අපරාධ යුක්ති විනිශ්චය පිළිබඳ අත්දැකීම් පදනම් වූ සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්නවල උදාහරණ

01 මෙම කාර්යය සඳහා සූදානම් වීමට ඔබ සූදානම් බව අපට කියන්න

ඔබේ විභව සේවායෝජකයා ඔබේ අධ්යාපනය පමණක් නොව ඔබේ රැකියාව සඳහා සුදුසු පුද්ගලයා බවට ඔබට ඇති අත්දැකීම් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබ බලාපොරොත්තු වේ.

කථිකාචාර්යවරයෙක් සමඟ ඇති වූ ගැටුමක් ගැන කතා කරන්න

මෙම ප්රශ්නයේ අරමුන ඔබ අන්තර් පුද්ගල ගැටුම් හැසිරවිය හැකි ආකාරය නිරීක්ෂණය කිරීමයි. ඔබ සොයන්නේ කුමන සේවාදායකයන්ද? පිළිවෙලට කරන, වෘත්තීය හා වැඩ කරන ස්ථානවල සුදුසු සේවකයෙකු සමඟ ගැටළුවක් විසඳීමට ඔබ ගන්නා පියවර පිළිබඳව පින්තූරයකි.

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමට, ඔබට ගැටළුව කුමක්දැයි පසුබිම සැපයීමට අවශ්ය, එය ප්රශ්නයක් වූයේ මන්ද යන්න, ප්රශ්නය විසඳා ගැනීමට ඔබ කළ දේ සහ අවසන් ප්රතිඵලය කුමක් ද යන්න.

03 කල්පනාකාරී වූ සදාචාරාත්මක තීරණයක් ඔබ කලෙහිය

වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියක, අපරාධ යුක්ති සහගත සහ අපරාධකාරී වෘත්තීන්වලට වඩා බොහෝ සෙයින් ආචාරධර්ම හැසිරීමේ උසස් ප්රමිතියක් අවශ්ය වේ. ඔබ මෙම ගැටළුව, සදාචාරාත්මක ගැටළු සහ ඔබ ඒවාට පිවිසෙන ආකාරය දෙස බලන ආකාරයේ ගැටළු ගැන සොයා බැලීමට සේවාදායකයින්ට උපකාර කරයි.

අවසානයේ, සේවා යෝජකයන්ට ඔබ වැරදිසහගතව හඳුනා ගත හැකි බවත්, ඔබ ඒ අනුව කටයුතු කරනු ඇති බවත් පෙනේ.

ගැටලුව සහ ඔබ එයට ප්රවේශ වූ ආකාරය විස්තර කරන්න. නැවතත් එය සිදු කිරීමට නම්, ඔබ වෙන දෙයක් කළාද නැද්ද යන්න ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

04 ඔබ විසඳිය යුතු සංකීර්ණ ගැටලුවක් විස්තර කරන්න

අසීරු කාර්යයක් හෝ පැවරුමකට මුහුණ දී සිටින විට ඔබ ප්රතිචාරය දක්වන ආකාරය පිළිබඳ ඔබේ විභව සේවායෝජකයින් සොයා බලයි. මෙම ප්රශ්නයට උත්තර දී, පැවරුම කුමක් දැයි සාකච්ඡා කර එය දුෂ්කර වීම ගැන කුමක් කිව හැකිද?

කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ඔබ ගෙන ඇති පියවර මොනවාදැයි විස්තර කිරීමට සහ එම පියවරයන් අනුගමනය කරන ආකාරය ගැන වග බලා ගන්න. අන්තිමේදී, සියල්ල සිදු වූ ආකාරය සහ ක්රියාවලිය අතරතුර ඔබ ඉගෙන ගත් දේ ගැන කතා කරන්න.

05 සැලසුම් නොකරන ලද වැඩ ක්රියාවලිය විස්තර කරන්න

මෙම ප්රශ්ණය සැලසුම් කර ඇත්තේ ඔබ ප්රතික්රියා කරන ආකාරය හා, ජයග්රාහී ලෙස ජයගත හැකි ආකාරයයි. අවශ්ය නම්, ඔබට අවශ්ය නම් ආපසු හැරවීමටත්, අවශ්ය නම් නැවත සංකලනය කිරීමටත්, සේවා යෝජකයන්ට අවශ්ය වන අතර, යමක් වැඩ නොකරන විට ඔබට හඳුනා ගත හැකිය.

ඔබ මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් ලබා දෙන විට, ඔබ විසින් සිදු කිරීමට උත්සාහ කළ කාර්යය ගැන කතා කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබ භාවිතා කළ ක්රියාවලිය, එය අසාර්ථක වූයේ ඇයි, එය වැඩ නොකළ බව ඔබ හඳුනාගෙන ඇති අතර ඔබ විසඳා ගැනීමට ඔබ ගත් පියවර මොනවාද? නිකුත් කිරීම.

ඔබගේ නව සැලැස්ම වැඩ කර ඇතිවාද නැද්ද යන්න පිළිබඳව ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂක වෙත දැනුම් දෙන්න.

අධීක්ෂකයකු සමඟ ඔබ එකඟ නොවූ වේලාව විස්තර කරන්න

මෙන්න, ඔබ ඔබේ ලොක්කා හෝ ඔබේ අණසක මාලාවට කැමති නැති විට ඔබ ප්රතිචාර දක්වන ආකාරය දැන ගැනීමට ඔබගේ සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.

කරදර නොවන්න; ඔබ ප්රධානියා සමඟ එකඟ නොවුවහොත්, හාම්පුතුන් සාමාන්යයෙන් ඔබ සිතන්නේ නැත. ඔවුන් දැකීමට අවශ්ය වන්නේ ඔබ එම මතභේදයට තුඩු දුන් ආකාරයයි.
ඔබගේ පරමාර්ථය පුද්ගලිකව හා ගෞරවාන්විතව ඔබේ අධීක්ෂකයාට ඔබ ප්රකාශ කළ අතර අවසානයේ දී අවසන් තීරණයක් ගනු ලැබුයේ කුමන හෝ හේතුවක් නිසාය.

ඔබ එකඟ නොවීම සඳහා ඔබේ හේතුව පැහැදිලි කර ඇති අතර, එම ප්රතිපත්තිය හේතුව තේරුම් ගැනීමට වඩා හොඳින් ඔබ කළ දේ සහ ඔබ විසින් ලබා දී ඇති විකල්ප විසඳුම් මොනවාද.