යෝබ්ගේ ලිපිවලට ඇතුළත් වන දේවල් ඇතුළත් වේ:
රැකියා නාමය හෝ තනතුර
වැටුප් හෝ වේතනය, මෙන්ම ප්රතිලාභ සහ වරප්රසාද
පිළිගත හැකි කාල සීමාවක්
අපේක්ෂිත ආරම්භක දිනය
පුහුණු තොරතුරු
රැකියා ඉල්ලීම පිළිගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන උපදෙස්
රැකියා ලිපිලේඛන කොන්දේසි
සමහර රැකියා ලිපිලේඛන ස්වභාවයෙන්ම මූලික වන අතර අනෙක් අය වඩාත් සුවිශේෂී වන අතර, එම තොරතුරු ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කර බලන්න. මෙම ලිපියට කොන්ත්රාත් අයිතිවාසිකම් හෝ කලින් එකඟ වූ කොන්දේසි සංශෝධනය කළ හැකිය.
සේවා යෝජකයන් බොහෝ විට රැකියා වගකීම්, වැටුප සහ ප්රතිලාභ සම්බන්ධයෙන් වගන්ති එකතු කිරීම පහත දැක්වේ.
- බෝනස් අත්සන් කිරීම: ඔබේ වැටුප් සාකච්ඡා වල කොටසක් ලෙස ඔබ බෝනස් ගැන සාකච්ඡා කළ හැකිය. බෝනස් හා ප්රමාණ වලින් එකඟ වී ඇති ලිපියේ අඩංගු වන බවට වග බලා ගන්න.
- වෙනත් බෝනස්: ඔබේ සේවා නියුක්ති පැකේජයේ බෝනස් ඇතුළත් නම්, ඔවුන් සහතික කර ඇති හෝ අභිමත බලනු ඇත්දැයි වාර්ෂිකව හෝ වාර්ෂිකව වඩා වැඩි වශයෙන් දැකිය හැකිය.
- වැටුප්: ඔබේ ලිපියේ වැටුප් වර්ධක ව්යුහයක් පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, එය ඔබේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලන්නේ නම් බලන්න.
- වෙනත් ප්රතිලාභ: ලැයිස්තු නිවැරදි බව සහ රක්ෂණ විශ්රාම කාලය, නිවාඩු කාලය සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වැනි සම්මත වරප්රසාද නිරූපණය කරන්න. කොටස් විකල්පයන් හෝ මුදල් වෙනුවට අතිරේක නිවාඩුවක් වැනි වැටුප් ගිවිසුම් වලදී වෙනත් ප්රතිලාභ ලබා ගත්තේ නම්, එම ලිපිය එම ගිවිසුම් මගින් පිළිබිඹු වේ.
- රැකියා වගකීම්: මෙම තත්වයන් සමඟ අදාළ විය යුතුය. ලිපියේ සඳහන් රැකියා මාතෘකාව සහතික කිරීමට වග බලා ගන්න. සමාගම අනාගතයේදී ඔබේ රැකියාව අඩු කරගන්නේ නම්, ඕනෑම ආරවුල් විසඳීමේ ක්රියාවලියක දී ලිපියක් ලෙස ඔබට ලිපිය භාවිතා කළ හැකිය.
- වැඩ කරන වේලාවන්: රැකියා ලියකියවිලි සාමාන්යයෙන් රාජකාරි වේලාවන්හි සඳහන් වේ, නමුත් අතිකාල සහ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා සමාගම් ප්රතිපත්තිය සොයා බලන්න.
- නීතිමය: ඔබේ අයිතිවාසිකම් හා ඔබේ වෘත්තීයමය මාර්ගයට බලපාන වෙනත් තත්වයන් ගැන අවධානයෙන් සිටින්න. නිදසුනක් ලෙස ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ගැටුමක් ඇති වුවහොත් අනිවාර්ය බේරුම්කරණය ඔබේ බලය සීමා කරනු ලැබේ. තරඟකාරී නොවන සහ අනාරක්ෂිත වගන්ති ද වෙනත් ව්යාපාර සුරක්ෂිත කිරීමට ඇති හැකියාව සීමා කරනු ලැබේ.
- පෞද්ගලිකත්වය: රැකියා ස්ථානයේ ඇති පුද්ගලිකත්ව අයිතියට බලපාන තත්ත්වයන් ගැන අවධානයෙන් සිටින්න.
භාර ගැනීමේ අවසාන දිනය දීර්ඝ කිරීම
සමහර අවස්ථාවලදී රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ලැබීමෙන් පසු ඔබේ විකල්පයන් සලකා බැලීමට වැඩි කාලයක් අවශ්ය වේ. හැකි ඉක්මනින් සේවායෝජකයාට පැවසීම ප්රමාද වීමට හේතු සාධකයක් ලබා දීම වඩාත් සුදුසුය. මාතෘකාව ඔස්සේ අවංක හා වෘත්තීයමය ලෙස ප්රවේශ වීමට උත්සාහ කරන්න
ඔබට මේසය මත වෙනත් දීමනා තිබේ නම්, ඔබට නිෂේධනීය ප්රතික්රියාවක් අපේක්ෂා කළ හොත්, බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු සමග අවංක විය යුතුය. නරකම සිද්ධිය ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම ප්රතික්ෂේප කරන අතර වහාම පිළිතුරක් ඉල්ලා සිටිනු ඇත. එවිට ඔබ පිළිගත යුතුයි හෝ ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය.
කේවල් කිරීමක් ලෙස විය හැකි මිල ගණන් භාවිතා කිරීම ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඒවා මුද්රණය කර ඇති තෙක් ඒවා සත්ය නොවේ. වාචික ඉදිරිපත් කිරීම් සමඟ කිසිසේත් නොගැළපේ. එම තත්වයේ සිටීම සඳහා ඔබ වාසනාවන්ත නම්, විවිධාකාර රැකියා පිරිනැමීම් සම්බන්ධයෙන් මැජෙස්ටහි විශිෂ්ට උපදෙස් ලබා දී තිබේ.
රැකියාවක් භාර ගැනීම
ඔබ රැකියාවක් භාර ගන්නා විට කෙටි අකුරු ලියුමක් අපේක්ෂා කෙරේ.
එය රැකියා අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් පිලිබඳ තවත් වාර්තාවක් ලෙස සේවය කරයි. ව්යාපාර ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කර පහත සඳහන් දෑ ඇතුළත් කරන්න:
මෙම යෝජනාව සඳහා ඔබේ කෘතඥතාවය
ඔබ එය අවබෝධ කරගත් රැකියා පැකේජයේ සාරාංශයකි
රැකියාව නිල වශයෙන් පිළිගැනීම
ඔබගේ ආරම්භක දිනය තහවුරු කිරීම
ඔබේ ලිපියෙන්, සමාගමෙන් අත්සන් කරන ලද ලියකියවිලි සමඟ යවන්න. එය තැපැල් කිරීමේදී ඉදිරිපත් කළ පුද්ගලයාට එය අමතන්න. ඔබ ඊමේල් පණිවුඩයක් යවා නම් මාතෘකාව තුළ ඔබේ නම භාවිතා කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ සෑදූ ධනාත්මක හැඟීම පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ පිළිගැනීමේ ලිපිය කෙටි සහ වෘත්තීය ඉදිරිපත් කරන්න.
යෝබ්ව අත්හැරීම
රැකියාව නිවැරදිව ගැලපෙන්නේ නැති බව ඔබ සිතන්නේ නම්, ඔබ බඳවා ගැනීමට ඉඩ දිය යුතුය. ලිපියක් කිසියම් ව්යාකූලතාවයක් ඉවත් කරන අතර බඳවා ගන්නා අය වෙනත් අයදුම්කරුවන් වෙත ගමන් කළ හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබ බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා සමඟ සබඳතාවක් ගොඩනගා ඇති බව පෙනේ.
කාරුණික ලිපියක් සම්බන්ධතාවය දිගටම පවත්වා ගැනීම සඳහා හොඳ ක්රමයකි. කවුද දන්නවද, ඔයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය දියුණු වෙනකොට ඔයා එයාලට ආයෙත් තියාගන්න පුළුවන්.
පැකේජය ආකර්ෂණීය නොවන නිසා ඔබ පිරිනමනවාම පහත වැටුණත්, ඔබ සමාගමට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, වඩා හොඳ ගනුදෙනුවක් සාකච්ඡා කරන්න. එය ප්රතිඵල නොලැබුණහොත් ඔබ ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය, ඔබේ බලාපොරොත්තු සුන්වීම ප්රකාශයට පත් කරන්න. සමාගමට වැඩ කිරීමට ඔබ උනන්දුවක් දැක්වූවා පමණක් නොව, වැටුප් රාමුව වූයේ කණගාටුවකි. කුලී කළමණාකරුට මෙම යෝජනාව නැවත සලකා බැලිය හැකිය.
රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ලිපියක් පහත සඳහන් විය යුතුය:
කෘතවේදී ප්රකාශයක්
මෙම යෝජනාව ප්රතික්ෂේප වීමක් ප්රකාශයට පත් කිරීම
මෙම යෝජනාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඔබේ හේතුව
රැකියා ලිපිලේඛන සමහර විට රැකියා ගිවිසුම් ලෙස ක්රියා කරයි. ඔබ එය අත්සන් කළ පසු, කොන්දේසි බැඳී ඇත. ඔබ අන්තර්ගතය සමග එකඟ වන බව සහ ඔබ පැහැදිලි නොවන බව සේවා යෝජකයා සමග කරුණු මතු කර ගන්න.