සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට ඇතුළත් නොකළ යුතු දේ ස්තුතියි

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ස්තුති හෝ ඊමේල් පණිවුඩයක් යැවීමෙන් දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට හෝ රැකියා ඉල්ලීමක් සඳහා තෝරාගැනීමට ඔබට උදව් වේ. අනෙක් අතට, වැරදි දේ ලියන විට, ඉදිරියට යෑමට සේවා යෝජකයා දෙවරක් සිතා ගත හැකිය.

එය හොඳයි

සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ඔබේ පසු විපරම් වල ගුණාත්මක භාවය ඔබගේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ ඇගයීම කෙරෙහි බලපානු ඇත. කාරුණික ස්තුතියක් යැවීම , නමුත් එය ඉක්මන් "සම්මුඛ පරීක්ෂණයට" ස්මාර්ට්ෆෝනයට පමණක් නොව, හොඳ එකක් විය යුතුය.

ඔබේ පසුබිම සමඟ හොඳින් ගැලපෙන කාර්යය සහ එම සේවායෝජකයා සමඟ එම තනතුරේ වැඩ කිරීමට ඔබේ ප්රබල අභිප්රේයාව අවධාරණය කිරීම වැදගත්ය. ඊට අමතරව, ඔබේ ආකල්ප, අභිප්රේරණය හෝ සුදුසුකම් ගැන යම් සැකයක් මතු වන ඕනෑම දෙයක් පැවසීමෙන් වළකින්න.

10 ඔබ ස්තුතියි ස්තූති කිරීමට නොවන දේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ලිපියක්

ඔබගේ පසු විපරම් ලිපියෙහි ඇතුලත් නොකළ යුතු දේ සම්බන්ධයෙන් මෙම ඉඟි මගින් ඔබට සේවාදායකයන්ට වැරදි පණිවුඩ යැවීම වළක්වා ගත හැකිය.

1. අගය කිරීමක් ප්රකාශයක් පමණක් ඇතුළත් නොකරන්න. ඔබේ රැකියාව කෙරෙහි දැඩි උනන්දුවක් දක්වන බවට වග බලා ගන්න. තත්වය හොඳ තත්වයක ඇත්තේ මන්දැයි කෙටියෙන් විස්තර කරන්න.

2. ඔබේ සන්නිවේදනය ඔබගේ ලිඛිත හැකියාවන් සහ සවිස්තරාත්මකව නියැදිවල නියැදි වේ. නිවැරදිව නිවැරදිව පරික්ෂා කර නිවැරදි හෝ අක්ෂර වින්යාසය හෝ ව්යාකරණ දෝෂ නිවැරදි කිරීමට අමතක නොකරන්න, ඔබට නිවැරදි රැකියාවේ මාතෘකාව, ලිපිනය සහ නම තිබේ. මෙය ප්රබල ධනාත්මක හැඟීමක් සමඟ අනුගමනය කිරීමට අවස්ථාවකි. ඒ නිසා කුඩා වරදක් නොකළ යුතුය.

3. ඔබේ ලිපියෙහි වැටුප් පරාසය සඳහන් නොකරන්න. වැටුප සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද යෝජනාවක් තෙක් බලා සිටින්න. ඔබ වඩාත් කැමති අපේක්ෂකයා බව සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කර ඇති විට ඔබේ උත්තෝලියම ඔබට වඩාත්ම උතුම් වනු ඇත.

4. සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී වරදක් සිදු වූ ඕනෑම දෙයක් ගැන සමාව ඉල්ලන්න එපා හෝ සමාව ඉල්ලන්න එපා . මෙම ගැටළු කෙරෙහි අවධානය යොමු නොකර ඔබ වඩාත් හොඳය.

ඔබේ රැස්වීමේදී මතු වූ කුමන හෝ උත්සුකතාවන්ට ප්රතිවිරුද්ධව ඇති ධනාත්මක ගුණාංග අවධාරණය කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඔබ කොතරම් නරකද කියනවා නම් ඔබ තර්කයෙන් ඉවත් වී ඇති බව ඔබ සිතනවා නම් එය ව්යතිරේකයකි.

5. රැකියාවේ යෝග්යතාව පිළිබඳව ප්රශ්න කිරීමට හේතු වන කරුණු පිළිබඳව කිසිදු සඳහනක් නොකරන්න. ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන භූමිකාවන් පිළිබඳව වැඩිදුර පැහැදිලි කිරීම් ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීමක් පුළුල් කර ඇත. ඔබේ තෝරාගැනීම අවසන් වීමට පෙර හොඳ තරගයක් තිබේදැයි විමසා බැලීමට සේවායෝජකයාට කිසිදු හේතුවක් නොදෙන්න. මෙම මාර්ගෝපදේශයට ව්යතිරේකයක් විය හැක්කේ ඔබ එම රැකියාවට අකමැති බව ඔබ දන්නා විට, නමුත් ඔබ සමාගමට කැමතියි. එම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබ සංවිධානය සමඟ සිටීම ගැන ඔබ පුදුමයට පත් වූ අතර වඩාත් සුදුසු තත්වයක් තිබිය හැකි දැයි විමසන්න.

6. විවිධ සම්මුඛ සාකච්ඡාකරුවන්ට ඔවුන් වෙනම යැවීමෙන් ලිපි අක්ෂරම එකම භාෂාවට ඇතුළත් නොකරන්න. එක් එක් පුද්ගලයා ප්රයෝජනවත් වූ හෝ ඔබේ උනන්දුව උසුලන දෙයක් ගැන සිතන්න. තවත් එක් ප්රවේශයක් වන්නේ පුද්ගලයා සඳහන් කර ඇති ප්රමුඛතාවන් හඳුනා ගැනීමට උපකාර වන වත්කම් යලි අවධාරණය කිරීමයි. ඔබගේ සන්නිවේදනය පුද්ගලීකරණය කිරීමට කාලය ගන්නවා නම් සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ගේ සිත් ඇද ගැනෙනු ඇත.

7. "මගේ කාර්යය සඳහා මගේ පසුබිම සඳහා පරිපූර්ණ ගැලපීමක්" වැනි නොවරදවා හෝ අතිශයෝක්තියටපත් ප්රකාශ සිදු නොකරන්න . ඔබේ අදහස් සඳහා සහය දැක්වීමට ප්රකාශයක් ඇතුළත් කිරීමට වග බලා ගන්න.

නිදසුනක් ලෙස, ඔබ මෙසේ පවසනු ඇත, "මගේ ශක්තිමත් ලියන, සිදුවීම් සැලසුම්කරණය සහ මාධ්ය සම්බන්ධතා කුසලතා අදාළ කර ගැනීමට හැකි වනු ඇති බැවින් මහජන සම්බන්ධතා රැකියාවක යෙදීමේ හැකියාව ගොඩ නැගීමේ හැකියාව ගැන මා ඉතා සතුටට පත්වෙනවා."

8. ඔබේ අපේක්ෂකත්වයේ තත්වය පරීක්ෂා කර බැලීමට ඔබ අමතන්නේ අතිශය ආක්රමණශීලී ප්රවේශයක් නොවන්න. ඔබගේ තීරණය සඳහා සේවා යෝජකයා ඇඟවුම් කර ඇති කාල පරාසය අවසානයේ දී ඔබට පසු විපරම් ඇමතුමක් ලබා ගත හැකිය. ඔබ ඔබේ ලිපියෙහි මේ ගැන සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැත.

9. ඔබ ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා නොසිටියොත්, යොමු සටහන් නොකරන්න. ඔබේ පසු විපරම් ලිපි සමඟ යොමු කිරීම් අවශ්ය නොවේ. සේවා යෝජකයෙකුගේ යොමු ලැයිස්තුවක් අවශ්ය විට, ඔවුන් ඔබ වෙනුවෙන් ඔබගෙන් අසනු ඇත.

10. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ වියදම් සඳහා ප්රතිපෝෂණ ඇතුළත් නොකරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් අනතුරුව ඔබගේ පසු විපරම් කළ හැකි ඉක්මනින් යවනු ලැබේ .

ඔබේ ලිපියෙන් ඔබේ රැකියාව ගැන උනන්දුවක් දැක්විය යුතු අතර එය හොඳින් ගැලපේ. වෙනත් තොරතුරු ඔබගේ පණිවුඩයෙන් බැහැර කළ හැකිය. ඕනෑම ප්රතිූරර්ණ ගැටළුවක් සමඟ කටයුතු කිරීමට පසුව වෙනම සටහනක් යවන්න.