හොඳ නිලධාරීන් බඳවා ගැනීමට අපහසු ඇයි? ඔබට ප්රයෝජනවත් වන්නේ කෙසේද?
එක්සත් ජනපදය පුරා දෙපාර්තමේන්තු තුළ පොලිස් නිලධාරීන් බඳවා ගැනීමේ හා රඳවා තබා ගැනීමේ ගැටලුව මැනවින් ලේඛනගත කර ඇත. බොහෝ නීති ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතන, සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් හඳුනා ගැනීම සහ ඔවුන් හදුනා ගැනීම පමණක් නොව, ඒවා තබා ගැනීම අපහසුය.
නීතිය බලාත්මක කිරීම පිළිබඳ දැඩි අවධානය යොමු කිරීම
හෙද සහ ඉගැන්වීම් වැනි වෘත්තීන්හි විවේචනාත්මක හිඟය පිළිබඳව පොලිස් නිලධාරීන් කිහිප දෙනකුගේ හිඟය ගැන බොහෝ විට ඔබ බොහෝ විට දැක ඇති.
සැබවින්ම, උතුරු කැරොලිනාහි අපරාධ යුක්ති විනිශ්චය විශ්ලේශන මධ්යස්ථානය විසින් අධ්යයනය කිරීම සඳහා පොලිස් නිලධාරීන්ගෙන් සියයට 14 ක් (හෙද) (12%) සහ ඉගැන්වීම (සියයට 13) වඩා ඉහළ මට්ටමක පවතී.
සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සඳහා ඇති අවස්ථා
ඔබ වෙනුවෙන් මහත් ප්රවෘත්තියක් වන්නේ බොහෝ පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු නියතව බඳවා ගැනීමේ චක්රය තුළය. සෑම වසරකම විශ්රාම ගිය හෝ ඉල්ලා අස්වීමේ දී බොහෝ නිලධාරීන් සමඟ නිතර නිතර පුරප්පාඩු පවතී. ඒ නිසා ඔබ කුලියට ගැනීමට ප්රමාණවත් අවස්ථා තිබේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කිරීමට පෙර, පොලිස් නිලධාරීන් ලෙස රැකියාවක් සඳහා සුදුස්සන් වීමට සුදුසුකම් ඇති නිලධාරීන් කුලියට ගැනීම සහ එය ආරම්භ කිරීම සඳහා ඔබට ගත යුතු දේ තේරුම් ගැනීමට, ඔබට තේරුම් ගත යුතු ය .
විභව්ය පොලීස් සංචිතය අඩු කිරීම
නීතිය ක්රියාත්මක කරන වෘත්තීන් සෑම කෙනෙකුටම නොතිබිය හැකි බව බොහෝ දෙනා තේරුම් ගෙන ඇති නමුත්, අපේක්ෂිත අපේක්ෂකයන්ගේ සංචිතය තව දුරටත් අඩු වී ඇති බව අවම වශයෙන් කාලෝචිත ලෙස පෙනේ.
හොඳ නිලධාරින් සොයා ගැනීමට වඩා දුෂ්කර වන අතර වෘත්තීන් පාලනය කිරීම පිළිබඳ උනන්දුව අවම කර ගැනීමට සාධක කිහිපයක් තිබේ.
සාපේක්ෂ වශයෙන් අඩු වැටුප්
පළමුව, වැඩි වැඩියෙන් මිනිසුන් උපාධි උපයනු ලබන්නේ නීතිගරුක නිලධාරීන් සඳහා වන වැටුප් - විශේෂයෙන් වැටුප් ගෙවීම, නව අපේක්ෂකයින්ගේ අනාගත පරම්පරාවන්ගේ ඉහල ඉපැයීම් අපේක්ෂා නොකරයි.
කෙසේ වෙතත්, තරුණ රැකියා සොයන්නන් නොලැබෙන බොහෝ යථාර්ථය වන්නේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය දිවිය අවසන් වූ විට හා වඩා වැඩි වාසිදායක විශ්රාමික තත්ත්වයන් සඳහා අඩු වැටුපක් ලබා ගැනීමේ ප්රතිලාභය.
හැසිරීම නුසුදුසුයි
සුළුතර අපරාධ සහ මත්ද්රව්ය භාවිතය සඳහා සමස්තයක් ලෙස සමාජයක් වශයෙන් සමස්තයක් ලෙස සමාජයේ පරිණාමය වූ විෂමතාවයන් දෙපාර්තමෙන්තුවට ජය ගැනීමට අපහසු තවත් බාධකයකි. සංස්කෘතිය මරිජුවානා සහ අනෙකුත් ඖෂධ භාවිතය පිළිගනු ලබන අතර බඳුනේ නීත්යානුකූල කිරීම දිගටම සිදුවන බැවින්, තරුණ තරුණියන් වැඩිපුර හැසිරෙන ආකාරයේ හැසිරීම් වල නිරත වනු ඇත.
ශාරීරික යෝග්යතාව නොමැතිකම
තරුන පරම්පරාවේ වැඩි වැඩියෙන් සන්සුන් ජීවන රටාව, තරබාරුකම වැඩි වීම සහ බොහෝ මිනිසුන්ගේ සාපේක්ෂ අඩු ජීවන මට්ටමක් ද ඇති විය හැකි කුඩා පොලිස් කණ්ඩායම් අපේක්ෂකයින්ගේ කුඩා කණ්ඩායමකට මග පෙන්වනු ඇත. පොලීසියේ වැඩ කිරීමේ භයානක ශාරීරික හිංසනයන් සහිතව , දෙපාර්තමේන්තු විසින් සොයාගෙන ඇත්තේ රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ බර හා ශාරීරික යෝග්යතා ප්රමිතීන් සපුරා ගත හැකි බවය.
ණය ගැටළු වල ඵල නෙලා ගැනීමට බලපායි
අපේක්ෂකයින්ගේ සංචිත අඩුවීම සඳහා මූල්යමය ගැටළු ද අඩු වී තිබේ. පසුබිම් පරීක්ෂණය අතරතුර, බොහෝ ආයතන ණය පරීක්ෂණයක් පවත්වා ඇත. ඔවුන් සාමාන්යයෙන් තනි ණය ලකුණු සම්බන්ධයෙන් එතරම් සැලකිල්ලක් නොදක්වන අතර, ඔවුන් එසේ කරනු ලබන්නේ තමන් උපයන වැටුප සමග තමන්ගේ වගකීම් ඉටු කිරීමට හෝ ඔවුන් ආපසු හැරී ඇති සැලකිය යුතු නය සහිත පුද්ගලයින්ට ඔවුන් නොලැබෙන පරිදි ඔවුන් බඳවා නොගන්නා අය එකතු කිරීම.
සුදුසුකම් ලැබීමට කලින් සැලසුම් කරන්න
සුදුසුකම් ඇති නිලධාරීන්ට අවශ්ය නම්, නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ රැකියාවකට කුලියට ගැනීම සඳහා ඔබට අවස්ථා සහ අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ. කෙසේ වෙතත් ඔබගේ අතීතය වෙනස් කළ නොහැක. ඔබ රැකියාවෙන් පිටතට නොපැමිණෙන ආකාරයේ වැරදි මඟහරවා ගැනීම සහ අපරාධ යුක්ති ක්රියාමාර්ගය බොහෝ ගණනකට පැමිණෙන විට, පැහැදිළිවම වැරදි සිදුවීම් දිගුකාලීන ප්රතිවිපාක ඇතිකර ගත හැකිය.
නිගමනය වන්නේ, බොහෝ පොලිස් දෙපාර්තමේන්තු, විශේෂයෙන් ම රාජ්ය හා ප්රාදේශීය මට්ටමින්, හොඳ පුද්ගලයින් අවශ්ය වේ. අනෙක් සාපරාධී යුධ වෘත්තියට වඩා ඉහළ වැටුප් නොලැබුණත්, පොලිස් නිලධාරියෙකු වීමට තවමත් විශාල හේතු ඇත . ඔබ බලයට සම්බන්ධ වීමට කැමති නම්, ඔබට දිගු හා විපාකදායී වෘත්තියක් සඳහා සූදානම් වීමට දැන් ඔබ ආරම්භ කිරීමට අවශ්ය වේ.