකුණුම් කොමිෂන් සභා උපයාගන්නා ස්වාධීන කොන්ත්රාත්කරුවෙකු නම්, ඔබ ව්යාපාරය නතර කිරීමට පෙර මාස 12 (12) තුළදී ඔබ නඩු පැවරීමට පෙර උපයාගත් නොගෙවූ කොමිෂන් සභාව සඳහා ප්රමුඛතා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ණයගැතිමෙන් ඔබේ කොමිස් ආදායමෙන් අවම වශයෙන් 75% ක් උපයා ඇත. ඔබ රැකියාවක් සඳහා ගෙවීමක් නොකළේ නම් 11 වන පරිච්ජේදයෙන් පසුව සිදු කිරීමට එකඟ වූවා නම්, ඔබේ පරිපාලන හිමිකම් ලෙස වර්ගීකරණය කළ යුතුය.

හිමිකම් සහතිකය

ඔබ ප්රමුඛත්වය ඉල්ලා සිටීම, පරිපාලන හිමිකම් හෝ සාමාන්ය අනාරක්ෂිත ඉල්ලීමක් තිබේද, ඔබේ හිමිකම් පෑමට ගෙවීමට, ඔබ "හිමිකම් සහතිකයක්" ලෙස නම් කරන ලියවිල්ලක් ලියන්න. ඔබට ණයගැතියි. හිමිකම් පෝරමයක් ඉෂ්ට කිරීම මත ක්ලික් කිරීමෙන් ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ තවත් දැනගන්න. ඔබට නොගෙවූ සෞඛ්ය රක්ෂණ හිමිකම් හෝ නොගෙවන ලද වියදම් සඳහා ලේඛන ඉදිරිපත් කළ හැකි බවට ඔබ හිමිකම් ඔප්පු කළ යුතුය. සාමාන්යයෙන් අනාරක්ෂිත ප්රතිලාභ ලෙස සලකනු ලැබේ.

විරැකියාව සඳහා යොමු කිරීම

ඔබේ සමාගමේ බංකොලොත්වීම නිසා ඔබේ රැකියාව අහිමි වුවද, විරැකියාව සඳහා ගොනු කිරීමට ඇති අයිතිය දිගටම පවතී.

සෞඛ්ය හා විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ

එය සහතික විය නොහැකි වුවද, ඔබේ සෞඛ්ය සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සැලසුම් ඉවත් කළ හැකිය. එහෙත්, එම ස්ථානයට ඔබ උපයා ඇති ඕනෑම විශ්රාම ප්රතිලාභයක් සුරක්ෂිත විය යුතුය. මෙම සැලසුම් බොහොමයක් පාලනය කරනු ලබන්නේ ERISA (සේවක විශ්රාමික ආදායම් සුරක්ෂිතතා පනත) වන අතර, එක් එක් සැලැස්මෙහි සාරාංශ සැලැස්මේ විස්තරය විශ්රාම වැටුප් වත්කම් හා සෞඛ්ය ප්රතිලාභ වලට කුමක් සිදුවිය හැකිද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු සැපයිය යුතුය.

විශ්රාම වැටුප්

සාමාන්යයෙන් ERISA විසින් සමාගමේ අනිකුත් වත්කම් වලින් විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ ලබා ගත යුතු අතර, රක්ෂණ භාරයේ තබා ගැනීම හෝ රක්ෂණ ගිවිසුමකට ආයෝජනය කිරීම අවශ්ය වේ. සමාගම ඈවර කර ඇත්නම් කිසියම් උපයනු ලබන විශ්රාම වැටුපක් 100% ක් ලබා දිය යුතුයැයි ERISA අවශ්ය වේ. සාම්ප්රදායික විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ බොහෝමයක් ෆෙඩරල් රජය විසින් රක්ෂණය කර ඇත.

11 වන පරිච්ඡේදයේ දී, ණයගැති සමාගමට ඔබේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම අවසන් කිරීම හෝ වෙනස් කිරීම සඳහා බලපත්රයක් සඳහා බංකොලොත් උසාවියේ අවසර ලබාගත හැකිය. ඔබේ සැලසුම පූර්ණ වශයෙන් අරමුදල් සපයන්නේ නම්, ඔබගේ ප්රතිලාභ ගෙවීමට වාර්ෂිකව ඔබේ වත්කම් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ හිටපු සේවා යෝජකයා විසින් ඔබේ වත්කම් භාවිතා කරනු ඇත. ඔබගේ විශ්රාම වැටුප් සැලැස්ම බංකොලොත්භාවය හෝ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ සුරැකීමේ සංස්ථාව (PBGC) කොටසක් ලෙස අවලංගු කර තිබේ නම් PBGC සැලැස්මෙහි වත්කම් සහ වගකීම් භාර ගනු ලබන අතර ඇතැම් ඩොලර සීමාවන්ට යටත්ව ඔබගේ ප්රතිලාභ ගෙවනු ඇත.

401 (k)

401 (k) සැලැස්මක් තිබේ නම්, එම ගිණුම්වල ඇති මුදල් සමාගම් ණයහිමියන්ට ගෙවීම සඳහා භාවිතා කළ නොහැකිය, නමුත් සමාගමට කිසිදු අනාගත දායකත්වයක් හෝ අරමුදල් සපයා දීම සඳහා කිසිදු බැඳීමක් නොමැත. ඔබේ 401 (k) ඔබේ සමාගමේ කොටස් වල ආයෝජනය කර ඇත්නම්, කොටස් මිල මිල ගැඹුරට ගත්තද නැද්ද යන්න සොයාගත හැකි නමුත්, ඔබට හැකි නම්, විවිධත්වය සඳහා වේලාවක් තිබේද යන්න සලකා බැලීම ඥානවන්ත විය හැකිය.

සෞඛ්ය ආවරණය

සේවා යෝජකයා සිය සියලුම සෞඛ්ය සැලසුම් අත්හිටුවුවහොත්, ඔබ COBRA යටතේ ඔබේ ආවරණය දිගටම කරගෙන යාමට නොහැකි වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ තනි ප්රතිපත්තියක් බවට පත් කිරීමට හෝ මිලදී ගැනීමට හැකි විය හැකිය, හෝ ඔබගේ කලත්රයාගේ ප්රතිපත්තියට සම්බන්ධ වන්න. ඔබ විශ්රාමිකයෙකු ලෙස සෞඛ්ය ප්රතිලාභ ලබන්නේ නම් හෝ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුමේ ප්රතිඵලය වනුයේ ඔබගේ ප්රතිලාභ විශේෂ බංකොලොත් නීතිවලට යටත් විය හැකිය. ඔබේ පළමු නැවතුම සෑම සැලසුමක් හෝ ඔබේ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයා අමතන්න.

2017 අප්රියෙල් කාර්නොන් නෙක්ක්ස් විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදී.