ඔබගේ සිහිනය සඳහා දවස් 30 න් දින 30 දින
කෙසේ වෙතත්, සීතල කැඳවීම ඉතා වැදගත් රැකියා සෙවුම් ක්රමයකි. නිවැරදිව සිදු කළ විට සීතල කැඳවීම සිහින රැකියාවක් කිරීමේ ඉඩ ප්රස්ථා වැඩි කර ගත හැකිය.
ඇයි කෝල් කෝල්?
සීතල කැඳවීමක් සමාගමක ක්ෂණික රැකියාවක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ශීත ඍජු ඇමතුමක් ලබා ගත හැකි ප්රතිලාභ ගණනාවක් තිබේ. ඒ සියල්ලම රැකියාවක් ලබාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් වැඩි දියුණු කළ හැකිය.
පළමුව, සීතල ඇමතීම ඔබේ වෘත්තීය ජාලය පුළුල් කරයි, සේවා යෝජකයෙකු සමග ක්ෂනික ස්පර්ශයක් තැබීම. සමාගමට වත්මන් රැකියාවක් නොමැති වුවද, ඔබ නව වෘත්තීය සම්බන්ධතා ඇති අතර, අනාගතයේ දී රැකියාවක් විවෘත කිරීම සඳහා ඔබට යොමු කිරීමට හැකිය.
නොපෙනෙන රැකියා ගැන සොයා ගැනීම සඳහා සීතල කැඳවීම ද විශිෂ්ට ක්රමයකි. රැකියා ස්ථානවල හෝ ඔවුන්ගේම වෙබ් අඩවිවල පවා ප්රචාරණ සමාගම්වලට රැකියා අවස්ථා බොහොමයක් ඇත. සේවා යෝජකයකු සමඟ කතා කිරීමෙන් විශේෂිත තනතුරු පිළිබඳ අභ්යන්තර ඉඟි ඔබට ලබා දිය හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, සීතල කැඳවීම ඔබට මුදල් ඉතිරි කළ හැකිය. ඔබ සඳහා සේවායෝජකයන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඔබ වෘත්තීය බඳවා ගන්නෙකු බඳවා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ - නිසි ලෙස සිදු කළ විට, සීතල කැඳවීම ඉතා කාර්යක්ෂම විය හැකි අතර බඳවා ගැනීමේ සේවාවක් භාවිතා කිරීමට වඩා බෙහෙවින් වියදම්කාරී වේ.
සීතල කැඳවුම් ව්යාපාරයක් පැවැත්වීම සඳහා උපදෙස්
- ඉලක්කගත සමාගම් වලට පමණි. සීතල කැඳවීම ඔබේ කර්මාන්තයේ සෑම සමාගමකට ම සම්බන්ධ වන්නේ නැත. ඔබේ අත්දැකීම් සහ කුසලතා ඔබට විශිෂ්ට සේවකයකු බවට පත් කිරීම සඳහා පමණක් සමාගම් කැඳවන්න. සීතල ඇමතුමක් රැකියා ඉල්ලුමකට හැරවිය හැකි එකම මාර්ගය මෙයයි.
- නිවැරදි සමාගම් නියෝජිතයා අමතන්න . සාමාන්යයෙන් ඔබට සමාගමේ විධායකයින් කැඳවීමට ඔබට අවශ්ය නැත. ඔබගේ විභව අගය හඳුනා ගත හැකි අයෙකු බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු වැනි ක්රියාකාරී භූමිකාවක් සම්බන්ධ කර ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. මානව සම්පත් නියෝජිතයකු අමතන්න එපා - මානව සම්පත් සේවකයෙකු කුලී කළමණාකරුවෙකු විය හැකියැයි අභ්යන්තර තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. ඔබ ඇමතීමට කවුරුන් කවුදැයි නිවැරදිව හඳුනාගෙන, පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීය පසුබිම ගැන ටිකක් පර්යේෂණ කරන්න. ඇමතුම් වඩා පුද්ගලිකව (සහ සීතල ඇමතුම් වැනි) අඩු කිරීමෙන් ඔබගේ ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව වැඩි කරනු ඇත.
- ඊ-තැපෑලක් සමඟ ඔබේ ඇමතුම පෙරට ගන්න. කුලී කළමණාකරු ඇමතීමට පෙර ඉලක්කගත ආවරණ ලිපියක් යැවීම සහ නැවත ආරම්භ කිරීම සලකා බලන්න. ඔබගේ ආවරණ ලිපියේදී, ඔබ සමාගමේ වර්තමාන ගැටලුව හෝ ගැටළුවට අගයක් එකතු කළ හැකි හෝ විසඳා ගත හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න. අනුගමනය කිරීමට සතියක් ඇතුලත ඔබ ඇමතීම බව සඳහන් කරන්න. සීතල ලෙස ඇමතීමේ අදහස ඔබව බිය ගැන්වීමේ අදහසින් මෙය විශේෂයෙන් හොඳ අදහසකි - ආවරණ ලිපියක් යලි යලි යලි යලි යලි යලි යලිත් යලි කැඳවීමට ඔබට හේතු වේ. දිගු ආවරණ ලිපිය යැවීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ නම්, වෙනුවට වටිනාකමක් යෝජනා ලිපියක් යැවීමට සලකා බලන්න.
- නියම වේලාවට අමතන්න . ඔබ ඇමතීම කරන පුද්ගලයා කෝපයෙන් හෝ කාර්යබහුල නම්, ආපසු කැඳවීමට ඉදිරිපත් කරයි. දුරකථන ඇමතුම සඳහා හමුවීමක් සඳහා පුද්ගලයාගේ සහායකයා අමතා හෝ ඊමේල් කළ හැකිය. සාමාන්යයෙන්, දිනට පෙර හෝ අගභාගය ඇමතීම හොඳම වේ.
- ඔබට අගය එකතු කළ හැකි ආකාරය පැහැදිලි කරන්න . මතක තබා ගන්න, ඔබ සංවාදය ආරම්භ කිරීමයි, එබැවින් ඔබ සමාගම ගැන උනන්දුවක් දක්වන්නේ මන්දැයි සහ ඔබට වටිනාකම් එකතු කළ හැකි යැයි ඔබ සිතන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ. සමාගමෙහි මෙහෙවරට ගැළපෙන ආකාරය ගැන හෝ ඔබ මුහුණ දෙන ගැටලුවක් හෝ සමාගමකට අභියෝග කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි ආකාරය විස්තර කරන්න. ඔබ ගැන පමණක් නොව, සමාගම ගැන සංවාදය කරන්න.
- රැකියා ඉල්ලීමක් බලාපොරොත්තු නොවන්න. නැවතත්, ක්ෂණික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු නොවන්න. අවම වශයෙන්, ඔබ ඔබේ ජාලය පුළුල් කරමින්, මාර්ගයේ පහළට නව අවස්ථාවක් සොයා ගැනීමට උපකාර වනු ඇත. රැකියා විවෘත කිරීමේදී සේවා යෝජකයාට ඔබට කිසියම් තොරතුරක් ලබා දිය නොහැකි නම්, ඔබ කලකිරීමට පත්වීම හෝ දැඩි ලෙස තල්ලු නොකරන්න.
- අවංක වන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ අව්යාජ උනන්දුවක් ප්රකාශ කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ආචාරශීලී හා ගෞරවාන්විත ආකල්පය තබා ගන්න - ඔබ ධනාත්මක ආකල්පයක් ඇතිවුවහොත්, ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා ඔබේ මූලිකත්වය හා ඔවුන්ගේ සමාගම කෙරෙහි අවංක උනන්දුවක් ඇති වනු ඇත.
- පසු විපරම. ඔබගේ නව වෘත්තීය සම්බන්ධතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා, ඔබගේ ශීත තෘප්තියට ස්තූතියි-ඔබ ඊ-තැපැල් සමඟ . ඔබ LinkedIn සහ / හෝ Twitter මත සේවා යෝජකයා සමඟ සම්බන්ධ විය හැකිය.