ඔබේ ලොක්කාට තෑග්ගක් දීම සඳහා මාර්ගෝපදේශ

ඕනෑම ව්යාපාරික අවස්ථාවක් සඳහා ඔබගේ ලොක්කට තෑග්ගක් දීමට ඔබ හෝ ඔබේ සේවකයාට අවශ්ය ව්යාපාරික නියමයන් "රීති" අවශ්ය නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ ලොක්කට නුසුදුසු තෑග්ගක් ලබා දීම ඔබගේ ලොක්කාට නුසුදුසු හැඟීමකින්, විරසක සහායකයින්ට හෝ ඔබගේ ලොක්කාගේ යහපත් ක්රියාවන්ට ඔබගේ මාර්ගයට "මිළදී ගැනීමට" උත්සාහයක් ලෙස පෙනේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට බලකිරීමට ඔබට බලකිරීමට සිදුවේ නම් (එනම්, ඔබේ ලොක්කා ඔබ එය ඔබට එරෙහිව නඩුවක් නොගන්නේ නම් - හොඳ ඇඟවුමකැයි ඔබ නිවැරදි ලොක්කා සඳහා වැඩ නොකරනු ඇත) හෝ ඔබේ ලොක්කාට තෑග්ගක් දීමට අවශ්යය පහත සඳහන් මාර්ගෝපකරණ අදාළ වේ.

කණ්ඩායම් තෑගි මුලින්ම සලකා බලන්න

උපන් දින සහ නිවාඩු දින සඳහා, ඔබගෙන් පමණක් තෑග්ගක් වෙනුවට කණ්ඩායමක් තෑග්ගක් දීමට සලකා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ පුද්ගලයෙකු වශයෙන් පීඩනයකින් සිටින නමුත් සහභාගීවීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. වෙනත් කෙනෙකු දැනටමත් කණ්ඩායම් තෑගි සම්බන්ධීකරනය කර ඇත්නම්, කණ්ඩායමේ ස්වාධීන තෑග්ගක් දීමට වඩා සහභාගී වීම වඩා හොඳය. ඔබේ ලොක්කා සියල්ලන්ගෙන් ඔබට තෑග්ගක් ලැබුනේ නම් එය ඔබ මත දුර්වල ලෙස පිළිබිඹු වේ.

නුවණ ඇති කරගන්න

ඔබ තනිවම තෑග්ගක් ලබා දෙන්නේ නම්, වෙනත් සේවකයින් හෝ කළමනාකරණයට පෙර ප්රදර්ශනයක් නොලබා එය පෞද්ගලිකවම බෙදා ගන්න. "පෙන්වීම" හෝ "තෑගි" වෙනත් සේවකයන් "උත්සාහ කරන්න" උත්සාහ කරමින් නරක හා හැසිරීම් පෙනුමෙන් පෙනෙන්නට සලස්වන්න. එබැවින් වැඩ සහ තෑගි දීම යන දෙකම සඳහා කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු වීම.

ඔබ හා ඔබේ ලොක්කා වැඩ වැඩ කරන මිතුරන් නම්, සාධාරණ ව්යතිරේකයක් විය හැකි අතර, සම්බන්ධතාවයේ පුද්ගලික පැත්ත පිළිගැනීම සඳහා අතිරේක විශේෂ දෙයක් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වේ.

මේ කාරණය නම්, අන් අය ඉදිරියේ කාර්යාලයට පිටින් තෑග්ග ලබා දීම.

කරුණාකර ඉලක්ක කරන්න - Impress Not

තෑග්ග සරල හා අවංක සහ සාපේක්ෂව මිළ අඩුයි, පෞද්ගලික අයිතමයන්ගෙන් ඈත්ව සිටීම. ඔබ ඉහළ තෑගි ලබා දෙන විට, ප්රතිලාභියාට යහපත් ප්රතිචාර දැක්වීමට හෝ නැවත පැමිණීමේ හෝ තෑග්ගකින් පීඩනය යෙදෙනවා.

යම් දෙයක් තිබේ නම්, ඔබගේ ලොක්කා සැබැවින්ම කැමති වනු ඇත්තේ ඩොලර් 25 කට වඩා වැඩි යමෙකු සමඟ ය. කදිම තෑගි , ඔවුන් සුදුසු අවස්ථාවලදී, කණ්ඩායමක් පැමිණෙන විට (සහ ලැබුණු) වඩා හොඳයි.

පෞද්ගලික තෑග්ගක් ලෙස මුදල් දෙන්න එපා

මුදල් ත්යාගයන් පෞද්ගලික තෑගි නො වේ. එය ඔබගේ මව්වරුන්ගේ රසයන් හෝ අවශ්යතාවන් දැන ගැනීමට ප්රමාණවත් නොවන බව එය අවසන් මිනිත්තුව බව පණිවුඩය යැවීම. ඔබගේ සමාගමෙන් ඔබේ සමාගමට බෝනස් ලබා නොදෙනවා නම්, තෑගි ලෙස මුදල් නොලැබේ. තෑගි කාඩ්පත ඔබේ ලොක්කට ලබා දීම යෝග්ය ය. මුදල් නැත.

ඔබගේ ලොක්කා මුදල් ලබා නොදීමට තවත් හේතුවක් වන්නේ කුඩා ප්රමාණවලින් සුළු හා අනිවාර්යය වන අතර විශාල මුදල් ප්රමාණවලින් නිදහස් බවක් හෝ ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ යහපත් ක්රියාවන්ට ඔබ උත්සාහ කරන බව පෙනේ. ඔබේ ඊළඟ ප්රවර්ධනය ඔබේ කාර්යාලීය ඕපාදූපවලින් වලාකුළුවලට ඉඩ නොතබන්න. ඔබේ විශාල මුදල් තෑග්ග ඔබ ප්රවර්ධනය කිරීමට හේතු විය.

පොරොන්දුවක් දෙන්න හෝ IOUs දෙන්න එපා

කිසිවිටකත් ප්රසාදය ලබා නොදෙන්න, ඔබේ ලොක්කා පෞද්ගලික දිවා ආහාරය හෝ රාත්රී භෝජන සංග්රහය ලබා දීම හෝ 'IOUs' තෑගි ලෙස ලබා දීම. ඔබට කිසිවක් ලබා ගත යුතු දෙයක් නැත, නමුත් ලස්සන අභිනයකින් යුතුව සිටීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ ලොක්කා හොඳ නෝට්ටුවක් සමඟ සුබපැතුම් කාඩ්පතක් දෙන්න (වඩා හොඳ, ඔබේ සම-සේවකයන් කාඩ්පතට අත්සන් කරන්න). ඔබේ වැඩකාරයාට වැඩ කරන්නට ඔබේ ප්රධානියාට හැකි බව මතක තබා ගන්න. එහෙත් ඔවුන් තවමත් මනුෂ්යය.

නිසි හේතු මත මතක තබා ගැනීමට කැමති අය - ඔබේ ලොක්කා පවා - එය අනිවාර්යය නොවේ.

අවංකව සහ අපේක්ෂා නොකරන්න

ඕනෑම දෙයක් බලාපොරොත්තුවෙන් තොරව තෑග්ගක් ලබා දීම - මෙය තෑග්ගක්, ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ ඉහළ නැංවීමකි!

ව්යාපාරික ත්යාග ඊතිෙක්ට් ඉඟි

ඔබ ඔබේ ලොක්කාට දුන් තෑග්ග ගැන වැඩ කරන ස්ථානයේ අන් අයට හුරේ දමන්න එපා. ඔබේ ලොක්කා තෑග්ග අගය කරන බවක් නැතිනම් හෝ නැවත කිසිදාක ඔබට නරක යමක් නොකියන්න. ඔබ කිසිවකුට යම් දෙයක් ලැබීමට අපේක්ෂාවෙන් සිටින කෙනෙකුට තෑග්ගක් (ඔබේ ලොක්කා ඇතුළුව) දෙනවා නම්, එය වැරදිය.

කල්පනාකාරී අදහස්

මතක තබාගත යුතුම කරුණ වන්නේ තෑගි දීම සැමවිටම දීමනා ලබා දිය යුත්තේ කෙනෙකුට නොවෙයි. නිවැරදි බලාපොරොත්තුව ලබා දෙන තෑග්ගක්, තර්කයක් යටතේ දෙනු ලැබූ හෝ වඩා යමක් ලබා ගැනීම උදෙසා වඩා හොඳ අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.