මැනුම් සාම්පලය: සංඛ්යාන නියැදීම් ක්රමවේදයන්ට අනුකූලව QM දත්ත ගබඩාවෙන් අහඹු ලෙස සමූහයකට අයත් විය.
2008 මැයි 23 සහ ජූනි 19 අතර මාර්ගගත සමීක්ෂණයක් කිරීම සඳහා මෙම පුද්ගලයින්ට ආරාධනා කරනු ලැබීය. තෘප්තිමත්භාවය ගණනය කිරීමේදී භාවිතා කළ ප්රශ්න වලින් අවම වශයෙන් 50% කට පිළිතුරු ලබා දෙන ලද ඒවා වලංගු ලෙස සලකනු ලැබූ අතර මූල්ය උපදේශකයින් 3,124 කින් එකතු විය. ජේ.ඞී. පවර් 2008 සැප්තැම්බර් 30 වනදා එහි ප්රතිඵල නිකුත් කළේය. ප්රතිචාරකයින් වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත.
- තැරැව්කාර නියෝජිතයෙකුගේ සේවකයින්
- තැරැව්කාර නියෝජිතයෙකු හරහා ගනුදෙනු ගනුදෙනු කරන ස්වාධීන මූල්ය උපදේශකයන්
මූල්ය උපදේශක තෘප්තිමත්භාවය: ජේ.ඞී. පවර් සමීක්ෂනයෙන් මූල්ය උපදේශක තෘප්තිමත්භාවය මෙහෙයවන ප්රධාන කාණ්ඩ අටකට විවිධාකාර ගැටළු ඉදිරිපත් කරයි. සියළුම වර්ගවල සමස්ථ 100% ක් සඳහා සිය වැදගත්කම පිළිබිඹු කිරීම සඳහා එක් එක් කාණ්ඩය සඳහා ප්රතිශත බර එක් කිරීමට මුල්ය උපදේශකයින්ගෙන් ඉල්ලා ඇත. එසේම, මෙම අට කාණ්ඩයන් යටතේ ආවරණය වන එක් එක් තනි ප්රශ්නය පිළිබඳ වැදගත්කම සඳහා මූල්ය උපදේශකයින්ට ද බර උපයෝගී කර ගැනීමට සිදු විය.
පහත වගුවේ දැක්වෙන සංඛ්යාවන් පිලිබිඹු කරන්නේ, සේවක මූල්ය උපදේශකවරුන් සහ ස්වාධීන මූල්ය උපදේශකයන් විසින් අනුගමනය කරනු ලබන කාණ්ඩය අනුව ය.
- ස්ථිර කාර්ය සාධනය (24%, 11%)
- වන්දි (16%, 12%)
- පරිපාලන සහ අනුකූලතා අනුග්රහය (14%, 18%)
- අභ්යන්තර මෙහෙයුම් සහාය (12%, 22%)
- රැකියා බදු (11%, 13%)
- නිෂ්පාදිත සහ පූජා (9%, 7%)
- ගැටළු විසඳීම (7%, 17%)
- වැඩ පරිසරය (6%, NA)
සමාගමේ කාර්යසාධනය මූල්ය ස්ථාවරභාවය, නායකත්වයෙහි ඵලදායීත්වය, වෙළඳපොළ තුළ තරඟකාරිත්වය, බඳවා ගැනීම හා බඳවා ගැනීමේ පරිචයන්.
වන්දි ගෙවීම්, රැකියා සුරක්ෂිතතාවය, විශ්රාමික ප්රතිලාභ සහ සෞඛ්ය රක්ෂණය ඇතුළත් වේ.
පරිපාලන හා අනුකූලතා අනුග්රාහකත්වය ආයතනයේ ආයෝඡන පර්යේෂණ , සේවක අධ්යාපන අවස්ථා, තොරතුරු තාක්ෂණයේ ගුණාත්මකභාවය, තොරතුරු තාක්ෂණ කාර්ය මණ්ඩලයේ ප්රතිචාරාත්මකබව, අනුකූලතා පරිපාටි අධීක්ෂණය සහ පරිපාලන ලේඛන කටයුතු ප්රමාණාත්මක වේ.
අභ්යන්තර මෙහෙයුම් සහාය , සෙසු මූල්ය උපදේශකයින්, අනෙකුත් සම-සේවකයින්, සහායකයින් සහ සුපරීක්ෂකවරුන්ගේ ගුණාත්මකභාවය, විශ්වසනීයත්වය සහ උපකාරී වේ.
රැකියා රාජකාරිවල කාර්යය මඟින් සපයන ලද අභියෝගය, මූල්ය උපදේශකයා ලබා දුන් නිදහස නිර්දේශ කර ඇති නිෂ්පාදන හා සේවා නිර්දේශ කිරීම සහ වැඩ ප්රමාණයේ වැඩ කොටසයි.
නිෂ්පාදිත සහ පූජා භාණ්ඩ විවිධත්වය, තරඟකාරිත්වය, මිල සාධාරණත්වය සහ සේවාදායකයින්ගේ අධ්යාපන ද්රව්ය ලබා ගත හැකිය.
වැඩ පරිසරය කාර්යාලීය තත්ත්වයන්, ඇඳුම් ඇඳුම සහ කැඩීබිම් වල ගුණාත්මකභාවය ඇතුළත් වේ.
මූල්ය උපදේශකයන් සඳහා හොඳම සමාගම්: සමීක්ෂණ ප්රශ්නවලට මූල්ය උපදේශකයන්ගේ ප්රතිචාර මත සමාගම් 1,000 ක පරිමාණයකට ලකුණු ලබා දී ඇත. ප්රතිචාර දැක්වූවන් විවිධ රියදුරන් සහ සමාගම් වෙළඳපොළ කොටස් මත තැබූ සාපේක්ෂ වැදගත්කම අනුව ප්රතිචාර දැක්වීය. අවම වශයෙන් 100 ක් පමණ වලංගු සමීක්ෂණයක් සහිත සමාගම් පමණක් වර්ග කර ඇත.
ජේ.ඞී. පවර්ගේ ප්රමිතීන්ට අනුව ඔවුන්ගේ ආයතනවලට ශ්රේණිගත කිරීමට ප්රමාණවත් තරම් ස්වාධීන මූල්ය උපදේශකයන්ගෙන් ප්රතිචාර නොලැබුණි. සේවක මූල්ය උපදේශකයින් මෙම ආයතන වර්ග කර ඇත:
- එඩ්වඩ් ජෝන්ස් (879)
- රේමන්ඩ් ජේම්ස් (879)
- මෙරිල් ලින්ච් (697)
- කර්මාන්තයේ සාමාන්ය = 655
- වච්චෝවියා සෙකියුරිටීස් (627)
- සීටිගෘප් ග්ලෝබල් මාර්කට් (ස්මිත් බානි) (624)
- UBS මූල්ය සේවා (598)
ජේඩී පවර් මීටර් අටෙන් එකක හතෙන් එක් එක් ශ්රේණිගත ශ්රේණිගත කිරීම් නිකුත් කරන ලදී.
ඔවුන් ගැටළු නිරාකරණය නොකළේය.
- එඩ්වඩ් ජෝන්ස් , රේමන්ඩ් ජේම්ස් සහ මෙරිල් ලින්ච් යන සමාගම් කාණ්ඩයේ සියලු අංශ වල කර්මාන්තයේ සාමාන්යය ඉහළය.
- එක් එක් කාණ්ඩයේ මෙරිල් ලින්ච් තුන්වන ස්ථානයට පත්විය.
- එඩ්වඩ් ජෝන්ස් ප්රථමයෙන් කාණ්ඩ තුනකින් සමන්විත විය: වැඩ පරිසරය, අභ්යන්තර මෙහෙයුම් සහාය සහ පරිපාලන සහ අනුකූලතා සහාය. එය ඉතිරි වූයේ දෙවනුව ය.
- රේමන්ඩ් ජේම්ස් ප්රථම වරට වර්ග හතරකින්: රැකියා රාජකාරි, නිෂ්පාදන සහ පිරිනැමීම්, වන්දි සහ ශක්තිමත් කාර්යසාධනය. එය ඉතිරි වූයේ දෙවනුව ය.
- UBS හා Wachovia වැඩිවන පරිසරය හැර අන් සියලුම වර්ගවල සාමාන්යයයට වඩා අඩු විය.
- UBS අවසන් කාණ්ඩ පහකින් සමන්විත විය.
- ක්ගිටෝග්ප් සාමාන්යයෙන් වැඩ කර ඇත්තේ රැකියා හා වන්දි ගෙවීම් පමණි.
අධ්යයනයෙහි ගැටලුකාරී ලක්ෂනයක් වන්නේ එක් ප්රමුඛ ප්රධාන සේවා සුරැකුම් සමාගමක් වන මෝර්ගන් ස්ටැන්ලි ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් වලංගු ප්රතිචාරයක් නොලැබීමයි.