ඔබ රක්ෂිතවල නිවාඩු නොලැබුනේ නම් කුමක්ද?
කෙසේවෙතත්, ඇමෙරිකානු තානාපති නිලධාරීන්ගේ ක්රියාකාරී රාජකාරිවලට වඩා අල්ඩෝ ස්වල්ප වශයෙන් වෙනස් වේ.
ජාතික ආරක්ෂක හා සංචිතවල AWOL හි
යුද හමුදා හා ගුවන් හමුදා ජාතික ආරක්ෂක භටයින් සාමාජිකයන් ෆෙඩරල් ක්රියාකාරී රාජකාරි සේවයට කැඳවනු නොලැබුනේ යුධමය යුක්තියේ යුධ සංග්රහයට යටත් නොවේ.
මෙයින් අදහස් වන්නේ ජාතික ආරක්ෂක බලකායේ සාමාජිකයින් සති අන්තයේ අභ්යාස සඳහා නොලැබේ නම් හෝ සති දෙකක වාර්ෂික පුහුණුව සඳහා පෙනී නොසිටි බවයි.
ෆෙඩරල් ක්රියාකාරී රාජකාරි සේවයට කැඳවීමට නොසැලකේ නම්, ජාතික ආරක්ෂක භටයින් තනි පුද්ගල රාජ්යයට අයත් වන අතර, ෆෙඩරල් ආන්ඩුව නොවනු ඇත. කෙසේ වෙතත් බොහෝ ප්රාන්ත රාජ්ය සේවයේ ක්රියාත්මක වන ආරක්ෂක නිලධාරීන් සඳහා UCMJ ලිපි ලේඛන පිළිබිඹු කරන රාජ්ය නීති පැනවීය.
සෑම අවස්ථාවකදීම, ඉරාකය හෝ ඇෆ්ගනිස්ථානය වෙත යෙදවීම සඳහා, දිගුකාලීන ක්රියාකාරීත්වයට (EAD) සඳහා නියෝග කළ ආරක්ෂකයින් හෝ රක්ෂිතය , UCMJ වලට යටත් වේ. ඒඩබ්ලිව්ආර් හි සිටියදී හෝ නොපැමිණෙන අයුරින් EAD නියෝගයන්ට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට හෝ අසමත් වන ආරක්ෂකයින් සහ සංචිත සාමාජිකයින්ට AWOL යන්නට ක්රියාකාරී රාජකාරි සාමාජිකයන් ලෙස සලකනු ලැබේ.
සති අන්තයේ සරඹ සඳහා ආරක්ෂක හෝ රක්ෂිත සාමාජිකයෙකු අසමත් වුවහොත් හෝ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද? සාමාන්යයෙන් අවි පුහුණුව නොලැබීම හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම තහනම් කරන සේවකයින් සාමාන්යයෙන් නොවේ.
මෙම නීතිවල එක් එක් ශාඛාව අනුව වෙනස් වේ.
යුද හමුදා සංචිත හා ජාතික ආරක්ෂක ආබල් අණකරයි
ආරම්භක ක්රියාකාරී ශ්රමික පුහුණුව (IADT) වාර්තා කිරීමට ප්රතික්ෂේප කරන යුද හමුදා ආරක්ෂකයින් හා සංචිත සාමාජිකයින් සාමාන්යයෙන් "ඇතුල් වීමේ මට්ටමේ ක්රියාකාරිත්වය සහ හැසිරීම" සඳහා නිමා වේ. මූලික පුහුණුවකට නොගොස් සිටින සොල්දාදුවන් සඳහා සති අන්ත අභ්යාසවල සහභාගිත්වය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වේ.
IADT සඳහා වාර්තා කරන ලද සාමාජිකයින් සහ පසුව AWOL යන්නට සාමාජිකයන්ට නොලැබෙන ක්රියාකාරී රාජකාරි සාමාජිකයන් ලෙස සැලකේ.
IADT ට පසුව එක් වසරක කාලයකදී උපයන ලද වෙන් කර ඇති අවන්හල් 9 ක් හෝ ඊට වැඩියෙන් නොපැමිණීම හෝ දිනපතා පුහුණුව අහිමිවන අයුරු "අසතුටුදායක සහභාගීත්වයන්" ලෙස සලකනු ලැබේ. එතකොට මොකද වෙන්නේ ඒකේ අණදෙන නිලධාරියාට.
ඒකකයේ අණදෙන නිලධාරියා සිතන්නේ සාමාජිකයාට තව දුරටත් විභවාත්මක වීමට ඉඩ ඇති බවයැයි, අණ දෙන නිලධාරියාට තනි තනිව සූදානම් කළ රක්ෂිතයට (IRR) වෙත පැවරිය හැකිය. මෙම මාරු කිරීම සමග ඒකාබද්ධව ශ්රේණිගත කිරීම අඩු කළ හැකි ය.
කෙසේ වෙතත්, අණදෙන නිලධාරියා විශ්වාස කරන්නේ නම්, සාමාජිකයෙකුට සෙබළුන්ට සහභාගිවීමට හැකියාවක් නොමැති බව නම්, විසර්ජන කටයුතු ආරම්භ කරනු ඇත. බොහෝ එවැනි පිටකිරීම් වෙනත්-වඩා-ගෞරවනීය තත්වයන් ලෙස සලකනු ලැබේ (OTHC).
හමුදා ජාතික ජාතික ආරක්ෂකයා රාජ්යයට අයත් බැවින්, ෆෙඩරල් ආණ්ඩුව නොව, පෞද්ගලික රාජ්ය නීති අදාළ විය හැකිය.
ගුවන් හමුදා සංචිතවල හා ජාතික ආරක්ෂක භටයින්ගේ සේවය
දින 180 කට වඩා අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති ගුවන් හමුදා භටයින්, "Entry Level" තත්ත්වයෙහි සලකනු ලැබේ. සති අන්තයේ අභ්යාසයේ යෙදී සිටීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ IADT වෙත ඇණවුම් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පැමිණෙන මට්ටමේ ගුවන්යානා සෑම විටම පාහේ නිමා වේ.
එවන් බොහෝ විභේදනයන් ඇතුළත් වීමේ මට්ටම ලෙස සලකනු ලැබේ.
කෙසේ වෙතත්, IADT තුළ AWOL සංචාරය කරන නේවාසිකයන් ක්රියාකාරී රාජකාරි සාමාජිකයන් ලෙස ක්රියාකරයි. සති අන්තයේ සති අන්තයේ සති අන්තයේ සිට සතිඅන්තයේ සතිඅන්තයේ සිට නවයක් හෝ ඊට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සිටින හෝ, සති දෙකක වාර්ෂික පුහුණුව අවසන් කිරීමට අසමත් හෝ ප්රතික්ෂේප කරන අය, "අසතුටුදායක සහභාගීත්වයන්" ලෙස සැලකේ.
මෙම තත්වයන් යටතේ, ආඥාපතිට විකල්ප කිහිපයක් තිබේ. ඔහු හෝ ඇය ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ අත්හිටුවීම හෝ පරිපාලන ඌනතාවයක් පැනවීමට හෝ අක්රමික ලෙස සාමාජිකයකුට දින 45 ක් නොඉක්මවිය යුතු කාල සීමාව සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා ඇමතිය හැකිය.
සාමාජික සාමාජිකාවන් විසින් සිය හමුදා සේවා වගකීම් සම්පූර්ණ කළ නොහැකි වුවහොත්, මාස 24 ක් ඉක්මවූ කාල සීමාවක් සඳහා සාමාජිකයා සාමාජිකයෙකුට ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු කැඳවිය නොහැකි ය.
නොසැලකිල්ල හෝ ස්වේච්ඡා ක්රියාකාරී රාජකාරිය සඳහා එවන් නියෝග වලට අනුකූල වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම අහෝසි නොමැතිව අහෝසි වීම සහ සාමාජිකයා ක්රියාකාරී රාජකාරි සාමාජිකයන් ලෙස සලකනු ලැබේ.
ආඥාපතිවරයා විසින් සාමාජිකයා IRR වෙත මාරු කළ හැකිය.
අන්තිමේ දී, ගුවන් හමුදාධිපතිගේ නිරන්තරයෙන් සිදුකරන ලද රක්ෂිත සේවාව ගුවන් හමුදාවේ යහපත සඳහා නොවන බව අණ දෙන නිලධාරියා තීරණය කරයි නම්, ඔහු හෝ ඇය විසුරුවා හරිනු ලැබිය හැකිය. බොහෝ එවැනි ප්රතිවිපාක OTHC ලෙස සලකනු ලැබේ.
නාවික හමුදාව AWOL නීති රඳවා ගනී
නාවික හමුදා සංචිතයේ සාමාජිකයින් තවමත් IADT ආරම්භ කර නැති අතර අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කිරීම හෝ IADT ඇණවුම් සඳහා ප්රතික්ෂේප කරන කවුරුන්දැයි නොසිතන Entry Level Separation (ELS) ලෙස නිකුත් කරනු ලැබේ. IADT හි සිටියදී AWOL යන්නට යන සාමාජිකයන්ට AWOL යන්නට යන ක්රියාකාරී සේවයේ යෙදෙන අයට සමාන වේ.
ආක්රමණශීලී නිලධාරියා අසතුටුදායක සහභාගීත්වයක් ඇති කර ඇති තත්වයන් විසඳී ඇති බවට අණදෙන නිලධාරියා තීරණය කර තිබේ නම්, ඔහු / ඇය මාස හයක කාල සීමාවක් තුළ සාමාජිකයා තැබිය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, ආඥාපතිවරයාට මාරු කිරීම නිර්දේශ කළ හැකිය. අන්තිමේදී, අණ දෙන නිලධාරියාට "අසතුටුදායක සහභාගීත්වය" හේතුව සඳහා විසර්ජන කටයුතු ආරම්භ කළ හැකිය. MILPERSMAN 1910-304 අනුව, එවැනි විසන්ධි සාමාන්යයෙන් ගෞරවනීය හෝ සාමාන්ය ලෙස සලකනු ලබන්නේ ගෞරවයට පාත්ර වේ.
සමුද්ර corps සංචිත
තවමත් මූලික වශයෙන් නැව් නැව්ගත කිරීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයෙකු වන IADT වෙත නොපැමිණෙන නාවික බලකා භුමි භාගයක්, පරිපාලනමය වශයෙන් Uncharacterized Entry Level Separation (ELS) ලෙස පරිපාලනව විසන්ධි කර ඇත. IADT හි සිටියදී AWOL යන්නට යන සාමාජිකයන්ට AWOL යන්නට යන ක්රියාකාරී සේවයේ යෙදෙන අයට සමාන වේ.
වෙන් වෙන් වශයෙන් අවලංගු කිරීම් නවයක් හෝ අර්ධකාලීනව නොසැලකිලිමත් ලෙස වෙන් කරන ලද හෝ වෙන් කරන ලද සහායකයෙකු වෙන් වෙන්ව සිටියදී, ඒකක අණදෙන නිලධාරියා වෙන් වෙන්ව රඳවා තබා ගත හැකි අතර, ඔහු / ඇයගේ සතුටුදායක සහභාගිත්ව තත්ත්වය නැවත ලබා ගැනීම සඳහා ඔහුට බලය දෙනු ඇත. හෝ වෙන්කිරීම් කටයුතු ආරම්භ කරන්න.
වෙරළ ආරක්ෂකයින් AWOL රීති රඳවා ගනී
වෙරළ ආරක්ෂක බළධාරීන් විසින් IADT සම්පූර්ණ කිරීම, ඇණවුමකට වාර්තා කිරීම සහ නියම වර්ෂය සඳහා අනුමත කළ ගෙවීම් සති අන්තයේ අභ්යාස වලින් සියයට 90 ක් සහභාගී වේ. සහ වාර්ෂික පුහුණු අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය.
අසතුටුදායක සහභාගිත්වය වන්නේ ඉහත සඳහන් බැඳීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීමයි. සෙලර්ස් සාමාජිකයන් මාස 12 ක් ඇතුළත නියමිත දිනට පුහුණුවීම් වලින් අටදෙනෙකුට නොසෑහෙන අඩුපාඩු අත්කර ගැනීමෙන් සහභාගීත්වය ගැන සෑහීමකට පත්විය නොහැකිය.
"අසතුටුදායක හ්භාගීවනනන" සවනේකම් කරන කසේවකයන්ට සිදුවනුයේ අණදෙන නිලධාරියා වෙතය. ඔවුන් ඒකාබද්ධ ව්යවස්ථානුකූල සේවය මාස 24 කට වඩා සාමුහිකව නොගැලපෙන නම්, ඔවුන්ගේ ව්යවස්ථාපිත හමුදා සේවයේ වගකීම (MSO) ඉටු නොකරන කැපිටල්වාදීන් ක්රියාකාරී රාජකාරිය සඳහා ස්වෙච්ඡාවෙන් ඉල්ලා සිටී. සාමාජිකයින් IRR වෙත මාරු කිරීමටද තීරණය කර ඇත. අවසාන වශයෙන්, අණදෙන නිලධාරියාට පරිපාලන විසදුමක් තෝරා ගත හැකිය.
අනෙකුත් ශාඛාවන්ගේ සංචිතයන් මෙන් ක්රියාකාරී රාජකාරි කිරීමට අකැමැති ඕනෑම අයෙකු අනුගමනය කිරීමට අසමත් වූ කෙනා AWOL ලෙස වාර්තා වී ක්රියාකාරී රාජකාරී AWOLs ලෙස හැසිරේ.