සම්මුඛ පරීක්ෂණය: ඔබට ගත හැකි පැය මොනවාද?

තාවකාලික රැකියා , අර්ධකාලීන රැකියා සහ මාරු කිරීමේ කටයුතු සඳහා පොදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකි. ඔබ සමාගමේ කාලසටහන සමඟ කටයුතු කරන්නේද යන හැඟීම ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා මෙම ප්රශ්නය අසනු ඇත. සමහරවිට සේවා යෝජකයෙක් නිශ්චිත ප්රශ්නයක් අසනු ඇත. ඔබ රාත්රී වැඩ කිරීම සහ / හෝ සති අන්තවල හෝ සතියකට කොපමණ පැය ඔබට ලබා දීමට කැමතිද යන්න.

ඔබ ලබා ගත හැකි වේලාවන් පිළිබඳව සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා පිළිතුරු සපයන්න

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමේදී, ඔබේ උපලේඛන ගැන අවංක වන්න, ඔබේ නම්යශීලී බව අවධාරණය කරන්න.

ඔබට අවශ්ය පැය පිරවීමට කැමැත්තෙන් සිටින බව පෙන්විය යුතු අතර, ඔබ කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙකු විය හැකිය.

සූදානම් වන්නේ කෙසේද?

ඔබ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වන්නේ නම්, තාවකාලික තනතුර හෝ මාරු කිරීමේ කාර්යය කලින් කලට ඔබගේ කාලසටහන ගැන ප්රවේශමෙන් සිතා බලන්න. ඔබට කළ නොහැකි දෙයක් බව ඔබ දන්නා දින ගණන හෝ වෙනස්කම් සටහන් කරන්න. කාර්යය නම්යශීලී පැය තිබේ නම්, සතියකට කොපමණ පැය ගණනක් ඔබ වැඩ කිරීමට කැමතිදැයි සිතා බලන්න.

ඔබ සතුව ඇති ගැටුම් ගැටුම් සංඛ්යාව සීමා කිරීමට උත්සාහ කරන්න. සේවා යෝජකයෙකු පවුලේ, අධ්යාපන, සෞඛ්ය හෝ ආගමික ගැටුම් වලට සානුකම්පිතව සැලකිලිමත් වනු ඇත, නමුත් ඔබගේ වැඩ කාලසටහන පෞද්ගලික පෞද්ගලික විනෝදාංශයක් සමඟ ගැටෙන විට ඔහු හෝ ඇය බොහෝ විට සැලකිල්ලක් නොදක්වයි. හැකි තරම් නම්යශීලී වීමට උත්සාහ කරන්න, ඔබගේ පෞද්ගලික ක්රියාකාරකම් නැවත සකස් කිරීම සඳහා විවෘත විය යුතුය.

ඔබ සැලසුම් කරන විකල්ප සලකා බැලීමේදී විශේෂිත රැකියා සහ සමාගම ගැන සිතන්න. මෙය සෘතුමය රැකියාවක් නම්, උදාහරණයක් ලෙස, සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට නොහැකි බව පවසමින් ඔබ වෙතින් ඉවත් වීමට ඉඩ තිබේ.

පිළිතුර කෙසේද

නම්යශීලී නමුත් අවංක වන්න. ඔබට අවශ්ය ඕනෑම ආකාරයකින් සමාගම සේවය කිරීමට නම්යශීලී වන බව පෙන්වීමට ඔබට අවශ්යයි. මෙසේ පවසන්නේ, ඔබගේ අවශ්යතාව ගැන බොරු නොකියන්න. සමහර දිනවල හෝ මාරු කිරීම් තිබේ නම්, ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම කළ නොහැකි බව ඔබ දන්නවා, එසේ කියන්න. ඔබ බොරු කියනවා නම්, එය ඔබගේ රැකියාවට පසුව තබා ගැනීමෙන් පසු ඔබගේ රැකියාව අහිමි වනු ඇත.

කාලසටහන් ගැටුම් පිළිබඳව සාධාරණ වන්න. ගැටුම් ගැටුමක් සඳහා හේතුවක් විස්තර කිරීමේ දී ඔබ අතිශයින්ම විස්තර කළ යුතු නමුත්, විශේෂයෙන් එය වෘත්තීය, අධ්යාපන හෝ පවුලේ ගැටුම්වලට සම්බන්ධ වන්නේ නම්, ඔබේ නොගැලපීම සඳහා හේතු දැක්විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අර්ධ-කාලීන රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන ශිෂ්යයෙකු නම්, සමහර වේලාවන් තුළ ඔබ පාසලේ සිටින බව සඳහන් කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නයට පිළිතුරක් දීමට වඩා හොඳ ක්රමයක් වන්නේ, ඔබට ලැබෙන විට අවධාරණය කිරීම, සහ ඔබ නම්යශීලී වන දින සහ වේලාවන්. මෙම ප්රශ්නයට ධනාත්මක ඔටෑනියක් දැමීමට මෙය විශිෂ්ට ක්රමයකි.

හොඳම පිළිතුරු සඳහා උදාහරණ

ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා අනුව, ඔබට හැකි තරම් කොතරම් දුරට ගැලපෙන ලෙස පෙන්නුම් කිරීම මගින් සමාගමේ සාර්ථකත්වය සඳහා කැපවූ විභව කැපවීමක් ලෙස ඔබ වෙන් වෙන් වශයෙන් කටයුතු කරමි.

කියවන්න : සේවක වැඩ සටහනක් යනු කුමක්ද? | සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යොමු කරන්න