92 වන වගන්තිය - නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසිවලට කීකරු වීම
පෙළ .
"මේ පරිච්ඡේදයට යටත්ව සිටින ඕනෑම පුද්ගලයෙක්-
(1) කිසියම් නීත්යානුකූල සාමාන්ය නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසියක් අවලංගු කිරීමට හෝ අසමත්වීම උල්ලංඝනය කිරීම;
(2) සන්නද්ධ හමුදාවල සාමාජිකයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද වෙනත් නීත්යානුකූල නිෙයෝගයක් පිළිබඳ දැනුමක් තිබිය යුතුය, එය කීකරු වීමට ඔහුෙග් යුතුකමක් වන අතර, එම නියෝගයට කීකරු වීම අසමත්; හෝ
(3) තම රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී අවහිරය. හමුදා අධිකරණයක් නියම කළ හැකි ලෙස දඬුවම් කළ යුතුය. "
මූලද්රව්ය.
(1) නීත්යානුකූල පොදු නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසකට අනුකූල වීමට අසමත් වීම හෝ අසමත්වීම .
(අ) කිසියම් නීත්යානුකූල සාමාන්ය නිෙයෝගයක් ෙහෝ රෙගුලාසියක් කියාත්මක විය;
(ආ) විත්තිකරුට එයට කීකරු වීමට යුතු විය. සහ
(ඇ) විත්තිකරු විසින් නියෝගය හෝ රෙගුටිපාටියට කීකරු වීම උල්ලංඝනය කිරීම හෝ නොකිරීම.
(2) වෙනත් නීත්යානුකූල නියෝගයක් නොලැබීම .
(අ) සන්නද්ධ හමුදා සාමාජිකයෙකු යම් නිශ්චිත නියෝගයක් නිකුත් කෙළේය;
(ආ) විත්තිකරු විසින් නියෝගය පිළිබඳව දැන සිටියේද;
(ඇ) විත්තිකරුට නියෝගය පිළිපැදිය යුතු ය. සහ
(ඈ) විත්තිකරු නියෝගය පිළිපැද්දේ නැත.
(3) රාජකාරි ඉටුකිරීමේ දී අතහැර දැමීම .
(අ) විත්තිකරුට යම් නිශ්චිත රාජකාරියක් තිබුණි;
(ආ) විත්තිකරු රාජකාරි පිළිබඳ දැන සිටිය හෝ සාධාරණ ලෙස දැන සිටිය යුතුය. සහ
(ඇ) විත්තිකරු (හිතාමතාම) (නොසලකා හරිමින් හෝ දරුණු අකාර්යක්ෂමතාවයකින්) එම රාජකාරි ඉටුකිරීමේදී අවලස්සන ලදී.
පැහැදිලි කිරීම.
(1) නීත්යානුකූල පොදු නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසකට අනුකූල වීමට අසමත් වීම හෝ අසමත්වීම .
(අ) සාමාන්ය ඇණවුම් හෝ රෙගුලාසි යනු සාමාන්යයෙන් ජනාධිපතිවරයා හෝ ආරක්ෂක ලේකම්වරයා, ප්රවාහන හෝ හමුදා දෙපාර්තමේන්තුවෙන් නිසි ලෙස ප්රකාශයට පත් කරන සන්නද්ධ බලකායකට සාමාන්යයෙන් අදාළ වන නියෝග හෝ රෙගුලාසි සහ සාමාන්යයෙන් අණ විසින් නිකුත් කරන ලද නිලධාරියෙකු හෝ එහි විශේෂ ඒකකයක් මගින් නිකුත් කරන නිලධාරියා:
(ආ) 92 (1) වගන්තිය යටතේ බලධරයකු විසින් නිකුත් කරන ලද සාමාන්ය නියෝගයක් හෝ නියමයක් අනුව, එහි නියමයන් හෝ නියමයන් ලෙස වෙනත් නිලධාරියෙකු විසින් නියම කරනු ලබන විට, එහි නියමයන් අනුව කල් ඉකුත් වූ හෝ වෙනම ක්රියාමාර්ගයකින් අස්කර ගන්නා තෙක්, සාමාන්ය හෝ ධජ නිලධාරියෙකු නොවන සාමාන්ය නිලධාරියෙකු හෝ අණ දෙන නිලධාරියෙකු හෝ අණ දෙන නිලධාරියකු එය නිකුත් කරනු ලැබුවහොත් එය භාර ගනී .
(ඇ) ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවට පටහැනිව සාමාන්ය නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් නීත්යානුකූල වේ. එක්සත් ජනපදයේ නීති හෝ නීත්යානුකූල සුපිරි නියෝග හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා එය නිකුත් කරන නිලධාරියාගේ සීමාව ඉක්මවා තිබේ. 14c (2) (අ) වගන්තියේ නීත්යානුකූලභාවය පිළිබඳ සාකච්ඡාව බලන්න .
(ඈ) දැනුම . සාමාන්යයෙන් නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසියක් පිළිබඳ දැනුමක් අවශ්ය නොවේ. ඔප්පු කිරීම හෝ ඔප්පු කිරීම සිදු නොකළ යුතුය. දැනුම යනු මෙම වරදේ මූලද්රව්යයක් නොවන අතර, දැනුමෙන් අඩුවක් නැත.
(ඉ) බලාත්මක කිරීම . 92 (1) වගන්තිය යටතේ පොදු නියෝග හෝ රෙගුලාසි වල සියලුම විධිවිධාන බලාත්මක කළ නොහැකිය. 92 (1) වගන්තිය යටතේ සාමාන්ය මාර්ගෝපදේශක මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම හෝ මිලිටරි කටයුතු මෙහෙයවීම සඳහා උපදෙස් ලබා ගත නොහැකි ය.
(i) සාමාන්ය යුද අධිකරණ බලයක් ඇති නිලධාරියෙකු;
(ii) ආඥාපනතේ සාමාන්ය හෝ ධජ නිලධාරියෙකු; හෝ
(iii) (i) හෝ (ii) හි ඉහළ නිලධාරියෙකු වන.
(2) වෙනත් නීත්යානුකූල නියෝගයක් අනුගමනය කිරීමට අසමත් වීම හෝ අසමත් වීම .
(අ) විෂය පථය . 90 , 91 , හෝ 92 (1) වගන්තිය යටතේ ගෙවිය නොහැකි නීති උල්ලංඝනය කිරීම්, ත්රිවිධ හමුදාවේ සාමාජිකයෙකු විසින් නිකුත් කළ හැකි වෙනත් නීතිමය නියෝග අඩංගු වේ. සාමාන්ය රෙගුලාසි නොවන ලිඛිත රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීමකි. අදාළ වන පරිදි ඉහත (1) (ඉ) උප වගන්තිය බලන්න .
(ආ) දැනුම . මෙම වරද සම්බන්ධයෙන් වැරදිකරු වීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට නියෝගයක් හෝ නියමයක් පිළිබඳව සැබෑ දැනුමක් තිබිය යුතුය. නියෝගයේ දැනුමක් සාපේක්ෂ සාක්ෂ්ය මගින් ඔප්පු කළ හැකිය.
(ඇ) නියෝගයට කීකරු වීම .
(i) උසස් නිලධාරියෙකුගෙන් . එක් සන්නද්ධ බළකායේ සාමාජිකයෙකුට ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ සිටින ජ්යෙෂ්ඨ හමුදා සාමාජිකයෙකුගේ සාමාජිකයෙකු වන්නේ, එක් සාමාජිකයෙකුට නියම වූ නිලධාරියෙකු ලෙස එම කොන්දේසි යටතේ කීකරු වීමේ වගකීම එම සාමාජිකයාට පැවරී ඇති බලතල නිකුත් කිරීමේ බලය සහිත එම සාමාජිකයාගේ අධිපතියාය. 89 සහ 90 වගන්තිවල කාර්යයන් සඳහා වෙනත් සන්නද්ධ හමුදාවක සාමාජිකයෙකුගේ සුපිරි බලයලත් නිලධාරියෙකු. 13c (1) බලන්න .
(ii) එක් අයෙකුට වඩා උසස් අයෙකු සිටීම . අනෙකෙකුගේ නීත්යානුකූල නියෝගය නොසලකා හැරීම නොසලකා හැරීම යනු 92 (2) වගන්තිය යටතේ වරදකරු වූ අතර, නියමුවකුට නියෝග කළ යුතු බවට නියෝගයක් ලබා දී තිබුනේ, ආරක්ෂක නිලධාරියෙකු හෝ පොලිස් නිලධාරියෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද නියෝගයක් අනුවය.
15b (2) ඡේදය බලන්න , කාර්යාලයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා වරෙන්තුවක්, නොවිධිමත් හෝ සුලු නිලධාරියෙකු විසින් නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබුවේ නම්.
(3) රාජකාරි ඉටුකිරීමේ දී අතහැර දැමීම .
(අ) රාජකාරිය . ගිවිසුමක්, ප්රඥප්තිය, නියාමනය, නීත්යානුකූල නියෝගයක්, සම්මත මෙහෙයුම් ක්රියා පටිපාටිය, හෝ චාරිත්රයක් මගින් තීරුබදු නියම කළ හැකිය.
(ආ) දැනුම . රාජකාරි පිළිබඳ සත්ය තොරතුරු දැනගැනීමේ සාක්ෂියක් මගින් ඔප්පු විය හැකිය. පුද්ගලයා සාධාරණ ලෙස රාජකාරිය පිළිබඳ දැන සිටිය යුතු නම් සත්ය දැනුමක් අවශ්ය නොවේ. මෙය රෙගුලාසි, පුහුණුව හෝ මෙහෙයුම් අත්පොත්, සේවයේ සිරිත් විරිත්, ශාස්ත්රාලික සාහිත්යය හෝ සාක්ෂ්ය මගින් පෙන්නුම් කරයි. එවැනි සමාන හෝ උසස් තනතුරු දැරූ පුද්ගලයින්ගේ සාක්ෂි හෝ සමාන සාක්ෂි.
(ඇ) ඩ්රෙලිස්ට් . එම පුද්ගලයා හිතාමතා හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස එම පුද්ගලයාගේ රාජකාරි ඉටුකිරීමට අසමත් වුවහොත් හෝ එම පුද්ගලයා සාපරාධී ලෙස අකාර්යක්ෂම ලෙස ඉටු කරන විට රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී පුද්ගලයකු හැරී සිටී. "හිතාමතා" අදහස් කරන්නේ හිතාමතාම. මම දැනුවත්ව හා ඕනෑකමින් නිශ්චිත ක්රියාවක් කරමින් ක්රියා කරන්නේ ස්වාභාවික හා සම්භාවිත ඵලවිපාක වේ. "නොසැලකිලිමත්" යනු අර්ථවත් ලෙස විචක්ෂණශීලී පුද්ගලයෙකු එම සමාන හෝ සමාන තත්වයන් යටතේ ක්රියාත්මක කළ යුතු බව සැලකිල්ලට භාජනය වී ඇති බව සැලකිල්ලට භාජනය කර ඇති යුතුකමක් ඇති තැනැත්තකුගේ ක්රියාවක් හෝ අඩුපාඩුවකි. "සාපරාධී අකාර්යක්ෂමතාව" යනු සාධාරණ හෝ සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව අකාර්යක්ෂමතාවයකි.
(ඈ) අප්රසන්නකම . එම රාජකාරි ඉටුකිරීමේ අසමත්කම පුද්ගලයෙකුගේ රාජකාරි ඉටුකිරීමේදී අවහිර නොකරන අතර, ඕනෑකමින්, නොසැලකිල්ල හෝ අකාර්යක්ෂමතාවයෙන් නොව, මෙම ලිපිය යටතේ හෝ වෙනත් ආකාරයකින් දඬුවම් ලබා නොදෙනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස රයිෆල් පුහුණුව හා වාර්තා තැබීම ඇතුලත ඉතා උනන්දුවෙන් උත්සාහ කළ බඳවා ගත් බඳවා ගත් නිලධාරියකු ආයුධය සමඟ සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට අසමත් වුවහොත් රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී එය අහෝසි නොවේ.
අඩුපාඩු ඇතුළත් විය.
(1) නීත්යානුකූල පොදු නියෝගයක් හෝ රෙගුලාසිවලට අවනත වීම හෝ අසමත් වීම . නරක අතට හැරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ වසර 2 ක සිරගත කිරීම.
(2) වෙනත් නීත්යානුකූල නියෝගයක් දීමට අසමත්වීම උල්ලංඝනය කිරීම . නරක හැසිරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ මාස 6 ක කාලයක් රඳවා තැබීම.
සටහන: ඉහත (1) සහ (2) සඳහා ඉහත සඳහන් දඬුවම් පහත දැක්වෙන අවස්ථා වලදී අදාළ නොවේ: විත්තිකරු උල්ලංඝනය නොකළ හෝ නොසලකා හරින නියෝගයක් හෝ විධිවිධානයක් නොමැති නම් විත්තිකරු එකම කරුණු මත අඩු දඬුවමක් නියම කරනු ලබන තවත් විශේෂිත වරදක් සඳහා වරදකරු කිරීම; හෝ අනුගමනය කිරීම උල්ලංඝනය කිරීම හෝ අසමත් වීම නම් නියෝගයක් හේතුවෙන් පනවන ලද සීමා කිරීම් උල්ලංඝනය කිරීමකි. මෙම අවස්ථාවන්හිදී, උපරිම දඬුවම වන්නේ එම විශේෂ වරදක් සඳහා විශේෂයෙන් සඳහන් කර ඇති විශේෂිත දඬුවමයි.
(3) රාජකාරි ඉටුකිරීමේ දී අතහැර දැමීම .
(අ) නොසලකා හැරීම හෝ දරුනු අකාර්යක්ෂමතාව මගින් . මාස තුනකට මසකට තුනෙන් දෙකක වැටුප් ගෙවීම සහ මාස 3 ක සිරගත කිරීම.
(B) හිතාමතා . නරක හැසිරීම, සියලු වැටුප් හා දීමනා අහිමි කිරීම සහ මාස 6 ක කාලයක් රඳවා තැබීම.
ඊළඟ ලිපියේ > 93 වන වගන්තිය - කේලට් සහ සුළු වැඩ පිළිවෙල>
උසාවි සටන්කාමය සඳහා වූ අත්පොත ඉහත සඳහන් තොරතුරු, 2002, 16 වන පරිච්ඡේදය, 16 වන ඡේදය