මෙය රැකියා ඉල්ලුම්පතක් පිළිබඳ ප්රශ්නයක් විය හැකිය. නව තනතුරක් ආරම්භ කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු කාල රාමුව ඔබ රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිගත් පසු සති දෙකකට පසුවය. එය ඔබගේ වර්තමාන සේවකයාට ඔබ සති දෙකක දැනුම් දීමක් සපයනු ඇති බවට සමාගම් අනුමාන කරයි.
සති දෙකකට වැඩි කාලයක් (හෝ ඊට පසුව) ආරම්භ කිරීමට ඔබ උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, වෙනත් ආරම්භක දිනයක් සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට හැකි වේ. ඔබ දිගු කාලයක් සඳහා රැඳී සිටීමට අවශ්ය සේවා කොන්ත්රාත්තුවක් තිබිය යුතුය, නැතහොත් නව තත්ත්වය.
ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා ඔබට තවදුරටත් රැඳී සිටීමට අවශ්ය නම් කුමක් කළ යුතුද? රැකියා අතර යම් කාලයක් ගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද? ඔබ නව තනතුරක් ආරම්භ කරන විට සාකච්ඡා කරන විට තෝරා ගැනීමට විවිධ විකල්ප කිහිපයක් තිබේ.
ඔබට ආරම්භ කළ හැකි අවස්ථාවන්ට පිළිතුරු සැපයීමේ විකල්ප
ඔබට දැන්මම ආරම්භ කළ හැකි විට
සාමාන්යයෙන් හොඳම ප්රතිචාරය වන්නේ හැකි ඉක්මනින් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙන් ඉදිරිපත් කිරීමයි.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ නව අයැදුමක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ඔබ වෙනත් රැකියාවක් තිබේ නම්, ඔබ පිළිතුර ලෙස ඔබට උපායශීලී විය යුතුය. මෙම වර්ගයේ ප්රශ්නයක් ඔබේ ආචාර ධර්ම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා යාන්ත්රණයක් විය හැකිය. එබැවින් ඔබ දැනට සේවයේ යෙදී සිටින "හෙට" කියා සිටීමට පෙළඹවීම වළක්වා ගන්න.
ඔබ එසේ කරන්නේ නම්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයාගේ සංවිධානයට ඔවුන්ගේම දේම කරන්නේදැයි ඔබගෙන් විමසනු ඇත. ඔබ අත්හැරීමෙන් පසු ඉතා සුළු වශයෙන් දැනුම් දීමෙන් සමාගම්වලට තල්ලු කර ගැනීම සහ වේදනාකාරි වේ.
ඔබ රැකියාවෙන් බැහැරව හෝ ඔබගේ වත්මන් රැකියාව අවසන් කිරීමට නම්, ඔබට වහාම ආරම්භ කළ හැකි හෝ සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වූ වහාම එය කීමට සුදුසුය.
ඔබට සති දෙකක් දෙන්නට අවශ්ය විට - නැතහොත් තවත් - දැනුම්දීම
දිගු දැනුම් දීමක් ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වන කැපවීමක් තිබිය හැකිය. එම තත්ත්වය තුළ පුහුණුව / දිශාවනතිය සඳහා නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා විකල්පයක් නම්, අනාගත සේවා නියුක්තිය ඔබේ ඔබගේ අවශ්යතාව පිළිබඳව දැන ගැනීමට සලස්වන්න.
ඔබ සති දෙකක දැනුම්දීමකින් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට පෙර සිට යාමට ඔබට විකල්පයක් ලබා දිය හැකිය. එය ඉතා අපහසු ය, නමුත් දැනුම් දීමක් කිරීමෙන් පසු වහාම සේවයෙන් ඉවත් වීමට සේවකයින්ට දැනුම් දී ඇති අවස්ථාවන් තිබේ. ඔබ කුලියට ගත් පසු එය සිදුවන්නේ නම්, ඔබ බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා ඔබට ආරම්භ කිරීමට ඔබට හැකි බව සඳහන් කළ හැකිය. නැවත වරක්, මේ අවස්ථාවේ දී සම්මත මාර්ගෝපදේශ වලට කිසිදු ව්යතිරේකයක් සඳහන් නොකරන්න.
ඔබට වැඩි කාලයක් අවශ්ය විට
බොහෝ විට රැකියා අතරතුර කාලය අතරතුර කාලය ගත කිරීමට සේවකයන් උනන්දු වෙති. ඔබට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට හෝ නැවත පදිංචි කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. එසේත් නැත්නම්, ඔබට නව වෙලඳපලේදී පළමු දිනය තුළදී නැවුම් හා නැවත ආරෝපණය කරගැනීමට ඔබට යම් කාලයක් ගත විය හැකිය. මෙම සිද්ධිය සැරිසැරීමට වඩා අභියෝගාත්මක ය.
ඔබ ස්ථිර රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට පෙර එම තොරතුරු හුවමාරු කිරීම හොඳ අදහසක් නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔබට ප්රශ්ණය හරවා, තත්ත්වය සඳහා වඩාත් සුදුසු ආරම්භක දිනය ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂකගෙන් විමසන්න.
ඔබේ කාල පරාසය ඔබේ සිතුවිලිවලට වඩා නම්යශීලී බව ඔබට පෙනේවි.
සමස්තයක් ලෙස, ඔබට ගැලපෙන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා ඔබේ අවශ්යතාවය පෙන්නුම් කිරීම සාමාන්යයෙන් පිළිගත හැකි ය. ඔබ රැකියාව සඳහා මහත් උද්යෝගයක් සහ සේවා යෝජකයාට ඉඩ සැලසීම සඳහා කිසියම් නම්යශීලී බවක් ප්රකාශයට පත්කරයි. තවද, ඔබට දිනපතා අමතර දින කීපයක් ධාවනය කිරීමට සූදානම් වීමෙන් පසු ඔබට ඔබගේ සේවකයාට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
ඔබ ගැන එය නොකියන්න
මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡාවලට ඔබේ ප්රතිචාරය සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. ඔබගේ පිළිතුරේ පරිදි නම්යශීලී හා ප්රමාණවත් පරිදි පහසුකම් සැලසීමයි. මෙම ප්රශ්නයට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා තවත් ඉඟි කිහිපයක්:
- නොසැලකිලිමත් නොවන්න: ඔබගේ සති දෙකක දැනුම්දීමකින් පසු ඔබට අමතර සතියක් අවශ්ය වනු ඇත නම්, රැකියා ඉල්ලුම්පත පිළිගැනීමෙන් පසු සති තුනක් ඇතුළත ආරම්භ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළදී සරල විය යුතුය. ඔබ නොඑසේ නම්, ඔබ ඔබේ වැරැද්ද මත රැකියාවක් ආරම්භ කළ හැකිය, ඔබේ කළමනාකරු වංක බව ඔබට හැඟේ.
- බොහෝ විස්තර දෙන්න එපා: සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබේ සම්පූර්ණ ජීවිත කතාව දැන ගැනීමට අවශ්ය නැත! ඔබගේ සැළසුම් කළ පියවර පිළිබඳ සියලු නරක ගතිය පිළිබඳ තොරතුරු, කැලැන්ඩරයේ ඇති මධුසමය හෝ ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව රඳවා තබා ගැනීම අවශ්ය නොවේ. ඔබට සරලව කිව හැකි ය: "මගේ වර්තමාන කොන්ත්රාත්තුවේ විශේෂතා දෙවරක් පරීක්ෂා කිරීමට මට අවශ්ය වනු ඇත, නමුත් මම වහාම ආරම්භ කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන්නෙමි" හෝ "අගෝස්තු මාසයේ කැලැන්ඩරය තුල මට සංචාරය කර ඇත, ඒ නිසා අපට අවශ්ය වනු ඇත ඒ වටා ඇති කාලසටහන, නමුත් මම වහාම ආරම්භ කිරීමට මහත් උනන්දුවක් දක්වන්නෙමි. "
- නිශ්චිත දිනයන්වලින් වළකින්න: සම්මුඛ පරීක්ෂකවරුන් කාලය හා පරාසය ගැන වැඩි උනන්දුවක් දක්වයි. මෙම ප්රශ්නයට පෙර "ඔබ අපට රැකියාවක් ලබා දීමට කැමැත්තෙමු" නොවේ නම් එය රැකියා ඉල්ලීමක් නොවේ! එමනිසා, ඔබට මෙම අවස්ථාවේ දී නිශ්චිත දිනයක් ලබා දිය යුතු නැත - ඔබ සති දෙකකින් ආරම්භ කිරීමට හැකි නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට දැන ගැනීමට ඉඩ දෙන්න, නැත්නම් ඔබට තව ටිකක් අවශ්ය වනු ඇත.