නිශ්චිත තර්ක කිරීම සාමාන්යයෙන් හෝ න්යායයකින් පටන් ගෙන නිශ්චිත සිද්ධිවලට අනුකූල වීමෙන් එය නිශ්චය කරගැනීමේ නිශ්චිත තර්කණයෙන් වෙනස් වේ.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් සිය සේවකයින් තුළ සොයන වැදගත් විවේචනාත්මක චින්තනයකි .
එම නිසා, ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම් පත්ර හා ඔබේ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා තුලින් ඉස්මතු කිරීමට ප්රයෝජනවත් හැකියාවකි.
ඔබ රැකියා ස්ථානයේ ආනාපානශීලී තර්ක යොදා ගත හැකි කාලයක තොරතුරු දැනගන්න. රැකියා සෙවීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබේ ආනුෂාංගික තර්කණ නිපුණතා ඉස්මතු කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් ද බලන්න.
සේවා ස්ථානවල ආනුෂාංගික තර්කණය
ගැටලු විසඳීමට හා කාර්යයන් ඉටුකිරීමේදී තර්කානුකූලව සිතා ගත හැකි සේවකයින් අගය කරන අතර, එම ප්රවනතාවන් මත පදනම්ව රටාවන්, ප්රතිපත්ති, හෝ යෝජනා සකස් කළ හැකි අය. මෙම සේවකයින් ආභාශයෙන් තර්ක කරති.
උදාසීන තර්ක කිරීම පිළිබඳ ඔබේ අවබෝධය වැඩි දියුණු වන උදාහරණ කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ. ඒවා කියවා, පසුව ඔබේ වෘත්තීය අත්දැකීම් තුල ආයාචනාත්මක තර්ක කිරීම් පිළිබඳ අවස්ථා පිළිබිඹු කරන්න.
1. ගුරුවරයෙකුට පාඩම් උගත යුතු ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් වූ විට ඔහුගේ ශිෂ්යයන් වැඩි වැඩියෙන් ඉගෙන ගත් බව පසුව ගුරුවරයා ඔහුගේ අනාගත පාඩම් වලදී නිතිපතා අංගයක් විය යුතුය.
2. ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පියෙකු රැකියාවෙහි යෙදවුම් සඳහා වන පිරිවැය පිළිබඳ රටාව පිලිබඳ විචල්යයන් නිරූපණය කරයි. පසුකාලීන යෝජනා වලදී ජලාපවහන පිරිවැය සඳහා ඇස්තමේන්තු වැඩි කිරීමට තීරණය කරයි.
3. කොටස් තැරැව්කරුවකු බදු කාල සීමාව තුළ කොටස් වෙළඳපොලේ වසර හතරක් තුළ වටිනාකම වැඩි කර ඇති අතර මාර්තු මාසයේ ගනුදෙනුකරුවන්ට මිලදී ගැනීම නිර්දේශ කරයි.
4. බඳවා ගත් අය බඳවා ගැනීමට කටයුතු කර ඇත. ඔවුන් දේශීය විද්යාල තුනකින් උපාධි ලබා ඇති බව ඇය සොයාගෙන ඇති නිසා එම පාසල් සඳහා බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් තීරණය කිරීමට ඇය තීරණය කරයි.
5. විකුණුම්කරුවකු වර්තමාන පාරිභෝගිකයින්ට තම නිෂ්පාදන උසස් ප්රමිතියෙන් හා මිලදී ගැනීම සඳහා වටිනා බව අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට යෝජනා කිරීමට ඉදිරිපත් කරයි.
6. ආරක්ෂක නීතීඥයන් එවැනි අවස්ථාවලදී නීතිඥයන් යොදවා ඇති උපායමාර්ගය විමර්ශනය කරයි. ඉන්පසු ඇය ඇගේ නඩුව සඳහා මෙම ප්රවේශය භාවිතා කරයි.
7. නිෂ්පාදන කළමණාකරු රේඛාවෙහි තුවාල සිදුවීම් පිළිබඳව විමර්ශනය කරන අතර දිගු මාරු කිරීම් අවසානයේ බොහෝ තුවාල සිදුවී ඇති බව වටහා ගනී. මෙම නිරීක්ෂණය මත පදනම්ව කළමනාකරු යෝජනා කරන්නේ පැය 10 සිට පැය 8 ක කාලය තුළ මාරු කිරීමෙනි.
8. පෞද්ගලික තොරතුරු හුවමාරු කර ගන්නා විට ගනුදෙනුකරුවන් තම උසස් ඉඟි ලබා දෙන බව බාර්ටන්ඩර් දැන ගනී. එබැවින් ඇය එසේ කිරීම සුදුසු යැයි සිතන විට පෞද්ගලික තොරතුරු හෙළි කිරීමට පටන් ගනී.
9. තරුණයින්ට සංචාරය කරන විට නේවාසිකයින් ආලෝකමත් කරන බව දැනුම් දෙන අතර, ආධාරක ජීවන පහසුකමක ක්රියාකාරිකයෙකු දැනුම් දේ. ඇය පාසල සමඟ සුහද හදක් ඇති අයුරින් සංවර්ධනය කිරීමට තීරණය කරයි.
10. වෙළඳපොලේ පර්යේෂකයෙක් සැපපහසු නිෂ්පාදනයක් සඳහා නව ඇසුරුම්කරණයට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා ඉලක්කගත කණ්ඩායමක් සැලසුම් කරයි. ඇය නිරීක්ෂනය කරන විට "ප්රෝටීන ග්රෑම් 15 ක්" යනුවෙන් ලේබලයක් ඇති බවට නිරීක්ෂකයන් නිරන්තරයෙන් ගවේෂණය කරයි. එම ප්රමාණයෙහි වර්ණය වැඩි කිරීම හා එම වර්ණය වෙනස් කිරීම නිර්දේශ කරයි.
ඔබේ රැකියා සෙවීමේදී සාධනීය තර්කණයන් අවධාරණය කරන්න
රැකියාව ලැයිස්තුගත කිරීමේදී සේවා යෝජකයා නිශ්චිතවම සඳහන් කරන්නේ නම්, හෝ එය රැකියාවට අත්යවශ්ය වන බව ඔබ දන්නවා නම්, ඔබේ රැකියා ඉල්ලුම් පත්රයේ ද එය සඳහන් කළ හැකිය. නිදසුනක් ලෙස ඔබේ ආවරණ ලිපියෙහි ආනුභවික හේතු දැක්වීමක් සාර්ථකව භාවිතා කිරීම සඳහා නිදසුනක් සැපයිය හැකිය, නැතහොත් ඔබේ විවේචනාත්මක සාරාංශයක් හෝ කුසලතා ලැයිස්තුවක් තුළ ආභාෂයන් පදනම් කර ගත හැකිය.
ඔබගේ ආනුෂාංගික තර්කණ නිපුණතා පිළිබඳ ප්රශ්නයක් පළමු හෝ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් විය හැකිය.
රැකියා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස, ඔබගේ අතීත කාර්යභාරය සමාලෝචනය කිරීම සහ ඔබ ආයාචනාත්මක තර්ක ඉදිරිපත් කර ඇති තත්වයන් හඳුනා ගන්න. ඵලදායී හේතු සාධකයක් සාධනීය ප්රතිපලයක් ඇති වූ අවස්ථා සිතා බලන්න. මෙම තොරතුරු මඟින්, රැකියා පිළිබඳ ඉගෙනගත් දැනුම ස්වාධීනව අදාළ කරගත හැකි වන අතර, ඉක්මනින් කාර්යභාරය ලබා ගැනීමට හැකි වන ලෙස සේවා යෝජකයන්ට ඒත්තු ගැන්විය හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබේ ආනුෂාංගික තර්කණය අවධාරණය කරන විට, ස්ටාර් සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රතිචාර ක්රමය භාවිතා කරන්න . මෙය වනාහි සංකේතයකි:
- S යථාර්ථය
- ටී
- ඩබ්ලිව්
- රිසෝට්
පළමුවෙන්ම, තත්වය විස්තර කරන්න (ඔබ වැඩ කළේ කොහෙද? ඔබ වැඩ කරන්නේ කුමන ව්යාපෘතියද?).
ඉන්පසු, කාර්යය විස්තර කරන්න (ඔබේ වගකීම කුමක්ද? ඔබ විසඳා ගැනීමට ඇති ප්රශ්නය කුමක්ද? ඔබ නිරීක්ෂණය කළේ කුමක්ද?).
ඊළඟට, ඔබ ගත් ක්රියාමාර්ගය පැහැදිලි කරන්න (ඔබ විසින් ක්රියාත්මක කරන ලද විසඳුම කුමක්ද? ඔබගේ නිරීක්ෂණයන් විසඳුමක් හෝ ක්රියාවකට පරිවර්තනය කළේ කෙසේද?).
අවසාන වශයෙන්, ප්රතිඵල පැහැදිලි කරන්න (ඔබේ ක්රියාව ඔබේ ගැටළුව සඳහා උපකාරී වූයේ කෙසේද, හෝ සමාගමට වඩාත් පුළුල් ලෙස උදව් කිරීමට)? මෙම ක්රමවේදය ඔබට සමාගමට වටිනාකම් එකතු කළ හැකි induktivistic reasoning කුසලතා ඇති බව සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා පැහැදිලිව පෙන්වනු ඇත.
නිපුණතා ලැයිස්තු: යෝබ් විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති රැකියා කුසලතා වැඩ සඳහා නිපුණතා ලැයිස්තුව
කියවන්න: විවේචනාත්මක චින්තනය යනු කුමක්ද? | නිර්මාණාත්මක චින්තනය යනු කුමක්ද? | විවේචනාත්මක හේතු මත මෘදු හා දෘඩ නිපුනතා