සහස්රවර්ෂයන් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ වෘත්තියට ආදරය විය යුත්තේ ඇයි?

පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියා අළුත් පරම්පරාවේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලිය හැක්කේ කෙසේද?

එක්සත් ජනපදය පුරා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු පුරප්පාඩු පවතින පුරප්පාඩු සඳහා සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීමේ දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ මුහුණ දී තිබේ. ඒ සමගම, බඳවා ගැනීමේ බිළින්දාගේ සාමාජිකයින්ගේ විශ්රාම ගැන්වීම් වැඩි වැඩියෙන් සාමාජිකයින් ලෙස බලගතු ලෙස පවත්වාගෙන යාම සඳහා නියෝජිත ආයතන උත්සාහ කරයි . කෙසේවෙතත්, 2015 අධ්යයනයකින් යුත් රිදී පටියක් පෙන්විය හැකියි.

ඇක්සෙන්චර් කෝපරේෂන් 2015 වසරේ උපාධිධාරීන් රැකියාවක නිරතව සිටි ආකාරය දෙස බැලූ අතර පූර්ව වසරක උපාධිධාරීන්ගේ අපේක්ෂා සපුරා තිබේදැයි සොයා බැලීය.

ඔවුන්ගේ නිගමන යෝජනා කළේ නිසි ප්රකාශයක් මගින් නීති රීති ක්රියාත්මක කිරීමේ නියෝජිතයින්ට රැකියාවට පිවිසීමේදී තරුණයින්ට පණිවුඩ යැවීමට ඔවුන්ට හැකි බවය.

රැකියා හිඟයක් ඇති අය: නීති ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා නරක පුවත්

නව උපාධිධාරීන් විශාල සංඛ්යාවක් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පෙර අදාළ ක්ෂේත්රයේ ප්රධානියකු තෝරා ගැනීමට පෙරාතුව, රැකියා අවස්ථා අපේක්ෂා කරන අතර බොහෝ රැකියා ලබා ගැනීමට පෙර අදාළ අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට බොහෝ නව උපාධිධාරීන් අපේක්ෂා කළ බව බොහෝ දෙනා සිතති. ඔවුන් අපේක්ෂා කළ දේ, ඔවුන්ගේ රැකියාව හොඳින් කිරීමට අවශ්ය යැයි සිතන විධිමත් පුහුණුවක් නොලැබීමයි.

තව දුරටත් සුබවාදී වැඩ පරිසරයක් සහ අඛණ්ඩ අධ්යාපනයක් හා ප්රවර්ධනය සඳහා ඇති ඉඩ ප්රස්ථා ඇති කුඩා සමාගමක් සඳහා විශාල සමාගමක් සමග ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් ලබා ගැනීමට කැමැත්තක් දක්වති.

මුලින්ම බැලූ බැල්මට, එම ප්රතිඵල පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා නරක ආරංචියක් විය හැකිය.

එහෙත් නිවැරැදි දෘෂ්ටි කෝණයකින්, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ බඳවා ගන්නවුන්ට පොලිස් නිලධාරියෙකු වීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි දහස් ගණනක් පෙන්වීමට මෙම තොරතුරු භාවිතා කළ හැකිය.

ධනාත්මකව අවධාරණය කිරීම

සමීක්ෂණයේ නියැලී සිටින සමීක්ෂණයට ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් වැඩි දෙනා පවසන්නේ තමන් රැකියාවක නිරතව සිටින බොහෝ දෙනෙකුට අවශ්ය වන්නේ තමන්ට සුදුසු රැකියාවක්: හොඳ වැටුපක්, අනුග්රාහක ලොක්කන් සහ සහායකයන් සමඟ ප්රීතිමත් රැකියාවක්, දම්වැල නංවා ගැනීමට හා ඉදිරියට යෑමට ඇති අවස්ථාවන්ය.

පොලිස් සේවයේ දී ඇති වෘත්තීය හැකියාවන් මොනවා ද?

දැඩි ලෙස දෘෂ්ය, ව්යුහගත හා එකතැන පල්වී ඇති වෘත්තීය තෝරා ගැනීමක් ලෙස බොහෝ විට දැකිය හැකි වුවද සත්ය නීති බලාත්මක වන රැකියා අවස්ථා සහ රැකියා රාජකාරි සම්බන්ධයෙන් නම්යශීලී බවක් දක්නට ලැබේ.

හරිද?

වැටුප් ගෙවීම ඉහළ යයි සලකනු නොලැබුවද, බොහෝ දෙපාර්තමේන්තු නිලධාරීන් විසින් වසර ගණනාවක සේවා කාලය මත වැඩි වැඩියෙන් උපයනු ලබන පියවර ගෙවන සැලැස්මේ යම් මිනුම් ක්රමයක් ඉදිරිපත් කරයි. බොහෝ සෙසු උපාධිධාරීන් බොහෝ දෙනා බොහෝ විට වැටුප් ලබන්නේ බොහෝ විට ය.

අධ්යාපන සමානකම් ප්රවර්ධනය

පොලිස් රැකියාවක් යනු සාපේක්ෂ යුක්ති ධර්මයේ බොහෝ මාර්ගවලින් එකක් වන අතර, විශ්ව විද්යාල උපාධියක් අවශ්ය නොවනු ඇත, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය උපාධිධාරීන් තම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ ඔවුන්ගේ වැඩි සාර්ථකත්වය සොයා ගැනීමට ඔවුන්ට උපකාර කළ හැකි ආකාරය ඉක්මනින් සොයා බලනු ඇත.

පුහුණු අවස්ථා බහුලව පවතී

විධිමත් පුහුණුවක් හා අඛණ්ඩ අධ්යාපනයක් ලබා දීම සම්බන්ධයෙන්, සුළු වෘත්තිකයන් පොලිස් නිලධාරින්ට ලබාදෙන එකම මට්ටමේ පුහුණුව ලබා දෙයි.

අපේක්ෂකයින් මාස 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පොලිස් ඇකඩමියකට ගොස් , පන්තියේ පුහුණු ඉගෙනීමේ වැඩසටහනක් දියත් කළ අතර, ඔවුන් රැකියාව මත තබා තනි තනිව මුර සංචාරයක් සඳහා පෙරාතුව පුළුල් පුහුණු පාඨමාලාවක් වෙත ගෙන යනවා. සැබෑ රැකියාව පටන් ගත් වහාම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් පුරාවට පුහුණුව ලබා දීමට පොලිස් නිලධාරීන්ට අවස්ථාවක් ලැබෙනු ඇත.

ධනාත්මක පරිසරය

නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම තුළ දුර්වල රහස් රහස් කිහිපයක් තිබේ. පළමුවැන්න නම්, බොහෝ වාරයක්, පොලිස් සේවය විනෝද විය හැකිය. අනතුරුදායක? ඔව්. වැදගත්? නියත වශයෙන්ම. ශ්රේෂ්ඨද? ඇත්ත වශයෙන්. එහෙත්, අන් අයට උපකාර කිරීමෙන් ලැබෙන නිසග විපාක නිසාද, විපාක හා ප්රීතිමත් වේ.

අනෙක් රහස වන්නේ නීතිය බලාත්මක කිරීමේ ප්රජාවේ කොටසක් වීමෙනි. පොලිස් සේවයේ රැකියාවක් ලබා දෙන බව එම අයිතිවාසිකම පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති වෘත්තීන් කිහිපයක් තිබේ.

සාර්ථකත්වය සඳහා වූ මාර්ගය

අවසාන වශයෙන්, නීති බලාත්මක කිරීමේ වෘත්තීන් සාමාන්යයෙන් දියුණුව කරා පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති මාර්ග. සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් නිලධාරීන්ගේ ප්රවර්ධනය ලබා ගත යුතු නිලධාරීන් හරියට ඉටු කළ යුතු නීති සහ ප්රතිපත්ති තිබේ.

ඊළඟ පරම්පරාව සඳහා නිවැරදි තේරීම

නිගමනය වන්නේ නීති විද්යාලයේ වෘත්තීන්හි නියුක්ත වීම නිසා නව උපාධිධාරීන් බොහෝ දෙනා සොයන්නේ කුමක් ද යන්නයි.

මෙම උපක්රමය - සහ අභියෝගය - පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා නව පරම්පරාවේ කම්කරුවන් වෙත පණිවිඩය ලබා ගැනීමයි.