ප්රතිලාභ හා වන්දි කම්කරුවන් කම්කරුවන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක අවශ්යතා සපුරාලන ආකාරය තේරුම් ගන්න
ශක්තිමත් ශ්රම බලකායක් පවත්වාගෙන යාමේ රහස වන්නේ, ඔවුන්ගේ ප්රතිලාභ වැඩසටහන්, වරප්රසාද හා අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් තමන් සේවයේ නියුක්ත වන ආකාරය පිළිබඳව මනෝවිද්යාව අවබෝධ කර ගැනීමය. මෙය කාර්යයන් සඳහා සේවකයින් සන්තෘප්තියට පත් කරන දේ අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා ගැඹුරු කැණීම් වල නිරත වෙමින් පවතී. සේවයේ යෙදීම, විවෘත කිරීම හා කාර්ය සාධන සමාලෝචන කාල පරිච්ඡේදයේදී විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ මෙම තීරණාත්මක සාධකය අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා මානව සම්පත් කණ්ඩායමටය.
සේවකයින් ටික් කරන්නේ කුමක්ද?
එක් පුද්ගලයෙකු යම් සේවකයෙකු තෝරා ගැනීම සඳහා රියැදුරු අභිපේ්රරනය පළමුව අපි මුලින්ම තේරුම් ගනිමු. තවද වඩාත් වැදගත් වන්නේ ඔවුන් රැඳී සිටීමට හේතුව කුමක්ද යන්නයි. බොහෝ අය පහත දැක්වෙන හේතු නිසා සේවා යෝජකයා තෝරා ගනිති.
- ඵලදායි අත්දැකීමක් ලබා දෙන සමාගමක වැඩ කිරීමේ අවශ්යතාව
- සාර්ථක වෘත්තියක් ගොඩ නැගීමට ස්වභාවික කුසලතා සහ හැකියාවන් භාවිතා කිරීමට ඇති ආශාව
- රසවත් වැඩ කාර්යයන් සහ පිළිගැනීමක් ලබා දීමට සමාගම සතු හැකියාව
- සමාගමේ සම්පූර්ණ වන්දි සහ ප්රතිලාභ පැකේජයේ ත්යාගශීලීත්වය
යම් පුද්ගලයෙකු යම් නිශ්චිත සමාගමක් සමඟ කටයුතු කිරීමට තෝරාගෙන ඇති එකම හේතු නොවන අතර, මෙම තීරණය පිටුපස ප්රධාන බලවේගයන් වේ. ඇතැම් කර්මාන්තවල රැකියා විරහිත වැඩිවන අවධියක දී, සමහර අවස්ථාවලදී පුද්ගලයන් සොයා ගත හැකි හොඳම දේ ඔවුන් සොයා ගත හැකි හොඳම රැකියාවයි.
වාසනාවකට, දැරිය හැකි සත්කාරක පනතේ නියමයන්ට අනුව, වැඩි වැඩියෙන් සේවා යෝජකයන් අවම වශයෙන් අවම සෞඛ්ය රක්ෂණ ප්රතිලාභ ලබා දීමට අවශ්ය වන අතර වැඩ කරන ජනතාවට සහ ඔවුන්ගේ පවුල්වලට පහසු වනු ඇත.
සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් දිරිගැන්වීම් අවශ්ය වන්නේ ඇයි?
සමස්ත යෝජනා ක්රමයේ දී, ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීමට මිනිසුන් පෙලඹෙන මනෝවිද්යාව බොහෝ විට ප්රතිලාභ සහ අනෙකුත් වරප්රසාද වලට ඇද වැටේ. ජනතාවගේ පුද්ගලික ජීවිත කළමනාකරණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති අතර එබැවින් සෞඛ්ය හා මූල්ය සුභසිද්ධිය මූලික අරමුණු වේ. මාස්ලොව්ගේ අවශ්යතාවන් සඳහා වූ ධූරාවලියේ මූලිකම මූලධර්මය මෙයයි. මිනිසා ධෛර්යය කරන දේ පිළිබඳ සම්භාව්ය මනෝවිද්යාත්මක සිද්ධාන්තයකි. සමාජයේ ඵලදායී සාමාජිකයන් වීම සඳහා උසස් මට්ටම් කෙරෙහි සිතීම, ජනතාවගේ මූලික භෞතික අවශ්යතා සපුරාලීමට අවශ්ය වේ. මෙම අවශ්යතා අත්යවශ්ය වන අතර, ඒවා වාතය, ජලය, ආහාර සහ නින්ද සඳහා අවශ්ය වේ. අවශ්යතා පිරමීඩයේ ඇති ඊළඟ මට්ටම වන්නේ ආරක්ෂණ අවශ්යතා ය. රැකියා, සෞඛ්ය සේවා හා නවාතැන් සඳහා ඇති ආශාව ඇතුළත් වේ.
ඉහළ සේවක අභිප්රේරණයක් ඇති කිරීම සඳහා සාමාන්ය ප්රතිලාභ, දිරි දීමනා, ප්රගතිශීලී වැටුප් සහ සැපපහසු වැඩ කරන පරිසරයන් ලබා දෙන්නේ සමාගම් වේ. ඔවුන් ඉහත සඳහන් කළ න්යායට අනුකූලව ඔවුන් සේවකයින්ගේ ආරක්ෂක අවශ්යතා සපයන නිසාය.
සේවායෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවානියුක්තිකයා ඔවුන්ට ප්රතිලාභ ලබා දීම, සෞඛ්ය ප්රතිලාභ, මූල්ය ප්රතිලාභ සහ වෙනත් ධනාත්මක දිරිගැන්වීම් ලබා දෙන බව සේවකයන් විශ්වාස කරන විට - ඔවුන් වැඩි වැඩියෙන් රැඳී සිටීමට සහ නැවත ඔවුන්ගේ කාර්යය ලබා දීම.
සේවක ප්රතිලාභ, වරප්රසාද සහ දිරි දීමනා අනුව අවම මිලක් සැපයිය හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, මෙය තවත් අවදානම් සහිතයි. වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුට ඒවා තව තවත් ඔප්පු කළ හැකි බව සේවකයන් දැන ගන්නා විට ඔවුහු ඉක්මනින්ම පිටත්ව යනු ඇත. සේවකයින්ට ත්යාගශීලී හා අදාළ ප්රතිලාභ සහ දිරිගැන්වීම් ලබා දීම වඩා හොඳය. එය ව්යාපාරයේ වඩාත්ම තෘප්තිමත්, සන්තෘප්ත සහ පක්ෂපාතී වනු ඇත.