මෙම ගුණාංග ඔබේ රැකියාව බිඳ දැමිය හැකිය
නීතිය බලාත්මක කිරීමේදී, නිවැරදි කිරීම් සහ වෙනත් සාපරාධී යුක්තිසහක වෘත්තීන්හි නියුක්ත ස්වභාවය ඕනෑම පුද්ගලයෙකු සමඟ විවිධාකාර පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියි. පුදුමයක් නොවේ, බොහෝ දෙනෙක් ඔබව දැකීමට සතුටු වන්නේ නැත. අනතුරුදායක භයානක තත්වයන් විසඳීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ ඔබේ සංජානනීය සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය මත රඳා සිටීමයි. ඔබේ වෘත්තීමය පුහුණුව සඳහා ඔබ අත් කර ගත් දැඩි කුසලතා නොවේ. ඔබ පොලිස් නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබේ එදිනෙදා රැකියාවට සැබවින්ම ඵලදායී වීමට නම්, ඔබ දියුණු කළ යුතු මෘදු කුසලතාවයන් වේ.
සංවේදනය
සංවේදනය යනු අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීමට පමණක් නොව, එම හැඟීම් බෙදා ගැනීමටද හැකියාවක් වේ. අනෙකුත් පුද්ගලයන්ට අත්විඳිය හැකි දේ ගැන ගැඹුරු අගයක් ලබා දෙයි. අනෙක් අතට, මෙය සිදුවන්නේ පොලිස් නිලධාරීන් සහ ඔවුන් මුහුණ දෙන ජනතාව අතර වඩාත් ධනාත්මක අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය හා සන්නිවේදනයයි. දයානුකම්පාව සංවේදීයි. සංවේදනය අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීම හා බෙදා හදා ගැනීම නම්, අනුකම්පාව යනු එම අවබෝධය ක්රියාවට දැමීමයි.
සාක්ෂිකාරයන්, වින්දිතයින් හෝ සැකකරුවන් සිටී නම්, එකිනෙකා සමඟ මිත්රශීලීව කටයුතු කිරීම, මිත්රත්වයන් ගොඩනංවන අතර භයානක හා කම්පිත තත්ත්වයන් වෙත සුව කිරීම උපකාර කරයි. දයානුකම්පාව යනු වර්තමාන පොලිස් නිලධාරියාගේ දිනපතා අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ වඩාත් වැදගත් සලකුණයි.
දයානුකම්පාව
දයානුකම්පාව සංවේදීයි. සංවේදනය අන් අයගේ හැඟීම් තේරුම් ගැනීම හා බෙදා හදා ගැනීම නම්, අනුකම්පාව යනු එම අවබෝධය ක්රියාවට දැමීමයි. සාක්ෂිකාරයන්, වින්දිතයින් හෝ සැකකරුවන් සිටී නම්, එකිනෙකා සමඟ මිත්රශීලීව කටයුතු කිරීම, මිත්රත්වයන් ගොඩනංවන අතර භයානක හා කම්පිත තත්ත්වයන් වෙත සුව කිරීම උපකාර කරයි. දයානුකම්පාව යනු වර්තමාන පොලිස් නිලධාරියාගේ දිනපතා අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයේ වඩාත් වැදගත් සලකුණයි.
03 නොබැඳි සන්නිවේදනය
බොහෝවිට ඔවුන් පවසන්නේ "ඔවුන් පවසන්නේ ඔවුන් එය පැවසුවේ කෙසේ දැයි" ඔවුන් පොලීසියේ නිලධාරීන් සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරී සම්බන්ධතා ගැන පැමිණිලි කරන විටය. නොබැඳි සන්නිවේදනය - අප විසින් අප විසින් භාවිතා කරනු ලබන නියම වචනවලට වඩා අපේ පණිවුඩ ලැබෙන්නේ කෙසේද යන්න, අප විසින් ස්වරය, මුහුණේ ප්රකාශයන්, අභිනය සහ ප්රකාශ කිරීම හරහා නිතරම බර දරයි. ගැටුම් අවම කර ගැනීම සහ ආතතිය ලිහිල් කිරීම සඳහා ඔවුන් මුහුණ දෙන අය වෙත ඔවුන්ගේ නොඇදහිලිකාරී සන්නිවේදනය එවන සංඥා මොනවාදැයි පොලිස් නිලධාරීන් දැනුවත් විය යුතුය.
04 සක්රීයව සවන් දීම
පොලිස් නිලධාරියෙකු වශයෙන්, ඔබට සවන් දීමට අවශ්ය වන පුද්ගලයන් සමඟ කටයුතු කරනු ඇත. අපරාධයක් වින්දිතයින් හෝ ප්රචණ්ඩත්වයට ගොදුරු වූවන් වෙනුවෙන් විසඳුම් සොයමින් සිටින නමුත්, ක්රියාශීලීව සවන්දෙන්නන් ලෙස ඔබේ ප්රේක්ෂකයන්ට අගය කරනු ලබන අතර ඒවා අවබෝධ කර ගත හැකි වනු ඇත. සක්රීයව සවන් දීම යනු සංවාදයකදී අන් අයගේ අවශ්යතා තේරුම් ගැනීම සහ තේරුම් ගැනීමයි. ගැටුමක් විසඳීමට අවශ්ය නම් එය ප්රධාන ය.
අනුවර්තනය කිරීම 05
පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ එදිනෙදා රැකියාව තවමත් පුරෝකථනය කළ නොහැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එක් පුද්ගලයෙකු ඇමතුම් සඳහා සේවය බොහෝ විට ඉතා තරල හා ගතිකය. වෙනස් වූ සමාජ වාතාවරණය හා නවීන තාක්ෂණයන් පමණක් නොව, එක් එක් අවස්ථාවන්හිදී එක් එක් අවස්ථාවන්හිදී වෙනස් වන සමාජශීලී වාතාවරණයක් සකස් කළ යුතු ය. ඔවුන්ගේ ප්රජාවන්ට සැබෑ සේවය සැපයීම සඳහා අභියෝගයන්ට මුහුණ දීම, ඒවාට අනුගත වීමට සහ ජය ගැනීමට නිලධාරීන්ට හැකි විය යුතුය. ගොඩනැගිල්ල භාර 06
ප්රජාව කෙරෙහි විශ්වාසය ගොඩනැඟීම සඳහා පුරවැසියන් සමඟ නිරන්තරයෙන් සන්නිවේදනය කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ අවශ්යතාවයන් සහ අවශ්යතා සවන් දීම සහ ඔවුන් සමඟ වැඩ කරන අය සමඟ මිත්රශීලීව කටයුතු කරන අය විය යුතුය. නීතිය බලාත්මක කිරීම පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති වන්නේ ප්රජා සාමාජිකයින්, ප්රජා නිලධාරීන් සහ මාධ්ය සමග ඇති සම්බන්ධතාවයන් මගිනි. විවේචනාත්මක චින්තනය සහ නිරීක්ෂණ
නීතිය බලාත්මක කිරීමේ දී සාමාන්ය පුරුද්දක් ලෙස එවැනි දෙයක් නැත. නිසි තීරණ ගැනීමට හැකි වන පරිදි කරුණු, නිරීක්ෂණ සහ තොරතුරු ක්ෂණිකව හා කාර්යක්ෂමව ඇගයීමට ලක් කිරීම හා විශ්ලේෂණය කිරීමේ නිලධාරීන්ට තිබිය යුතුය. ප්රජාවගේ සාමාජිකයන්ට ගැටලු විසඳා ගැනීමට සහ ගැටුම් විසඳා ගත හැකි නම් නිලධාරීන්ට විවේචනාත්මකව සිතීමට හැකි විය යුතුය. තියුණු නිරීක්ෂණ කුසලතා අත්යවශ්ය වේ. දෘශ්යමය, මානසික හා චිත්තවේගීය තත්වයක් ඉක්මනින් මැන බැලීමට ඔබට හැකි වේවි ඔබගේ ජීවිතයේ හා අන් අයගේ ජීවිත ගලවා ගත හැකිය. මොඩියුල-නැරඹුම් පුද්ගලයන් නිරීක්ෂණයට ලක්වන අතර ඒවා සුළු වශයෙන් (නමුත් වැදගත්) තොරතුරු කෙටි දැනුම් දීමකින් ලබා ගත හැකි බැවිනි. ඔබ සවිස්තරාත්මක ඉලක්ක කරගත් පුද්ගලයෙකු නොවන්නේ නම්, හොඳ නිරීක්ෂකයෙකු වීමට පුහුණු වන්න.
ගැටුම් නිරාකරණය 08
අවාසනාවකට මෙන්, නීති බලාත්මක කිරීමේ වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ ගැටුම අති විශාල කොටසකි. කිසියම් පුද්ගලයෙකුට එරෙහිව ක්රියාත්මක වන තර්කයකට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා පොලීසිය කැඳවනු ලැබුවද, එම කාර්යයේ ස්වභාවය එය අනිවාර්යයෙන්ම යම් තරමකට හෝ තවත් ගැටුමකට ආරාධනා කරයි. නිලධාරියාගේ රැකියාවෙන් වැඩි හරියක් ගැටුමකට සම්බන්ධ වීම නිසා එම ගැටුම සාමකාමීව විසඳා ගැනීමට ඔහුට හෝ ඇයට තිබිය යුතුය.
ගැටුමකදී මෙම ප්රශ්න ඔබගෙන්ම විමසන්න:
- තත්වය තව තවත් උග්ර කිරීමට ක්රමයක් තිබේද?
- සම්මුතියකට පැමිණීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා චිත්තවේගයන් අධික වේද?
- මෙම වචන සියල්ලට සම්බන්ධ වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ට සාමකාමීව අවසානයක් ගෙන එන්නේ කෙසේද?
වැඩ-ජීවිත ශේෂය
වැඩ මුරය, දිගු පැය, සහ රැකියාවේ මානසික පීඩනය අතරතුර පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ සෞඛ්යයට විශාල තර්ජනයක් තිබේ. එම ආතතිය අඩු කිරීමට නිලධාරීන්ට නිවසේදී මෙන්ම රැකියාවෙහිදී සතුටුදායක වනු ඇත. විනෝදාංශයන් හා ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතයට සමබර කිරීමේ මාර්ග සොයා ගැනීම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ජීවිතයේ සැබෑ සාර්ථකත්වය ලබා ගැනීමට අවශ්ය නිලධාරීන් සඳහා විය යුතු ය. මෘදු නිපුණතා දිනා ගන්න
නීති රීතිවලට පමණක් සීමා නොවී පරිසරය විවිධාකාරයෙන් වෙනස් වන අතර, රැකියා නිපුණතා හරහා සේවා යෝජකයන් සඳහා මෘදු නිපුණතා වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි. මෙම නිපුණතා වර්ධනය කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය වූ විට සමහර විට නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේදී වඩාත් කැපී පෙනෙන හා ප්රබල වේ. සමාජය විසින් ඔවුන්ගේ නිලධාරීන්ගෙන් වඩාත් දයානුකම්පාවෙන් හා අවබෝධයෙන් කටයුතු කරන විට, පොලිස් නිලධාරීන් බඳවා ගැනීම, පුහුණුව හා රඳවා තබා ගැනීමේ දී චිත්තවේගීය බුද්ධිය සහ මෘදු නිපුණතා වඩාත් වැදගත් වන අතර ඔබේම වෘත්තීය ජීවිතය තුළ සාර්ථකත්වයේ යතුරු ඒවාය.