මෙම දොළොස් දෙනා සමඟම නිවැරදි රැකියාව හැඩගස්වන්න

රැකියා බෙදාහදා ගැනීම යනු කුමක් ද, එය විශිෂ්ටත්වයේ අරුත සොයා ගන්න.

ඔබ ආපසු වැඩට යමින් සිටින නමුත් පූර්ණ කාලීනව වැඩ කිරීමට අවශ්ය බව ඔබට විශ්වාස නැත. ඔබ කරන දේට ඔබ ආදරෙයි. නමුත් ඔබේ දරුවා තවමත් තරුණ අවධියේ අර්ධ-කාලීන වැඩ කිරීමට අවශ්යයි. ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය අනුව අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකි නම්, ඔබ අත්දැකීම් මත අත්හැර දමා ඔබේ දරුවා සමඟ කාලය ගත කිරීමට හැකි වනු ඇත. ඔබේ විකල්පයන් මොනවාද?

මෙම උභතෝකෝටික පිළිතුර නම් රැකියා කොටසක් සඳහා සහභාගී වීමයි.

රැකියාවක කොටසක් යනු කුමක්ද?

රැකියා කොටසක සේවකයින් දෙදෙනෙකුට සතියක වැඩ සතියකට බෙදෙයි .

අර්ධ කාලීන රැකියාවලදී රැකියා වගකීම් හා අර්ධ කාලීන රැකියාවලදී ඔවුන් වැටුප් වෙන් කර තිබේ. මේ සඳහා තවත් වාක්යයක් වන්නේ ඔබ දෙදෙනා අතර වැඩ කිරීමේ භාරය බෙදාගැනීමේ දී "වැඩ බෙදා ගැනීම" ය.

70 දශකයේ හා 80 ගණන්වල දී මෙම වැඩ කටයුතු ආරම්භ විය. 2000 දශකය වන තෙක් වැඩකරන මවක් තම රැකියාවෙහි වඩාත් නම්යශීලීතාවයක් සොයමින් සිටි අතර, ජීවිතයේ ගුණාත්මකභාවය සෑම කෙනෙකුටම ප්රමුඛත්වය ලබා දුන්නේය.

ඔබ රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වීම ගැන සිතා බැලීමේදී නම්යශීලී පැය (සම්පීඩිත වැඩ සතියක්) සහ අර්ධකාලීන රැකියාවක් වැනි ඔබගේ නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනක් දෙස බැලීම හොඳ අදහසකි.

පැයක කම්කරුවන් සඳහා, රැකියා කොටසක් ලබා දෙන්නේ අර්ධකාලීන වැඩ සතියකි. වැටුප් සහිත සේවකයින් සඳහා, රැකියා කොටසක් ලබා දෙන්නේ සමාගමට ඔබේ ජීවිතය පූජා කිරීමෙන් තොරව අධි පීඩන වෘත්තියක යෙදීමයි.

නීතිය, ඖෂධ, විද්යාත්මක පර්යේෂණ සහ ආයතනික ඇමරිකාවේ ඉහළ පෙළේ ක්ෂේත්රයන් තුළ රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාව සඳහා රැකියා ලබා දීම සඳහා රැකියා බෙදා හදා ඇත.

රැකියාවක රැකියා හුවමාරු කිරීම රැකියාවක් කරන්නේ ඇයි?

ඔබට මෙම වර්ගයේ තනතුරක් සැකසීමට ඔබට හැකි නම් ඔබ විශිෂ්ට රැකියාවක් කිරීමට යන්නේ ය. ඇයි? අවාසනාවකට මෙම ආකාරයේ අවස්ථා දුර්ලභ වේ. නමුත් මේ සඳහා මැදිහත් වී ඇති පීපල් ඔෙපල් දෙකක් අවශ්ය වන අතර ඔවුන් වැඩ කරනු ඇත. ඔවුන් වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන නිසා ඔවුන්ට ප්රතිඵල ලැබෙනු ඇත

මෙම යෝබ් බෙදාගැනීමේ ප්රශ්න 12 ක් ලබා ගන්න

රැකියාවේ කොටසක් සලකා බැලීමේ දී, පිළිතුරු දීමට වැදගත් වැදගත් ප්රශ්න කිහිපයක් පහත දැක්වේ:

• කාලසටහන කුමක් ද?
• අසනීප, නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු ගත කරන්නේ කෙසේද?
• සෑම සේවකයෙකුටම ලැබෙන ප්රතිලාභ සහ පූර්ණ කාලීනව සසඳන්නේ කෙසේද?
• පැය ගණනාවකට පසු හදිසි අවස්ථාවන් හසුරුවනු ලබන්නේ කෙසේද?
• එක් එක් සාමාජිකයා සඳහා කාර්යබහුල සාමාජික කණ්ඩායමට උසස්වීම හා ප්රවර්ධනය සඳහා සැලැස්මක් තිබේද?
• එක් රැකියාවක් සහ හවුල්කරුවකු මෙම වැඩපිළිවෙළ අවසන් කිරීමට අවශ්ය වන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?
• වගකීම් අනිත් තැනැත්තාට භාර දෙන්නේ කෙසේද?
• මෙම විධික්රමයෙහි කාර්ය සාධනය සහ සාර්ථකත්වය මැනිය හැක්කේ කෙසේද?
• මෙම සංවිධානය මගින් මෙම විධිවිධානය දෙස බලන්නේ කෙසේද?
• ඊ-තැපෑල් අළුත් කරගත හැකි වන්නේ සම-සේවකයින් / සේවාදායකයින් හට ප්රශ්න මත දෙපක්ෂයටම විසඳුම් ලබා දිය හැකිද?
• සේවකයාගේ පැමිණීම පිළිබඳව දැනුම් දෙන අතර, යාවත්කාලීන කිරීම් සියල්ලම යාවත්කාලීන කර ඇති බවක් දැනෙන පරිදි හැඟීමකින් යුතුව ප්රශංසනීය සංක්රමණ ක්රියාදාමයක් නිර්මාණය කළ හැක්කේ කෙසේද?
• "පැය ගණන" අතරතුර සම්බන්ධ කර ගැනීම සම්බන්ධව නීති රීති මොනවාද? මෙම සිදුවීමට අවශ්ය නම්, අවම වශයෙන් කඩාකප්පල්කාරී වන්න (පැප්ෂන් විද්යුත් තැපෑල, චෙක්පත් ඊමේලය, හෝ සෘජු ඇමතුම් ආදිය) අවම වශයෙන් කඩාකප්පල්කාරී වීමට බාධා කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි මෙවලම් භාවිතා කළ හැකිය.

වැඩි විස්තර අවශ්යද?

ඔබ වැඩිපුර තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා බෙදාගැනීමේ සාර්ථකත්වය ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි සොයා බැලීමට නම්, සේවා යෝජකයාට රැකියාවක හිමිකම ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සහ රැකියා බෙදාගැනීමේ පහසුව වටහා ගැනීම.

එලිසබෙත් මැක්ග්රෝරි විසින් සංස්කරණය කරන ලදි