මෙම මාතෘ වැටුප් ගෙවීම් පිළිබඳ පර්යේෂණ

ඔබ ලබා ගත හැකි දේ බැලීමට පවුලේ විකල්ප පරිලෝකනය කිරීමට පෙර මෙම විකල්ප භාවිතා කරන්න

ඔබ එක්සත් ජනපදයේ ජීවත් වනවා නම් එවැනි ප්රමිතීන් ඇති වෙනත් බොහෝ සංවර්ධිත රටවල් මෙන් නොව, ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු සඳහා අරමුදල් ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන නීති කිසිවක් නැත. මෙය මාතෘ නිවාඩු සඳහා සැළසුම් කිරීමේදී එක්සත් ජනපදයේ බොහෝ ගැබිනි කාන්තාවන්ගෙන් මූල්යමය බැඳීමක් ඇති වේ. මේ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම ගැන බොහෝ කතාබහක් තිබුණද, මේ වන විට එය කතා කිරීම පමණි.

පවුලක් ආරම්භ කිරීම ගැන ඔබ සිතන්නේ කවදාද? මාතෘ ගෙවිම සඳහා විවිධ විකල්පයන් ගැන දැනුවත් වන්න.

සමාගමෙන් සමාගමට සහ ප්රාන්ත රාජ්යයට වෙනස් විය හැකිය. මෙම විකල්පයන් දෙස ඔබගේ පර්යේෂණ පනින්න පටන් ගන්න:

පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක්ද?

1993 දී ආරම්භ කරන ලද පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත යටතේ පවුලේ හෝ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු සඳහා සති 12 ක් දක්වා කාලය තුළ වැඩ කිරීමෙන් මෙම කාලයෙන් ගෙවිය යුතු බවට ප්රතිපාදන නොමැත. FMLA සාරභූතව ඔබට උපත හෝ හදා වඩා ගැනීම සඳහා වැඩ සිට කල් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි, සහ එසේ කිරීම සඳහා ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමෙන් ආරක්ෂා කරයි.

කාන්තා හා පවුල් ජාතික හවුල්කාරිත්වයට අනුව 2016 අප්රියෙල් මාසයේ දී පමණක් ප්රාන්ත හතරක් වැටුප් සහිත නිවාඩු නිකේතනයක් ඉදිරිපත් කළ අතර ඔවුන් කැලිෆෝනියා, නිව් ජර්සි සහ රොඩ් අයිලන්ඩ් සහ 2018 නිව් යෝර්ක් යන නගරවලද ඇත. ඇතැම් ප්රාන්තවල ගෙවනු ලබන මාතෘ නිවාඩු වෙනුවට කෙටි කාලීන ආබාධිත නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසා ඇත. ඔබට හිමිකමක් ලබා ගත හැකි මාතෘ ගෙවිම සම්බන්ධයෙන් ඔබගේ රාජ්යයේ නීති පරීක්ෂා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබේ සමාගමෙහි මාතෘ නිවාඩු කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරන්නේ කුමක්ද?

FMSA යටතේ නොගෙවූ මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයවැයක් සඳහා ඔබගේ අයවැය ලේඛනය සමඟ හමුවීමක් ලබා ගැනීම ඳහා ඔබගේ සේවක අත්පොත ගර්භණී වීමට පෙර පරීක්ෂා කිරීම ඥානවන්ත ය.

උපත ලැබීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඈත් වීමට ආශාවෙන් සිටින බොහෝ කාන්තාවන්ට සමාගම කෙටි කාලීන අබාධතා නිවාඩු, සමාගම විසින් ලබාදෙන මාතෘ නිවාඩු සහ සේවයට නැවත පැමිණීමට පෙර අලූත උපන් බිළිඳකු රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු කාලය භාවිතා කරයි. ඔබගේ සේවායෝජකයාට මාතෘ නිවාඩු සඳහා වැටුප් ගෙවීමක් ලබා දෙනු ඇත්නම්, එය පූර්ණ හෝ අර්ධ වැටුප් වේ නම් එය පැහැදිලි කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.

ඔබගේ සේවායෝජකයා මගින් මාතෘ වැටුප් ගෙවිය හැකි නම්, FMLA වෙතින් වාසි ලබාගැනීමට ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, සති 6 ක නිවාඩු ගෙවීම FMLA සති සමග සමගාමීව ද යන්න ඔබට දැන ගත යුතු වේ. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබට සති හයක් සඳහා ගෙවනු ඇත, එවිට සති 6 ක් පමණක් නොගෙවන අතර, තවත් සති 12 ක් නොවේ ද?

FMLA ද ඔබේ දරුවා උපතෙන් පසු හෝ වහාම ඔබගේ මාතෘ නිවාඩු නිවාඩු ගත යුතු බව සඳහන් නොකරයි. ඔබගේ සේවායෝජකයා එකඟ වුවහොත් ඔබගේ සතියේ සතියේ කෙටි කිරීමට සෑම සිකුරාදා වැනි සෑම සතිපතා හෝ තනි දිනකම FMLA යන්න ඔබට ගත හැකිය.

කෙටිකාලීන ආබාධිත දීමනා ගෙවීම්

ඔබ මාතෘ ගෙවිමක් නොලැබුණත්, කෙටි කාලීන ආබාධයන්ගෙන් වාසි ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, රාජ්ය නීතිය යටතේ හිමිකම් ඇති ඔබේ වැටුපෙන් ප්රතිශතයක් ගැන සහ දරු ප්රසූතිය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල ගැන ඉගෙන ගන්න. ඔබ ඔබේ කර්මාන්තයේ සමිතියට අයිති නම්, කෙටිකාලීන ආබාධිතභාවය පිළිබඳව එහි ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න. සති කිහිපයක් සඳහා අර්ධ හෝ පූර්ණ මාතෘ වැටුප් ගෙවීමට ඉඩ දිය හැකිය.

ඔබට ඉදිරි මාවතකට වඩා වැඩි ගණනක් තිබිය හැකිය. ඔබ ජීවත් වන රාජ්යය සහ ඔබේ සේවායෝජකයා කෙටි කාලීන අබලතා වැටුප් ලබා දෙනවා නම්, ඔබ දෙදෙනාටම දෙකටම ස්පර්ශ කිරීමට හැකිවනු ඇත, විශේෂයෙන්ම ඔබේ සේවායෝජකයාට පමණක් පාර්ශවික ගෙවීම් ලබා දෙයි.

මාතෘ නිවාඩු ප්රමානය තීරණය කළ හැකිය

බොහෝ වෛද්යවරු සාමාන්ය සයනයකට සති හයක් සහ සයරුම් අංශයට සති අටක් නිර්දේශ කරනු ඇත. බොහෝ සේවා යෝජකයන් සති 6 ක මාතෘ වැටුප් ගෙවීමක් ලබා දෙනු ඇත. මේ හේතුව නිසා බොහෝ මවුවරුන්ට දරුවා රැකබලා ගැනීමෙන් පසුව, මාතෘත්වයට ගැලපෙන සහ උපන් පසු නැවත සුවය ලබා ගත යුතු බව සති හයක් ගත යුතුය. දරු ප්රසූතියට හෝ දරු ප්රසූතියේදී හෝ දරු ප්රසූතියේදී ඇති වූ සංකූලතා ඇති වුවහොත් ඔබට වැඩි වැඩියෙන් අවශ්ය විය හැකිය.

මාතෘ නිවාඩු සමඟ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් ගැන ඔබ විශ්වාස කරන ඔබේ මිතුරන් හා සමුපකරුවන් සමඟ කතා කරන්න. ඔවුන් ගෙදරදොර වැටුප කළමනාකරණය කළේ කෙසේද? ඔවුන් ප්රමාණවත් තරම් කාලයක්, ඕනෑවට වඩා වැඩි වත්, පොඩ්ඩක් ප්රමාණවත් නොවූ බව ඔවුන් සිතුවාද? ඒ සියල්ලටම වඩා ඔබගේ අවශ්යතාවයන් විවෘත කරන්න. ඔබට අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද යන්න කලින් දැන ගැනීමට අමාරු බැවිනි.

එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් යාවත්කාලීන කරන ලදි