දැන්, වෙනත් මිනිසුන්ට කළ හැකි ප්රකාශ කිහිපයක් තිබේ. වඩාත්ම පැහැදිලිව පෙනෙන වර්ගයකි නිර්දේශය . නමුත් ඔබ නිතරම වැරදි අවබෝධ කරගත් ආකාරයේ ප්රකාශයක් වන්නේ ඔබේ සම්බන්ධතාවන් ඔබේ කුසලතා ඇති කරගත හැකිය.
ඇඩ්සෙන්ස්
එයට මුහුණ දීම, සහතික කිරීම සරල ඍජු සංකල්පයකි:
- LinkedIn සාමාජිකයෙකු ඔහුගේ හෝ ඇයගේ පැතිකඩ පිළිබඳ කුසලතා කිහිපයක් ලැයිස්තුගත කරයි.
- එම සාමාජිකයාගේ සම්බන්ධතාවයන් එක් හෝ වැඩි ගණනක් සඳහා ඔහු හෝ ඇය අනුමත කිරීමට විකල්පයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
- 99+ ලබා ගන්නා තෙක් සෑම සහතිකයක්ම එකවරම ගණනය කෙරේ.
නමුත් කියමනක් ලෙස යක්ෂයා විස්තර කර ඇත. රැකියාවක් සොයන කෙනෙකුට LinkedIn හි හැකියාවන් සහ අනුමත කිරීම් උපරිම ලෙස භාවිතා කළ හැකි ක්රම කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන්ගෙන් කුමන වෙනසක් ඇතිදැ යි දැන ගැනීම වැදගත් කාර්යබහුලයි. රැකියාවක් සොයා ගැනීම පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලෙස රැකියාවක් සොයන්නාට නාස්ති කර ගත හැකිය.
කුසලතා තෝරාගැනීම
ඔබේ සෙවුමෙහිදී, ඔබ රැකියා ලිපිගොනු ඉලක්ක කරගත් බවට සැකයක් නැතහොත් සමහරවිට එක් අයෙකු පමණි. නමුත් මෙම කාර්යය සඳහා අනිත් ඉහල අපේක්ෂකයන් විසින් ඇති කුසලතාවන් ඔබ දන්නවාද? ඔබ මූලික කුසලතා දන්නවා නම්, නමුත් ඔබ "ඉහළට ගෙන යා හැකි" අය ගැන කුමක් කිව හැකිද?
එපමණක් නොව: ඔබට ඔවුන් සියල්ල නොමැති නම්, ඔබ එය නිවැරදි කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ වෙනත් කුසලතා දන්නේ නම්, දැන් ඔබට දක්ෂතාවයක් එක් කිරීමට හෝ පවත්වාගෙන යාමට ඉඩ සලසන ස්වේච්ඡා අවස්ථාවක් සොයාගත හැකිය. නමුත් ඔබ නොඑසේ නම්, ඔබගේ ඊළඟ පියවර පහසුයි: බඳවා ගන්නෙකු ලෙස, එම ස්ථානය සඳහා LinkedIn හි සෙවුමක් කරන්න.
උසස් සෙවුමකට ගොස් ඔබගේ ඉලක්ක රැකියා මාතෘකාව මාතෘකාවට ඇතුළු කර, පහත් ස්ථානයෙන් වත්මන් තේරීම තෝරන්න - දැන් එය සිදු කරන අය ඕනෑම ස්ථානයක ඉහල අපේක්ෂකයන් වේ නම්, ඕනෑම බඳවා ගන්නෙකු ඔබට පවසනු ඇත, සහ ප්රතිඵල දෙස බලන්න.
ඉහළ ප්රතිඵලවල ලැයිස්තුගත කර ඇති කුසලතා දෙස බලන්න. ඔබේ ලයිස්තුවේ නැති ලින්ඩින් සාමාජිකයන් සතු කුසලතා අතරින් පොදු තේමාවක් ඔබ දකින්නේද?
වැඩිදුර කියවන්න : ඔබේ ලින්ක්ඩින් පැතිකඩෙහි ඇතුළත් කිරීමට ඉහළ දක්ෂතා
ඇඩ්සෙන්ස්
ලින්ක්ඩ්ින් පරිශීලකයන් විසින් මෙම විශේෂාංගය හඳුන්වාදීමෙන් පසු බිලියන දහයක අධික අනුමත කිරීම් ලබා දී ඇත. සම්බන්ධතාවයේ පැතිකඩක් දෙස සෑම විටකම පාහේ ප්රායෝගිකව ලඟා වූ බව එම ලින්ක් ලින්ක්ඩ්වින් ඉන්ටර්නැෂනල් වෙතින් ඉල්ලීමක් කරයි.
නමුත් ඔබට ලින්ක්ඩ්ටින් ලයිස්තුගත කර ඇති දක්ෂතා භාවිතයෙන් සැබවින්ම ඔබේ සම්බන්ධතාවය දැක ඇති බව දැනගැනීමට ලැබුනේ නැති බව ඔබට දැනටමත් පෙනෙන්නට තිබේ. එය සරලවම ඔබට නිපුණතා සහ පුද්ගලයා අනුමත කිරීමට කැමති දැයි ඔබෙන් විමසනු ඇත. චෙක්පතක් සහ ශේෂයක් නොමැත, කිසිදු මනෝරක්ෂණයක් පරික්ෂා කිරීම: සරල ඔව් / කිසිදු ප්රශ්නයක්.
මෙම හේතුව නිසා අනුග්රහයන් නොලබන ලෙස ලුණු මිශ්රණයකින් කියවිය හැකිය. සෑම පුද්ගලයෙක්ම LinkedIn පරිශීලකයා තමාට හෝ ඇයට සොයාගත නොහැකි විය.
වාසනාවකට මෙන්, LinkedIn විසින් අවිධිමත් හෝ වැරදි ලෙස අනුමත කිරීම් ඉවත් කිරීමට මෙවලම් සපයයි. පැතිකඩ පැතිකඩ සංස්කරණය කරන්න සහ ඔබ කුසලතා අංශයට ගෙන ගිය පසු, අනුමත කිරීම සහ ඉවත් කිරීම හෝ අනුමත කිරීම සහ තෝරාගත් ක්රියාවක් කරන්න.
කප්පාදු කිරීම
යම් අවස්ථාවක දී, එය දැනටමත් සිදුවී නොමැති නම්, අර්ථවත් සම්බන්ධතාවයක් ඔබගේ ලැයිස්තුවට අනිවාර්යයෙන්ම එක් කිරීමට ඉඩ ඇත. විෂයය ගැන යම් අදහසක් දෙන්න: එම පුද්ගලයා ඔබ විසින් අනුමත කළ යුතු නිපුණතාවයක්ද, කර්මාන්තය, රැකියා කාර්යය සහ ජ්යෙෂ්ඨත්වය අනුව ඔබ ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද යන්න අනුකූලද?
එසේ නම්, එය පිළිගන්න, ඉදිරියට යන්න. නමුත් එසේ නොවේ නම්, ඔබගේ පැතිකඩ වෙත ගොස් එය ඉවත් කරන්න. ඉක්මනින් එය කරන්න: ඔබේ ජාලයේ අනෙක් අය නව කුසලතා දකිනු ඇත. ඔබ එය ස්ථානගත කිරීමට අවශ්ය වන්නේ කෙසේ ද යන්න පැහැදිලි අවබෝධයකින් තොරව එය අනුමත කිරීමට එය ප්රයෝජනවත් වනු ඇතැයි සිතිය හැකිය. ඒ නිසා ඔව්, එම වත්ත ෂකර් එළියට ගන්න.
අවසන් කිරීම
ඔබගේ ජාලයේ සිටින පුද්ගලයන් ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකි ආකාර ගණනාවක් තිබේ. නැතහොත් ඔබේ ජාලයේ සිටින කෙනෙකු වෙත ඔබට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. එනම් ඔබ ඉදිරිපත් කරන ආකාරය පිළිබඳව.
පසුගිය වසර දෙකක කාලය තුළ මිනිසුන් විසින් බිලියනයකට වඩා වැඩි ගණනක් අනුමත කර ඇති බැවින් මෙය නොසලකා හැරීමට ඔබට හැකි පියවරක් නොවේ.
වැඩිදුර කියවන්න: LinkedIn නිර්දේශ සඳහා කොහේද, කවදාද සහ කෙසේද? ඔබේ සබැඳි ජාලය කොපමණ විශාල විය යුතුද?