ඔබ ඔබගේ ලොක්කා වෙත එළඹීම ගැන ඔබ කලබල වී ඇත්නම්, මෙම පියවර අනුගමනය කරන්න
පියවර 1: සියලු මාතෘභූමිය කුමක්ද යන්න තේරුම් ගන්න
මාතෘ නිවාඩු යනු ළදරුවකුගේ රැකියාවෙන් නව අම්මා රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන කාලයයි.
බොහෝ කාන්තාවන් නැවත උපන් පසු වහාම ගත වන අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ජීවිතයේ මුල් අවධියේදී නව ළදරුගේ අවශ්යතා නැඹුරු වේ. සමහර සමාගම් සති 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා ගෙවනු ලබන මාතෘ නිවාඩු. නව ලිංගික අවයවයක් රැකබලා ගැනීම සඳහා පවුල් සෞඛ්ය වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) යටතේ නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබෙන සති 12 ක් සඳහා දෙමව්පියන්ගේ දෙමව්පියන්ට ගත හැක.
බොහෝ සමාගම් විසින් පඩි සහිත මාතෘ නිවාඩු ලබා දෙන අතර අනෙකුත් වැඩපොළවල් නොපවතිනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, කාන්තාවන්ට පවුල් නිවාඩු සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) යටතේ තම නිවාඩු ගත යුතු අතර, බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් නොගෙවන නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් සඳහා අවසර දිය යුතුය. පවුල් සහ වෛද්ය රක්ෂණ නිවාඩු පනත (FAMLI) සෑම අයෙකුටම ගෙවන නිවාඩු ලබා දීම මගින් මෙය වෙනස් කිරීම සඳහා කටයුතු කරයි.
පියවර 2: ඔබ සාකච්ඡා කරන්නේ කෙසේද සහ කොතැනදැයි තීරණය කරන්න
ඔබේ කාර්යාලයේ විධිමත්භාවය අනුව, ඔබේ ගර්භනීභාවය ප්රකාශ කරන මාධ්යය ප්රවේශමෙන් තෝරා ගන්න. ඔබ හට මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු ලබා දීමට ඔබට සිදු විය හැකිය. නමුත් ඔබේ ලිපියට භාරදීමට පෙර කාර්යාලය තුළ මුහුණට මුහුණ හමුවීම සුදුසුය. එය සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
කාර්යාලයේ කටකතා රැසකින් වැඩ කිරීමට පෙර ඔබේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා විකල්පයක් ගැන ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කරන්න. මෙම හේතුව නිසා ඔබ ඔබේ ගර්භණී මව්වරුන්ට දැනුම් දෙනවාට පෙර ඔබේ ලොක්කා සමග මුහුණට මුහුණ හමුවීම ඉල්ලා සිටීම ඥානවන්ත ය.
මාතෘ නිවාඩු විවේචනය කිරීම සඳහා බොහෝ කාර්යාලවලදී වඩා ඉක්මණින් සිදුවිය යුතුය. මෙම දිගු කාල පරිච්ඡේදය ඔබ මාතෘ නිවාඩු පිට සිටින විට ඔබේ සේවායෝජකයා සැලසුම් කිරීමට සැලසුම් කරයි.
පියවර 3: ඔබේ මාතෘ භූමිය මෙන් ඔබේ මාතෘ භූමියට ඔබ කැමති දේ තීරණය කරන්න
මාතෘ නිවාඩු සඳහා සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඔබේ ලොක්කා හමුවීමට පෙර, ඔබේ දරුවාගේ උපතෙන් පසු වැඩ සිට ගැනීමට අවශ්ය සති ගණන සොයා ගන්න . ඔබේ සමාගමේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ සේවක අත්පොත සමඟ ඔබේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා ප්රතිපත්තියක් තිබේදැයි පරීක්ෂා කර බලන්න.
මාතෘ නිවාඩු සඳහා සමාගම් ප්රතිපත්තියක් තිබේ නම් එය ඔබට සුදුසු නම් එය තීරණය කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන නිවාඩු දින සති 6 ක් සපයා ඇති නමුත් ඔබ ඔබේ දරුවා ලැබීමෙන් පසුව නැවත වැඩ කිරීමට පෙර ඔබට වැඩි කාලයක් අවශ්යයි. සේවායෝජකයා සපයන කාලය (ඔබගේ PTO කාලය) සහ FMLA යටතේ අතිරේක නිවාඩු නොලැබීම ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
පියවර 4: ඔබේ කළමනාකරු සමඟ හමුවන්න. ඔබේ මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරන්න
රැස්වීමෙන් පසු, ඔබේ අපේක්ෂිත මාතෘ නිවාඩු පැහැදිලිව සඳහන් කරන්න. එතකොට ඉඳගෙන සවන් දෙන්න. මෙම සංවාදය සාකච්ඡා සඳහා ආරම්භක ලක්ෂ්යයක් ලෙස සැලකිය යුතු අතර, ඔබගේ ලොක්කාගේ ගැටලුව හෝ සේවාදායකයාගේ අවශ්යතා අනුව විවෘතව මනස තබා ගන්න.
ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් හෝ ඔබේ සමාගමේ අත්පොතෙහි දක්වා ඇති දේට වඩා වැඩි මාතෘ නිවාඩු ප්රමාණයක් අවශ්ය නම්, ඔබේ හේතු පැහැදිලි කරන්න. නිදසුනක් ලෙස, ඔබේ සමාගම වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොලැබේ නම්, ඔබට සති 10 ක් නොගෙවිය හැකිය නම්, ඔබගේ වැඩ අධීක්ෂකයකුට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි නිශ්චිතවම කියන්න.
ඔබේ ස්වාමිපුරුෂයා හෝ සහකාරයාට රැකියාවෙන් යම් කාලයක් ගත නොකළ හැකි නිසා, නටඹුන් නොමැති නම් හෝ ඔබේ දරුවාගේ ජීවිත කාලය තුළ ඔබ ගෙදරට යාමට ආශාවෙන් සිටින නිසා විය හැකිය.
පියවර 5: සාකච්ඡා ආරම්භ කරන්න
මාතෘ නිවාඩු සඳහා දැඩි සමාගම් ප්රතිපත්තියක් නොමැති නම්, ඔබට අවශ්ය දේ ඉල්ලා සිටින්න. ඔබේ ලොක්කා සුදුසු නම්, ක්රියාවලිය අවසන්.
ඔබගේ සමාගමේ ප්රතිපත්තිය මඟින් ඔබට වැඩි නිවාඩු මාතෘ නිවාඩු අවශ්ය නම්, ලිඛිතව, මෙම නිවාඩු සඳහා ඔබට අවශ්ය නිශ්චිත හේතු:
- මවක් ලෙස ඔබගේ නව භූමිකාවට මාරුවීමට කාලය අවශ්ය වේ.
- ඔබ ඔබේ දරුවා මව්කිරි දීමෙන් හොඳ ආරම්භයක් ලබා ගැනීමට අවශ්යයි.
- පශ්චාත් කාලීන මානසික අවපීඩනය වෙනස් කිරීම සහ ඔබ හා දරුවාගේ මානසික සහ ශාරීරික සෞඛ්යය රැකගැනීම සඳහා ඔබගේ දරුවා සමඟ හොඳ තත්ත්වයේ සම්බන්ධතාවක් ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වේ.
- දිගු මාතෘ නිවාඩු මගින් ළදරු මරණ අනුපාතය අඩු කරයි.
ඔබේ සමාගම විසින් ගෙවනු ලබන මාතෘ නිවාඩු නොමැති නම්, ඔබ නොගෙවූ නිවාඩු ගත කිරීමට ඉඩ නොලැබේ නම් ඔබේ දරුවාගේ උපතෙන් පසු සති හයේදී සති කිහිපයක් දිනකට ගෙදර සිට වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. , හෝ යම් කාලයක් සඳහා අර්ධ කාලයක් වැඩ කිරීමට ඉල්ලන්න.
එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි