ඊනියා සැඟවුනු රැකියා වෙළඳපොළ යනු රැකියා හෝ රැකියා අවස්ථා විශාල සංඛ්යාවක් වන අතර එය ප්රසිද්ධියේ ප්රචාරය නොකරන හෝ සංග්රහ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නීතිරීති සෑහීමකට පත්වීම සඳහා පමණක් නිර්මාණය කර ඇති පරිදි පමණකි. අන්තිම අවස්ථා බොහොමයකදී, කුලීකරණ කළමනාකරු දැනටමත් ප්රශ්නයකට අදාල පුද්ගලයෙකුට තීරණය කර ඇති අතර අනෙක් අයගෙන් අයදුම්පත් එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් මත කෙටියෙන් ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අවසන් සිද්ධිය යටතේ, ව්යාජ-අවශ්යතා සඳහා දිගු ලැයිස්තුවක් නිතරම රැකියා වෙළඳ දැන්වීමට අනුයුක්ත කර ඇති අතර, ඔවුන් සාමාන්යයෙන් මනාප, පූර්ව නිශ්චිත රැකියා අපේක්ෂකයෙකුගේ පසුබිම නිරූපනය කරයි.
සැඟවුණු රැකියා වෙළඳපොළේ විශාල පරිමාණය, වෘත්තීය අවස්ථාවන් අනාවරණය කර ගැනීම සඳහා ජාලගත කිරීමේ වැදගත්කම තවත් උදාහරණයකි. රැකියා ස්ථානයේ අනුග්රාහකයන් හා ඔවුන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ ක්රියාත්මක වන බව අපගේ ආශ්රිත සාකච්ඡාව ද බලන්න.
නිශ්චිත පුද්ගලයන් සඳහා රැකියා: සැඟවුණු රැකියා වෙළඳපොළේ එක් අංගයක් වන්නේ සමහර පුද්ගලයන් සඳහා වෙන් කර ඇති නව තනතුරු නිර්මාණය කිරීමයි. මෙම තත්වය තුළ, විශේෂයෙන් දක්ෂ පුද්ගලයෙකු ලබා ගත හැකි බව කළමනාකරුවෙකුට ඉගෙන ගත හැකිය, එම පුද්ගලයාට ගැලපෙන විවරයක් නිර්මාණය කිරීමට ඉදිරියට යයි. එවන් අවස්ථාවලදී, කළමනාකරුට නව පුද්ගලයෙකුට ක්ෂණික අවශ්යතාවක් නොමැති වුවද, එම විශේෂිත පුද්ගලයා රැගෙන ඒමට දීර්ඝ කාලීන වටිනාකමක් දකින්නට ඇත.
කාලෝචිත ආකාරයකින් එම පුද්ගලයාගේ සේවාව ලබා ගැනීම සඳහා, ඔහු හෝ ඇයට වෙනත් හැකි දීමනා සලකා බැලීමට පෙර, කුලී කළමණාකාරිත්වයේ ප්රසිද්ධ ව්යාපාරික නීති රීති ප්රසිද්ධ කිරීමේදී වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කළ හැකිය. එවන් මග හැරීම්, පුදුමයට කරුණක් නොවේ, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු වඩා ඉහළ මට්ටමේ හා බලගතු වූ වඩාත් බහුල ලෙස වැඩිය.
ශ්රම වෙළඳපොළ තත්වයේ බලපෑම: රැකියා වෙළඳපොළ දුර්වලය (එනම්, රැකියා සොයන සංඛ්යාව හා සසඳන කල අඩු කුලියට ගැනීම ය, වෙනත් ආකාරයකින් ප්රකාශ වන පරිදි, විරැකියා අනුපාතය යම් ක්ෂේත්රයක වැඩි වේ), එය වඩාත් පොදු මෙම සාපේක්ෂ අවිධිමත් ආකාරයෙන් රැකියා පිරවිය යුතුය. ප්රතිඵලයක් වශයෙන් බොහෝ ප්රචාරණ රැකියා විවෘත කිරීම් සඳහා අයදුම් කිරීම සැබැවින්ම කාලය නාස්ති කිරීමකි. මන්ද, මෙම පෝස්ට් දිනයේ ආලෝකය දකිනු ඇතත් දැනටමත් දැනටමත් දැනටමත් දැනටමත් සකස් කර ඇති නිසා.
ඊට ප්රතිවිරුද්ධව, විරැකියාව පහත් මට්ටමක පවතින ශක්තිමත් ආර්ථික කාලපරිච්ඡේදයකදී, රැකියා සඳහා සාමාන්යයෙන් රැකියා සඳහා රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා පොදු දැන්වීම් ප්රචාරය කිරීමට බල කෙරෙයි.
සැඟවුනු රැකියා වෙළඳ පොළෙහි ප්රමාණය: 2009 වසරේ දී ප්රකාශයට පත් කරන ලද සැඟවුනු රැකියා වෙළඳාම්කරු වන ඩන්කන් මැටිසන් සමාගමේ විධායක නිලධාරියා වන ඩන්කන් මැටිසන් විසින් ඇස්තමේන්තු කරන ලද පරිදි, සියලු රැකියා වලින් අඩක් පමණ විධිමත්, විවෘත හා තරඟකාරී රැකියා පුර්ව ක්රියාවලියක් ඉක්මවා ගොස් ඇති බව තක්සේරු කරයි. කම්කරු සංඛ්යාලේඛන හා බඳවාගැනීම් සමීක්ෂණයේ සංයෝජනයක් මත ඔහුගේ ඇස්තමේන්තුව පදනම් කර ගනී.
මැතිසන්ගේ ක්රමවේදය වන්නේ, ඉදිරි මාසයේදී සේවා යෝජකයින්ගේ සැලසුම් මත බඳවා ගැනීම මත කම්කරු සංඛ්යාලේඛන පිළිබඳ සංඛ්යාලේඛන (BLS) දත්ත උපයෝගී කර ගැනීමයි. කිසියම් සමාගමකට ඇස්තමේන්තුගත සේවයට වඩා වැඩි නව සේවකයින් රැුගෙන යා හැකි නම්, අතිරික්ත නොවන රැකියාවක් පිරවීම අතිරික්තය බව ඔහු නිගමනය කරයි.
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් : මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් අපේක්ෂකයින්ගේ කුසලතාවන් විවෘත කිරීමට ක්රමයක් ලෙස රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා විවෘත ක්රියාවලියක් ආරක්ෂා කරයි. අවසානයේ දී වඩාත් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයා සැබවින්ම කුලියට ගත් අනපේක්ෂිත වැඩිවීම් වැඩි කිරීම. තව ද, තරඟකාරී ආකාරයකින් රැකියා පිරවිය නොහැකි සංවෘත ක්රියාවලියක්, සමාගම විසින් වෙනස්කම් කරන කුලීකරණ පුරුදු පිළිබඳව නඩු පැවරීමට ඇති අවධානම වැඩි කිරීමට හෝ ෆෙඩරල් සමාන රැකියා අවස්ථා විගණනයට යටත් විය හැකිය. කොමිසම (EEOC) සහ එහි රාජ්ය සහ පළාත් පාලන ආයතන වල සහකරුවන්
නිශ්චිත පුද්ගලයෙකු සඳහා දැනටමත් දැනටමත් වෙන්කර ඇති රැකියාවක් දැන්වීමක් බල කර ඇති විට, එය ඊනියා ෆැන්ටම් රැකියා පළ කිරීමක් නිර්මාණය කරයි. මෙය සංගත කුලී ක්රියාකාරකම් වල සමීප සම්බන්ධතාවයක් නියෝජනය කරයි.
සැඟවුනු රැකියා වෙළඳපොළට ඇදී යාම: විද්වතුන් විසින් නිර්දේශ කරන ලද උපාය මාර්ග අතරින්:
- ඔබගේ සමාගමෙහි කළමනාකරුවන් සමග නිතරම ජාලය සමඟ ජාලගත කිරීම, ඔබ ඔවුන්ගේ මතකයේ තබාගනිමින් ඔවුන්ගේ ප්රදේශ තුළ විවෘත කිරීම සිදු විය යුතුය.
- ඔබේ නිපුණතා සහ අත්දැකීම් භාවිතා කළ හැකි රැකියා වර්ග, ඔබ වැනි ඔබ වැනි කෙනෙකු සාර්ථක වීමට සුදුසු සමාගම් සහ ඔබ දියුණු කරන ලද කළමනාකරුවන් (සහ කළමනාකරණ ආකෘති ).
- ඔබගේ වත්මන් සංවිධානයේ ප්රවර්ධනය සඳහා අපේක්ෂක අපේක්ෂකයෙක්ද යන්න තීරණය කිරීමට ඔබේ ලොක්කා සමඟ විවෘතව කතා කරන්න.
- ඔබේ කර්මාන්තයේ හෝ ක්ෂේත්රය තුළ සිදුවීම් වලට සහභාගී වන්න, සහ කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා, සෙසු රැකියා සොයන්නන් නොවේ.
මූලාශ්රය: "ෆැන්ටම් රැකියා ලැයිස්තුගත නොසලකාහරින්න: සමහර තනතුරු විධායක නිලධාරීන් ලෙස නොසැලකිලිමත් වන්න" යනුවෙන් ඔවුන්ගේ වොයිස් ස්මාර්ට් සම්බන්ධතා " වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නලය" , ජනවාරි 9, 2013.