බෑන්ඩ් කළමණාකරුවන් කොපමණ ප්රමාණයක් ගෙවනු ලබනවාදැයි ඉගෙන ගන්න

බෑන්ඩ් කළමණාකරුවන් ඉතා වටිනවා ඇත. එහෙත් කලාකරුවන් හා ඔවුන් පැමිණෙන විට බොහෝ විට කළමනාකරුවෙකු සඳහා දඩයම් කිරීම සඳහා එක දෙයක් අමතක කරති: ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබ එක් වරක් ගෙවන ලෙසට ඔවුන්ට ගෙවීමට අවශ්ය වනු ඇත. ඔබගේ කලාකරු කළමනාකරු ගෙවනු ලබන ආකාරය සාකච්ඡා කිරීම ඉතා වැදගත් වේ. සියල්ලට පසු, ඔබේ කළමනාකරු ඔබට මුදල් උපයන්න උදව් කිරීමට පමණක් නොව, ඔබ ඔවුන් සමඟ ඔබේ ආදායම වෙන් කිරීමට යන්නේ ය. ඔබේ කළමනාකරුට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වන්දි ගෙවීමට බලාපොරොත්තු වන ආකාරය හරියටම තේරුම් ගැනීමට වග බලා ගන්න (එය ලබා ගන්න).

Band Manager Wages

සමහර අවස්ථාවලදී කළමනාකරුවෙකුට වැටුපක් ලබා ගත හැකි වුවද, කළමණාකරණ ගනුදෙනුවල අතිමහත් බහුතරය කොමිස් මත පදනම් වේ . එයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ කළමනාකරු විසින් ඔබ ජනනය කළ ආදායම ප්රතිශතයක් ලබා ගන්නා බවයි. ඒවාට සම්බන්ධ විය හැකි ආදායම විවාද කිරීමට පටන් ගත යුතු අතර අපි විනාඩියකට එය ලබා ගන්නෙමු. නමුත් පළමුව, ප්රතිශතයේ ප්රමාණය සලකා බලන්න.

සාමාන්යය 15% ක් පමණ වුවද, සමහර කලාකරුවන්ට 20% ක් අවශ්ය වුවද, විශේෂයෙන් ම යම් මුදලක් දැකීමට පෙර ඉහළ කාර්යයක් අවශ්ය වන නව කලාකරුවෙකුගේ නම්. බොහෝ විට මෙම ප්රතිශතය ඔබගේ දළ ආදායමෙන් - එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ගණුදෙනුවක දී පහර ගත්තහොත් මුදල් පවා අහිමි වුවද, ඔබගේ කළමනාකරු තවමත් ගෙවා ඇත.

කෙසේ වෙතත්, සමහර කළමනාකරුවන් ඔබේ ජාලයේ ප්රතිශතයක් ලබා ගනී. එයින් අදහස් කරන්නේ, ප්රදර්ශනයක් මත මුදල් අහිමි වන අතර, සාක්කුවේ සිට අවසානය දක්වා ඔබේ කළමනාකරුට එම ගෙවීම සිදු නොකෙරේ. සමහර විට කළමනාකරුවන්ට යම් ආදායමක් සහ අනෙකුත් ප්රතිශතයන්ගෙන් දළ ප්රතිශතයක් ලබා ගනී.

වෙනත් අවස්ථාවලදී, ඇතැම් ආදායම් උපරිම සීමාවන් සපුරා ඇති බැවින් ප්රතිශත වෙනස් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, නව කලාකරුවෙකු ඔවුන් කළමනාකරුවෙකු බඳවා ගන්නා විට 20% දක්වා එකඟ වුවහොත්, යම් මුදලක් උපයාගත් විට කළමනාකරු එය 15% දක්වා පරිමාණය කිරීමට එකඟ වනු ඇත.

ආදායම් ඉහළට

විවිධාකාර ක්රම ගණනාවක් පවතින ආකාරයට ප්රතිශතයක් ගණනය කළ හැකි අතර එය භාවිතා කළ හැකි අතර, ආදායමේ ධාරාවන් නසන්නටත් ක්රම කිහිපයක් තිබේ.

සමහර කළමනාකරුවන්ට සියලු ආදායම්, ප්රතිශතයක් වේ. අනෙක් ගනුදෙනු ව්යුහගත වී ඇති අතර, කළමනාකරු විසින් වාර්තාගත චිත්ර ශිල්පියකු ලෙස ඔබ විසින් නිරූපණය කරන විට, නිසි ආකාරයේ ආදායමක් මත, අඩු ආදායම් ප්රතිශතයක් හෝ සමහර විට කිසිඳු ප්රතිශතයක් නොමැත.

මෙහි දැඩි හා වේගවත් නීති නැත - එය හුදෙක් සෑම කෙනෙකුටම පිළිගත හැකි විධිවිධානයක් පිළිබඳ සාකච්ඡා කිරීමේ කාරනයකි. හැකි තරම් ඔබේ ආදායම උපදවා ගැනීමෙන් කළමනාකරුවන්ට ඔවුන්ගේ උපයෝජන හැකියාව උපරිම කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් කළ යුතු වැඩ සඳහා ඔවුන්ට වන්දි ගෙවිය යුතුය. ගීත රචකයකුට ආපසු යන්න - ඔබේ කළමනාකරු ඔබ ගීත රචකයකු හා චිත්ර ශිල්පියෙකු ලෙස නිරූපණය කරන්නේ නම්, ඒ අනුව ඔවුන් ගෙවිය යුතුය.

කළමනාකරණයට ඔබේ ආදායම කපා හරින විට පවා, කාරණයක් ලෙස ඒවා ස්පර්ශ නොවන සමහර දේවල් තිබේ. වෙනත් ක්රියාකාරකම් සඳහා ගෙවීම් කිරීමට ලේබලයක් මඟින් ඔබේ කළමනාකරුට ගෙවිය යුතු ප්රතිශතයක් ලබා නොගත යුතුය - වාර්තා, නිෂ්පාදකයින්, සංචාරය, විවෘත කිරීමේ ක්රියා - මෙය ආදායම නොව, නමුත් ඔබ සරලවම එම මුදල සඳහා මැදිහත්කරුවකු .

කළමනාකරු ගෙවීම් කළමණාකාරිත්වයේ බොහෝ රසයන් තිබේ. එකම නීතිය ඔබ වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර කොන්දේසි ඉටු කිරීමට අවශ්ය වන නිසා, කිසිදු ව්යාකූලත්වයක් නැත.

මාර්ගය වන විට, බොහෝ කළමනාකරුවන් ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් වෙනුවට අත්පොත ගනුදෙනුවක් මත වැඩ කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔබ එය බිය ගන්වා නම් අවම වශයෙන් අවිධිමත් ගිවිසුමක් ලිවීමේ වරදක් නොමැත.