ඒ නිසා ඔබ කලබල වෙනවා නම්, කරදර නොවන්න. ඔබ ආක්රමණශීලී වීමට අවශ්ය නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ නොකළ යුතුය. රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා කොටසක් විකුණුම් තණතීරුව , නමුත් ඔබ භාවිතා කරන මෝටර් රථය සම්මුඛ පරීක්ෂක විකිනීමට උත්සාහ නොකරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, රැකියාව විකිණීම හෝ මූල්ය කටයුතුවල නිරත වනවා නම්, සමාගම ඉතා ඉහළ ඔක්ටේන් වායුගෝලයක් ඇත, ඔබ පිටතට නොපැමිණිය යුතු අතර, "මට රැකියාවක් තිබේද?" ටිකක් නිහතමානි දිගු ගමනක් යනවා.
ශුභාරංචිය නම්, ඔබ හා සම්මුඛ පරීක්ෂක යන දෙයාකාරයේ සංවාදය ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමෙන් ඔබට රැකියාවක් ඉල්ලා සිටීමට හැකි ය. (නැතහොත් අඩුම තරමින් හොඳ වෙඩික් ඔබට තිබේ දැයි සොයා බලන්න).
රැකියාවක් ඉල්ලා සිටීම: කරන්න සහ නොකළ යුතු ය
කරන්න:
උද්යෝගීමත්කම. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ආයතනික සංස්කෘතිය, සමාගමේ මෙහෙවර, කණ්ඩායම් කටයුතු කිරීම සඳහා එකට වැඩ කරන ආකාරය ඔබ පුදුමයට පත් කළේ කුමක්ද? දැන් එය සඳහන් කිරීමට කාලයයි. ඔබගේ උද්යෝගය නිසා සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. නිසැකවම, ඔබ හොඳ තත්ත්වයේ සිටින බව පෙන්වනු ඇත. (සැලකිලිමත් වන්න: අවංකව, ඔබ ආයාචනය නොකරනු ලබන රැකියාවක අංගයන් පිළිබඳ උද්ඝෝෂණ නොතකා හරින්න, බොහෝ අය නරක බොරුකාරියන් ... නමුත් අන් අය වංකභාවයෙන් සිටියදී පවසන විට ඇත්තෙන්ම හොඳයි.)
ආදර්ශමය විධානාවලිය: "XYZ ව්යාපෘතිය සඳහා සමාගමේ සැලසුම් ගැන මම ඉතා සතුටට පත්වෙමි. ඒ වගේම මම එය සතු කොටසක් විය යුතුයි. මගේ නිපුණතා පිළිබඳ වෙනත් තොරතුරු ඔබට අවශ්යද? ...? "
වැඩි විස්තර ලබා දෙන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ ගැන වෙන කිසිවක් දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ අවසාන ප්රශ්නය හොඳයි. ඔබේ නිපුණතා සංවිධානයට ඔබ හොදින් ගැලපෙන බව පෙන්වීමට මෙය අවසන් අවස්ථාවකි. (නමුත් ඔබේ සැබෑ අවසාන අවස්ථාව නොවේ.ඔබට ස්තුතිපූර්ව සටහනක් වන අතර, එය ලබා ගැනීම සඳහා අවසාන විකිණුම් මෙවලම ලෙස දෙගුණ කළ හැකි ය.)
ආදර්ශ මාර්ගෝපදේශ: "මා ගැන හොඳ දැනුමක් අවශ්ය වන්නේ නම්, මම හොඳ තත්ත්වයේ සිටින බව දැන ගැනීමටත්, රැකියාව මට පිරිනමන්නද?"
ඊළඟ පියවර ගැන විමසන්න. රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡා ක්රියාවලිය බොහෝ සමාගම් වල සමාන වේ, නමුත් එය නොවේ. එක් ආයතනයකට අනාගත කුලියට ගැනීමට මාසයක් ගත වන අතර තවත් එක් අයෙකු එදිනම පොරොන්දු වූ අපේක්ෂකයකුට දුරකථනය ඔස්සේ ලබා ගත හැකිය. මෙම ප්රශ්ණය ඇසීමකින් තොරව, තවත් සම්මුඛ සාකච්ඡා අපේක්ෂා කළ හැකිද, ඔබගේ හැකියාවන් ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා ඔබ යැවීමට අවශ්ය අතිරේක ලිපිද ... සහ වඩාත් වැදගත්ම ඊළඟ ඇමතුම අපේක්ෂා කරන විට එය වැදගත් වනු ඇත.
ආදර්ශමය විධානාවලි: "මම ඉදිරි වසර සඳහා සමාගමේ මෙහෙවර සහ ඉලක්ක ගැන ඇසීමට මට ඇත්තටම ආදරෙයි, සහ මගේ හැකියාවන් සහ අත්දැකීම් මම ඉතා සුදුසු වනු ඇත. සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේ ඊළඟ පියවර ගැන මට කියන්න පුළුවන්ද? "
ඔවුන්ගේ කාලය සඳහා ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂකට ස්තූතියි. ඔබ භාවිතා කරන ප්රවේශය කුමක් වුවද, ස්තුතිපූර්වක ස්තුතිය දිගු මගක් වනු ඇත. ඉතින්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ දී ස්තුතියි කියන්න අමතක කරන්න එපා. (පසු විපරමකට ස්තුති වන්න!)
ආදර්ශ මාර්ගෝපදේශ: "අද මා සමඟ කතා කිරීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි. මම සමාගම ගැනත් එහි සැලසුම් ගැනත් සතුටට පත්වෙනවා. මට ඔබට කියන්න පුළුවන් වෙන මොනවහරි ...? "
එපා:
ගොඩක් ශක්තිමත්. නැවතත්, මට රැකියාවක් තිබේද? ආක්රමණශීලී පරිසරයක් තිබේ. එහෙත් බොහෝ විකිණුම් නොලත් ස්ථානවලදී, රැකියා ස්ථානයේ කුලියට ගැනීම කළමනාකරු ස්ථානගත කිරීම ඉදිරිපත් කිරීම ලබා ගත නොහැකි ක්රමයක් නොවේ. ඔබ හොඳම අපේක්ෂකයා බව ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්වීමට අවශ්ය නම්, රැකියාව ලබා ගැනීමට බල නොකෙරේ. විශේෂයෙන් ඔබ රැකියාවක් කිරීමට උත්සාහ කරන විට, හිමිකම් යනු හොඳ පෙනුමක් නොවේ.
ඔබ ඉල්ලුමට වඩා වැඩි ඉල්ලුමක් ඉල්ලන්න. ක්රියාවලිය ගැන කුලී කළමණාකරුගේ තොරතුරු, ඔබේ නඩුව සෑදීමේ මාර්ගෝපදේශ හා අවසාන වශයෙන් රැකියා ඉල්ලුමට අනුව ඔබට අවශ්ය ය. ඔබ යම් පදනමක් මත තබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ඉල්ලන තරම් ඉල්ලුමක් තිබිය යුතුය. ඔබගේ හැකියාවන් පිළිබඳ වැඩි විස්තර ස්වේච්ඡා කරන්න. නිර්දේශ හා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරන්න . අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය මාර්ග දෙකක මාර්ගයක් තබන්න.
ඔබ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබීමෙන් පසු තහවුරු කිරීම සඳහා බල කිරීම. මම කළමනාකරුවෙකු වූ විට, මම බොහෝ විට රැකියා අපේක්ෂකයින්ගෙන් විමසීමෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට වහල් වී සිටියෙමි.
මම ඊළඟ පියවරයන් සහ ක්රියාවලිය පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු ලබා ගත හැකි අතර, මම ස්ථානයක ඉදිරිපත් කිරීමක් කළ නොහැකි විය. මගේ දෙපාර්තමේන්තුවට අනුව සකස් කරන ලද ආකාරය, සියලු කුලීකරුවන් කණ්ඩායම විසින් එකඟ විය යුතු විය.
ඉතින් මම අපේක්ෂා කළ පසු අයදුම්කරුවෙකු මා විසින් රැකියා ඉල්ලීමක් සඳහා තල්ලු කර තිබේ නම්, එය අනිවාර්යයෙන්ම විරුද්ධ වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, මම සිතුවේ, "ඕහ්, මට ඇත්තටම ඕනෑවට වඩා හිතකර කෙනෙක් එක්ක වැඩ කරන්න ඕනේ ඇත්තටමද?" - සම්මුඛ සාකච්ඡාව හොඳට එසේ කළ හොත්.
බොටම් රේඛාව, කුලියට ගැනීම කළමණාකරුට ස්ථානයක් ලබා ගත නොහැකි නම් නරක ආරංචියක් නොවේ. එහෙත්, ඔබ ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එය ඔබට නරක ආරංචියක් විය හැකිය.
ගොඩක් අමාරු වෙන්න, ඔයා පරදුවට තැබූ ප්රදේශයක පැත්තකට යනවා. ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැය 24 ක් නොපවත්වා ස්තුතිපූර්වකව යැවිය යුතු අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් ඔබට බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය ගැන පවසා ඇති පරිදි, සුදුසු යැයි සිතිය හැකි කාල පරිච්ඡේදය පසු විපරම අනුගමනය කරන්න . එහෙත් ඊමේල් සහ ඇමතුම් සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතා රවට්ටන්න එපා. සේවා යෝජකයෙකුට හූනය කිරීම කිසි විටක රැකියා ඉල්ලුමක් ලැබෙන්නේ නැත.
රැකියා ලබා ගැනීම ගැන වැඩි විස්තර : ඔබ රැකියා ලබා ගැනීමට යන්නේ කෙසේද කියා කියන්න ඔබ කුමක් කළ යුතුද?