උපාධිධාරීන් සාමාන්යයෙන් පශ්චාත් උපාධි රැකියාවක නිරත වීම සඳහා විශාල බලශක්ති ප්රමාණයක් වැය කරති. පිරිනැමීම් ආරම්භ වන විට, ස්වයං රැකියා ප්රවර්ධනය කිරීමේ සිට රැකියා ඉල්ලීම් ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීමට අභියෝගයක් විය හැකිය. ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුගේ ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් එය ප්රසංශනීය වීම ස්වභාවයෙන්ම පදනම් කරගත් දීමනා තක්සේරු කිරීම අත්යවශ්ය වේ.
ඔබේ පාසලේ පළමු වරට රැකියා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා උපදෙස්
මෙන්න ඔබේ පළමු රැකියාව සඳහා විද්යාලය සඳහා ඔබ ඉදිරිපත් කළ යුතු දෑ ඇගයීමට උපදෙස් 10 ක්.
1. ඔබගේ "යහපත් රැකියාව" නිර්ණායක තීරණය කරන්න
හොඳ රැකියාවක් සඳහා බහු පරිමාණ, පෞද්ගලික නිර්ණායක නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබට පිරිනැමුම් ඇගයීමට පෙරහනක් ඇත. පොදු සාධක වන්නේ රැකියා අන්තර්ගතය, ප්රාරම්භක මට්ටමේ වගකීම්, උසස්වීම් සඳහා වූ අපේක්ෂාවන්, පුහුණු අවස්ථා, වැටුප්, ප්රතිලාභ, පිහිටීම, විභව අධීක්ෂණය සහ ආයතනික නායකත්වය, එම කර්මාන්තය සඳහා වර්ධන හැකියාවන්, ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ආයතනික ආචාර ධර්ම / සමාජ වගකීම්. ඔබ විවිධ සාධක මොනවාද යන්න තීරණය කිරීම, සහ ඔබගේ නිර්ණායකයට ගැලපෙන කුමන ආකාරයේ සේවා යෝජකයෙක්ද යන්න තීරණය කරන්න .
2. ඔබේ කාර්යභාරය ගැන පැහැදිලි කරන්න
ඔබ ඔබේ පළමු රැකියාව තුළ සැබවින්ම කළ යුත්තේ කුමක්දැයි තේරුම් ගන්න. ආයතනික සාහිත්යයේ විස්තරයන් ඉක්මවා යන්න. මෑතකදී රැකියාවල නියුතු සේවකයන්ට කතා කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම සඳහා ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
- ඔබ ඊයේ දිවා කාලය ගත කළේ කෙසේද?
- ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීම සඳහා වඩාත්ම විවේචනාත්මක කරුණු මොනවාද?
- ඔබේ රැකියාවේ වඩාත්ම මානසිකත්වය කුමක්ද?
- ඔබගේ රැකියාවට සම්බන්ධ වඩාත්ම වගකිවයුතු කාර්යය කුමක්ද?
- මුලින්ම ඔබ වැඩි වගකීමක් භාර ගැනීමට ගත් විට?
- ඔබ සඳහන් කළ දින වැඩ කටයුතුවලට ඔබේ කාලය වැය කළේ කුමන ප්රතිශතයක්ද?
රැකියා අන්තර්ගතය හෝ වැඩ පරිසරය පිළිබඳ තවමත් ඔබට සැකසහිත නම්, ඔබ දිනක් හෝ දෙකක් සඳහා පසුගිය වසරේ කුලියට එක් කළ හැකියැයි ඔබගෙන් විමසන්න.
3. ඔබේ වෘත්තීය ගමන් මඟ සලකන්න
ඔබේ අනාගත සේවායෝජකයා තුළ දියුණුව සඳහා රටාව ඇගයීම. ඔබේ ආරම්භක ස්ථානයෙන් වෙනස් වන පොදු වෘත්තීය මාර්ග සොයා ගන්න. ඊළඟ මට්ටම දක්වා ඉදිරියට ගෙනයන කාර්යමණ්ඩලය සමඟ කතා කිරීමට සහ එම ප්රගතිය ලබා ගැනීමට අවශ්ය වූ දේ තීරණය කරන්න. ප්රවර්ධනය කරන නව සේවකයින්ගේ සාමාන්ය ප්රතිශතය සඳහා බඳවා ගන්නන් සහ ආයතනික කළමනාකරුවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න.
4. පුහුණු හා සංවර්ධන අවස්ථා පරීක්ෂා කරන්න
පුහුණුව සහ වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා වූ අවස්ථා විමර්ශනය කරන්න. පුහුණුව නිල වශයෙන් හෝ රැකියාවෙහිදීද? පිටත පාඨමාලා හෝ සම්මන්ත්රණ සඳහා ප්රතිූරර්ණ ලබා ගත හැකිද?
5. ඔබ වටිනා දේ සඳහා යෝබ් ඉදිරිපත් කළ යුතුද?
එම ආකාරයේ තත්ත්වය සහ කර්මාන්තයේ සන්දර්භය තුළ ඔබගේ වැටුප් ඉල්ලීම විශ්ලේෂණය කරන්න. සේවකයින්ට ප්රවේශ මට්ටමේ වැටුප් පිළිබඳ සමීක්ෂණ දත්ත ලබා ගත හැකි වන පරිදි ඔබේ විද්යාලීය වෘත්තීය කාර්යාලයට සම්බන්ධ වන්න.
ඔබගේ ඉලක්ක කළ ක්ෂේත්රයේ අසාමාන්ය සම්බන්ධතා ලැයිස්තුවක් ඉල්ලන්න. ඔබගේ වැටුප් ඉල්ලු තරඟකාරී බව ඔබෙන් විමසන්න. මාර්ගගත වැටුප් ගණනය කරන්නන් බලන්න. විශාල නගර සහ විශාල සංවිධාන වල වැටුප් ආරම්භ කිරීම සාමාන්යයෙන් ඉහළ යයි.
ඔබගේ සමාලෝචන කාලය, වැටුප් වැඩි කිරීම්, සාමාන්ය වැටුප් ඉහළ දැමීම සහ වැටුප් මට්ටම ඉහළ නැංවීම පිළිබඳව ඔබේ වැටුපෙහි වර්ධන හැකියාවන් තක්සේරු කරන්න.
6. වැටුප් නොගෙවීම ගැන සලකා බලන්න
සෞඛ්ය සේවා ප්රතිලාභ, ලාභ ඛෙදීමේ දීමනා සහ 401k සැලසුම් වලට සේවක දායකත්වය වැනි සමස්ත වන්දි ගෙවීමෙන් ඇති වන වටිනාකමක් තීරණය කිරීම. සේවකයා විසින් සෞඛ්ය සේවා වාරික ගෙවන්නේ කොපමණ කොපමණදැයි විමසන්න. සම-ගෙවීම් සහ අඩු කිරීම් පිළිබඳ සොයා බලන්න. මානව සම්පතෙහි ශාස්ත්රීය ශාස්ත්රාලිකයින් සමඟ කතා කරන්න. එම සැලැස්ම ඇගයීමට උපකාර කරන්න. සේවායෝජක ප්රතිලාභ පැකේජය සසඳා බලයි .
7. ඔබ ඉගෙනගන්නේ කුමක්ද?
නව රැකියාවල නියුතු බොහෝ මුල් රැකියාවෙහි මුල් අවුරුදු 10 තුළ රැකියා අවස්ථා බොහෝමයක් වෙනස් වන බැවින් එම පළමු රැකියාව තුල ඔබ කොපමණ ඉගෙනගන්නේ දැයි සැලකිල්ලට ගන්න. ඔබ අත්පත් කරගත් නිපුණතා හා දැනුම පසුව ඔබට රැකියා ලබා ගැනීමට සහ පසුව වැඩි ආදායමක් උපයා දේ.
8. ස්ථානය, ස්ථානය, ස්ථානය
ඔබගේ මුලික රැකියා ස්ථානයේ වැදගත්කම ගැන ඔබ විශ්ලේෂණය කරන නවීන අදහසක් ගන්න. රැකියාව පෙනුමෙන් පෙනෙන්නේ නම් සහ සුදුසු ස්ථානයට වඩා අඩු නම්, සමාගම හෝ කර්මාන්තය තුළ වසර දෙකකට පසුව වඩාත් යෝග්ය ස්ථානයකට පහසුවෙන් පහසුවෙන් මාරු කළ හැකිදැයි සලකා බලන්න.
මිතුරන්, පවුල හෝ සැලකිය යුතු වෙනත් අය සමඟ ඇසුරු කිරීම සඳහා ඔබේ පළමු තේරීම ස්ථානයට සති අන්තයේ පහසුවෙන් ගමන් කිරීමට ඔබට පුළුවන්ද? කෙසේ වෙතත් බොහෝ නව රැකියාවන් සමඟ සතියේ ඔබ ඉතා කාර්යබහුල වනු ඇත.
9. අනාගතය ගැන සිතන්න
ඔබගේ ඉලක්කගත සේවායෝජකයා පිළිබඳ අපේක්ෂාවන් තක්සේරු කරන්න. සංවිධානය වර්ධනය වන, ස්ථාවර හෝ හැකිලීමක්ද? කර්මාන්තයේ වැදගත්කම වැඩිවෙමින් පවතී. දියුණු වෙමින් පවතින අනාගතය වර්ධනය වන සමාගමකට වඩා හොඳය. සාමාන්යයෙන් කර්මාන්තය ව්යාප්ත වන්නේ නම් තවත් රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසු වනු ඇත. ප්රවණතා පිළිබඳව කර්මාන්තයේ ආධුනිකයන්ගෙන් විමසන්න. ඔවුන් නැවත ඔවුන්ගේ වෘත්තිය ආරම්භ කළහොත් ඔවුන් එම කර්මාන්තය ඉලක්ක කරන්නේ නම්.
10. කළමනාකරණ මාදිලියේදී කොහොමද?
ඔබගේ ප්රමුඛ පළමු අධීක්ෂකයාගේ නායකත්ව ශෛලිය හා පෞද්ගලිකත්වය (එය දැනගතහොත්) නම් ප්රවේශමෙන් ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඇගේ විවෘත ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සපයන පුද්ගලයන්ගෙන් අසන්න:
- කළමනාකරණය හෝ නායකත්ව ශෛලිය සම්බන්ධයෙන් ඇගේ ප්රවේශය විස්තර කරන්නේ කෙසේද?
- ඇය වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමට ඔබ වඩාත් කැමති වන්නේ කුමක්ද?
- ප්රතිපෝෂණය ලබා දීම සඳහා කුමන ආකාරයේ යාන්ත්රණයක් තිබේද?
ඇලුමි විසින් සංවිධානයේ වැඩ කරන විට ඔබේ අනාගත ලොව්කාගේ කීර්ති නාමය ගැන සමහර සෘජු ප්රශ්න අසන්න.
ඔබේ රැකියා අවස්ථා පිළිබඳව තක්සේරු කිරීම සඳහා කාලය ගැනීම ඔබේ වෘත්තිය දියත් කිරීම සඳහා සුදුසු රැකියා තත්වයක් තෝරා ගැනීමට ඉඩ තිබේ.
වැඩි විස්තර: රැකියාවක් හොයාගන්නේ කොහොමද කියලා තීරණය කරන්න