සමහර ඇස්තමේන්තු අනුව, එක්සත් ජනපදයේ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලින් සියයට 90 කට වඩා වැඩි ප්රමාණයක් ඔවුන්ගේ ඉල්ලුම්කරුවන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක දර්ශනය භාවිතා කරයි.
සැසඳීමේ දී, සියයට 65 ක් පමණ පොලිස් සංඛ්යා පරික්ෂණයක් භාවිතා කරයි, සහ සියයට 88 ක් මත්ද්රව්ය පරික්ෂා කිරීම සඳහා යොදා ගනී.
මනෝවිද්යාඥයෙකුගේ විශ්වාසය පිළිබඳ විශ්වාසයක් ගොඩ නැගීමත් සමග බොහෝ මනෝ චිකිත්සා පරීක්ෂකයින් බොහෝ විට මනෝ පරීක්ෂණය සමඟ විශාල ගනුදෙනුවක් සිදු කරන්නේ කුමක් ද යන්නත්, ඔබේ සාර්ථකත්වයේ අවස්ථා වැඩි කර ගැනීමටත් කුමක් කළ හැකි ද?
මනෝවිද්යාත්මක පිරික්සීම යනු කුමක්ද?
මනෝ පරීක්ෂණය කුමක් දැයි සාකච්ඡා කිරීමට පෙර, එය නොකියන්නේ කුමක් ද යන්න ගැන කතා කරන්න. පූර්ව රැකියා මනෝවිද්යාත්මක දර්ශනය අපේක්ෂකයාගේ මානසිකත්වය හෝ අඩුපාඩුව තීරණය නොවේ. මනෝවිද්යා පරීක්ෂණය සමත්වීම අසමත් වීමෙන් අදහස් වන්නේ ඔබ පිස්සු. ඒ වෙනුවට, එය සරලව අදහස් වන්නේ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ වෘත්තියක් ඔබ සඳහා සුදුසු නොවේ.
නීතිය ක්රියාත්මක කිරීම මත ඉල්ලීම් ගොඩක් තිබේ. පොලිස් නිලධාරියකුගේ ජීවිතයේ දවසක චිත්තවේගීය, මානසික හා ශාරීරිකව බදු ගෙවිය හැකිය. අතිශයින්ම උද්ධච්ච ආකාරයේ අපහාසාත්මක අපචාර හමුවේ ඔබ ස්ථීරව සිටීමට බලකෙරෙන දින ගණනක් ඇත. ඔබ භයානක දර්ශනවලට නිරාවරණය වේවි.
කාරණයේ කාරනය වන්නේ, සෑම කෙනෙකුම පොලිස් නිලධාරියෙකු ලෙස වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා කැපී නොතිබීමයි. කාර්යක්ෂම පොලිස් බලකායක් ඇති කිරීම සඳහා සියලු වර්ගවල පුද්ගලයන් අවශ්ය වන අතර, සියලුම නිලධාරින්ගේ අදහස් හුවමාරු කරගත යුතුය.
අනෙක් අතට, නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන් තුළ නුසුදුසු බවට එකඟ වන ඇතැම් ලක්ෂණ ඇත.
මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණයන්ට අනුකම්පා විරහිත ගති ලක්ෂණ හඳුනා ගැනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අවධානය යොමු කරයි. ඔබගේ තිර දර්ශනය එම ගුණාංගවලින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් සොයා ගන්නේ නම්, එය ඔබගේ වටිනාකම්, ඔබේ භාවය හෝ ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබිඹු කිරීම නොවේ; එය පොලිස් නිලධාරියෙකු වීමට ඔබේ සුදුසුකම කෙරෙහි ඉතාම අඩුවෙන් අවධානය යොමු කර ඇත.
බඳවා ගැනීමේ මෙවලමක් ලෙස මනෝවිද්යාත්මක පිරික්සුම
මනෝවිද්යාත්මක පිරික්සුම යනු රැකියාව සඳහා හොඳම අපේක්ෂකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා බොහෝ පොලිස් ආයතන භාවිතා කරන තවත් මෙවලමක් පමණි. මූලික හැකියාවන් පරීක්ෂා කිරීම , පූර්න පසුබිම විමර්ශනයක් , ණය පරීක්ෂණයක් , බහුමාදර්ශී පරීක්ෂණය, ශාරීරික හැකියාවන් පරීක්ෂා කිරීම , සහ වෛද්ය පරීක්ෂණ සඳහා ඇතුළත් විය හැකි විවිධාකාර කුලී පදනමක වේ.
විභාගය යනු බොහෝ කොටස් අන්තර්ගත වන පරීක්ෂණ වල බැටරියකි. සාමාන්යයෙන් විභාගය ආරම්භ වන්නේ ස්වයං සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් හෝ ඇගයීමක් සමඟිනි. ඊළඟට, විවිධ තේරීම් පරීක්ෂණ හෝ මැනුම් මාලාවක් ලැබේ. අවසාන වශයෙන්, මනෝ විද්යාඥයකු සමඟ වාඩි වූ සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වේ.
මනෝවිද්යාඥයා නීතිය ක්රියාත්මක කරන වෘත්තිය සඳහා අයදුම්කරුගේ යෝග්යතාව පිළිබඳ අවසාන මතය ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා මෙම අංගයන් සියල්ලම සැලකිල්ලට ගනී. එම නිර්ණය සාමාන්යයෙන් ක්රම දෙකකින් දැක්විය හැකිය: අඩු අවදානමක්, මධ්යම අවධානමක් හෝ කුලියට ගැනීම සඳහා ඉහල අවදානමක්; හෝ පිළිගත හැකි පරිදි, කුලියට ගැනීම සඳහා ආන්තික හෝ පිළිගත නොහැකි ය.
මනෝවිද්යාත්මක පිරික්සීමේ අරමුණ
පූර්ව රැකියා මනෝවිද්යාත්මක දර්ශනය, අපේක්ෂකයෙකු හොඳ කුලියක් තෝරා ගැනීමක් හෝ නොකරනවාද යන මතය සැකසීම සඳහා පෞද්ගලිකත්ව ගුණාංග ගණනාවක් ඇගයීමට ලක් කරයි. මිනසෝටා විශ්ව විද්යාලයේ මනෝවිද්යා පිළිබඳ මහාචාර්යවරයෙකු වන ආචාර්ය ගැරි ෆිෂලර් සහ විත්තිකරු මනෝවිද්යාඥයෙකු විය හැකි නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ නිලධාරීන්ගේ ඇගයීම සම්බන්ධයෙන් විශේෂඥතාවයක් දක්වයි.
- ආචරණය පාලනය කිරීම
- සාමාන්ය බුද්ධිය
- විනිශ්චය
- වෙහෙස මහන්සි ගත නොහැකි කාර්යය ඉටු කිරීමේ හැකියාව
- සාධාරණ ධෛර්යයක්
- අවංකභාවය
- අඛණ්ඩතාව
- පුද්ගලික පක්ෂග්රාහී හෝ පක්ෂග්රාහී නොවීම
- ආතතිය ඉවසා සිටීමේ හැකියාව
- නීතිය බලාත්මක කිරීම සඳහා අපේක්ෂකයා පෙළඹවූයේ කුමක්ද?
- යෝග්යතාව
- අධීක්ෂණයට කටයුතු කිරීමේ හැකියාව
- ලිංගිකත්වයට සුදුසු ආකල්ප
- මත්ද්රව්ය භාවිතය
මෙම විශේෂිත ලක්ෂණ නීති බලාත්මක අපේක්ෂකයින් ඇගයීමට ලක් කිරීමේ වැදගත් ක්ෂේත්රයන් ලෙස කාලයත් සමග තීරණය කර ඇත.
සාමාන්යයෙන් නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන් උසස් ආචාරධර්ම ප්රමිතිවලට පටහැනිය. එබැවින් මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂණය නුසුදුසු හෝ අනවශ්ය පෞද්ගලිකත්ව ගුණාංග විදහා දැක්විය හැකි අපේක්ෂකයන් ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා තවත් ක්රමයක් ලෙස සේවය කරයි.
ඔබේ දර්ශනය තුළ ඔබ අපේක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ මනෝ විද්යාඥයාගේ කාර්යාලයට පැමිණෙන විට ඔබට බොහෝ විට දැකිය හැකි පළමු දෙය වන්නේ සමූහයාය. බොහෝ විට අපේක්ෂකයින් කිහිප දෙනෙක් එකවර ඇගයීමට ලක් වේ. ශුභාරංචිය නම්, ඔබ ඔවුන් මෙන් නොසැලකිලිමත් වනු ඇත.
ඔබේ පුද්ගලික ඉතිහාසය පිලිබඳ ප්රශ්න මාලාවක් ඔබගෙන් අසනු ලබන මූලික ප්රශ්නාවලියක් ඔබට ලැබෙනු ඇත. අතීත මත්ද්රව්ය භාවිතය, ඔබේ පෞද්ගලික ශක්තීන් හා දුර්වලතා, ඔබ අතීත රැකියාව, අධ්යාපනය සහ පුද්ගලික පසුබිම පිළිබඳ ඔබ සැලකිලිමත් විය යුතු ය.
මුලික සමීක්ෂණයෙන් පසුව, ඔබ විසින් විවිධාකාර තේරීම් පෞද්ගලිකත්ව ඇගයුම් මාලාවක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත. අනෙක් අය අතර මිනිෙසෝටා බහු මුහුණත පෞද්ගලිකත්ව සංචිතය (MMPI) ඇතුළත් විය හැකිය. ඔබ ඉතා ඉක්මනින් එකඟ වනවාද, එකඟ නොවන්නේද, එකඟ නොවන්නේද නැතහොත් එකඟ නොවන්නේද නැතහොත් දැඩි ලෙස එකඟ නොවන්නේදැයි ඔබ විමසනු ඇත යන ප්රකාශයන්ගෙන් සමන්විත වන මෙම Scantron සමීක්ෂණ සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා පැය කිහිපයක් ගත කිරීමට සැලසුම් කරන්න. පෞරුෂ තාර්කික ඇගයීමේ අවධියේදී, ඔබට බොහෝ විට සමාන හෝ සමාන ප්රශ්නවලට මුහුණ දීමට සිදු වේ. මෙය සැලසුම් සහ ඔබේ අවංකභාවය සහ අවංකභාවය ඇගයීමට උපකාර කරයි.
පෞද්ගලිකත්ව සමීක්ෂණවලින් පසු, ඔබ මනෝ විද්යාඥයකු සමඟ මුහුණට මුහුණ ගැන්ම සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට සහභාගි වනු ඇත. මනෝවිද්යාඥයා ඔබ සමීක්ෂණය සහ ඔබේ ස්වයං ඇගයීම පිළිබඳ ඔබ ලබා දුන් පිළිතුරු ගැන ප්රශ්න ඔබෙන් විමසනු ඇත. ඔබගේ ප්රතිචාර පැහැදිලි කිරීමට ඔබේ අවස්ථාව මෙය වේ. සෑම අදියරක්ම සම්පූර්ණ වූ පසු, මනෝවිද්යාඥයා ඇගේ මතය පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කර ඔබේ කුලීකාර ආයතනය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
පූර්ව රැකියා මනෝවිද්යාත්මක පිරික්සීමේ කාර්යක්ෂමතාව
2003 රයිට් සරසවියේ පර්යේෂකයින් පවසන පරිදි, එක්සත් ජනපදයේ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන 12,000 කට අධික සංඛ්යාවෙන් සියයට 90 කට අධික සංඛ්යාවක් ඔවුන්ගේ මනෝවිද්යාත්මක පරීක්ෂාව ඔවුන්ගේ කුලී ක්රියාවලියක් ලෙස යොදා ගනී. එවන් පරීක්ෂණයට අදාළ වියදම සැලකිල්ලට ගෙන, පූර්ව රැකියාලාභීන්ට මනෝවිද්යාත්මක තක්සේරුවක් තිබේද? ඔවුන් වැඩ කරන්නේද?
බොහෝ ආයතන විසින් අධ්යයන වසර ගණනාවක් තුළ හැසිරීම් වල නිවැරදි පුරෝකථනයන් ලෙස තහවුරු කර ඇති පෞරුෂත්ව ඇගයුම් මෙවලම් භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙම පරීක්ෂණ වල වලංගු භාවය තහවුරු කිරීමට විශාල දත්ත ප්රමාණයක් නිසා, පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු හා මනෝ විද්යාඥයින්ද මානසික පිරික්සුම සැබවින්ම ක්රියාත්මක වන බව තරයේ විශ්වාස කරති.
පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු සඳහා මනෝවිද්යාත්මක තක්සේරු කිරීම්
මනෝවිද්යාත්මක විභාගයෙන් සාමාන්යයෙන් පරීක්ෂාවට ලක් වූවන්ගෙන් සියයට 5 ක් පමනක් ප්රදර්ශනය වන බව දත්තවලින් පෙන්නුම් කෙරේ. මෙම රේඛාව මත බොහෝ විට මෙම දෙපාර්තමේන්තු මුදල්වල මෙම එක් එක් අවධියේදී එවැනි සුළු ප්රතිශතයක් අහිමි වුවහොත් අමතර වියදමක් සහ ශ්රමයක් වැය කිරීම වටී ද?
පොලිස් නිලධාරීන් බවට පත්වීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටි පුද්ගලයින්ගෙන් මසකට අයදුම්පත් 1000 කට වඩා විශාල නීති බලාත්මක කිරීමේ ආයතනයකට ලැබෙනු ඇත. අයදුම්කරුවන් 1000 අතුරින් මනෝවිද්යාත්මක තක්සේරුව හේතුවෙන් 50 ක්ම නුසුදුසු වේ. ඒකෙ අවුරුද්දක් අවුරුද්දකට අවුරුද්දකට නුසුදුසු අයදුම්පත් 600 ක් පමණි.
අනේවාසික ලක්ෂණ පෙන්නුම් කළ නිලධාරින් 600 දෙනා නම්, ලාංඡනයක්, තුවක්කුවක් සහ අධිකාරියක් ලබා දී ඇති බව, ඒජන්සියේ හා, වඩාත් නරක ලෙස, ප්රජාවට ඇති හැකියාව ගැන සිතා බලන්න. විභාගයේ පිරිවැය ආයතනයට එය පිරිවැය දැයි විමසන්නේ නම්, මනෝවිද්යාත්මක දර්ශනය භාවිතා නොකිරීමේ අවදානම වටහා ගන්නේ දැයි විමසිලිමත් විය හැකිය.
ඔබට මනෝවිද්යා පරීක්ෂණය සමත් විය හැක්කේ කෙසේද?
ඔබට කළ යුතු පළමු දෙය වන්නේ මනෝ පරීක්ෂණය සම්මත කිරීම හෝ අසමත් වීම පිළිබඳ සංකල්පය තුරන් කිරීමයි. වඩා හොඳ ප්රශ්නය වන්නේ, "මනෝවිද්යාත්මක තක්සේරුව මත සාර්ථකත්වය සඳහා හොඳ අවස්ථාවක් මට ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද?"
සාර්ථක වීමට නම්, අවංකව සිටීමට නම් මුලින්ම සහ ප්රධාන වශයෙන්ම විසඳාගත යුතුය. බොහෝ විශ්ලේෂණයන් සඟවා ඇති ප්රශ්න සහ ඔබ රැවටීමට උත්සාහ කරන්නේ නම්, මනෝ විද්යාඥයින්ට දැන ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙන පරීක්ෂණයට සවි කර ඇත. යම් ආකාරයකින් පිළිතුරු ලබා ගන්නේ නම් රතු කොඩි ඔසවා ඇති නැවත උත්තරයක් හෝ ඊට සමාන ප්රශ්න සහ වෙනත් ප්රශ්න ඇතුළත් වේ. සාර්ථක වීමට නම් හොඳම දේ වන්නේ ඔබම විය යුතුය. සෑම ප්රශ්නයක්ම අවංකවම පිළිතුරු දෙන්න.
ඔබේ සාර්ථකත්වය ඉදිරියට ගෙන යෑමට සහ ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඇඳුම් ඇඳීමටද ඔබට අවශ්යය. සුදුසු ව්යාපාරික ඇඳුම් ඇඳීම - පිරිමි, පෑන්ට් සූට් හෝ කාන්තාවන්ට සුදුසු ඇඳුම් සායම් සහ බ්ලවුස් සඳහා - සහ සාමාන්ය නංවාලීමේ ප්රමිතීන් අනුගමනය කරන්න. මතක තබා ගන්න, ඔබ ඔබ පමණක් මෙහි නියෝජනය කරන්නේ, නමුත් ඔබේ රැකියා නියෝජිත ආයතනය, මෙන්ම. කොටස ඇඳීමට වග බලා ගන්න.
මනෝවිද්යාත්මක ඇගයීම අසමත් නම් කුමක් සිදුවේද?
නැවතත්, සම්මත වීමෙන් හෝ අසාර්ථකත්වයේ දී නොසැලකීම වැදගත්ය, නමුත් නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී ඔබ වැඩ කළ යුතුද නැද්ද යන්න ගැන නොසලකන්න . ඔබ "මනෝභාවය" අසමත් නම්, එය ඔබ පිස්සු හෝ ඔබ නරක පුද්ගලයෙකු බව යන්නෙන් අදහස් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කොටස් තොගයක් රැගෙන පොලිස් නිලධාරියෙකු ලෙස වෘත්තිය යනු ඔබ කිරීමට අවශ්ය දේ බවට වග බලා ගන්න.
අවංක ස්වයං ඇගයීමකට පසු, ඔබ නීතිය ක්රියාත්මක කරන වෘත්තියක නියැලී සිටින බව ඔබට විශ්වාසයි නම්, ඔබ මනෝවිද්යාඥයා ඔබව ඉහළ අවදානමක් හෝ පිළිගත නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගෙන ඇති කරුණු හරියටම සොයා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතු අතර, ඔබ සැලකිලිමත් විය යුතු ආකාරය සලකා බැලිය යුතුය. එම ගුණාංග නිවැරදි කිරීම. කෙසේ වෙතත්, ඔබ නැවත එම ආයතනය සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි වීමට වසරකට හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙන් ඔබ පෙනී සිටීමට සිදු වනු ඇත.
ඇත්තටම කිසිම බියක් සැකක් නැහැ. වෘත්තියක් විය යුතුයි, අවංක වන්න. ඔබ කවුරුන්ද? ඒ සමඟ කිසිම වරදක් නැත. ඔබ බලාපොරොත්තුවෙන් යනවා නම්, ඔබ කිසි විටෙක පොලිස් නිලධාරියෙකු ලෙස කටයුතු කරනු ඇත. ඔබ එය මාර්ගයෙන් සිදු නොකළහොත්, එය ඔබට හෝ වෙනත් කෙනෙකුට අන්තරාදායක විය හැකි අවස්ථාවලදී ඔබට රැකියාවක් නොලැබේ නම් සොයා ගැනීම වඩා හොඳය.