ටයිම්ස් වෙනස් වී ඇත. ඔබත් එසේ කළ යුතුය.
කර්මාන්තයේ බොහෝදෙනෙකුගේ බ්ලැන්කට්ටුවක් රවටන දරුවෙකු මෙන් ඇඳ ගැනීමට බොහෝ සත්යතාවයක් තිබේ. මේවා විද්යාලයේ සහ මුල් රැකියාවෙන් ඉගෙන ගත් "නීති" ඒවා සියල්ල හොඳින් සේවය කර තිබේ. කෙසේවෙතත්, පසුගිය දස වසර තුළ වෙළඳ දැන්වීම්, නිර්මාණ, PR සහ අලෙවිකරණය වැනි ප්රධාන වෙනස්කම් සිදු වී තිබේ. ඩිජිටල් විසින් ගනු ලැබ ඇති අතර, නව අදහස් ප්රධාන වශයෙන් චෝදනා කරන්නේ පැරණි ක්රම වලට අභියෝග කිරීමයි.
මෙම වෙනස් වූ කාලවලදී, වසර ගණනාවක් තිස්සේ අප විසින් අනුගමනය කළ බොහෝ රීති හෝ මාර්ගෝපදේශ කිහිපයක් දෙස බැලීම විචක්ෂණ ලෙස සලකා බැලීම, ඒවා යාවත්කාලීන කළ යුතුදැයි බලන්න. හෝ සමහර අවස්ථාවලදී සම්පූර්ණයෙන්ම නැවත ලියනු ලැබේ.
පැරණි රීතිය: අතිවිශිෂ්ටයි
නව නීතිය: මහා කාර්යය පරිවර්තකයෙකු අවශ්ය වේ
සෑම තැනකම නිර්මාණකරුවන් හා නිර්මාණකරුවන් ඔවුන්ගේ පපුවල් උඩු යටිකුරු කරමින් ඔවුන්ගේ පිහාටු උමතුවේ. එහෙත්, තාක්ෂණය ඉක්මනින් වේගයෙන් ගමන් කරමින්, නිර්මාණශීලී රැකියාවක් මිලදී ගැනීම සඳහා වගකිව යුතු බොහෝ අය කවුරුන්ද යන්නට ප්රතිචාර දැක්විය යුතු නොවේ. වයස අවුරුදු 55 ක් වයසැති ප්රධාන විධායක නිලධාරියා SnapChat භාවිතා කරන්නේ 14 හැවිරිදි පාසල් දරුවාගේ සංඛ්යාතයයි. මෙම ඉලක්කගත ප්රේක්ෂකයින් සමග නිරූපණය කරන මහා කාර්යය එම ජනගහනයේ නැති ඕනෑම කෙනෙකුට විදේශීය වනු ඇත. ඉතින්, එය සාර්ථකව විකිණීම සඳහා උපකාර අවශ්ය වේ. ඔබ එය ලබා නොගන්නේ නම්, එම හොඳ පදය භාවිතා කළ හැකිය. එය ඔබ වෙනුවෙන් නොවේ. "
පැරණි රීතිය: සමාලෝචනය කරන්න
නව නියමය: සමාලෝචනය වැඩ බැලීම
මෙය කොන් වී කපන්නන් අදහස් නොකෙරේ, එය කාර්යය ප්රකාශයට පත් කිරීමට පෙර පිටපත හෝ කලා අධ්යක්ෂණය දෙස කෙටියෙන් බැලීම සුදුසු නැත. එනමුත් නවීන පාරිභෝගිකයෙකුගේ අවධානය දිනෙන් දින අඩුය. ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථන, පුවරු, පුවරු, අත් පත්රිකා, අත්පොත, හෝ වෙනත් ඕනෑම දෙයක් සඳහා වැඩ බැලීම සඳහා ඔබේ අවධානය යොමු කිරීම සඳහා ඔබට දෙවන හෝ දෙකක කාලයක් තිබේ.
ඔබ වාසනාවන්ත නම්. මතක තබාගන්න, ප්රචාරණයෙන් සියයට 89 ක්ම නොසලකයි . එබැවින්, පුද්ගලයකුගේ කණ්ඩායමක්, ගනුදෙනුකරුවන්, ඉලක්ක කණ්ඩායම් හෝ නිර්මාණශීලී කාර්යමණ්ඩලය, කාර්යයන් ඉටු කිරීම, විනාඩි ලබා දෙන ආකාරයකින් හෝ සමස්ත පැයකට, ප්රතිපෝෂණ සැපයීමට ඔබ විසින් එමඟින් අඩුපාඩුවක් ඇති බව පෙන්වයි. පළමු දර්ශනය ක්ෂණික විය යුතුය. එය පාරිභෝගිකයා එය දකිනු ඇත. එවිට ඔවුන් මතක තබා ගත යුතු දේ සමාලෝචනය කරන්න. මොකක්ද වුණේ? ඔවුන් කිසිවක් දැක ඇත්ද? ඊට පස්සේ ආපහු ඒක ආපස්සට හරවන්න.
පැරණි රීතිය: ගිණුම් කළමණාකරුවන් සඳහා
නව නීතිය: සියලු දෙනාටම දත්ත
නිර්මාණකරුවන්, සමස්තයක් වශයෙන් සංඛ්යා හා සංඛ්යා ලේඛන කැනීමට කැමති නැත. ගිණුම් කණ්ඩායම් සඳහා රැකියාවක්. දත්ත හරහා රයිෆල් කිරීමට, වඩාත් වැදගත් ලකුණු අල්ලා, එය නිර්මාණාත්මක කෙටි සමග ඉදිරිපත් කරන්න . ඒක හොඳයි 30 වසරකට පෙර, නමුත් දැන්, දත්ත රජ වෙයි. එපමණක් නොව විවිධාකාරයේ විවිධ වර්ගවල, නිර්මාණශීලී දෙපාර්තමේන්තුව එහි ප්රයෝජනය සඳහා කාලය පැමිණ තිබේ. ගිණුමේ කණ්ඩායමට ප්රයෝජනවත් හෝ ප්රයෝජනවත් නොවන කුඩා දත්ත කට්ටලයක් ඔබට ලබා නොගන්න. ඔබ තොරතුරු නිර්මාණ තුළට හාරා නම්, ඔබේ අදහස් සඳහා නව සහ ආකර්ෂණීය උපදෙස් සොයාගත හැකිය. දශක ගණනාවකට පෙර විශාල වෙළඳ දැන්වීම්, සැලසුම් සහ අලෙවිකරණ කර්මාන්ත පාලනය කිරීමට යන්නේ ය.
නූතන නිර්මාණකරුවන්ට මෙම භාෂාව කතා කිරීමට ඉගෙනීම අත්යවශ්ය වේ. එය හොඳින් කරන්න, ඔබේ අදහස් බිඳ වැටෙනු ඇත. එය නොසලකා, ඔබේ අදහස් නොසලකා හරිනු ඇත.
පැරණි රීතිය: සම්මාන සඳහා උත්සාහ කරන්න
නව රීතිය: ප්රතිඵල සඳහා ප්රාර්ථනා
බොහෝ නිර්මාණ ශිල්පීන් උත්සාහ කරන්නේ දෙදෙනාම හෝ එසේත් නැතිනම් මුලින් උත්සාහ කළත්, සම්මාන සඳහා පවතින කුසගින්න එපා. විශේෂයෙන්, D & AD, One Show සහ Cannes Lions වැනි විශාල සම්මාන . නමුත් සම්මාන දිනාගැනීම සඳහා වැඩ කිරීම කර්මාන්තයේ කේන්ද්රස්ථානයක් නොවේ. එය ඔස්කාර් සම්මාන දිනාගැනීම සඳහා වැඩ කිරීම පමණක් නොවේ. ඔබේ මනසින් සම්මාන ප්රදානය කිරීමට කාලයයි. කාර්යය එක දෙයක් කිරීම සඳහා නිර්මාණය කළ යුතු අතර එය සේවාදායකයා සඳහා ප්රතිඵල ලබා ගැනීමයි. ගඩොල් සහ මෝටාර් වෙළඳ සැල්වල වැඩි දැනුවත් කිරීම්, වැඩි විකුණුම් හෝ වැඩි ගනුදෙනුකරුවන් සිටී නම්, ඉලක්කය වන්නේ ගනුදෙනුකරුට සාර්ථකත්වය ගෙන ඒමයි.
එය අත්පත් කරගත් පසු, එම කාර්යය ප්රදානය කරනු ලබන්නේ සම්මානලාභියෙකු නම් එය ප්රසාද දීමනාවක් වේ. ආයතනවල ප්රදානයන් වැදගත් වන්නේ සේවාදායකයින් රැගෙන ඒම සහ රඳවා ගැනීමට උදව් වන නිසාය. ඒවා අවශ්යයි. ඔවුන් වැඩ කටයුතු කිරීමට හේතුවක් නොව, ඔවුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම යනු සේවාලාභියා හා සේවාදායකයා කෙටි කිරීමකි.
පැරණි රීතිය: වැඩ කිරීමට ජීවත් වන්න
නව නීතිය: සජීවී වැඩ
එහි වෘත්තිකයන් කොතරම් වෙහෙස මහන්සි වී ඇත්දැයි ප්රචාරණ කර්මාන්තය ආඩම්බර විය. ඔබ පැය 15 ක වැඩ, සති අන්තවල වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අතර, හැකි තරම් නිවාඩු දින කිහිපයක් ගත යුතුය. එය ආයතනයට නිදා ගැනීමට ගෞරවයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, හෝ පවුලේ අය හා මිතුරන් සමග ඔබේ කාලය වියදම මත තණතීරුව මත ඔරලෝසුව වටා වැඩ කරන්න. මෙය වෙනස් විය යුතුය. ප්රචාරණය ජීවිතාරක්ෂක නැත. එය ලෝකයේ අසනීප සුව කර නැති අතර එය අපව දැනුවත් නොකරයි. නිෂ්පාදන හා සේවා විකිණීම සඳහා එහි සිටින අතර, බොහෝ ධනවත් අය ගොඩට ගෙන තිබේ. අඛණ්ඩ ඇඹරීම සඳහා කිසිදු හේතුවක් නැත, සහ ගනුදෙනුකරුවන් අගය කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය. බොහෝ සමාගම් තම සේවකයින් සාධාරණ ලෙස කටයුතු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර, පැය 8-5 අතර වැඩ කරන ලෙසට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, ඔවුන් වෙළඳ දැන්වීම් සහ නිර්මාණ ශිල්පීන් ඔවුන්ගේ සමාජ ජීවිත පරිත්යාග කිරීම හා ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ දියත් කිරීම, තාර සහ නව ආරම්භයක් සඳහා පූජා කිරීමට අපේක්ෂා කරති. එය වචනානුසාරයෙන් මිනිසුන්ව මරා දමයි. තවත් නිර්මාණශීලී පුද්ගලයින් ගෘහස්ථ සාප්පු වලට යෑමට හේතුවක් වේ . නව නීතිය, යහපත් ජීවිතයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ඔබ බිමට වැඩ කිරීමට සෑම දිනකම ජීවත් නොවිය යුතුය.