නැවතත්, ඔබ හා කළමනාකරුවෙකු එය හුදෙක් එය අත් නොහැරෙන අවස්ථාවන් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ කළමනාකරු ඔබට නිර්දේශ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සැබවින්ම ඔබට සිදුවිය හැකි හොඳම දේය.
වෘත්තීමය පරිශීලනයකින් නිෂේධාත්මක ප්රකාශයකට වඩා නරක දෙයක් නැත, සහ අඩු-උද්යෝගිමත් අනුමත කිරීමක් මඳ වශයෙන් අඩු ප්රයෝජනවත් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින අතර, ඔබේ ලොක්කා නො කියයි නම් ඔහු හෝ ඇය ඔබට කරුණාවක් කළ බව සිතන්න.
ඔබගේ කළමනාකරු විසින් ඔබට යොමු කිරීමක් නොකළේ මන්දැයි ඔබේ කළමනාකාරවරයා ඔබට සඳහන් නොකරනු ඇත, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා වැදගත් දෙය වන්නේ ආදේශක ආශ්රිත සොයා ගැනීමයි. එසේනම් ඔබ අනාගත ගනුදෙනුකරුවකුට ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වන බව ඔප්පු කළ හැකිය.
සාමාන්යයෙන්, විමර්ශන, වෘත්තීමය සහ පුද්ගලික වශයෙන් වර්ග දෙකක් තිබේ. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට අවම වශයෙන් වෘත්තීය යොමු කිරීම් කිහිපයක් අවශ්ය වනු ඇත . නමුත් එය කිසි විටෙකත් පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ද නොකෙරේ.
බොහෝ අවස්ථාවලදී ලිපියක් ප්රමාණවත් නොවන බව මතක තබා ගන්න. සමාගමට නිශ්චිත ප්රශ්න ඇසිය යුතු ය. තවද, සමාගම යොමු සටහන් පරීක්ෂා කරන්නේ නම්, එය බොහෝ විට දුරකථනය හරහා විය හැකිය. එබැවින් නිර්දේශ කිරීමට ඔබ විසින් නිර්දේශ කරන පුද්ගලයාට හොඳ දේවල් තිබිය හැකි බවට වග බලා ගන්නට අමතරව, ඔවුන් උත්තර දීමට කැමති සහ පිළිතුරු දීමට කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය.
(උදව් උපකාර අවශ්යද? එය යොමු කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි ආකාරය පිළිබඳ හොඳ අදහසක් වන අතර, මෙම ලිපියෙන් ඔබේ ඉල්ලීම විස්තර කරන විද්යුත් ලිපියක් හෝ ලිපියක් ලියන්න.
හැකි වෘත්තීය පරිශීලන
වෘත්තීය නිර්දේශයන් ඔබගේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවය සමඟ කතා කිරීමට සහ සේව්යයා සඳහා ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව.
ඒ නිසා ඔවුන් ඔබගේ වර්තමාන හෝ හිටපු සගයන් බවට පත් වීමට බොහෝ විට ඉඩ ඇත. නමුත් ඔබගේ කාර්යයට සහතික කළ හැකි ඕනෑම අයෙකු කරනු ඇත. හැකි වෘත්තීමය යොමු කිරීම්:
- වත්මන් හෝ හිටපු ලොක්කා
- මෙම කාර්යය හෝ කලින් රැකියාවක නිරත වන්නන් ලෙස සේවය කරන්නන්
- දැන් ඔබ හෝ පෙර භූමිකාවන්ට වාර්තා කරන අය
- සේවාලාභීන් හෝ වෙළඳුන්
- විද්යාලයේ මහාචාර්යවරුන් හෝ ශාස්ත්රාලික උපදේශකයින් (නමුත් ඔබ මෑත උපාධිධාරියෙකු නම් පමණි)
- ස්වේච්ඡා සම්බන්ධීකාරකවරු
ඔබ වෘත්තීමය යොමුවීම්, ඔබ ඉක්මණින් ගැටලු විසඳා, පරිණත, වගකිවයුතු, පුහුණු වූ වෘත්තිකයකු අනුන් සමඟ හොඳින් ක්රියා කරන අතර ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පාද මත සිතන බව ඔබට මතක ඇති විය යුතුය. (නිශ්චිත ගුණාංගයන් ඇත්ත වශයෙන්ම, කාර්යභාරය මත රඳා පවතී.නමුත්, ඔබගේ යොමු දැක්වීම ඔබ විසින් ඔවුන් විසින් ඇති කර ගෙන ඇති කාරණයට තිබිය යුතුය.) වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ඔබ යොමු කිරීම ලබා දෙන පුද්ගලයා ඔබ ක්රියාකාරීව දැක ඇති අතර, ඔවුන්ගේ ධනාත්මක හැඟීම කුලියට ගැනීම කළමනාකරුට ලබා දීමට සමත් විය.
ඔබ වෙනුවෙන් කථා කිරීමට අපේක්ෂා කරන කිසියම් සඳහනක් ඔබගෙන් විමසූ විට, එය වැදගත් කාර්යභාරයක් පිළිබඳ කෙටි සමාලෝචනයක් ලබා දීම හා වඩාත් වැදගත් දෙය පැහැදිලි කිරීමට එය ප්රයෝජනවත් වේ. ඒ අනුව, ඒ අනුව ඔවුන්ගේ පිළිතුරන් අනුකූල විය හැකිය (ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇත්ත වශයෙන්ම සත්ය වශයෙන්ම).
හැකි පෞද්ගලික යොමු කිරීම්
පෞද්ගලික යොමු කිරීම් ඔබේ වෘත්තීය කුසලතා වඩා ඔබේ චරිතයට විවේචනාත්මක ය.
ඔවුන් සේවායෝජකයන් විසින් අඩු අය වීමට අපේක්ෂා කළ හැකි නමුත්, වෘත්තීය නිර්දේශ වලට අමතරව එය වටිනා විය හැකිය. (එක් විය හැකි හැරීමක්: ඔබට ආරක්ෂක නිෂ්කාශන අවශ්ය නම් හෝ පුළුල් පසුබිම් පරීක්ෂාවක් සහිත සමාගමක කුලියට ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන විට, පෞද්ගලික යොමු කිරීම් දිරිගැන්වීමට හෝ අවශ්ය වුවද, වෘත්තීය යොමු කිරීම් වලට අමතරව). සමහර පෞද්ගලික යොමු කිරීම්:
- නේවාසිකයන් / අසල්වාසීන් / මිතුරන්
- ඔබේ පල්ලියේ / සිනගෝගයේ / නමස්කාරයේ සාමාජිකයන්
- ඔබ ක්රියාකාරී සාමාජිකයෙක් සිටියදී සමාජ ශාලාවක් හෝ ප්රජා සංවිධානයකට අයිති කෙනෙකුට
- හිටපු හෝ දැනට පුහුණුකරුවන්
- විද්යාලයේ මහාචාර්යවරුන් හෝ ශාස්ත්රාලික උපදේශකයින්
විමර්ශන සඳහා ඉල්ලන්න එපා
පවුලේ සාමාජිකයකු හෝ කලත්රයා ඔබේ නිර්දේශය නොකෙරේ. ඔබේ සමීප පවුලට ඔබ ගැන කියන්නට ධනාත්මක දෙයක් වනු ඇති බවට සේවා යෝජකයන් සිතනු ඇත, එබැවින් ඔවුන්ගේ අනුමත කිරීම් බරක් නොලැබේ.
අනියම් අයෙකු පමණක් ඔබ සමඟ බෙදාගන්න අයගෙන් විමසන්න. මෙම පුද්ගලයාට ඔබේ චරිතය හා හොඳ පෞද්ගලික ගුණාංගයන් ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට සහතික විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබට එය හොඳින් දැන ගැනීමට අවශ්ය වන බව මතක තබා ගන්න.
පෞද්ගලික යොමු දැක්වීම් සොයන සේවා යෝජකයන්ට ඔබ ඇත්තටම කවුදැයි දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ - ඔබගේ පෞද්ගලිකත්වය යනු කුමක්ද, ඔබේ වටිනාකම් මොනවාද, ඔබ වෙනුවෙන් පෙනී සිටින දේ. ඔබ නොදැනුවත්වම නොදැනෙන අයෙකුගෙන් ඔබ නොදන්නා නිර්දේශයක්.