සැබවින්ම සැඟවුණු යෝබ්
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඇත්තෙන්ම රැකියාවක් විවෘත කිරීමක් වුවත්, එය දැනටමත් අවිධිමත් ජාලකරණ ක්රියාවලීන් පුරවා ඇත. කෙසේ වෙතත්, පොදු රැකියා පෝස්ට් කිරීම යනු විවෘතව පවතින තනතුරු ප්රචාරණයට පැවරී ඇති මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නීති අනුකූල වීම සඳහා අනුගමනය කිරීම පමණි.
එවැනි තත්වයක් තුළ, විධිමත් ප්රසිද්ධ රැකියා ලැයිස්තුගත පුද්ගලයින්ට ප්රතිචාර දැක්වීම සැබවින්ම සෑම තැනකදීම ගොඩබෑමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. ඔවුන්ගේ කාලය නාස්ති කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන් දන්නේ නැත. කෙසේවෙතත්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී, එවන් ෆැන්ටම් රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් සැබැවින්ම අනාගත විවෘත කිරීම් සඳහා සැලකිල්ලක් දක්වනු ඇත. ඔවුන්ගේ සහතිකය ප්රමාණවත් නොවේ. බඳවා ගැනීමේ ආයතනයක් (රැකියා ස්ථානගත කිරීම හෝ හිස් ආවරණ සමාගමක් ලෙස ද හැඳින්වෙන) රැකියා ඉල්ලුම්පත්රයක් ක්රියාත්මක වන අවස්ථාවන්හිදී මෙය බොහෝ විට සිදුවනු ඇත. අයදුම්කරු එම ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු සමඟ සම්බන්ධතා ඇති කර ඇත.
ප්රමාද වූ සන්නිවේදන ප්රවාහ
රැකියාව ඇත්ත වශයෙන්ම විවෘත හා තරගකාරී ක්රියාවලියකින් පුරවා තිබේ නම්, ඇතැම් අවස්ථාවලදී බඳවා ගැනීමක් හෝ කාර්ය මණ්ඩලයක් එය කාලෝචිත ආකාරයකින් දැනුම් දිය නොහැකි අතර, එම නිසා රැකියාව නතර වී නොතිබීමෙන් පසුව දිගටම පෙනී සිටීමට හැක. සමාගමේ සම්පත් වෙබ් අඩවියක මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් පවත්වාගෙන යනු ලබන රැකියා පුරප්පාඩු වලදී අඩු වශයෙන් විවේචනාත්මක හා අඩු ලෙස නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කළ හැකි වුවත්, එවැනි දෝෂයන් සැබැවින්ම හැකි වන අතර වරින් වර සිදුවනු ඇත.
එසේම, ඉක්මනින් පනවා ඇති අයවැය ව්යායාම හේතුවෙන්, රැකියා විරහිතව විවෘත කළ හැකි වුවද, එය ඉවත් කර දැමීමෙන් පසුව පවා එය දිගටම ප්රචාරය කරනු ඇත.
අනාගත අවශ්යතා සඳහා නිර්මාණය කරන ලද තනතුරු
නිශ්චිත පිරිවැටුමක ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇතැම් සමාගම් කාලීන අවශ්යතා මත රැකියා පුරප්පාඩු පිරවීම සඳහා නිරන්තරයෙන් අවශ්ය වේ. මෙම සමහර අවස්ථාවන්හි මෙම පුරප්පාඩු පුළුල් පරාසයක රැකියා පුරා විහිදේ.
මෙහි ප්රතිපලයක් ලෙස, මෙම සේවාදායකයන් බොහෝවිට අවශ්ය වන්නේ, අවශ්ය වන විට හදිසියෙන් හඹා යෑමට සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින්ගේ නල මාර්ගයක් සහතික කිරීම සඳහා, එවැනි වැඩ සඳහා ඇත්ත වශයෙන්ම විවෘතව පවතින බවය. මෙම නඩුවේදී, දැන්වීම්කරණය කරන ලද රැකියාව වර්තමානයේ නොපවතින බව රැකියා ඉල්ලුම්කරුට සොයාගත හැකි වුවද, ඒ වෙනුවට අනාගතයේ දී ඇතැම් අවිනිශ්චිත කාලයක් තුළ විය හැකිය.
තරඟකාරී තැපැල්
සමහර අවස්ථාවලදී, බඳවා ගැනීමේ සමාගමට විවිධ ක්ෂේත්රවල රැකියා ලබා ගත හැකිය, නමුත් මෙම පුද්ගලයින්ගේ උපකුලකය එකතු කිරීමට අයවැය පමණි. සමස්ථ කුලී සීමාව ළඟා වූ පසු, ඉතිරි රැකියා පළ කිරීම් වලංගු නොවේ. ඉන් අනතුරුව අන්තිමයන් සඳහා ඉල්ලුම් කරුවන් ඔවුන් අතුරුදන් වී ඇති රැකියා සොයමින් සිටිති.
සමාගමට අවදානම
නිතිපතා රැකියා පළ කිරීම් කරන සමාගමක් ලෙස හඳුන්වනු ලැබීම බාහිර කීර්තියට හා අභ්යන්තර චිත්තවේගයට බෙහෙවින් ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇතිවිය හැකිය. වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් බාහිර අයදුම්කරුවන්, වඩාත්ම රැකියා විකල්පයන් සහිත අය, අයදුම්කරුවන් සමඟ නරක විශ්වාසයකින් කටයුතු කිරීම සඳහා කීර්ති නාමයක් සහිත සමාගමක් ඉවත දැමීමට බැඳී සිටියි. ඒ හා සමානව සේවකයින් ද අභ්යන්තර වශයෙන් ඉදිරියට යාමේ සාධාරණ ඉඩක් ඇති බව විශ්වාස නොකරන්නේ නම් සේවකයින් අපහසුතාවයට පත්වනු ඇත.
> මූලාශ්රය: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", 2009 අප්රියෙල් 8, Theglasshammer.com හි පළ වූ SixFigureStart හි කැරොලිනීය සීනීසා-ලෙවින් විසින් ප්රකාශයට පත් කර ඇත. Glass Hammer යනු මූල්ය සේවා, නීති සහ ව්යාපාර .