කෙසේ වෙතත් සේවායෝජකයාට ඇය පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලබා දීමට වඩා සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට තීරණය කළ හැකිය.
රැකියා කප්පාදු කිරීමේ දීර්ඝ කාලීන රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලෙස සේවය කරයි. සේවායෝජකයාට සේවකයා නිරීක්ෂණය කළ හැකි අතර එය සමාගමට හොදින් ගැළපෙනවාද යන්න තීරණය කළ හැකි අතර සේවකයාට ස්ථිරවම සේවය කිරීමට වුවමනාදැයි යන්නද ඇගයීමට ලක් කළ හැකිය.
සමහර අය අවදානම නිසා ඔවුන් රැකියාවෙන් හෙම්බත් වී රැකියාවෙන් ඈත්ව සිටියි. ස්ථිර රැකියාවක් ලබා දෙන බවට සහතිකයක් නොමැත. කෙසේවෙතත්, විවිධ කර්මාන්තවලදී වැඩිපුර ජනප්රිය වෙමින් පවතින රැකියා අවස්ථා වැඩි වැඩියෙන් ජනප්රිය වෙමින් පවතී.
ඔබේ Temp Job ස්ථිර කිරීම සඳහා ඉඟි
ඔබේ තාවකාලික රැකියාව ස්ථිර බවට පත් කිරීමට වගබලා ගන්න. මෙන්න ඔබේ රැකියා කප්පාදු කිරීමේ කාර්යය අවසන් වන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
එය ස්ථිර රැකියාවක් ලෙස ඉටු කරන්න
Mindset යනු තාවකාලික රැකියාවක සෑම දෙයක්මයි. ඔබ හරියටම දන්නවා ඔබ කෙටියෙන් කෙටි කාලයක් සඳහා පමණි නම්, ඔබ කෙටි කාලයක් සඳහා පමණි.
පළමු දින සිට, ඔබ ස්ථිර රැකියාවක් ලෙස රැකියාවක් කිරීමට අවශ්යයි; ඒ කියන්නේ හැමවිටම ඔබේ හොඳම පාදය ඉදිරියට ගෙන යන්න. කාලය මත වැඩ කිරීමට පැමිණීමට වගබලා ගන්න (ඔබ ටිකක් මුල් නොවුනහොත්) සහ ඔබගේ පැවරුම් සැලකිල්ලට ගත යුතු වන පරිදි ප්රමාද වන්න. එක් එක් පැවරුම සමඟ ඉහළින් හා පිටතින් යමින් ඔබගේ රැකියාවට ඔබේ කැපවීම සහ උද්යෝගය ප්රදර්ශනය කරනු ඇත.
Dress Code අනුගමනය කරන්න
ඔබ මෙම රැකියාව බැරෑරුම් ලෙස සලකන බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැන ගැනීමට අවශ්ය අතර, ඔබේ කැපවීම සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා එක් ක්රමයකි. ඔබේ මට්ටමේ සේවකයින් සඳහා ඇඳුමේ කේතය (සේවකයින් නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් හෝ ඔබගේ මානව සම්පත් නියෝජිතයා අමතන්න) සහ එම ප්රමිතියට වඩා අනවශ්ය ඇඳුම් ඇඳීමට වග බලා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයට වඩා වැඩි ඇඳුම් ඇඳීමට ඔබට අවශ්ය නැත; ඔබ සමාගමේ සංස්කෘතිය සමග ගැළපෙන හැඩගැසිය හැකි බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යයි.
සමාගම දැනගන්න
ඇතැම් සේවා යෝජකයින් චෝදනා කරන්නේ සමාගම්වලට යමක් ලබා ගැනීමට කාලය ගත නොකරන බවයි. ඔබේ රැකියාව සඳහා ඔබේ ආයෝජනය ප්රදර්ශනය කිරීමට සමාගමට හැකි තරම් ඉගෙන ගන්න. ඔබේ සමාගමේ ඉතිහාසය, එහි ඉපැයීම් වාර්තා, එහි ප්රධාන ගනුදෙනුකරුවන් සහ එහි සංස්කෘතිය සහ මෙහෙවර දැනගන්න. සමාගමේ අනාගතය ගැන සැලකිලිමත් වීම ඔබේ දිගු ගමන සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනගත හැකිය.
ඔබට හැකි තරම් ඉගෙන ගන්න
ඔබ ඉගෙනීමට මහත් උනන්දුවක් දක්වන බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පෙන්වන්න, ඉක්මණින් ඉගෙන ගත හැකිය. ඔබගේ ස්ථානයට සම්බන්ධ වූ කාර්යයක් හෝ දක්ෂතාවයක් තිබේ නම්, එය ඉගෙන ගැනීමට කාලය ගත යුතුය. මෙමගින් ඔබ සමාගමේ සියලු අංග කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන බව පෙන්වනු ඇත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ප්රශ්න ඇසීමට බිය නොවිය යුතුය. ඔබ නිශ්ශබ්ද ප්රශ්නයක් අසන්නටත්, යමක් හරි වැරැද්දක් ලබා ගැනීමට වඩා නිවැරදිව යමක් ඉගෙන ගන්නට වඩා වැදගත් වේ.
සබඳතා ගොඩනැගීම
වහාම ඔබේ සම-සේවකයින් දැන ගන්න. සබඳතා වර්ධනය කිරීම සඳහා විවේකයක් හෝ දිවා ආහාරය සමඟ ඔවුන් සමඟ කතාබහ කරන්න. ඔබේ සේවකයාට ඔබේ ප්රබල වැඩ ආචාර ධර්ම දැකිය හැකි බවට වග බලා ගන්න. ඔබට හැකි අවස්ථාවන්හිදී ඔබේ සම-සේවකයින්ට ව්යාපෘති ලබා දීම සඳහා ඉදිරිපත් වන්න. ඔබ ඔබේ සේවකයින් සමඟ ඇසුරු කර ඔබේ කුසලතා ඔවුන්ට දැනුම් දෙනවා නම්, ඔවුන් ස්ථිරවම රැඳී සිටීමට ඔබ ඔවුන් වෙනුවෙන් සටන් කරනු ඇත. ඔබ ස්ථිරව කුලියට නොගත්තත්, ඔබේ වෘත්තීය ජාලය පුළුල් කර ඇති අතර, ඔබගේ සේවාදායකයන් යොමු කිරීම් සඳහා යොදා ගත හැකිය.
මුලික පියවර ගන්න
ඉහලින් හා ඉන් ඔබ්බට යා හැකි ක්රම පිළිබඳව විමසිල්ලෙන් සිටින්න. ඔබ කලින් කළ යුතු කාර්යයක් නම්, ඔබට කළ හැකි තවත් දෙයක් තිබේ නම් (හෝ, වඩාත් හොඳයි, ඔබ දන්නා ප්රයෝජනවත් වනු ඇති කාර්යයක්, සහ එය ඉදිරිපත් කිරීමට ඉදිරිපත් කරනු ඇත).
දිනකට පිටත් වීමට පෙර දිනපතා අවශ්ය සියලු දේ ඇත්නම්, ඔබේ ප්රධානියාගෙන් විමසන්න. මෙම කුඩා දේවල් ඔබේ සේවකයා ලෙස ඔබේ වටිනාකම පෙන්නුම් කරනු ඇත.
ඉක්මන් නොවන්න
ඔබට ස්ථීර තනතුරක් පිරිනමනු ඇත්දැයි සොයා ගැනීමට බලා සිටීම දුෂ්කර වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ වහාම කුලියට ගන්නාවාද නැද්ද යන්න ඔබට ඔබේ ප්රධානියාගෙන් විමසීමට අවශ්ය නැත. ඉක්මන් නොවන්න; ඔබගේ රැකියාව සහ සමාගම පිළිබඳ ඔබගේ උනන්දුව ඔබේ වැඩ ආචාර ධර්ම තුළින් සන්නිවේදනය කරන්න. තාවකාලික කාල පරිච්ඡේදය අවසානයේ (ඔබ බොහෝ විට ඔබේ සමාගම සහ ඔබේ ලොක්කා ඔබේ සමාගමේ අනාගතය ගැන සාකච්ඡා කරන විධිමත් අවසන් සම්මුඛ සාකච්චාවක් වනු ඇත.) ඔබ එම තනතුරට ඔබේ උනන්දුව ප්රකාශ කර ඔබේ වත්කමේ ස්වභාවය පිළිබඳව ඔබේ ප්රධානියාට මතක් කර දෙන්න. සමාගමට.