කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්යය සඳහා HSA

HSA හෝ සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුම කුඩා ව්යාපාර සෞඛ්ය ආරක්ෂණ විකල්පයකි

සෞඛ්ය ආරක්ෂණ වාරිකයන් අඛණ්ඩ වර්ධනයට මුහුන දී සිටින අතර කුඩා ව්යාපාර හිමියන් මෙම වසරේ අයවැය සකස් කරයි. වර්තමාන සෞඛ්ය පිරිවැය අඩුකිරීමට නව මාවත් සම්පාදනය කරමින් කොංග්රසය HSA හෝ සෞඛ්ය ඉතුරුම් ගිණුම් හඳුන්වා දී ඇත. HSA ඔබේ කුඩා ව්යාපාරයට ප්රයෝජන ගත හැකි ආකාරය දැන ගන්න.

HSA යනු කුමක්ද?

HSA යනු වෛද්ය වියදම් සඳහා බදු නිදහස්-ඉතිරි කිරීමේ ගිණුමක් සහිත ඉහළ-අඩු කළ සෞඛ්ය සැලසුමක් සමඟ පාරිභොගික-සෞඛ්ය සේවා ආකෘතියකි.

ඔවුන් සැලසුම් කර ඇත්තේ සේවා යෝජකයින් හා සේවකයින් සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණ වියදම් අඩු කිරීමටය.

කුඩා ව්යාපාර සඳහා සෞඛ්යය අර්බුදය

සේවක ප්රතිලාභ ඉහල නැංවීමත් සමඟම ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය සේවා දායකත්වය අඩු කිරීමේ නව ක්රම සොයා ගැනීම සඳහා කුඩා ව්යාපාර මිරිකමින් සිටී. HSA නව විකල්පයක් ලබා දෙයි.

වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නල් පුවත්පතට අනුව, විශාල සමාගම් සාමාන්යයෙන් සෑම සේවකයෙකු සඳහා සෞඛ්ය රක්ෂණයක් සඳහා වසරකට ඩොලර් 6,000 කට වැඩි මුදලක් වියදම් කරති. සේවක සෞඛ්ය සේවා පිරිවැය සාමාන්යයෙන් වසරකට වසර පහක් තුළ සාමාන්යයෙන් වසරකට 15% ක සාමාන්යයක් දක්වා සාමාන්යයෙන් ඩොලර් 700 ක් දක්වා වැඩිවී ඇත. එමනිසා කයිසර් පවුලේ ආයතනය හා සෞඛ්ය රක්ෂණය පිළිබඳ ජාතික සංගමය විසින් සමීක්ෂනයකට ලක් කර ඇත. ඇමරිකාවේ කුඩා ව්යාපාර හිමියන්ගෙන් සියයට 47 ක්ම කිසිදු සෞඛ්යාරක්ෂන ආවරණයක් සපයන්නේ නැත.

සෞඛ්ය වාරික පිරිවැය 2.2 ක වැටුප් වර්ධනයේ සහ සියයට 25 කින් උද්ධමනය සියයට 2.3 කින් ඉහළ ගොස් ඇති බව කයිසර් සමීක්ෂණ වාර්තාවලින් වාර්තා වේ.

එක් ආවරණයක් සඳහා වූ සාමාන්ය වාරිකය සියයට 9.2 කින් වාර්ෂිකව ඩොලර් 3,383 ක් දක්වා වැඩිවිය. HSA මඟින් විසඳුමක් ලබා ගත හැකිද?

වාරික සඳහා ගෙවූ සේවකයින්ගේ ප්රතිශතය සියයට සියය ඉක්මවා යමින් 2003 ට සමාන විය. සේවක වැටුප් ගෙවීමෙන් 28% ක් පසුගිය වසරේදී සියයට 27 කින් වැඩිවිය.

කෙසේවෙතත්, වාරික ආදායමෙන් සාඩම්බර ගෙවීම් වලින් සියයට එකකට සියයට 9.8 කින් වැඩිවී ඩොලර් 558 ක් වූ අතර පවුලේ වාරිකය සඳහා සේවක පිරිවැය සියයට 10.3 කින් වැඩිවිය.

රෝහල් ප්රතිකාර, වෛද්යවරුන් සහ සමහර ඖෂධ සඳහා සෞඛ්ය සැලසුම් අඩු ගෙවීම් නිසා කයිසර් වාර්තා කලේය. සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකවරණය සඳහා වැඩිපුර ගෙවීමට බල කරන ලෙස ඉල්ලා වසර ගණනාවක් පසු තම සේවකයන්ට විවේකයක් ලබා දීමට අවශ්ය වූ නිසා, පිරිවැය වෙනස් කිරීම යම් තරමක මධ්යස්ථ වී ඇත.

ප්රමුඛතම සැපයුම් ආයතනයක් සඳහා සාමාන්යයෙන් ප්රතිපාදන ලබාගත හැකි සියයට හතරක් සියයට 4 කින් ඩොලර් 4 ක් දක්වා වැඩිවී තිබේ. නමුත් 2003 දී කපා හැරීම් සියයට 9.5 කින් ඉහළ ගියේය.

HSA හි ප්රතිලාභ

• අධි අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සැලැස්මක් සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.

• දළ ආදායමෙන් සම්මාදම් කළ නොහැකි ය. ඒවා බදු වලින් තොරයි.

• සේවකයින්ට වඩා හොඳ සෞඛ්ය සේවා පාරිභෝගිකයින් බවට පත්වීම.

• සුදුසුකම් ලත් වෛද්ය වියදම් සඳහා ගෙවීම් බදු වලින් තොරයි.

• ඉතිරිකිරීම් පුද්ගලයා සතු වන අතර හාම්පුතාගේ සිට සේවායෝජකයා දක්වා ගමන් කළ හැකිය.

• සැලකිය යුතු විශ්රාමික බිත්තරයක් බිහි කිරීම සඳහා අවුරුද්දේ සිට "අවුරැද්ද" කළ හැකිය.

• සමුච්චිත පොලී සහ ලාභාංශ බදුවලින් නිදහස් හෝ බදු ප්රමාද වී ඇත.

• සේවායෝජකයින් විසින් දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ.

• "යහපත් වැසි දින අරමුදල" සෞඛ්ය ආරක්ෂණ සැලසුම.

HSA විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ සේවකයන්ට පිරිනැමීමට වෛද්ය සැලසුම් නොමැතිව කුඩා සමාගම්වලට උපකාර කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් ම පිහිටා තිබේ.

HSA යනු ඔවුන්ගේ IRA අනුගාමිකයින්ට වඩා හදිසි අවස්ථා සඳහා වඩා පහසුවෙන් ලුහුබැඳිය හැකි බදු රහිත විශ්රාම ගිණුමකි.

HSAfinder යනු සභාපති වූ ජොආන් ලින්ග් විසින් "තොරතුරු තාක්ෂණ ශිල්පීන්ගේ ඉන්කෝපරේෂන්" ප්රකාශනයකි.