01 අනෙක් අයට නම්යශීලී කාලසටහනක් ඇති අයුරු සොයා බලන්න
පූර්ව කාලීන රැකියාව කරන මවුවරුන්ගෙන් 46% ක් පමණි පුවර් පර්යේෂණායතනය සමීක්ෂණයට අනුව, ඔවුන්ගේ කාර්යයන් / ජීවිත සමතුලිතතාව සඳහා පූර්න කාලීනව වැඩ කරන ලදී. බොහෝ විට අර්ධකාලීන පැය අවශ්ය වේ.
නමුත් වැටුප් කප්පාදුවක් යනු පරිපූර්ණ නොවේ. ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළක් නිර්මාණය කිරීමට ඔබට ගත හැකි පියවර විස්තර කරමු. ඔබගේ නියමිත වේලාවේ වෙනසක් සිදු කළ හැකි නම්යශීලී කාලසටහනක් සොයාගත හැකිය. ඔබ වැඩ කරන පැය ගණන (අර්ධ-කාලීන) වෙත යන්න, සහ / හෝ ඔබ වැඩ කරන ස්ථානයේ ස්ථානය.
පළමුවෙනි පියවර වන්නේ නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළක් යෝජනා කර ඇති කවුරු කවුරුන්දැයි ඔබ දන්න සියලු දෙනා සමඟ කතා කිරීමයි. මෙම ප්රශ්න කිහිපයක්ම අසන්න:
- ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා ඒත්තු ගැන්වුවේ කෙසේද?
- විධිවිධානය ගැන ඔවුන් කැමති හෝ අකමැති කුමක්ද?
- ඔවුන්ගේ විධිවිධානය ඔවුන්ගේ රැකියාවට හෝ උපයා ගැනීමේ හැකියාවට හිරිහැර කර තිබේද?
- ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු නැවත සාකච්ඡා කිරීමට සිදුවුවහොත් ඔවුන් වෙනස් ආකාරයේ වෙනසක් සිදු කරනවාද?
- ඔවුන් නම්යශීලී වැඩ සටහනක් සකසා ගැනීමෙන් ඉගෙන ගත් පාඩම කුමක්ද?
02 ඔබේ වෘත්තීය සහ පුද්ගලික අවශ්යතා ගැන සිතා බලන්න
- ඔබ පැය 10 ක් පැය හතරක් වැඩ කරන අතර සම්පුර්ණ වැඩ සතියක් ක්රියාත්මක කර දිනක් ලබා ගන්න.
- කාර්යාලයට පැය හයක් හෝ හතක් වැඩ කරන්න. පසුව නිදාගන්නට පසු ඔබේ වැඩ අවසන් කරන්න.
- කාලපරිච්ඡේදය සඳහා වෘත්තිය සඳහා හොඳම විසඳුම වන්නේ රැකියා බෙදාගැනීමක් විය හැකිය .
- සඳුදා සහ සිකුරාදා දිනවල සිට ක්රියාත්මක වන අතර පසුව බදාදා, බ්රහස්පතින්දා, බ්රහස්පතින්දා දින කාර්යාලයට පැමිණේ.
- ඔබගේ සතියේ සතිපතා ස්කයිප් ඇමතුම් සමඟ සෑම සතියකම නිවසේ සිට වැඩ කරන්න.
- ඔබ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරනවා. නමුත් පැය 10 AM-3PM (හෝ වෙනත් පැය කට්ටලයක්) පවතින ප්රධාන වේලාවන් තුළ කාර්යාලය තුළ විය යුතුය.
දෙවනුව, ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය සඳහා වැඩපිළිවෙළ කුමක්දැයි තීරණය කරන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන පරිදි, අර්ධ කාලීන රැකියාවක් ලබා දෙන වැටුප් කප්පාදුවක් කිරීමට ඔබට නොහැකි වනු ඇත. තවද, ඔබේ සේවායෝජකයා පූර්ණකාලීනව අඩු සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ අඩු කරයි ද යන්න සොයා බලන්න.
තෙවනුව, ඔබේ වැඩ විලාසය දෙස බලන්න. නිවසේ සිට වැඩ කිරීමෙන් ඔබට කෑ ගසමින් කෑගසමින් සිටින ළමයින් තිදෙනෙකුගේ වාර්තාවක් ගැන අවධානය යොමු කිරීමට උත්සාහ කරන තෙක් මහත් ශබ්දයක් ඇතිවිය හැක. කාර්යාලයේ වැඩ නොකරන අතර , විශේෂයෙන්ම ඔවුන්ගේ සම-සේවකයින් සමඟ කිට්ටු නිල කාමර දිරිගැන්වීමට අවශ්ය වන අයුරු විශේෂයෙන් ම හුදකලා විය හැකිය .
සිව්වැන්න, ඔබගේ ළමා ආරක්ෂණ විකල්පයන් ගැන සොයා බලන්න. ඔබේ දරුවන් තවමත් කුඩා නම්, දරුවන් රැකබලා ගැනීමෙන් මුදල් ඉතිරි කර ගත හැකි නම් බලන්න. ඇතැම් මධ්යස්ථාන අර්ධකාලීන රැකවරණය නොලැබේ. එබැවින් පූර්ණකාලීනව වැඩ කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබ සතුව ආරක්ෂකයෙකු නම්, පැය කීපයක් සමඟ වඩාත් නම්යශීලී කාලසටහනකට එය විවෘත විය හැකි ප්රමාණයකි.
අවසාන වශයෙන්, ඔබගේ උපස්ථ ළමා ආරක්ෂණ සැලසුම පෙනෙන්නේ කුමක් ද? විවිධ උපලේඛනවලට කැපවීමට පෙර ඔබගේ යාත්රාව, මව් හෝ පාසැල් මිතුරන් හෝ වේවා ඔබගේ පියාගේ හෝ පියාසර කරුවෙකුගේ උපකාර ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ ආධාරක පද්ධතිය සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
03 ඔබගේ නම්යශීලී කාලසටහන ඔබේ සේවායෝජකයා සලකනු ලබන ආකාරය ගැන සිතා බලන්න
වැඩ කරන ස්ථානය තුළ සම්පූර්ණ කළ යුතු කාර්යයන් තීරණය කිරීම, ඔබගේම උපලේඛණයේ සිදු කළ හැකි වන අතර වෙනත් පුද්ගලයෙකුට ඉවත් කළ හැකි හෝ පවරනු ලැබිය හැකිය. ඔබ අර්ධ කාලීන රැකියාවක් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, යම් කාර්යයක් ඉවත් කිරීම හෝ අඩු වේගයකින් නිෂ්පාදනය කිරීමට සිදු වනු ඇත.
ඔබේ යෝජනාව ලියන්න. හවුල්කරුවන්ට තමන් සතුව තිබෙන ලියකියවිලි හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා නම්යශීලී කාලසටහන් ඉල්ලා සිටීමට හෝ අන්තර්ජාලයේ ආකෘති පත් සොයා බලන්න. හදිසි වැඩ කටයුතු හා කඩා වැටීම් කාලය හැසිරවිය යුතු ආකාරය නිරූපනය කිරීමට වග බලා ගන්න.
04 ඔබේ නම්යශීලී වැඩ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරන්න
AEIOU අප්රසන්න තාක්ෂණය භාවිතා කරමින් ඔබේ යෝජනාව සකස් කරන්න . එසේ කිරීමෙන් ඔබ ඉක්මනින් ඔබේ ගැටළුව සවි කර, ඔබේ යෝජිත නම්යශීලී වැඩ සැකැස්ම පිළිබඳ සාකච්ඡාව විවෘත කරවනු ඇත. මෙන්න තාක්ෂණයේ උදාහරණයක්:
පිළිගැනීම: එක් එක් සේවකයාගේ රැකියාව මත නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළවල් මත කාර්යාලීය ප්රතිපත්තිය පදනම්ව ඇති බව මම දනිමි.
එක්ස්ප්රස්: මම හිතන විදිහට වැඩ කරන / ජීවිත සමතුලිතතාවයට මෙන්ම සමාගමටත් වැඩ කිරීම සඳහා නම්යශීලී වැඩ කිරීමේ සැලැස්මක් තිබෙන්නෙ.
හඳුනා ගන්න: මම පැය හතරක් වැඩ කිරීමට කැමැත්තෙමි. සතියකට එක් දිනක් ලබා ගැනීමට කැමතියි.
හැදින්වීම: මෙම පැය හතරක පැය දින තුළදී මගේ වැඩ ප්රමාණයේ කළමනාකරණය මම හිස්ව තැබුවෙමි. මෙය <හිස්තැනක් පුරවන්න, මන්ද ඔබට මෙම කණ්ඩායමට උපකාර වනු ඇත. (මෙමගින් ඔබට සහ සමාගමට අවධානය යොමු කළ හැකිය, එබැවින් මෙම ආකර්ෂණය කරවන්න). මෙය ඔබේ වෘත්තීය ඵලදායීත්වය උපරිම වනු ඇත, වෘත්තීයමය වශයෙන් මට උපකාර වනු ඇත, ඔබට වඩා හොඳ අවධානය යොමු කිරීමට හැකි වනු ඇත, <හිස්තැන් පුරවන්න>.
<හිස්> පුරවා ඇති ඉලක්ක ඇති අතර, එය හිස්තැන් පුරවා ඇත.
අවබෝධය: මගේ නිතිපතා වැඩ කිරීම වෙනුවට, මගේ වැඩ ප්රමාණය කෙටි කලකින් කළමණාකරණය කළ හැකි අතර, මගේ දරුවන් සමඟ ඔවුන්ගේ වෛද්ය හමුවීම් ලබා ගැනීමට PTO කාලය ගත නොකිරීම වැනි මගේ පවුල සමඟ ගත කිරීමට වැඩි කාලයක් ගත කරමි.
මෙම තාක්ෂණය අනුගමනය කිරීමෙන් කෙටි හා සංක්ෂිප්ත යෝජනාවක් නිර්මාණය වනු ඇත. ඔබ යෝජනා කර ඇති දේ අවශෝෂණය කිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට විනාඩියක් අවශ්ය වනු ඇති අතර එම මොහොතින් (නිහඬව) නිශ්ශබ්දතාවයන් තුල ගැඹුරු හුස්මක් ගැනීමට වග බලා ගන්න.
සංවාදයකදී ඔබට හැඟෙන්නේ ඔබගේ මසකට මාස එකක නඩු විභාගයක් සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබේ ලොක්කාට අවශ්ය නැති බවයි. මෙය ඔබට සහ ඔබ වෙනුවෙන් ක්රියා කළ හැකි ද යන්න දකින්න.
05 ඔබේ නව නම්යශීලී වැඩ සැකැස්ම සකස් කර ගන්න
පළමුවන මාස කිහිපය ඔබට වැඩ ප්රමාණයේ පැත්තක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට හොඳ සුසරන කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. යථාර්ථවාදී සීමාවන් හා අපේක්ෂාවන් සකස් කිරීමට උත්සාහ කරන්න. එබැවින් ඔබ අතිකාල වැඩ කිරීම අනවශ්ය නොවේ. හදිසි කර්තව්යයන් සහ ඔබට පැවරිය හැකි හෝ ප්රමාදයන් අතර වෙනස්කම් කිරීම.
ඔබ විසින් සකසන ලද අරමුණු පිළිබඳව කිට්ටුවෙන් ඇස යොමු කරන්න. ඔබ ගැන ඔවුන් කලබල වන බවක් දැනෙනවා නම්, ඔබේ දුදාව අනුගමනය කරමින් විසඳුමක් සොයාගන්න. ඔබට යමක් කළ හැකි වෙනත් ආකාරයක් තිබේද? කාර්යක්ෂමව වැඩ කළ හැකි ආකාරය බැලීම සඳහා කාර්යය වෙනුවට ක්රියාවලිය කෙරෙහි ගැඹුරු හුස්ම ගන්න.
06 ඔබේ නව විධිවිධාන ක්රියාත්මක කරන්න
නම්යශීලීභාවය ක්රම දෙකම ක්රියා කරයි. හදිසි අවස්ථාවන් අවසන් වූ වහාම ආපසු යෑමට වග බලා ගන්න, ඔබ තවමත් හදිසි අවස්ථා ආවරණයක් ආවරණය කරමින් කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයා විය හැකිය. වෙන කිසිවෙකු එම සීමා මායිම් නොවනු ඇත .
හොඳ වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් අවශ්ය අයගෙන් සමහරක් කෝපය පිලිබඳව සූදානම් වන්න. ගැටලුවකට මුහුණ දීමට සිදු වුවහොත්, ඔබ ගෙදර සිට ඊමේල් පරික්ෂා කිරීම හෝ අඩු මුදල් උපයන්නේ නම්, ඔබ සැලසුම් කරන ලද කැපකිරීම් ගැන නිහතමානීව සිහිපත් කරන්න. සමාව ඉල්ලන්න එපා, නැතහොත් ඔබේ සම-සේවකයින් ඔබට වැරදිකාර හැඟීමක් ඇති බව නිගමනය කරයි. ඒ වෙනුවට විශ්වාස කරන්න, සමහරවිට ඔවුන් ඔබේ උදාහරණය අනුගමනය කරනු ඇත.