සාමූහික කටයුතු රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න හා පිළිතුරු

by ඇලිසන් ඩොයිල්

රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා වලදී පොදු මාතෘකාවක් වන්නේ කණ්ඩායම් කාර්යයක්. බොහෝ විට, සම්මුඛ පරීක්ෂකයකු ඔබට "කණ්ඩායමක් මත වැඩ කිරීම ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද?" හෝ "කණ්ඩායමක් ලෙස ගැටලුවක් විසඳූ වේලාවක් ගැන මට කියන්න" හෝ "ඔබ වැඩ කරන විට ඔබ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ව පෙලඹවීමක් කරන්නේ කෙසේද? එක ව්යාපෘතියක් මත? "

මෙම ප්රශ්න සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන්ට කණ්ඩායමක් මත වැඩ කිරීමට කැමතිද, කණ්ඩායම් වශයෙන් වැඩ කරන ආකාරය සහ කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතියක් මත ගෙන යාමට කුමන කාර්යභාරයක් (උදාහරණයක් වශයෙන්, නායකයෙකු, මැදිහත්කරුවෙකු, අනුගාමිකයෙක්, ).

මෙම ගැටළු ඔබට පහසුවෙන්ම හැසිරවිය හැකිද යන්නත්, ඕනෑම වැඩ පරිසරයක වැදගත් වේ.

ඔබට ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ක්රම බොහොමයක් තිබේ. කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන විට මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම දේ වන්නේ ධනාත්මකව තබා ගැනීමට හා නිශ්චිත උදාහරණ සැපයීමයි.

මෙම වර්ගයේ ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා උපදෙස් ලබා දීම සඳහා පහත දැක්වෙන උපදෙස් කියවන්න.

හොඳයි

ඔබ වැඩ කරන සේවකයින් ගැන උද්යෝගිමත් වන අතර ඔබගේ සගයන් සමඟද කටයුතු කිරීමට ඔබ සේවායෝජකයාට පෙලඹිය යුතුය.

සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර, කණ්ඩායමක් මත වැඩ කිරීම ගැන ඔබ වඩාත් සතුටට පත්වන දේ ගැන සිතන්න. මෙය කණ්ඩායම් කාර්යයන් පිළිබඳ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයන විට එය ධනාත්මක විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, සගයන්ගෙන් තීක්ෂ්ණ බුද්ධියක් ලබා ගැනීමට සහ ප්රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට ඇති අවස්ථාව අගය කළ හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ අවංක විය යුතුය. සමහර විට, ඔබ සෘණාත්මක කණ්ඩායමක අත්දැකීමක් විස්තර කිරීමට සිදු වේ.

උදාහරණයක් ලෙස, සේවා යෝජකයෙක් පවසන්නේ, "කණ්ඩායමේ ව්යාපෘතියක් මත වැඩ කිරීමේදී ඔබට තිබුණු දුෂ්කර අත්දැකීම් ගැන මට කියන්න." ඔබ කවදාවත් දුෂ්කර අත්දැකීමක් නොලැබුනේ නම්, සේවා යෝජකයා ඔබ සත්යය නොකරන බව සිතනු ඇත. ප්ලාස්ටික්, එම පිළිතුර ඔබට කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු ලෙස හෝ ඔබ දුෂ්කර තත්වයන් හැසිරවිය යුතු ආකාරය ගැන හෙළි නොකරයි.

ප්රශ්නය ඉවතට හැරීම වෙනුවට ඔබ දුෂ්කර ගැටළුව විසඳන ආකාරය ගැන අවධානය යොමු කරන්න.

නිදසුනක් වශයෙන්, ඔබ මෙසේ පිළිතුරු දිය හැකිය: "මම එක් කණ්ඩායමක් හෝ දෙකකින් කණ්ඩායමේ ආධිපත්යය ඇතිව සිටින කණ්ඩායම් වල වැඩ කළෙමි, වෙනත් ජනතාවගේ අදහස් ඇසෙන්නේ නැත. සෑම කෙනෙකුගේම අදහස් වටහා ගැනීම සඳහා සෑම අවස්ථාවකදීම සැළකිලිමත් විය යුතු බවට වග බලා ගන්න මම උත්සාහ කරමි.

නිදසුන් සපයන්න

කණ්ඩායම් වැඩ පිළිබඳ බොහෝ ප්රශ්න බොහොමයක් චර්යාත්මක සම්මුඛ සාකච්ඡා ප්රශ්න වනු ඇත. මෙම ප්රශ්න වලට ඔබේ අතීත වැඩ අත්දැකීම්වලින් ආදර්ශයක් සැපයිය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසනු ඇත: "ඉතා කෙටි කාල පරිච්ඡේදයක් යටතේ කණ්ඩායම් ව්යාපෘතියක් සම්පූර්ණ කිරීමට සිදුවූ කාලය ගැන මට කියන්න."

කණ්ඩායමේ ක්රියාකාරිත්වයන් අතීතයේ අත්දැකීම් ගැන සිතන්න. මෙම ප්රශ්න වලට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, ඔබ සිතන නිශ්චිත උදාහරණ විස්තර කරන්න (එය කලින් උදාහරණ සිතුවිලි වලට උපකාරී වේ). එවිට ගැටලුව විසඳා ගැනීමට හෝ සාර්ථකත්වය අත් කර ගැනීමට ඔබ කළ දෙය පැහැදිලි කරන්න. අවසාන වශයෙන්, ප්රතිඵල විස්තර කරන්න.

මෙම ප්රශ්නය චර්යාත්මක සම්මුඛ පරීක්ෂණය ප්රශ්නයක් නොවූවද, නිශ්චිත උදාහරණයක් සැපයීම සඳහා එය බොහෝ විට ප්රයෝජනවත් වේ. උදාහරණ ලෙස, අවස්ථානුකූලව සම්මුඛ සාකච්ඡා මඟින් රැකියා අපේක්ෂා කළ හැකි අනාගතයක් ගැන සලකා බලනු ඇත.

සම්මුඛ පරීක්ෂකයකුගෙන් අසනු ඇත, "කණ්ඩායමේ සාමාජිකයන් අතර ගැටුමක් හැසිරවිය හැක්කේ කෙසේද?" මෙම සිදුවීම් ගැන අනාගත තත්වයන් පිළිබඳව වුවද, තවමත් අතීත අත්දැකීම් වලින් ඔබට නිදසුනක් ලබා ගත හැකිය.

යෝබ්ට ඔබේ පිළිතුර පිළිගන්න

ඔබ අයදුම් කරන රැකියාවට සමීපව සම්බන්ධ වන උදාහරණ සැපයීමට උත්සාහ කරන්න. මෙම කාර්යයට අවශ්ය අයට සමාන හැකියාවන් අවශ්ය වූ අතීත කටයුතු, සීමාවාසික පුහුණුව හෝ ස්වේච්ඡා අත්දැකීම් ගැන සිතා බලන්න.

සමාගමේ සහ තනතුරේ මට්ටමේ රැකියාවද සැලකිල්ලට ගන්න. විශාල ව්යාපාර සහ සමාගම් සමාගම් කුඩා ව්යාපාරවලට හෝ ආරම්භක ව්යාපාරවලට වඩා වෙනස් කණ්ඩායම් ගුණාංග අගය කළ හැකිය. ඔබ කළමනාකරණ මට්ටමේ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබේ නායකත්ව කුසලතා සහ කණ්ඩායම් ගොඩනංවන හැකියාවන් පෙන්වන උදාහරණ භාවිතා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබ සහායක තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ගැටුම් නිරාකරණය කරගැනීමට උපකාර කර ඇති ආකාරය හෝ කණ්ඩායම් සාමාජිකයන් විසින් අවසන් දිනයේ තබාගන්නා ආකාරය බෙදා ගන්න.

කණ්ඩායම් ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා වලට පිළිතුරු ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ වැඩි විස්තර මෙන්න. ප්ලාස්ටික්, ඔබේ ප්රතිචාරයේ දී මෙම කණ්ඩායම් කාර්යභාරයන් සමහරක් අවධාරණය කිරීම සලකා බලන්න.