සදාචාරාත්මක හැසිරීම පිළිබඳ ප්රමිති
මෙම ලිපියේ "සේවක සේවිකාවන්" යන යෙදුම සිවිල් සේවකයින් හා හමුදා සාමාජිකයින් ඇතුලත් වේ.
සදාචාරාත්මක වටිනාකම්
ආචාර ධර්ම යනු සාරධර්ම මත පදනම්ව ක්රියා කළ යුතු ප්රමිතීන් වේ. වටිනාකම් යනු වගකීම්, ගෞරවය සහ අඛණ්ඩතාව වැනි මූලික විශ්වාසයන් ය. සියලු වටිනාකම් ආචාරධර්ම වටිනාකම් නොවේ (අඛණ්ඩතාව යනු, සන්තෝෂය නොවේ). සදාචාරාත්මකව නිවැරදි හා වැරදි දේ සම්බන්ධයෙන් සදාචාරාත්මකව අදාළ වන අතර එම නිසා සදාචාරමය තීරණ ගැනීමේදී සදාචාරාත්මක සාරධර්ම කෙරෙහි ප්රමුඛත්වය ලබා ගත යුතුය. රාජකාරි කටයුතුවලදී තීරණ ගන්නා විට ඩීඑම් සේවකයෝ ආචාරධර්ම වටිනාකම් පරිස්සමින් සලකා බැලිය යුතුය. ප්රාථමික ආචාර ධර්ම අගයන් ඇතුලත් වේ:
අවංකභාවය. අවංක, සෘජු සහ අවංකව සිටීම අවංකභාවයෙන් යුක්තය.
සත්යතාව අවශ්යයි. රැවටිලි සාමාන්යයෙන් පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. විශ්වසනීයත්වය සහ මහජන විශ්වාසය බිඳ හෙළයි. නුසුදුසු හේතු නිසා (අසභ්ය හැඟීම් වැලැක්වීම, හිතකාමීත්වය ප්රවර්ධනය කිරීම ආදී වශයෙන්) බොරු කීම වලක්වනු ලබන්නේ ලබන්නන් විසින්ය.
විශ්වසනීයත්වය සත්යතාවට අවංකභාවයක් ලබා දෙයි. මහජන විශ්වාසය වර්ධනය කිරීම හා කාර්යක්ෂම හා කාර්යක්ෂම මෙහෙයුම් කටයුතු සහතික කිරීම සඳහා සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ. ව්යාකූලත්වය, වැරදි අර්ථ නිරූපණය හෝ නිවැරදි නොවන නිගමන ඵලදායී නොවේ. එවන් වංචා සහගත වංචා සහ විවෘතභාවයේ දුර්වලකම වර්ධනය කරගත හැකිය.
Candor යනු අනවශ්ය තොරතුරු ක්ෂණික ඉදිරිපත් කිරීමකි. තත්වය සහ එහි සම්බන්ධතාවයන්ගේ ස්වභාවය අනුව එය අවශ්ය වේ. තොරතුරු ප්රමාද නොකළ හොත් සාධාරණ පුද්ගලයකුට පාවා දෙනු ලැබුවහොත් කන්ඩායමක් අවශ්ය වේ. සමහර අවස්ථාවලදී නිශ්ශබ්ද කිරීම වංකයි; එහෙත් වෙනත් අවස්ථාවලදී තොරතුරු හෙළි කිරීම වැරදි සහ ඇතැම් විට නීති විරෝධී විය හැකිය.
අඛණ්ඩතාව. කෙනෙකුගේ විශ්වාසයන්ට විශ්වාසවන්තව සිටීම අඛණ්ඩතාවයේ කොටසකි. පහත සඳහන් මූලධර්මයන්, ගෞරවාන්විතව කටයුතු කිරීම , ස්වාධීන විනිශ්චය පවත්වා ගැනීම සහ අපක්ෂපාතීත්වය පිළිබඳ රාජකාරි ඉටු කිරීම, අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගැනීම සහ උනන්දුව හා ගැටුම් වලක්වා ගැනීම.
පක්ෂපාතිත්වය. විශ්වාසවන්තකම, විශ්වාසවන්තකම, පක්ෂපාතීත්වය සහ භක්තිය යන සියල්ලම පක්ෂපාතීත්වය සඳහා උපමාරතුරු වේ. පක්ෂපාතීත්වය යනු ජාතිය හා ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව එක්ව හා ගැටුම් හා ගැටුම් වලට එරෙහිව ඇති බැල්මකි. එය අන්ධ ලෙස කීකරු වීම හෝ තත්ත්වයේ නොසැලකිලිමත් ලෙස පිළිගැනීම නොවේ. අනුකම්පාව සහ සංහිඥභාවය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන විවිධ අවශ්යතා, සාරධර්ම සහ ආයතනවල පක්ෂපාතීත්වය සඳහා පක්ෂපාතීත්වය අවශ්යය.
වගකීම. සිය තීරණයට හා එහි ප්රතිවිපාකවලට වගකීම භාරව සිටින සේවකයින් වගකිව යුතු ය. මෙය වැරදියට නොසැලකිලිමත් වීමෙන් වළකින්න.
වගවීම ප්රවේසම්කාරී, හොඳින් සිතා බලා තීරණ ගන්නා අතර, නොසැලකිලිමත් ක්රියාවන් සීමා කරයි.
සාධාරණත්වය. විවෘත මනස හා අපක්ෂපාතීත්වය සාධාරණත්වය පිළිබඳ වැදගත් අංගයකි. ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමේ දී දොස්තර සේවකයින් යුක්තියට කැපවිය යුතුය. තීරණ අත්තනෝමතික, චපලීය හෝ පක්ෂපාතී විය යුතුය. පුද්ගලයන් සමානවම හා ඉවසීමෙන් යුතුව සැලකිය යුතුය.
රැකවරණය. දයානුකම්පාව යහපත් ආණ්ඩුවේ අත්යවශ්ය අංගයකි. අපි සේවය කරන අයට සහ අප සමඟ වැඩ කරන අයට අනුග්රහය හා කරුණාව , පුද්ගලයන්ට අවසානය දක්වා මාර්ගයක් ලෙස සලකනු නොලැබේ. අන් අය වෙනුවෙන් සැලකිලිමත් වීම කිසියම් පිරිවැයකින් මිෂනාරි මෙහෙයවීම සඳහා පෙළඹවීමට එරෙහි ප්රතිමාවක් ය.
ගෞරව කිරීම. ගරුත්වයකින් යුතු පුද්ගලයන්, පෞද්ගලිකත්වය ගරු කිරීම හා ස්වයං-නිර්ණය කිරීමට විවිධ පුද්ගලයින්ගේ ආන්ඩුවක් තුළ විවේචනාත්මක ය.
ගෞරවයක් නොමැතිකම ආණ්ඩුවක් තුළ පක්ෂපාතීත්වය සහ අවංකකම බිඳ වැටීමකට හා ජාත්යන්තර ප්රජාව වෙත ව්යාකූලත්වය ගෙන එයි.
පොරොන්දු වීම. කිසිදු වගකීමක් නොපවතින විට ආන්ඩුවකට දිගු කාලයක් කටයුතු කළ නොහැකිය. විශ්වාසනීයත්වය සහ සහයෝගිතාව ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා සිය පොරොන්දු ඉටු කිරීමට DoD සේවකයින් බැඳී සිටියි. පොරොන්දු සහතික කිරීමේ වැදගත්කම නිසා, සේවකයන්ගේ වගකීම් භාරගත යුත්තේ සේවකයින් පමණි.
වගකිවයුතු පුරවැසිභාවය. සෑම පුරවැසියෙක්ම, විශේෂයෙන්ම ඩොඩ්ඩීස් සේවකයින්ගේ අභිමතය පරිදි කාර්යක්ෂම වගකීම ඉටු කිරීමේ වගකීමයි. රාජ්ය සේවකයින් තම අධිකාරියේ සීමාවන් තුළ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේ දී පුද්ගලික විනිශ්චය කිරීමක් අපේක්ෂා කරනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු වේ. ජනතාවගේ කැමැත්ත ප්රජාතන්ත්රවාදී මූලධර්මවලට ගරු කිරීමයි. යුක්තිය අනුගමනය කළ යුතු අතර, අසාධාරණය පිළිගත හැකි ආකාරයකින් අසාධාරණයට අභියෝග කළ යුතුය.
විශිෂ්ඨත්වය දැක්වීම. රාජ්ය සේවයේ දී නිපුණතාව යනු ආරම්භක ස්ථානය පමණි. DoD සේවකයින් ඉහළ කාර්යසාධනයක් හා කැපවීමක් සඳහා ආදර්ශයක් තැබීමට අපේක්ෂා කෙරේ. ඔවුන් අපේක්ෂා කළ හැකි සියල්ල සහ මධ්යස්ථ භාවයෙන් පරෙස්සමෙන් සිටීමට බලාපොරොත්තු වේ.
ආචාර ධර්ම හා ගැටුම් පරතරය තහනම්
DoD ප්රතිපත්තිය වන්නේ DoD තුළදී සදාචාර සම්පන්න හැසිරීම සහ සදාචාරාත්මක මඟ පෙන්වීම මත සම්මත, එකම ඒකාකාර මූලාශ්රයක් බවය. සෑම DoD ඒජන්සියේ අනුකූලත්වය තහවුරු කිරීම සඳහා පුළුල් ආචාර ධර්ම වැඩසටහනක් ක්රියාත්මක කිරීම හා කළමනාකරණය කිරීම සිදු කරනු ඇත.
අල්ලස් සහ අල්ලස් ඕනෑම නිලධාරියෙකු ඕනෑම නිල කටයුත්තකට බලපෑම් කිරීම සඳහා වටිනාකම් කිසිවක් ලබා ගැනීමට සෘජුවම හෝ වක්රව යැවීම, ලබා දීම, පොරොන්දු දීම, ඉල්ලා සිටීම, ලබා ගැනීම, ලබාගැනීම, ලබා ගැනීම හෝ එකඟ වීමෙන් සියලුම ඩොරිසිටි සේවකයන් සෘජුව හෝ වක්රව තහනම් කර තිබේ. නීත්යානුකූල රාජකාරියක් උල්ලංඝනය කිරීමක් හෝ කිසියම් ක්රියාමාර්ගයක් අනුගමනය කිරීමෙන් යම් කිසි ක්රියාවක් එක්සත් ජනපදයේ වංචා සිදුකිරීමට බලපෑම් කිරීම තහනම් කර ඇත. ඒවායේ වටිනාකම් කිසිවක් පිළිගැනීමට හෝ තහනම් කිරීමට හෝ තහනම් කර ඇති හෝ කිසියම් නිල කටයුත්තක් ඉටු කිරීමට හෝ ඉටු කිරීමට සිදු වේ. මෙම තහනම් නීතිය මගින් අවසර ලබා ඇති සාක්ෂි ගාස්තු ගෙවීම හෝ අදාළ ගමන් වියදම් සහ යැපීම් වියදම් සඳහා ගෙවීම් කිරීමට අදාළ නොවේ.
වෙනත් ප්රභවයන්ගෙන් වන්දි නීතියෙන් නිශ්චිතවම බලය පවරනු නොලැබුවහොත් නිල සේවය හෝ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා එක්සත් ජනපදයට හැර වෙනත් කිසිදු මූලාශ්රයකින් ගෙවීම් හෝ දීමනා හෝ දීමනා හෝ දීමනා ලබා ගැනීම සියලුම ඩො. සාමාන්ය වැඩ කරන පැයවලින් පිටත සිදු කරන කාර්යයක් හෝ කාර්යයක් අවශ්ය වන්නේ නැත. මෙම ව්යාපාරයේ රාජකාරී රාජකාරිවලින් කොටසක් නම්, එහි කාර්යසාධනය සඳහා ගෙවීම් සිදුකරනු ලැබුයේ කුමන හෝ ප්රභවයකින් එක්සත් ජනපදයට හැර වෙනත් මූලාශ්රයකින් එය පිළිගත නොහැකි ය.
අමතර ගෙවීම් හෝ දීමනා. රාජ්ය සේවයේ මුදල් ගෙවීම සඳහා අමතර ගෙවීමක් හෝ දීමනාවක් හෝ නීතියෙන් නිශ්චිත අවසරයකින් තොරව වෙනත් සේවා හෝ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවක සේවිකාවන්ට නොලැබේ. යම් සීමාවන්ට යටත්ව සිවිල් සිවිල් සේවකයින්ගේ ඩීඩීඑස් සේවකයින් එකිනෙකට වෙනස් ෆෙඩරල් රජයේ තනතුරු දෙකක් දරා සිටිය හැකිය. කෙසේ වෙතත් විශේෂ අධිකාරියක් නොමැති වුවද, ෆෙඩරල් රජයේ වෙනත් තනතුරකට සේවා සැපයීම සඳහා මිලිටරි සාමාජිකයෙකුගේ කුමන හෝ සැලැස්මක් මිලිටරි සාමාජිකයෙකුගේ සත්ය හෝ විභවමය මිලිටරි රාජකාරි සමඟ සම්බන්ධ නොවිය හැකි නිසා හමුදා සාමාජිකයන් එසේ නොකරනු ඇත. හමුදා නිලධාරියෙකුගේ නිල රාජකාරිය ඉටු නොකරන විවේක කාලයක් තිබිය යුතුය යන කාරණය ප්රතිඵලය වෙනස් නොකරයි.
සේවයේ නියුතු වූවන්ගේ සහභාගීත්වය. ඩී.එස්.ඩී. සේවකයෙකු හෝ සේවයේ නියුතු නිලධාරියෙකු ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ, ශ්රේණියේ හෝ තනතුරේ හෝ සාමාජිකයින්ගේ පවුල්වල සාමාජිකයින්ට දඩයම් කරන ලෙස හෝ නොදැනුවත්ව හෝ විකුණුම් නොකළ යුතු ය. බලහත්කාරයෙන් හෝ බියගැන්වීම් නොමැතිව, මෙම සේවයේ නියුතු සේවකයකුගේ නොවන වෙළඳ හෝ පෞද්ගලික දේපලක් හෝ වාණිජ විකුණුම් විකිණීම හෝ බදු දීම තහනම් නොකෙරේ. මෙම තහනම රක්ෂණ හිමිකම්, කොටස්, අන්යොන්ය අරමුදල්, දේපළ වෙළඳාම, ආලේපන, ගෘහස්ත සැපයුම්, විටමින් සහ වෙනත් භාණ්ඩ හෝ සේවා සඳහා ඉල්ලූම් කැඳවනු ලැබේ. කණිෂ්ඨ පුද්ගලයෙකුගේ කලත්රයා හෝ වෙනත් ගෘහ සේවිකාවක විසින් විකුණනු ලබන ඉල්ලීම විශේෂිතව තහනම් කර ඇති නමුත්, ඩොයිඩ් සේවකයා පෞද්ගලික ලාභය සඳහා මහජන කාර්යාලයක් භාවිතා කරන බව පෙනේ. සැකයක් නම්, ආචාර ධර්ම උපදේශකයෙකුගෙන් විමසන්න. මෙම ප්රදේශයෙහි සම්බන්ධ තහනම් කිහිපයක් පහත දැක්වේ:
- එකිනෙකට පටහැනි මූල්ය අවශ්යතා රඳවා ගැනීම.
- සාමාජිකයින්ගේ අණ දෙන නිලධාරියා හෝ අධීක්ෂක විසින් තීරණය කරන ලද පරිදි සූදානම හෝ අවධානම් තත්වයන් අවුස්සා නොගන්නා රාජකාරි හෝ බාහිර කටයුතු වල යෙදීම.
- රාජකාරි කටයුතුවලට පටහැනිව බාහිර රැකියාවක නිරත වීම හෝ කටයුතු කිරීම.
- රාජකාරි කටයුතු කිරීම හෝ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා කථා කිරීම, ඉගැන්වීම හෝ ලිවීමේ දීමනා ලබා ගැනීම.
- නුසුදුසු අනුමත කිරීම් හෝ නුපුහුණු තොරතුරු අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම වැනි නිල තත්වයක් අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම.
- ඇතැම් පශ්චාත්-රාජ්ය සේවා නියුක්තිය.
විදේශීය රජයන්ගෙන් තෑගි. DoD ප්රතිපත්තිය සඳහා මිලිටරි සහ සිවිල් පුද්ගලයන් මෙන්ම ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ගෙන් ද තෑගි හෝ එක් ඉදිරිපත් කිරීමක දී තෑගි එකතුවක්, එක්සත් ජනපදයේ සිල්ලර වටිනාකම ඩොලර් 285 ඉක්මවා යයි නම් විදේශීය ආන්ඩු වෙතින් ත්යාග වාර්තා කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම අවශ්යතාව නිල වශයෙන් භාවිතා කිරීම හෝ ප්රදර්ශනය සඳහා රඳවා තබා ගැනීමේ රෑනුවන්ගේ ආශාවන් ඇතුළත් වේ. ඩොලර් 285 කට වඩා තක්සේරු කළ තෑගි වාර්තා කිරීම අසමත් වුවහොත් ඕනෑම තෑග්ගක් සඳහා දඬුවම් ලැබිය හැකි අතර, තෑගිවල සිල්ලර වටිනාකම ඉක්මවා නොයන අතර ඩොලර් 5,000 ක් ද වේ.
උපරිමාධිකරණවල දායකත්වය හෝ ඉදිරිපත් කිරීම. ඓතිහාසික වශයෙන් තෑගි ලබා දීම හෝ හුවමාරු කිරීම සිදු කරන ඕනෑම අවස්ථාවක් ඇතුළු අවස්ථා කිහිපයකදීම, පහත වැටුනු අඩු වැටුපකට යටත් වූ හෝ වෙනත් සේවකයින් විසින් නිල සුපරීක්ෂකයකුට දෙනු ලැබේ.
- භාණ්ඩ, මුදල් හැර වෙනම සමස්ත වෙළඳපල වටිනාකම ඩොලර් 10 හෝ ඊට අඩු.
- සේවකයින් කිහිපදෙනෙකු අතර කාර්යාලයේ බෙදාහදා ගත යුතු ආහාර සහ සංග්රහයන් වැනි අයිතම.
- පුද්ගල ආගන්තුක සත්කාරය සඳහා පෞද්ගලිකව ආගන්තුක සත්කාරය ලබා දී ඇති පුද්ගල ආගන්තුක සත්කාරය සහ පෞද්ගලික ආගන්තුක සත්කාරය සඳහා ලබා දුන් භාණ්ඩ සහ වටිනාකම.
විවාහයට, අසනීප හෝ දරුවෙකු බිහි කිරීම හෝ දරුකමට ගැනීම වැනි විශේෂිත, නොපැහැදිලි අවස්ථාවන් පෞද්ගලික අවස්ථාවන් හඳුනා ගැනීම සඳහා අවස්ථාවක් සඳහා සුදුසු ත්යාගයක් ලබා දිය හැකිය. විශ්රාම යාම, වෙන් කිරීම හෝ නැවත පැවරීම වැනි යටත් කල නිල සුපරීක්ෂක සබඳතාවක් අවසන් කරන අවස්ථා වලදී එය ද අවසර ලැබේ. දායකත්වයේ දායකත්වය නොසලකා තෑගි වෙළඳපොළ වටිනාකම ඩොලර් 300 ඉක්මවිය නොහැක. සම්මාදම් ස්වේච්ඡා විය හැකි වුවද, එක් සේවකයකුගෙන් ලබාගත හැකි උපරිම දායක මුදල ඩොලර් 10 ට නොඉක්මවිය හැක.
ෆෙඩරල් රජයේ සම්පත්. පෞද්ගලික කාර්යයාල, උපකරණ සහ දේපල ඇතුළුව ෆෙඩරල් රජයේ සම්පත්, නිල අරමුණු සඳහා ඩො. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ට හැර වෙනත් සම්පත්, පුද්ගලයෙකුට, පරිගණක, කැල්කියුලේටර, පුස්තකාල වැනි ආදී සම්පත් භාවිතා කිරීම සීමා කිරීමට පෞද්ගලික ආයතන භාවිතා කිරීමට අවසර දිය හැකිය.
- සේවකයා හෝ වෙනත් සේවකයින් විසින් රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී අහිතකර ලෙස බලපාන්නේ නැත.
- සාධාරණ කාලසීමාවක් සහ වාර ගණනක් ඇති අතර සේවකයාගේ පෞද්ගලික කාලය තුළදී, රාජකාරි වේලාවන්හි හෝ දිවා කාලය තුලදී සිදු කරනු ලැබේ.
- ප්රජා සත්කාරක සේවා හෝ ස්වේච්ඡා සේවයට සහාය දීම වැනි නීත්යානුකූල මහජන යහපතක් සපයයි.
- DoD මත අහිතකර ලෙස පිළිබිඹු නොවේ.
- DoD හෝ රජයේ ඒජන්සියට සැලකිය යුතු අමතර වියදමක් නොලැබේ.
සන්නිවේදන පද්ධති. ෆෙඩරල්, ෆැක්ස් යන්ත්ර, විද්යුත් තැපෑල, සහ අන්තර්ජාල පද්ධති ඇතුළුව ෆෙඩරල් රජයේ සන්නිවේදන පද්ධති සහ උපකරණ නිල භාවිතය හා බලයලත් කාර්යයන් සඳහා යොදාගත යුතුය. නිල භාවිතය සඳහා හදිසි සන්නිවේදනයන් සහ නිලධරයන් විසින් අනුමත කළ විට නිලධරයන් හා ශුභසාධනය සඳහා උනන්දුවක් දක්වන විට, නිල ඩො. ඩී. අවසර ලත් අරමුණු රාජ්ය ප්රවාහන සේවයේ පවුල් සාමාජිකයන් ගමන් කරන කෙටි පණිවුඩයක් මගින් නිල ප්රවාහන සේවාවලට හෝ නිල කාලසටහන වෙනස් කිරීමට කටයුතු කිරීම. එසේම, ඩොට් දින සේවක සේවිකාවන්ගේ සාමාන්ය සේවා ස්ථානයේ සිට පුද්ගලික සන්නිවේදනය, වැඩ කරන ස්ථානයේදී වැඩිපුර සාධාරණ ලෙස සෑදී ඇති අතර, කලත්රයා හෝ සුළු දරු දැරියන් සමඟ පරීක්ෂා කිරීම වැනි ය. වෛද්යවරයා, ඔටෝ හෝ නිවාස අලුත්වැඩියා කිරීමේ පත් කිරීම් සැලසුම් කිරීම; කෙටි අන්තර්ජාල සෙවීම්; සහ නියෝජිත නියමුවා විසින් අවසර දෙන විට ඥාතීන් වෙත උපදෙස් ලබා දීම. කෙසේ වෙතත් බොහෝ සීමාවන් අදාළ වේ. අතිරේක මාර්ගෝපදේශකත්වය සඳහා DoD 5500.7-R උපදෙස් ලබා ගන්න.
සූදුව, ඔට්ටු ඇල්ලීම සහ ලොතරැයි. ෆෙඩරල් හිමිකරු හෝ බද්දට ගත් දේපලක් හෝ රාජකාරියේ යෙදී සිටියද, DoD සේවකයෙකු සූදුවකට සහභාගී නොවිය යුතුය:
- ඩො. ඩී. ඩී. සේවකයින්ගේ හෝ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ගේ සංවිධානවල ක්රියාකාරකම් ඔවුන්ගේ සාමාජිකයන් සඳහා සුභසාධක අරමුදල්වල හෝ වෙනත් ඩොඩ් සේවකයින්ගේ හෝ ඔවුන්ගේ යැපෙන්නන්ගේ යහපත උදෙසා දේශීය නීතිය හා ඩො. ඩී. ඩී. ඩී. ඩී.
- පෞද්ගලික සම්බන්ධතා මත පදනම් වූ දොස්තර සේවක සේවිකාවන් අතර පෞද්ගලික විවාහයන් වෙන් කර ඇති අතර, රජයේ නිල නිවාසවල සම්පූර්ණයෙන්ම ක්රියාත්මක වන අතර දේශීය නීති වලට යටත් වේ.
- බලයලත් වෙළඳුන්ගෙන් ඕනෑම ප්රාන්තයකින් ලොතරැයි බලය ලබා දීම.
භික්ෂූන් සහ විරෝධතා ක්රියාකාරකම්
මෙහෙවර ඉටුකිරීමටත්, හොඳ නියෝගයක් සහ විනය පවත්වා ගැනීමටත් කටයුතු කිරීමට මිලිටරි ආඥාපතීන්ට ආවේනික අධිකාරිය හා වගකීම ඇත. මෙම අධිකාරය හා වගකීම, විසංමතිකයින් හා විරෝධතා ක්රියාකාරකම් සඳහා නීත්යානුකූලව සීමා කිරීමයි. මිලිටරි ආඥාපතියන්, සේවක සාමාජිකයාගේ ප්රකාශය කිරීමේ අයිතිය, යහපත් පිළිවෙත, විනය හා ජාතික ආරක්ෂාව සමග අනුකූල විය හැකි උපරිම ප්රමාණයට ආරක්ෂා කළ යුතුය. මෙම අවශ්යතා නිසි ලෙස සමතුලනය කිරීම සඳහා අණ දෙන නිලධාරීන් සන්සුන්ව හා විචක්ෂණශීලීව විනිශ්චය කළ යුතුය.
මුද්රිත ද්රව්ය ලබා ගැනීම හෝ බෙදා හැරීම. මිලිටරි සාමාජිකයින් විසින් ස්ථාපනය කිරීමේ අණදෙන නිලධාරියා හෝ එම අණදෙන නිලධාරියාගේ අවසරය නොමැතිව කිසිදු හමුදා පාලනයක් තුළ රජයේ නිල ආයතනයක් හෝ මූලික කටයුතුවල ප්රකාශන හැර වෙනත් මුද්රිත හෝ ලිඛිත ලිපි බෙදා හැර හෝ ප්රකාශයට පත් නොකළ යුතුය. මෙම තහනම උල්ලංඝනය කරන සාමාජිකයින් UCMJ හි 92 වන වගන්තිය යටතේ විනය ක්රියාමාර්ගයකට යටත් වේ.
ප්රකාශන සඳහා ලිවීම. රාජකාරි වේලාවන් තුළදී හමුදා සාමාජිකයන් නිල නොවන ප්රකාශන සඳහා ලිවිය නොහැකිය. "රහසිගත පුවත්පතක්" වැනි නිල නොවන ප්රකාශනයක්, රජයේ හෝ නුසුදුසු අරමුදල් වත්කම් හෝ සැපයුම් භාවිතා නොකළ හැකිය. UCMJ හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීති මගින් දඬුවම් ලැබිය හැකි ඕනෑම භාෂාවකින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද ඕනෑම ප්රකාශනයක්, එහි මුද්රණය, පළ කිරීම හෝ බෙදා හැරීම සම්බන්ධ නඩු පැවරීම හෝ වෙනත් විනය ක්රියාමාර්ගයකට යටත් විය හැකිය.
අවලංගු කිරීම. AFJI 31-213, සන්නද්ධ හමුදා විනය පාලක මණ්ඩල සහ අන්යෝන්ය ස්ථාපනය සම්බන්ධීකරණ හා මෙහෙයුම් කටයුතු යටතේ ඇතැම් ආයතන සීමාවන් ඉක්මවා කටයුතු කිරීම ආරම්භ කළ හැකිය. උපදේශක සේවා සාමාජිකයින් තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට හෝ කාන්තාරයට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට හෝ ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් වලට හමුදා සාමාජිකයින්ගේ සෞඛ්ය, සුභසාධනය හෝ චිත්ත ධෛර්යය පිළිබඳ සැලකිය යුතු අහිතකර බලපෑමක් ඇති කරවන විට සීමාවන් ඉක්මවා යාමේ අවදානම ඇති වේ. .
තහනම් ක්රියාකාරකම්. ආධිපත්යවාදී බලපෑම්වලට අනුබල දෙන සංවිධානවල සහභාගීත්වය ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. ජාති, ආගම්, වර්ණය, ලිංගිකත්වය, ආගම හෝ ජාතික සම්භවය මත පදනම්ව නීති විරෝධී ලෙස වෙනස්කම් කිරීම . බලය හෝ ප්රචණ්ඩත්වය පාවිච්චි කිරීම හෝ වෙනත් සිවිල් අයිතිවාසිකම් අහිමි කිරීමට දරන ප්රයත්නය වෙනුවෙන් පෙනී සිටී. විධිමත් ලෙස සහභාගි වීම, රැුස්වීම, බඳවා ගැනීම සහ පුහුණුවීම් සාමාජිකයින්, එවැනි සංවිධාන හෝ නායකයන් සංවිධානය කිරීම හෝ වෙනත් ආකාරයකින් කටයුතු කිරීම ආඥාපනත, හික්මීම, හෝ මෙහෙවර ඉටුකිරීමේ ක්රියාවලියට අනර්ථකාරී වන බව සොයාගෙන තිබේ. හමුදා සේවයට අනුකූල නොවේ. තහනම් ය. මෙම තහනම උල්ලංඝනය කරන සාමාජිකයින් UCMJ හි 92 වන වගන්තිය යටතේ විනය ක්රියාමාර්ගයකට යටත් වේ.
ආදර්ශන හා සමාන ක්රියාකාරකම්. ස්ථාපනය කිරීමේ මෙහෙයුමක කටයුතුවලට මැදිහත් වීම හෝ වළක්වා ගැනීම හෝ එය සන්නද්ධ හමුදා සාමාජිකයින්ගේ පක්ෂපාතීත්වය, හික්මීම හෝ සදාචාරය පිලිබඳ පැහැදිලි තර්ජනයක් ඉදිරිපත් කරන හෝ ප්රදර්ශනය කිරීම හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම් වල නිරත වීම හෝ වෙනත් ක්රියාකාරකම් තහනම් කර ඇත. UCMJ හි 92 වන වගන්තිය යටතේ දඬුවම් ලැබිය හැකිය. හමුදා සාමාජිකයන් පෙලපාලිවලට සහභාගි වන විට ඔවුන් රාජකාරි කරන විට විදේශ රටක සිටින විට ඔවුන් නිල ඇඳුමෙන් සැරසී සිටින විට ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වය නීතිය හා සාමය උල්ලංඝනය කිරීම හෝ ප්රචණ්ඩත්වයේ ප්රතිඵලයක් විය හැකිය. ක්රියාකාරකම් නීතිය හා සාමය උල්ලංඝනය කිරීම හෝ ප්රචණ්ඩත්වයේ ප්රතිඵලයක් විය හැකිය.
AFPAM36-2241V1 වෙතින් ලබා ගත හැකි ඉහත තොරතුරු