තරුණ ගුවන් භටයින් සහ ඔවුන්ගේ ගුවන් හමුදා වෘත්තිය ආරම්භ කිරීමට හා තරුණ තරුණියන්ගේ සංඛ්යාව හා ගුණාත්මකභාවය සඳහා පුහුණුකරුවන් වගකිව යුතු ය.
ගුවන් හමුදාව බඳවා ගැනීම සඳහා ගුවන් සේවා බඳවා ගැනීමේ කාර්යය සඳහා ඉතාම අභියෝගාත්මක, තෘප්තිමත් සහ ත්යාග පිරිනමනු ලැබේ. එක්සත් ජනපද ගුවන් හමුදාවේ වඩාත් වැදගත් රැකියාවක් නොපවතී.
රාජකාරි බඳවා ගැනීම සඳහා වෘත්තිය ක්ෂේත්රයන්ගෙන් ඉහළ නිලධාරීන් තෝරාගනු ලැබේ. හොඳම පුද්ගලයා වන්නේ බඳවා ගන්නෙකු ලෙස අවංක අභිප්රායක් ඇති ගුවන් හමුදා සාමාජිකයෙකු වන අතර ඕනෑම භූගෝලීය ප්රදේශයක් පිළිගැනීමට ඔහු කැමැත්තෙන් සිටී. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අයදුම්කරුවන් බොහෝ දුරට පෙළඹෙන්නේ විශේෂිත භූගෝලීය ප්රදේශයක සේවය කිරීමට හෝ ඔවුන් දැනට සේවය කරන ප්රදේශය පිළිබඳ නොසතුටවීමෙන් මූලිකවම අභිපේ්රරනය වී ඇති බවයි. මූලික පැවරුම් තරඟ සෑදීම සඳහා භාවිතා කරන ලද ප්රථම නිර්ණායක භූගෝලීය මනාපයන් වේ. සුදුසු ස්වේච්ඡා සේවකයින් නොමැති නම්, වැඩිහිටි නොවන ස්වේච්ඡා සේවකයින් තෝරාගනු ලැබේ.
බඳවාගැනීම් සඳහා බඳවා ගැනීම
බඳවා ගැනීමේ රාජකාරිය වසර 3 ක පාලන සංචාරයක්. බඳවා ගන්නා විස්තීරණ වැඩ සටහන යටතේ, විගණකාධිවරුන්ට වරක් වසරකට දීර්ඝ කිරීමට විකල්පයක් ඇත.
ස්ථාවරත්වය යනු බඳවා ගැනීමේ රාජකාරියෙහි වඩාත් ආකර්ෂණීය ලක්ෂණයක් වන අතර, එයට සම්බන්ධ වූ බාධක පවතී.
- ස්ථාවර තත්ත්වයක තබන ලද පසු, සංචාරකයන් සම්පූර්ණ සංචාරය අවසන් වන තෙක් එම තත්ත්වයේ සිටිති.
- ස්ථාවර තත්වයක සිටියදී, විදේශීය පැවරුම්, පුනරුත්ථාපනය, තාක්ෂණික පාසල ආදිය සඳහා ස්වේච්ඡා සේවකයින් සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි.
- සාමාන්යයෙන් කතා කරන්නේ, මානුෂීය පැවරුම, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම හෝ විශ්රාම ගැනීම හැරුණු කොට සංචාරය අවසන් වීමට පෙර බඳවා ගැනීමේ සේවයට බඳවා ගැනීමේ සේවයට බඳවා නොගැනේ.
බඳවා ගැනීමේ සේවයේ එක් ස්ථානයක සිට තවත් අයෙකු සිට බඳවා ගත හැකිය. වෘත්තීය වෙනස්වීම් හෝ වෘත්තිය ප්රගති තත්වයන් සඳහා වැඩසටහන් වෙනස්කම්, ප්රතිසංවිධානය සහ පැවරුම් කිරීම වැනි එවැනි අභ්යන්තර පියවරයන් අවශ්ය වේ. සාමාන්ය ගුවන් හමුදාව ස්ථීර මාරු කිරීම (PCS) හෝ ස්ථීර මාරු කිරීම (PCA) මාර්ගෝපදේශ අදාළ වේ.
බඳවා ගැනීමේ රාජකාරිවල මූල්යමය කරුණු
චිකිත්සක, විනිමය, වෛද්ය සහ වෙනත් රජයේ පහසුකම් නොලැබූ සිවිල් ජන සමූහයන් ජීවත් වීම ගුවන් හමුදා කඳවුරට හෝ ආසන්නයට වඩා මිල අධික නොවේ. සේවකයින්ට විශේෂ රාජකාරි පැවරුම් ගෙවීමක් (SDAP - මසකට ඩොලර් 375.00 ක්). කෙසේවෙතත්, මෙම ගෙවීම් සඳහා ජීවන වියදම ඉවත් කිරීමේ වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා සැලසුම් කර නොමැත. බඳවා ගැනීම් රාජකාරි සඳහා වගකීම් දැරීම හා රැකවරණය ලබා ගැනීම සඳහා SDAP අනුමැතිය ලබා දී ඇත. එසේම, බඳවා ගැනීමේ කාර්යයට අදාළව අත්තිකාරම් වියදම් සඳහා අවසර ලබා දී ඇති සීමාවන් දක්වා ආපසු ගෙවිය හැකිය. බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට අනුයුක්ත කර ඇති බඳවාගත් නිලධාරීන් සඳහා වන සේවයේ යෙදවීම දැඩි ලෙස තහනම් වේ. අනාගත සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මිලිටරි වැටුප් මත යැපීමට හැකි විය යුතුය.
දැන් ඔබට මූල්ය ගැටලූ ඇති නම්, බඳවා ගැනීමේ රාජකාරිය උත්සාහ කිරීමට සහ නැවත ලබා ගැනීමට ස්ථානයක් නොවේ.
බර්කර් අපේක්ෂා
බඳවා ගැනීම යනු විකුණුම් වෘත්තියක් වන අතර, බඳවා ගන්නා අය අනාගත අයැදුම්කරුවන් සහ ප්රජා බලපෑම්කරුවන්ට ලබා ගත හැකි දෛනික කටයුතු සකස් කළ යුතුය. මෙය බොහෝ විට අවිධිමත් පැය හා TDY කාල සීමාවන්ට නිවසින් බැහැරවීමට අවශ්ය වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අයදුම්කරුවෙකු ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. අයදුම්කරුගේ දෙමව්පියන්ට එම තොරතුරු සවන් දීමට වුවමනා වනු ඇත. 8:30 ප.ව. හොඳම කාලය වේ නම්, එවිට ඔබට පහසුකම් සැලසෙනු ඇත. මීට අමතරව, බොහෝ අයැදුම්කරුවන් සති අන්තවල පමණක් ලබා ගත හැකි අතර, එවිට ඔබත් ලබා ගත යුතුය.
විශාල භූගෝලීය ප්රදේශ ආවරණය කිරීම තවත් කාලය අවශෝෂණය කිරීමකි. සමහර අවස්ථාවල දී ආවරණය කරන ලද භූමිය එතරම් විශාල වන අතර TDY අපට ගමන් බිමන් යන කාර්යාලයට ඇමතීම අවශ්ය වේ.
එය සරලව කිවහොත්, එය ගුවන් හමුදා බඳවා ගන්නෙකු ලෙස, සෑම විටම "ස්වයං සේවා පෙර සේවා" ගුවන් හමුදා මූලික සාරයන් ජීවත් වීමට කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය. නමුත් මේක කඩුව විතරයි. සිවිල් සංවිධාන හා ප්රජා සංවිධාන සමඟ සම්බන්ධ වීමටත්, පාසැල් නිලධාරීන් සමඟ මිත්රත්වයක් ගොඩනඟා ගැනීමටත්, ඵලදායී පාසල් බැලීමේ සැලසුමක් මෙහෙයවීමටත් අපේක්ෂිතය. අනෙකුත් උද්වේගකාරි ක්රියාකාරකම් සඳහා පෙළපාලි සහ වෙනත් විශේෂ සිදුවීම් වලට සහභාගිවීම, ප්රජා මාධ්ය දැනුවත් කිරීම හා ගුවන් හමුදා ප්රවර්ධනය සඳහා දේශීය මාධ්යයෙන් ආධාර ලබා ගැනීම.
ඉලක්කයන් (Quotas)
මාසික බඳවා ගැනීම් ඉලක්ක සපුරා ගැනීම ගුවන් හමුදා මෙහෙයුම සඳහා වැදගත් වේ. ගුවන් හමුදාවේ මූලික හමුදා හා තාක්ෂණික පුහුණු වැඩසටහන් සඳහා ඩොලර් මිලියන ගණනක් කැප වී ඇත. ගුවන් හමුදා සාමාජිකයින්ගේ අවශ්යතා පිරිමැසීමට ප්රමාණවත් ගුණාත්මක බඳවා ගැනීමක් සහ වෙනත් අයදුම්කරුවන් ලබා ගැනීම අභියෝගයක් විය හැකිය. අනෙකුත් සන්නද්ධ සේවා සහ පෞද්ගලික අංශයේ තරගකරුවන් උනන්දු වන අතර, ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ ඉලක්ක ලබා ගැනීම සඳහා බඳවා ගන්නන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුය. එහෙයින්, බඳවා ගැනීමේ වගකීම් අයදුම්කරුවන්ට වැරදි උපකල්පන වැලැක්වීම සඳහා ඉලක්ක පද්ධතිය අවබෝධ කර ගත යුතුය.
සේවයට බඳවා ගැනීමේ වැඩසටහනේ අරමුණු අනුව ගුවන් සේවා කාර්ය මණ්ඩල අවශ්යතා, රේඛීය නිලධාරීන් (නිලධාරි පුහුණු පාසල), සෞඛ්ය සේවා වෘත්තිකයින් (වෛද්යවරුන්, හෙදියන් ආදිය), ගුවන් හමුදා සංචිත නිලධාරී පුහුණු බලකාය සඳහා ඉල්ලුම්කරුවන් (ඒඑෆ්ආර්සී) ශිෂ්යත්ව සහ අනෙකුත් අය සඳහා අවශ්ය වේ.
මෙම වැඩ සටහන් වලින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් තුළ, මාසික, කාර්තුමය හා වාර්ෂික පදනමක් මත පුහුණුකරුවන්ට ඉලක්කයන් ලබා දී ඇත. අයදුම්කරුගේ ගුණාත්මකභාවය ඉතා වැදගත් වන අතර, විශේෂයෙන් ම නව බඳවා ගන්නන් ආරම්භ කරන බඳවාගත් වැඩ සටහනේ විශේෂයෙන් ම මානසික, ශාරීරික හා සදාචාරාත්මක සුදුසුකම් ඇත.
නිෂ්පාදන ඉලක්කයන් බඳවා ගන්නා ලද ප්රදේශය සවිස්තරාත්මක වෙළඳපල විශ්ලේෂණයක් මත පදනම් වූ අතර හැකි තරම් සාධාරණ මෙන්ම සාධාරණයි. මාසික ඵලදායීතාවය පරෙස්සමින් විශ්ලේෂණය කර ඇගයීමට ලක් කෙරේ. සෑම සේවකයෙකුටම ලබාදී ඇති අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් වෙළඳපොළක් ඇත. ඉලක්ක සපුරා ලත් හෝ ඉක්මවූ ඉලක්ක සපුරාලන පුහුණු කරුවන් නිවැරදිව හඳුනාගෙන ඇති අතර, ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට අසමත්වන අය ඇගයීමට ලක් කරනු ලබන්නේ, හේතුව හේතුව තීරණය කිරීම හා අවශ්ය පරිදි අතිරේක පුහුණුව ලබා දීමයි.
ජනප්රිය විශ්වාසයන්ට පටහැනිව, බඳවා ගන්නා ලද කාර්ය සාධන වාර්තා (EPR's) විසින් ඉලක්කගත කර ගැනීම මත පමණක් පදනම් වී නැත. ප්රතිස්ථාපනය කිරීම හා ප්රතිස්ථාපනය කිරීම සඳහා අතිරේක පුහුණුව සහ සහාය බෙහෙවින් ප්රිය කරති. කෙසේවෙතත්, ඵලදායිතා ඇගයුම් මඟින් බඳවා ගැනීමේ කටයුත්ත අඩුපාඩු නිසා සේවකයා බඳවා ගැනීමට කටයුතු නොකරන්නේ නම්, සුදුසු සහන ක්රියාමාර්ග ගත හැකිය. කළමනාකරුවන් බඳවා ගැනීමෙන් භාවිතා කරන ඉලක්ක පැවරුම් පද්ධතිය වඩාත්ම අනෙකුත් ගුවන් හමුදා විශේෂිතයන් සඳහා භාවිතා කරන වැඩ පද්ධති සඳහා වඩා හොඳින් නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. මෙම ඉලක්කය සමග වුවද, වෙනත් ගුවන් හමුදා රැකියාවකට සමාන වෙනත් පුද්ගලයින්ට NCO හි තරඟකාරිත්වයකින් ඔවුන්ගේ සාපේක්ෂ සාර්ථකත්වය තහවුරු කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නැත.
සැබවින්ම අභියෝගාත්මක හා ප්රබෝධජනක අත්දැකීමක්. බඳවා ගැනීමේ කාර්යය සැලසුම් කරන අතර පසුව සැලැස්ම ක්රියාත්මක කරයි - සෘජු අධීක්ෂණය සාමාන්යයෙන් ඉතා සීමිතය.
සුදුසුකම්
ඉල්ලුම්කරු විසින්:
- MSGt SRA through හා සේවා කාලය වසර 17 හෝ අඩු (TIS) වේ. සියලු අයදුම්කරුවන් වෘත්තිය කල යුතු විය යුත්තේ ගුවන් හමුදා විශේෂඥ සංග්රහය (AFSC) හෝ පැවරුම් තත්ත්වයයි.
- ඔහුගේ හෝ ඇයගේ AFSC හි සුදුසුකම් ලබන්න. පසුගිය 3 වාර්තාකරණ කාල සීමාවන් තුළ "3" (හෝ අඩු) කාර්ය සාධන වාර්තා (EPRs) ලැයිස්තුගත නොකළ යුතුය.
- අයදුම් කිරීමට පෙර ස්ථානයට (TOS) සුදුසු වේලාවක් ගත යුතුය. ෙකොන්සස් පැවරීම් සඳහා අවසරය ලබාදී ඇත. විදේශීය සාමාජිකයන් අයදුම් කළ යුතු ඩෙරොස් සිට වසරක් ඇතුළත විය යුතුය.
- අවම වශයෙන් 2-2-2-2-2-1 හි අවම ශාරීරික පැතිකඩක් සහ II හි අවම දන්ත වෛද්ය වර්ගීකරණය කරන්න. අවලංගු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය යුතු අතර සම්පූර්ණ ලේඛනගත කළ යුතුය.
- පෙනුම, මිලිටරිමය හැසිරීම, හැසිරීම සහ අතීත කාර්ය සාධනය කැපී පෙනෙන ලෙස කැපී කැපී පෙනෙන පෞද්ගලික පෙනුමක්, අපහසුතා ඉවත් කිරීම, ආදියෙන් ඉවත් නොකරන කොන්දේසි සඳහා ප්රතිවිපාක නොලැබේ. ශරීර ෙශෝධක මිනුම් (බී.එෆ්.එම්.) තනි පුද්ගල පදනම මත සලකා බලනු ඇත. ගුවන් හමුදවේ බඳවා ගන්නන් AFI 36-2903 ප්රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය.
- වලංගු රාජ්ය රියදුරු බලපත්රයක් ලබා ගන්න.
තෝරා ගැනීමේ ක්රමය
2 ප්රභවයන්, ස්වේච්ඡා සේවකයන් සහ තෝරාගත් අයගෙන් බඳවා ගනු ලැබේ. ස්වේච්ඡා සේවකයන් තෝරාගැනීමේ වඩාත් යෝග්ය ක්රමයකි. කෙසේ වෙතත්, අවශ්යතාවයක් සපුරා නොමැති නම්, බඳවා ගැනීම් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය, මෙම සුදුසුකම් සපුරාලීමට වඩාත් සුදුසුකම් ලබන සාමාජිකයෙකු තෝරා ගැනේ. ඉහත සඳහන් කොටසේ සඳහන් කර ඇති යෝග්යතා නිර්ණායක සපුරා ඇත්නම් ඔබට වසර 8 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වී ඇත. AFPC විසින් "තෝරාගැනීම" සඳහා ඔබට අනතුරුදායක වේ.
බඳවා ගැනීම් පිරික්සුම් කණ්ඩායම බඳවා ගැනීමේ රාජකාරී සඳහා සියළුම අයදුම්පත් ප්රදර්ශනය කරයි. මෙම පිරික්සුම් ක්රියාවලිය ඉතාමත්ම දැඩි හා විස්තීර්ණ වූ අතර, හොඳම පුද්ගලයෙකු / රැකියා තරගයක් සහ ගුවන් හමුදාපතිවරයෙකු ලෙස සාර්ථකත්වයට පත් විය හැකි ය. අයදුම්කරුගේ ඉල්ලීම සමාලෝචනය කිරීම, EPR ඉතිහාසය, ණය පරික්ෂාව, AMJAM චෙක්පත්, සාමාජිකයාගේ / පවුලේ සාමාජිකයාගේ වෛද්ය වාර්තාව, සමාන්ය සංඥඥගේ නිර්දේශය සහ පුළුල් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් / තක්සේරු ක්රියාවලියකි. බඳවා ගැනීමේ රාජකාරි සඳහා විභව නිපුණතා තරඟය තීරණය කිරීම සඳහා සාර්ථක පුහුණු කරුවන්ගේ පැතිකඩට එරෙහිව ලකුණු කරනු ලබන විභව අයදුම්කරුවන්, චිත්තවේගාත්මක සංඛ්යා ලේඛන සහ හැඟීම් සහිත සංඛ්යාලේඛන සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වේ.
තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් තම මනාපය පළ කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම ගනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය සහතික කළ නොහැකිය. ඊට අමතරව, ඔබ ස්වේච්ඡා සේවකයෙක් නම්, ඔබේ අනුමැතිය නොමැතිව ස්ථානයකට පවරා නොලැබේ. කිසිදු අවස්ථාවක AFPC විසින් නිල පැවරුම් දැනුම්දීමක් තෙක් කිසිදු PCS සැලසුම් කළ යුතුය.
පාසැල් බඳවා ගැනීම
බඳවා ගැනීමේ පැවරුම් සඳහා තෝරා ගත් අයදුම්කරුවන් තම MPF හරහා පැවරුම් උපදෙස් ලබා දෙනු ලැබේ, TDYS සඳහා ටෙක්සස් ලැක්ලන්ඩ් ඒඑෆ්බී හි සතියේ බඳවා ගැනීමේ පාසලට සතියක් ඇතුළත ඇණවුම් ඇතුළත් කිරීම. බඳවා ගැනීමේ පාඨමාලාවේ සාර්ථකත්වය සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසුව නව බඳවා ගන්නෝ තම රාජකාරි ස්ථාන වෙත ආපසු පැමිණ සාමාන්ය පැකේජ පියවරක් සඳහා කටයුතු කරනු ඇත.
බඳවාගැනීමේ පාසල පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා http://www.rs.af.mil/ වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන්න. ගුවන් සේවා පාඨමාලාවේදී වඩාත් අභියෝගාත්මක පාඨමාලාවක් වන අතර එය අතිරේක උත්සාහයක් හා අවංක ආශාවක් අවශ්ය වේ. බඳවා ගැනීමේ පාසලේ ප්රමිතීන් ඉහළ මට්ටමක පවතී. පාඨමාලාවේ කාලය සති 7 (දිනකට පැය 8 ක්, සතියකට දින 5 ක්).
ගෙදර වැඩ හා අධ්යයනය ගොඩක් තියෙනවා. උපදෙස් වලට ගුවන් හමුදා ප්රතිලාභ සහ හිමිකම්, වැඩසටහන් තෝරාගැනීම් නිර්ණායකයන්, ප්රචාරණය සහ ප්රවර්ධනය, ප්රජා සම්බන්ධතා, කථන සහ විකුණුම් හැකියාවන්. ලිඛිත විභාග, දේශන සහ විකිණුම් ඉදිරිපත් කිරීම් ඇතුළු ශ්රේණිගත අභ්යාස කිහිපයක් තිබේ. විකුණුම් ඉදිරිපත් කිරීම් කාල නියමය, ශිෂ්යයා බඳවා ගන්නකු වන අතර එය උපකුලපතිවරයෙකි. කථන මිනිත්තු 8 ත් 12 ත් අතර වන අතර සිවිල් ජන කණ්ඩායම් සහ උසස් පාසැල් සිසුන් වැනි සිත් ඇදගන්නා ප්රේක්ෂකයින් වෙත යොමු කෙරෙන ආවේගාත්මක ඉදිරිපත් කිරීම්.